• Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Công văn 2387/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu

Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 05/04/2024 21:41 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 2387/LĐTBXH-TL Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Công văn Người ký: Phạm Duy Khương
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
27/07/2005
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương

TÓM TẮT CÔNG VĂN 2387/LĐTBXH-TL

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Công văn 2387/LĐTBXH-TL

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Công văn 2387/LĐTBXH-TL PDF (Bản có dấu đỏ)

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) Công văn 2387/LĐTBXH-TL DOC (Bản Word)

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

********

Số: 2387/LĐTBXH-TL
v/v: chuyển xếp lương

Hà Nội, ngày 27 tháng 07 năm 2005

 

Kính gửi: Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam

Trả lời công văn số 830 CV/VP ngày 20/6/2005 của Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo báo cáo trong công văn của Công ty thì tháng 12/2002, Công ty tổ chức thi nâng ngạch lương cho 23 kỹ sư, kiến trúc sư của Công ty và đã được cơ quan chủ quản là Bộ Xây dựng phê duyệt để Công ty ra quyết định nâng lương và xếp lương cho 23 cán bộ, viên chức nói trên. Như vậy việc nâng ngạch lương và xếp lương đối với 23 cán bộ, viên chức nói trên của Công ty tại thời điểm năm 2002 phải thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.

2/ Theo quy định tại Điểm 1, Mục IV Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 nói trên thì nguyên tắc chuyển xếp lương là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề của ngạch viên chức thi đạt. Trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của hai bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ.

Trường hợp ông Nguyễn Văn Ngân, xếp lương bậc 8/8, ngạch kỹ sư, hệ số 3,48 từ tháng 10/1998, đến tháng 12/2002 thi nâng ngạch kỹ sư chính đỗ thì được chuyển xếp lương như sau:

- Chuyển xếp lên ngạch kỹ sư chính, bậc 2/6, hệ số 3,54. Thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ (tháng 10/1998);

- Tháng 10/2001, nâng lên bậc 3/6, ngạch kỹ sư chính, hệ số 3,82;

- Tháng 10/2004, nâng lên bậc 4/6, ngạch kỹ sư chính, hệ số 4,10.

Như vậy, Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam đã thực hiện việc nâng ngạch lương, chuyển xếp lương đối với ông Nguyễn Văn Ngân đúng theo quy định của Nhà nước.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và làm thủ tục nghỉ hưu đối với ông Ngân theo đúng quy định của Nhà nước./.

Nơi nhận:
- Như trên
- Lưu VP, VụTL
 

 

TL/ BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG




Phạm Duy Khương

 

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Công văn 2387/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×