Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Công văn 237/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chính sách đối với người lao động dôi dư

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:	237/LĐTBXH-LĐTL	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Tống Thị Minh
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	22/01/2013	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

TÓM TẮT CÔNG VĂN 237/LĐTBXH-LĐTL

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Công văn 237/LĐTBXH-LĐTL

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

Số: 237/LĐTBXH-LĐTL

V/v: Hướng dẫn chính sách đối với người lao động dôi dư.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Hà Nội, ngày 22 tháng 01 năm 2013

Kính gửi:

Tổng công ty Mía đường 1 – Công ty TNHH một thành viên
(Địa chỉ: Số 17 Mạc Thị Bưởi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội)

Trả lời công văn số 52/CV-MĐI-QLDNK ngày 09/01/2013 của Tổng công ty Mía đường 1 – Công ty TNHH một thành viên về việc giải quyết chế độ lao động dôi dư, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 1 của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì chính sách đối với người lao động dôi dư chỉ áp dụng đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu mà chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004, Nghị quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06/02/2007, Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 nay thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

2. Theo quy định tại Điều 2 và Điều 3 của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và Điều 2, Điều 3 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên thì đối tượng áp dụng chính sách quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 3 khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Người lao động đang thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn.

- Người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty (cổ phần hóa) trước ngày 21/4/1998.

- Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động, nam từ 55 tuổi trở lên, nữ từ 50 tuổi trở lên và có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

- Khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm.

Theo quy định trên và căn cứ nội dung trình bày tại công văn số 52/CV-MĐI-QLDNK của Tổng công ty, nếu Tổng công ty thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên thì đến thời điểm phê duyệt phương án sắp xếp lao động (dự kiến tháng 2/2013):

- Bà Lê Thị Oanh thuộc đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên;

- Bà Đào Thị Hồng không thuộc đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên (do được tuyển dụng lần cuối cùng vào Công ty sau ngày 21/4/1998).

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty Mía đường I biết và thực hiện./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG

Tống Thị Minh

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!