English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Kế hoạch 288/KH-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội triển khai thực hiện Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt
Ngày cập nhật: Thứ Bảy, 25/10/2025 09:48 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 288/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Trần Sỹ Thanh |
| Trích yếu: | Triển khai thực hiện Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị xã hội | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
24/10/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 288/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 288/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ủ
Y BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Số: /KH-UBND
C
Ộ
NG HÒA XÃ H
Ộ
I CH
Ủ
NGHĨA VI
Ệ
T NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2025
KẾ HOẠCH
Triển khai thực hiện Nghị định số 179/2024/NĐ-CP
ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có
tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị xã hội
Căn cứ Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy
định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
và các tổ chức chính trị xã hội;
Thực hiện Văn bản số 4357/BNV-CCVC ngày 26/6/2025 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn triển khai thực hiện Nghị định số 179/2024/NĐ-CP;
Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện
Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách
thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức
chính trị xã hội (sau đây viết tắt là Nghị định số 179/2024/NĐ-CP) của thành phố Hà
Nội, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Việc thu hút và trọng dụng người có tài năng nhằm phát huy tối đa năng
lực, trí tuệ, sáng tạo để giải quyết các nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, đáp ứng kịp
thời yêu cầu phát triển của xã hội, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu, định
hướng phát triển của Thủ đô.
2. Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của Chính phủ,
thành phố Hà Nội xác định lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng
người có tài năng theo yêu cầu, nhiệm vụ được giao, trong từng giai đoạn phát triển
của Thủ đô.
3. Việc thu hút, trọng dụng người có tài năng phải đảm bảo công khai, minh
bạch, khách quan, đúng đối tượng, đúng thẩm quyền.
4. Người được thu hút, trọng dụng phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện được
áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng theo quy định của
pháp luật hiện hành.
5. Đảm bảo chế độ, chính sách đối với người được thu hút, trọng dụng dựa trên
kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.
2
II. NỘI DUNG
1. Xác định lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng
người có tài năng của thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030.
a) Nội dung: Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của
Chính phủ, của thành phố Hà Nội; các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc
UBND Thành phố nghiên cứu, rà soát, đề xuất lĩnh vực và vị trí việc làm; UBND xã,
phường đề xuất vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng
thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương giai đoạn 2025-2030.
Trên cơ sở đề nghị của các sở, cơ quan tương đương sở, đơn vị sự nghiệp trực
thuộc UBND Thành phố, UBND xã, phường (sau đây viết tắt là cơ quan, đơn vị),
UBND Thành phố xem xét, phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút,
trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030.
b) Thời gian thực hiện
- Các cơ quan, đơn vị gửi văn bản đề xuất lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên
thu hút, trọng dụng người có tài năng – Thời gian trong tháng 11 năm 2025;
- Giao Sở Nội vụ hướng dẫn và tổng hợp chung; báo cáo, trình UBND Thành
phố phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài
năng giai đoạn 2025-2030 – Thời gian trong tháng 12 năm 2025.
2. Thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua hình thức xét tuyển
vào công chức, viên chức
a) Đối tượng; tiêu chuẩn, điều kiện: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa
học trẻ tài năng theo quy định tại khoản 2 Điều 2; khoản 2 Điều 4 Nghị định số
179/2024/NĐ-CP.
b) Chỉ tiêu xét tuyển
Các cơ quan, đơn vị căn cứ biên chế công chức, số lượng viên chức được giao
trong năm tổ chức xét tuyển; số lượng công chức, viên chức còn thiếu thuộc vị trí
việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng đã được UBND Thành phố
phê duyệt, đăng ký chỉ tiêu xét tuyển vào công chức làm việc trong cơ quan nhà
nước thuộc thành phố Hà Nội; xét tuyển vào viên chức làm việc trong các đơn vị sự
nghiệp của thành phố Hà Nội.
