Công văn 182/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nâng ngạch lương

Kính gửi: Công ty cổ phần Đầu tư phát triển nhà và đô thị IDICO

Trả lời công văn số 805/CT-VPTH ngày 12/12/2007 của Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển nhà và đô thị IDICO về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 sửa đổi một số khoản, mục của Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH nêu trên thì doanh nghiệp cổ phần được quyền xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương của Nhà nước thì phải thực hiện các quy định về xếp lương, xếp hạng, nâng bậc, nâng ngạch lương cho người lao động theo đúng quy định của nhà nước. Đối với trường hợp nâng ngạch lương từ cán sự, kỹ thuật viên lên ngạch chuyên viên, kỹ sư, công ty phải thực hiện theo đúng quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 04 năm 1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.

Bộ Lao dộng - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển nhà và đô thị IDICO biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.