Công văn 1380/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc vướng mắc trong chuyển xếp lương mới

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 1380/LĐTBXH-TL

Công văn 1380/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc vướng mắc trong chuyển xếp lương mới
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:Đang cập nhật
Số hiệu:1380/LĐTBXH-TLNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Phạm Minh Huân
Ngày ban hành:12/05/2005Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

********

Số: 1380/LĐTBXH-TL

Hà Nội, ngày 12 tháng 05 năm 2005 

 

Kính gửi: Tổng công ty Xi măng Việt Nam

Trả lời công văn số 658/XMVN-TCLĐ ngày 26/4/2005 của Tổng Công ty Xi măng Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi xem xét, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Việc chuyển xếp lương đối với các trường hợp không đạt trình độ theo tiêu chuẩn, việc bảo lưu tiền lương cho những người lớn tuổi khi chuyển sang làm công việc khác là những vướng mắc chung do lịch sử để lại, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tổng hợp, xem xét, xử lý chung. Vì vậy, trước mắt đề nghị Tổng công ty chuyển xếp lương theo quy định hiện hành của Nhà nước.

2/ Về chuyển xếp lương đối với chuyên viên, kỹ sư thi đạt kết quả lên chuyên viên chính, kỹ sư chính, về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức nhân viên trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, vì vậy, đề nghị Tổng công ty chờ hướng dẫn mới.

3/ Về chuyển xếp lương đối với nhân viên bảo vệ: Trên cơ sở hệ thống thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, đề nghị Tổng công ty căn cứ vào tính chất công việc cụ thể của từng loại nhân viên bảo vệ để xếp lương phù hợp.

4/ Về xác định khung bậc thợ trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân và khung bậc lương của các nghề, công việc phải căn cứ vào yêu cầu công việc đòi hỏi theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, độ phức tạp kỹ thuật của từng nghề, công việc đòi hỏi bao nhiêu bậc thì xác định khung bậc thợ và khung lương tương ứng bấy nhiêu bậc. Không phải công việc nào, nghề nào cũng xác định khung bậc từ bậc 1 đến bậc 7 theo hệ thống cấp bậc kỹ thuật hiện nay.

5/ Đối với công nhân vận hành máy biến áp >= 35 KV: Đề nghị Tổng công ty căn cứ vào công suất thực tế của trạm biến áp để vận dụng chuyển xếp lương vào bảng lương B.1. Công nhân viên sản xuất điện.

6/ Về đề nghị chuyển xếp lương đối với cán bộ, viên chức Trường công nhân kỹ thuật xi măng sang bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thấy Trường công nhân kỹ thuật xi măng là đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt Nam, được thành lập và hoạt động theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Vì vậy, đề nghị Tổng công ty xem xét, lựa chọn phương án chuyển xếp lương đối với cán bộ, viên chức thuộc Trường công nhân kỹ thuật xi măng bảo đảm tương quan nội bộ và không trái với quy định của Nhà nước.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng Công ty Xi măng Việt Nam biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG




Phạm Minh Huân

 

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
download Văn bản gốc có dấu (PDF)
download Văn bản gốc (Word)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

×
×
×
Vui lòng đợi