Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức và các điều khoản liên quan

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 13/04/2026 09:51 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Cán bộ-Công chức-Viên chức	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	Đang cập nhật...	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	Đang cập nhật...

Phạm vi điều chỉnh

Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

__________________________________________

Số: /2026/NĐ-CP

Hà Nội, ngày tháng năm 2026

(Dự thảo 07/4/2026)

NGHỊ ĐỊNH

Quy định về vị trí việc làm viên chức

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;

Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về nguyên tắc, cấu trúc vị trí việc làm, trình tự,

thủ tục xác định, thẩm quyền phê duyệt, quản lý vị trí việc làm viên chức

trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Nghị định này áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc

phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi

chung là bộ, ngành Trung ương); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi

quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã.

2. Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Chánh án Tòa

án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tổng Kiểm

toán nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn

vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp

dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm

vi quản lý.

4. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quy định danh

mục vị trí việc làm viên chức và quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị

định này trong đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt

trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.

5. Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ;

đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng các

quy định tại Nghị định này.

6. Viên chức quy định tại Điều 1 Luật Viên chức số 129/2025/QH15

và người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm viên chức theo quy

định của pháp luật.

Điều 3. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm viên chức

1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ

lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

2. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công

lập; tuân thủ quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp

luật về hoạt động nghề nghiệp.

3. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm

được sử dụng tại đơn vị sự nghiệp công lập khi có thay đổi về căn cứ xác định vị

trí việc làm quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

4. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của

đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu trong việc

quản lý, sử dụng, bố trí viên chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị

trí việc làm và khung năng lực tương ứng với các bậc nghề nghiệp của vị trí

việc làm ban hành kèm theo Nghị định này; bảo đảm liên thông, thống nhất

trong công tác cán bộ.

5. Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý được xác định vị trí

việc làm chính là vị trí việc làm quản lý. Viên chức quản lý trực tiếp thực hiện

hoạt động chuyên môn theo phân công, yêu cầu nhiệm vụ không làm phát

sinh vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác.

6. Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí

việc làm.

Chương II

VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC

Điều 4. Danh mục vị trí việc làm viên chức

1. Danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

được xác định theo các nhóm vị trí việc làm ban hành kèm theo Nghị định

này, gồm:

a) Phụ lục I: Danh mục vị trí việc làm quản lý;

b) Phụ lục II: Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Phụ lục III: Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ.

2. Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và danh mục vị trí

việc làm hỗ trợ được xác định theo nguyên tắc mỗi lĩnh vực hoạt động nghề

nghiệp hoặc lĩnh vực hoạt động khác tương ứng với một vị trí việc làm.

Trong từng vị trí việc làm, việc tổ chức thực hiện được phân theo các

nhóm chuyên môn, lĩnh vực chuyên sâu hoặc loại hình công việc nhằm phản

ánh đầy đủ nội dung hoạt động nghề nghiệp, phù hợp với đặc thù của ngành,

lĩnh vực và yêu cầu thực tiễn của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục II và Phụ lục III quy định tại

khoản 1 Điều này là danh mục vị trí việc làm khung, trong đó đã xác định các

bậc phát triển nghề nghiệp của từng vị trí việc làm, được áp dụng thống nhất

trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ danh mục vị trí việc làm khung, đơn vị sự nghiệp công lập lựa

chọn các vị trí việc làm và các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tương ứng

được sử dụng tại đơn vị mình, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao để

thực hiện việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, thực

hiện chính sách tiền lương, chế độ, chính sách và các nội dung quản lý khác

đối với viên chức theo vị trí việc làm.

Điều 5. Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

1. Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm là mức độ phát triển nghề nghiệp

của viên chức trong cùng một vị trí việc làm, được xác định trên cơ sở mức độ

phức tạp của nhiệm vụ, kết quả, sản phẩm công việc, mức độ đáp ứng khung

năng lực và phạm vi trách nhiệm, ảnh hưởng chuyên môn.

2. Hệ thống bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm được quy định

thống nhất trong Danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục II, Phụ lục III ban hành

kèm theo Nghị định này, áp dụng chung trong toàn quốc; cơ quan, tổ chức,

đơn vị không được tự thiết kế, bổ sung hoặc thay đổi hệ thống bậc của vị trí

việc làm; không bắt buộc sử dụng đầy đủ các bậc trong mọi vị trí việc làm.

