Quyết định 1636/QĐ-KTNN của Kiểm toán Nhà nước về việc ban hành Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước

Quyết định 1636/QĐ-KTNN: Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước

Quyết định 1636/QĐ-KTNN được Tổng Kiểm toán Nhà nước ban hành ngày 26/11/2015, có hiệu lực từ ngày ký, quy định về việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước. Quyết định này áp dụng cho công chức từ Vụ trưởng và tương đương trở xuống, viên chức và người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.

Nguyên tắc đánh giá, phân loại

• Khách quan và công bằng: Việc đánh giá phải đảm bảo tính khách quan, công bằng, chính xác, toàn diện, dựa trên tự phê bình và phê bình, tập trung dân chủ và công khai.
• Căn cứ vào nhiệm vụ: Đánh giá dựa trên chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện. Đối với lãnh đạo, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.
• Xem xét yếu tố khách quan: Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan sẽ được xem xét trong quá trình đánh giá.

Căn cứ và thời điểm đánh giá

• Căn cứ đánh giá: Dựa trên nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, chức trách, nhiệm vụ, tiêu chí đánh giá, tiêu chuẩn ngạch và môi trường làm việc.
• Thời điểm đánh giá: Thực hiện hàng năm vào tháng 12, kết hợp với bình xét thi đua và tổng kết công tác năm.

Sử dụng kết quả đánh giá

• Căn cứ quan trọng: Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, thăng hạng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác.
• Tinh giản biên chế: Công chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị đề nghị tinh giản biên chế hoặc thôi việc.

Trách nhiệm và thẩm quyền đánh giá

• Tự nhận xét: Công chức, viên chức tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác và chịu trách nhiệm về kết quả.
• Thủ trưởng đơn vị: Đánh giá, phân loại và thông báo kết quả đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
• Tổng Kiểm toán Nhà nước: Đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo là Vụ trưởng và tương đương.

Lưu giữ tài liệu đánh giá

• Hồ sơ lưu trữ: Kết quả đánh giá, phân loại được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức, bao gồm phiếu đánh giá và phân loại, kết luận và thông báo kết quả, hồ sơ giải quyết khiếu nại (nếu có).

Quyết định này là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước được thực hiện một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả.

Xem chi tiết Quyết định 1636/QĐ-KTNN có hiệu lực kể từ ngày 26/11/2015