Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ, chính sách đối với người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ, chính sách đối với người lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 2843/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
| Ngày ban hành: | 14/08/2008 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL PDF PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 2843/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 2843/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 14 tháng 08 năm 2008 |
Kính gửi: Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam
Trả lời công văn số 1724/CSVN-LĐTL ngày 31/7/2008 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Người lao động làm việc trong doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại khoản 1, Điều 50 Luật Bảo hiểm Xã hội thì khi nghỉ việc được hưởng lương hưu. Trường hợp do nhu cầu công việc, người sử dụng lao động cần tiếp tục sử dụng người lao động thì có thể thỏa thuận với người lao động và phải thực hiện các chế độ đối với người lao động theo đúng quy định tại Điều 124 của Bộ Luật lao động; khoản 3, điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động và Thông tư hướng dẫn số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Trường hợp của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nếu do nhu cầu công việc cần tiếp tục sử dụng những người lao động có trình độ, chuyên môn kỹ thuật cao, có nhiều kinh nghiệm thì thực hiện theo đúng các quy định và hướng dẫn nêu trên.
Đề nghị Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện theo đúng các quy định của nhà nước.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