3. Viên chức được bố trí vào một bậc nghề nghiệp cụ thể trong vị trí việc

làm phù hợp với năng lực và yêu cầu công việc. Việc thay đổi bậc nghề

nghiệp đối với viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm áp dụng đối với

viên chức đó.

4. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chức danh, tiêu

chuẩn chuyên môn, chuẩn nghề nghiệp hoặc điều kiện hành nghề thì các nội

dung này được tích hợp vào yêu cầu của các bậc nghề nghiệp của vị trí việc

làm; không tổ chức hệ thống chức danh viên chức chuyên ngành như một hệ

thống quản lý độc lập song song với hệ thống vị trí việc làm.

Điều 6. Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm

1. Mỗi vị trí việc làm được xây dựng 01 bản mô tả công việc và khung

năng lực bao gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Thông tin chung về vị trí việc làm;

b) Mục tiêu của vị trí;

c) Nhiệm vụ, sản phẩm của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề

nghiệp);

d) Khung năng lực của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề

nghiệp);

đ) Mối quan hệ công tác;

e) Phạm vi, quyền hạn;

g) Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, bao gồm tiêu chuẩn

chuyên môn, nghề nghiệp (nếu có), điều kiện hành nghề (nếu có).

2. Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc và khung năng lực

phải bao gồm nội dung về nhiệm vụ quản lý, sản phẩm quản lý và năng lực

quản lý, được thiết kế phù hợp với các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

3. Mức độ phức tạp của nhiệm vụ tương ứng với bậc nghề nghiệp của vị

trí việc làm:

a) Bậc 1: Thực hiện nhiệm vụ cơ bản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn;

b) Bậc 2: Thực hiện nhiệm vụ độc lập theo quy trình;

c) Bậc 3: Phân tích, tổng hợp thông tin, xử lý các tình huống phát sinh;

chịu trách nhiệm độc lập về kết quả nhiệm vụ;

d) Bậc 4: Chủ trì, tổ chức thực hiện; phân công, kiểm tra, đánh giá;

đ) Bậc 5: Định hướng, dẫn dắt phát triển chuyên môn; hoàn thiện

phương pháp, quy trình.

4. Cấp độ yêu cầu về năng lực tương ứng với bậc nghề nghiệp của vị trí

việc làm:

a) Cấp độ 1: Thực hiện công việc đơn giản, theo hướng dẫn;

b) Cấp độ 2: Thực hiện chuyên môn cơ bản, hỗ trợ thực hiện chuyên

môn sâu;

c) Cấp độ 3: Phân tích, đánh giá và xử lý độc lập nhiệm vụ, tình huống;

d) Cấp độ 4: Chủ trì, tổ chức thực hiện chuyên môn cao;

đ) Cấp độ 5: Chủ trì, tổ chức thực hiện chuyên môn sâu; dẫn dắt, phát

triển chuyên môn.

5. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề

nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề hoặc phân hạng chuyên

môn thì các nội dung này được tích hợp vào bản mô tả công việc và khung

năng lực của vị trí việc làm theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự

nghiệp (nếu có), làm căn cứ xác định nhiệm vụ, sản phẩm, kết quả đầu ra, yêu

cầu năng lực từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

6. Căn cứ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 5 Điều này, đơn vị

sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung

năng lực của vị trí việc làm viên chức theo mẫu hướng dẫn tại Phụ lục IV ban

hành kèm theo Nghị định này.

Điều 7. Mối quan hệ giữa vị trí việc làm viên chức quản lý và vị trí

việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ

1. Nhiệm vụ chuyên môn của vị trí việc làm viên chức quản lý được xây

dựng theo nhiệm vụ chuyên môn của vị trí việc làm viên chức chuyên môn,

nghiệp vụ tương ứng với lĩnh vực hoạt động sự nghiệp mà viên chức được

giao phụ trách.

2. Viên chức được bố trí vào vị trí việc làm quản lý không làm thay đổi

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức; viên chức quản lý có trách

nhiệm duy trì, phát triển năng lực chuyên môn, nghiệp vụ trong thời gian giữ

chức vụ quản lý.

