Công văn 1141/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương đối với viên chức quản lý

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội  tỉnh Tuyên Quang

Trả lời công văn số 126/BHXH - PT ngày 30/3/2004 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại Điểm 3, Mục II, Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH - BTC ngày 31/12/1998 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính quy định: “Đối với các đơn vị thành viên trực thuộc doanh nghiệp hạng I trở xuống: viên chức quản lý đơn vị thành viên được xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ hưởng phụ cấp chức vụ như Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng theo hạng doanh nghiệp được xếp. Trường hợp cần thiết phải xếp hạng thì báo cáo Liên Bộ xem xét, xử lý cụ thể”. Như vậy, đối với viên chức quản lý đang xếp lương chức vụ theo hang doanh nghiệp do Bộ chủ quản vận dụng xếp hạng theo quy định tại Thông tư số 21/LB-TT ngày 17/6/1993 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính thì phải chuyển xếp lại lương theo quy định tại Thông tư số 17/1998/TTLT-BLĐTBXHBTC ngày 31/12/1998 nêu trên.

Vì vậy, việc Tổng công ty Giấy Việt Nam xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ đối với viên chức quản lý của Xí nghiệp thi công cầu đường vận tải, Lâm trường Hàm Yên, Lâm trường Tân Phong và Lâm trường Tân Thành là các đơn vị thành viên trực thuộc Công ty Giấy Bãi Bằng (doanh nghiệp được xếp hạng I) là đúng quy định Nhà nước.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang được biết và thực hiện đúng quy định của Nhà nước.