Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 2387/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 2387/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 2387/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Duy Khương |
Ngày ban hành: | 27/07/2005 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 2387/LĐTBXH-TL
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 2387/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 27 tháng 07 năm 2005 |
Kính gửi: Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam
Trả lời công văn số 830 CV/VP ngày 20/6/2005 của Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo báo cáo trong công văn của Công ty thì tháng 12/2002, Công ty tổ chức thi nâng ngạch lương cho 23 kỹ sư, kiến trúc sư của Công ty và đã được cơ quan chủ quản là Bộ Xây dựng phê duyệt để Công ty ra quyết định nâng lương và xếp lương cho 23 cán bộ, viên chức nói trên. Như vậy việc nâng ngạch lương và xếp lương đối với 23 cán bộ, viên chức nói trên của Công ty tại thời điểm năm 2002 phải thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
2/ Theo quy định tại Điểm 1, Mục IV Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 nói trên thì nguyên tắc chuyển xếp lương là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề của ngạch viên chức thi đạt. Trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của hai bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ.
Trường hợp ông Nguyễn Văn Ngân, xếp lương bậc 8/8, ngạch kỹ sư, hệ số 3,48 từ tháng 10/1998, đến tháng 12/2002 thi nâng ngạch kỹ sư chính đỗ thì được chuyển xếp lương như sau:
- Chuyển xếp lên ngạch kỹ sư chính, bậc 2/6, hệ số 3,54. Thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ (tháng 10/1998);
- Tháng 10/2001, nâng lên bậc 3/6, ngạch kỹ sư chính, hệ số 3,82;
- Tháng 10/2004, nâng lên bậc 4/6, ngạch kỹ sư chính, hệ số 4,10.
Như vậy, Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam đã thực hiện việc nâng ngạch lương, chuyển xếp lương đối với ông Nguyễn Văn Ngân đúng theo quy định của Nhà nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và làm thủ tục nghỉ hưu đối với ông Ngân theo đúng quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận:
| TL/ BỘ TRƯỞNG |