3. Khi thôi giữ vị trí việc làm quản lý, viên chức được xem xét bố trí vào

vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với năng lực, trình độ chuyên

môn, nghiệp vụ đã được đánh giá theo quy định.

4. Việc xếp lương đối với viên chức quản lý theo chức danh chuyên

môn, nghiệp vụ đang giữ phải bảo đảm phù hợp với mức độ đáp ứng yêu cầu

nhiệm vụ, khung năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm viên

chức chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng.

Chương III

XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM

Điều 8. Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và

khung năng lực của vị trí việc làm

1. Căn cứ danh mục vị trí việc làm khung và các bậc nghề nghiệp tương

ứng của vị trí việc làm quy định tại Phụ lục II, Phụ lục III ban hành kèm theo

Nghị định này, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức,

lĩnh vực hoạt động sự nghiệp theo quy định của cấp có thẩm quyền, đơn vị

sự nghiệp công lập có trách nhiệm:

a) Lựa chọn các vị trí việc làm cụ thể để sử dụng trong đơn vị mình;

b) Lựa chọn các bậc nghề nghiệp được sử dụng của từng vị trí việc làm

trong số các bậc đã được quy định tại danh mục vị trí việc làm theo quy định

tại Nghị định này;

c) Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm

quy định tại khoản 6 Điều 6 Nghị định này; xác định yêu cầu về trình độ đào

tạo, điều kiện hành nghề (nếu có) phù hợp với pháp luật chuyên ngành;

d) Xác định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc

làm theo quy định tại Điều 9 Nghị định này.

2. Việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm

phải bảo đảm phù hợp với hướng dẫn về nội dung chuyên môn, nghiệp vụ,

khung năng lực và yêu cầu chuyên môn, nghề nghiệp do Bộ quản lý ngành,

lĩnh vực sự nghiệp ban hành (nếu có).

Điều 9. Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

1. Việc xác định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí

việc làm phải được thực hiện bảo đảm:

a) Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, mức độ phức tạp của hoạt động sự

nghiệp và yêu cầu về chất lượng, khối lượng, sản phẩm đầu ra;

b) Gắn với chiến lược phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập, lộ trình

nâng cao chất lượng đội ngũ và yêu cầu đổi mới, sáng tạo, chuyển đổi số;

c) Bảo đảm cân đối hợp lý giữa các bậc nghề nghiệp trong từng vị trí

việc làm, phản ánh đúng cấu trúc năng lực của đội ngũ;

d) Bảo đảm tính linh hoạt, thích ứng với sự thay đổi của yêu cầu nhiệm vụ.

2. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định tỷ lệ viên

chức bố trí theo bậc phát triển nghề nghiệp của vị trí việc làm như sau:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm toàn bộ chi

thường xuyên: Tỷ lệ bố trí ở bậc cao nhất trong từng vị trí việc làm được sử

dụng không vượt quá 1/3 tổng số biên chế sự nghiệp được giao của đơn vị sự

nghiệp, trừ trường hợp đặc thù do cấp có thẩm quyền quyết định.

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và

chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên và tự bảo đảm một phần chi thường

xuyên: Tỷ lệ được xác định phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài

chính của đơn vị sự nghiệp công lập, không khống chế tỷ lệ theo từng bậc.

Điều 10. Phê duyệt vị trí việc làm

1. Đơn vị sự nghiệp công lập lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm

của đơn vị mình, gửi cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ

quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp.

Hồ sơ gồm có:

a) Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;

b) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong đơn vị sự nghiệp;

c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm;

d) Các bậc được sử dụng trong từng vị trí việc làm; Bậc thấp nhất, bậc

cao nhất;

đ) Tỷ lệ, số lượng bố trí viên chức theo từng bậc.

2. Cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có

thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp, trình

cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định.

Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng

thành phần chưa đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này, trong thời hạn 03

ngày làm việc, cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề

nghị đơn vị sự nghiệp hoàn thiện hồ sơ theo quy định.

3. Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê

duyệt vị trí việc làm, cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn

thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê

duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm:

a) Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức

năng, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động theo quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Sự phù hợp của bản mô tả công việc và khung năng lực đối với từng

vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu

nhiệm vụ của đơn vị;

c) Sự phù hợp của việc lựa chọn và sử dụng các bậc nghề nghiệp so với

Danh mục vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị;

d) Việc tuân thủ nguyên tắc không tự thiết kế hoặc thay đổi hệ thống bậc

nghề nghiệp của vị trí việc làm;

đ) Sự hợp lý của cơ cấu viên chức theo bậc nghề nghiệp, bao gồm: Tỷ lệ

phân bổ giữa các bậc; việc tuân thủ tỷ lệ bậc cao nhất;

e) Sự phù hợp của số lượng viên chức theo vị trí việc làm và theo từng bậc.

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo

cáo của cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan, đơn vị có

thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt danh

mục vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để

tổng hợp, theo dõi chung. Quyết định phê duyệt vị trí việc làm phải bao gồm

các nội dung chủ yếu sau:

a) Danh mục vị trí việc làm;

b) Các bậc nghề nghiệp được sử dụng đối với từng vị trí việc làm;

c) Bậc thấp nhất, bậc cao nhất của từng vị trí việc làm;

d) Tỷ lệ bố trí viên chức trong từng vị trí việc làm theo từng bậc nghề nghiệp.

5. Quyết định phê duyệt vị trí việc làm là căn cứ để đơn vị sự nghiệp

công lập thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý

viên chức theo quy định của pháp luật. Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng viên

chức phải thực hiện theo đúng danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp và

cơ cấu bậc đã được phê duyệt.

Điều 11. Điều chỉnh vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo

bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực

hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này, thực hiện trong các trường hợp

sau đây:

a) Có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 23

Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

b) Thay đổi quy mô hoạt động, phạm vi cung ứng dịch vụ sự nghiệp công;

c) Yêu cầu cơ cấu lại, sắp xếp đội ngũ.

2. Việc điều chỉnh tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp được xem

xét điều chỉnh trong các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi chức năng, nhiệm vụ, quy mô hoặc phạm vi hoạt động;

b) Thay đổi yêu cầu về chất lượng, cơ cấu sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công;

c) Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực hoặc cơ cấu lại đội ngũ;

d) Theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Chương IV

THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ,

QUYẾT ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM

Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ

1. Trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc

làm viên chức.

2. Tổng hợp vị trí việc làm và việc bố trí viên chức theo vị trí việc làm

tại các bộ, ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để báo cáo Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ.

3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật

về vị trí việc làm viên chức tại các bộ, ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

Điều 13. Thẩm quyền, trách nhiệm của bộ, ngành Trung ương, Ủy

ban nhân dân cấp tỉnh

1. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý xác định

vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công

việc và khung năng lực vị trí việc làm, thực hiện việc bố trí viên chức theo vị

trí việc làm của đơn vị mình theo quy định tại Nghị định này.

2. Phê duyệt, điều chỉnh hoặc phân cấp, ủy quyền phê duyệt, điều chỉnh

vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc

làm của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

3. Kiểm tra việc chấp hành các quy định về vị trí việc làm và tỷ lệ viên

chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong các đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về vị trí việc làm và tỷ lệ

viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong các đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật.

5. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo kết quả triển khai, khó khăn, vướng

mắc trong quá trình thực hiện về Bộ Nội vụ để theo dõi và tổng hợp báo cáo

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu về vị

trí việc làm viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý

vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của

pháp luật.

Điều 14. Thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực

sự nghiệp

1. Hướng dẫn về phương pháp tích hợp chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn

chức danh, điều kiện hành nghề (nếu có) hoặc phân hạng chuyên môn vào các

bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

2. Hướng dẫn nội dung chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng đối với các vị trí

việc làm chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý

tương ứng từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bao gồm: nhiệm vụ

chuyên môn chủ yếu; sản phẩm, kết quả đầu ra của vị trí việc làm.

3. Hướng dẫn xử lý các tình huống đặc thù, vấn đề phát sinh trong quá

trình xác định, sử dụng vị trí việc làm thuộc ngành, lĩnh vực.