c) Thẩm quyền tổ chức xét tuyển công chức, viên chức
- Tổ chức xét tuyển công chức: Trên cơ sở ủy quyền của UBND Thành phố,
Sở Nội vụ tổng hợp, thẩm định nhu cầu xét tuyển công chức thuộc đối tượng thu hút,
trọng dụng người có tài năng theo đề nghị của các cơ quan; xây dựng Kế hoạch và tổ
chức xét tuyển công chức theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Xét tuyển viên chức diện thu hút, trọng dụng người có tài năng: Thẩm
quyền và quy trình tổ chức xét tuyển viên chức thực hiện theo quy định pháp luật về
tuyển dụng viên chức và theo phân cấp, ủy quyền của UBND thành phố Hà Nội; ủy
3
quyền của Sở, cơ quan tương đương sở, UBND xã, phường cho đơn vị sự nghiệp
trực thuộc.
d) Thời gian thực hiện: Tổ chức hằng năm theo nhu cầu, kế hoạch thực hiện
biên chế được giao của cơ quan, đơn vị; số viên chức được giao của đơn vị sự nghiệp
trong năm tổ chức xét tuyển.
3. Thu hút chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa
học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.
a) Đối tượng; điều kiện, tiêu chuẩn: Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị
doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài
quy định tại khoản 3 Điều 2; khoản 3 Điều 4 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.
b) Thẩm quyền
Các cơ quan, đơn vị căn cứ vào chính sách ưu tiên, hỗ trợ tại Nghị định số
179/2024/NĐ-CP; căn cứ lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng giai
đoạn 2025-2030 được UBND Thành phố phê duyệt; kế hoạch công tác của Thành phố;
kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị; tổ chức thu hút chuyên gia, nhà quản lý, nhà
quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc nước ngoài
theo nhiệm vụ chuyên môn được giao phù hợp; thực hiện theo thẩm quyền như sau:
- Trường hợp tiếp nhận chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp,
nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam vào công chức, viên chức thực hiện theo
thẩm quyền, quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào công chức, viên chức theo
quy định của pháp luật về công chức, viên chức và phân cấp của UBND Thành phố.
- Trường hợp ký hợp đồng, lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, nội dung
thỏa thuận trong hợp đồng lao động và mức thù lao đối với chuyên gia, nhà quản lý,
nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người
nước ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án cụ thể làm việc trong cơ quan, tổ
chức đơn vị thuộc phạm vi quản lý do người đứng đầu sở, cơ quan tương đương sở
và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố; Chủ tịch UBND xã, phường tham
mưu cho UBND Thành phố hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp.
c) Thời gian thực hiện: Thực hiện thường xuyên theo yêu cầu nhiệm vụ của
các cơ quan, tổ chức, đơn vị và theo quy định của UBND thành phố Hà Nội.
4. Trình tự, thủ tục tiến cử và công nhận đối với cán bộ, công chức, viên
chức có tài năng
a) Đối tượng; tiêu chuẩn, điều kiện: Công chức, viên chức thuộc UBND
thành phố Hà Nội quy định tại khoản 1 Điều 2; khoản 1 Điều 4 Nghị định số
179/2024/NĐ-CP.
b) Nội dung
Chủ tịch UBND Thành phố ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể về trình tự,
thủ tục tiến cử và công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng thuộc thành
phố Hà Nội.
4
c) Thời gian thực hiện
Giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với sở, cơ quan tương đương sở và đơn vị có
liên quan tham mưu Chủ tịch UBND Thành phố ban hành văn bản hướng dẫn về
trình tự, thủ tục tiến cử và công nhận cán bộ, công chức, viên chức là người có tài
năng. Thời gian ban hành văn bản: Quý IV năm 2025.
