Công văn 3146/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ chính sách cho người lao động khi cổ phần hoá một bộ phận doanh nghiệp nhà nước

Kính gửi: Tổng công ty Cao su Việt Nam

Trả lời công văn số 1722/CV-TCT-LĐTL ngày 27/8/2004 của Tổng công ty Cao su về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định của Nghị định 64/2002/NĐ-CP ngày 19/6/2002 của Chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần và Thông tư số 15/2002/TT-LĐTBXH ngày 23/10/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về HĐLĐ và các văn bản hướng dẫn Nghị định này, không có điểm nào quy định doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc trước cho người lao động khi chuyển sang công ty cổ phần. Do vậy, việc Công ty cao su Dầu Tiếng trả trợ cấp thôi việc cho số người lao động chuyển sang công ty cổ phần vật liệu xây dựng là không đúng với quy định của pháp luật.

Đề nghị Tổng công ty nghiên cứu kỹ các văn bản nói trên, đặc biệt là Điều 7; khoản 5, khoản 6 Điều 27 Nghị định số 64/2002/NĐ-CP, để giải quyết chế độ cho người lao động./.