5. Chế độ, chính sách và kinh phí thu hút, trọng dụng người có tài năng
a) Các chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức; Sinh viên tốt
nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị
doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài
thuộc đối tượng thu hút, trọng dụng người có tài năng thực hiện theo quy định tại
Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.
b) Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng
được bố trí từ ngân sách nhà nước theo phân cấp hiện hành, nguồn tài chính của đơn
vị và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chế độ, chính sách đối với người được
thu hút, trọng dụng người có tài năng theo đúng quy định của Chính phủ và UBND
Thành phố.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. UBND Thành phố
- Phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có
tài năng của thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030.
- Ban hành Quy định quy trình tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên
chức có tài năng thuộc thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030.
2. Sở Nội vụ
- Trên cơ sở đề nghị của các cơ quan, đơn vị; tổng hợp các lĩnh vực và vị trí
việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội giai
đoạn 2025-2030 trình UBND Thành phố phê duyệt.
- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đăng ký chỉ tiêu và tổ chức xét tuyển công
chức hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm công chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng
người có tài năng được cấp có thẩm quyền phê duyệt và theo ủy quyền của UBND
thành phố Hà Nội.
- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị tổ chức xét tuyển viên chức hoặc tiếp nhận
vào vị trí việc làm viên chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng theo
phân cấp của UBND thành phố Hà Nội.
- Chủ trì, phối hợp với các Sở có liên quan xây dựng quy trình tiến cử, công
nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng, trình UBND Thành phố quyết định.
- Tổng hợp kết quả thu hút, trọng dụng người có tài năng trên địa bàn Thành
phố, tham mưu UBND Thành phố, báo cáo Chính phủ, Bộ Nội vụ và cấp có thẩm
quyền theo quy định.
5
3. Sở Tài chính
- Phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng văn bản của UBND Thành phố liên quan
đến chế độ, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của UBND Thành phố.
- Trên cơ sở đề xuất của các đơn vị, tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố bố
trí kinh phí thực hiện Kế hoạch từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp, đảm
bảo theo quy định, phù hợp với khả năng cân đối ngân sách Thành phố.
4. Các cơ quan, đơn vị; UBND xã, phường
- Các cơ quan, đơn vị nghiên cứu, rà soát, đề xuất lĩnh vực và vị trí việc làm;
UBND xã, phường đề xuất vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài
năng thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương giai đoạn 2025-2030.
- Đăng ký chỉ tiêu và đề xuất xét tuyển hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền
tiếp nhận vào các vị trí việc làm công chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có
tài năng được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Tổ chức xét tuyển hoặc ủy quyền cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc tổ chức
xét tuyển viên chức; đề nghị cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận vào vị trí việc làm ưu
tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Người đứng đầu Sở, ban ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố;
Chủ tịch UBND xã, phường tham mưu cho UBND Thành phố hoặc quyết định theo
thẩm quyền việc ký hợp đồng, lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, nội dung thỏa
thuận trong hợp đồng lao động và mức thù lao đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà
quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước
ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức tiến cử, công nhận và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ,
công chức, viên chức có tài năng theo quy định của UBND Thành phố và Nghị định
số 179/2024/NĐ-CP.
- Trước 30 tháng 11 hằng năm, các cơ quan, đơn vị, UBND xã, phường báo
cáo UBND Thành phố kết quả thu hút, trọng dụng người có tài năng (qua Sở Nội vụ)
để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Bộ Nội vụ.
Quá trình triển khai thực hiện Kế hoạch này, nếu có khó khăn, vướng mắc đề
nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời báo cáo UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ) để xem
xét, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế./.
Nơi nh
ậ
n:
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch UBND Thành phố;
- Các PCT UBND Thành phố;
- Các Sở, cơ quan tương đương Sở,
đơn vị SN công lập thuộc UBND TP;
- UBND các xã, phường;
- VPUB: CVP, các PCVP;
Phòng: TH, NC, VX, KT;
-
Lưu
: VT,
SNV, NC
.
TM.
Ủ
Y BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Sỹ Thanh
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 288/KH-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội triển khai thực hiện Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