4. Trong thời gian Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự nghiệp chưa ban hành

hướng dẫn theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này, đơn vị sự nghiệp

công lập được áp dụng trực tiếp quy định tại Nghị định này để xác định vị trí

việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc

và khung năng lực vị trí việc làm tại đơn vị; sau khi có hướng dẫn của Bộ

quản lý ngành, lĩnh vực thì thực hiện rà soát, điều chỉnh cho phù hợp.

Điều 15. Thẩm quyền, trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ quy định tại Nghị định này, quy định của pháp luật chuyên

ngành, pháp luật khác có liên quan và hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh

vực (nếu có), đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm:

1. Xác định vị trí việc làm và lựa chọn các bậc phát triển nghề nghiệp

được sử dụng trong từng vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo từng bậc

được sử dụng tại đơn vị, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của

vị trí việc làm.

2. Xác định nhiệm vụ, sản phẩm và yêu cầu năng lực của từng bậc nghề

nghiệp của vị trí việc làm.

3. Xác định điều kiện về trình độ đào tạo, điều kiện hành nghề (nếu có).

4. Thực hiện việc bố trí viên chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc

làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

5. Thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm của đơn vị thuộc

phạm vi quản lý theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.

Chương V

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 16. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên

quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày

10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người

làm việc trong đơn sự nghiệp công lập hết hiệu lực thi hành.

3. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công

tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo

quy định mới của cấp có thẩm quyền.

Điều 17. Điều khoản chuyển tiếp, áp dụng, thi hành

1. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các bộ, ngành, cơ quan

trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được

phân cấp, ủy quyền) phải hoàn thành các công việc sau:

a) Ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong đơn vị

sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này để

thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó;

Trong thời gian cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chưa ban hành quyết

định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, các

quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục áp dụng

trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

b) Bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo danh mục vị trí việc làm đã

được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này đối với viên chức được tuyển

dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 thuộc phạm vi quản lý.

2. Trong thời gian cấp có thẩm quyền chưa ban hành văn bản thực hiện

chế độ tiền lương mới đối với viên chức thì bậc, hệ số lương của chức danh

viên chức theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành được sử dụng

làm căn cứ kỹ thuật chuyển tiếp để xếp lương và thực hiện chế độ, chính sách

tiền lương đối với viên chức được tuyển dụng, bố trí vào vị trí việc làm quy

định tại Nghị định này. Viên chức được tuyển dụng theo quy định của Luật

Viên chức số 129/2025/QH15 áp dụng chế độ tiền lương hiện hành ở bậc

nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng quy định tại Nghị định này

như sau:

a) Bậc 1 xếp lương tương đương ngạch nhân viên;

b) Bậc 2 xếp lương tương đương ngạch cán sự;

c) Bậc 3 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên;

d) Bậc 4 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên chính;

đ) Bậc 5 xếp lương tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.

3. Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý quy định tại

Nghị định này được xếp lương theo bậc, hệ số lương của chức danh viên chức

chuyên môn đang giữ theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành.

4. Viên chức đang xếp lương theo các hạng chức danh nghề nghiệp

chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại Nghị định này

và thực hiện xếp lương như sau:

a) Chuyển vào bậc 1 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương

ngạch nhân viên và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

b) Chuyển vào bậc 2 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương

ngạch cán sự và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

c) Chuyển vào bậc 3 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương

ngạch chuyên viên và tiếp tục xếp lương tương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

d) Chuyển vào bậc 4 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương

ngạch chuyên viên chính và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp;

đ) Chuyển vào bậc 5 đối với trường hợp đang xếp lương tương đương

ngạch chuyên viên cao cấp và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp.

4. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, không áp dụng các quy

định về hạng chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp

viên chức đã ban hành trước đó.

5. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành chế độ tiền lương mới theo

vị trí việc làm thì việc chuyển xếp lương đối với viên chức được thực hiện

theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

6. Trường hợp văn bản dẫn chiếu tại Nghị định này được thay thế thì

thực hiện theo văn bản mới thay thế đó.

Điều 18. Trách nhiệm thi hành

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc

Chính phủ, Người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành

lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các

tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên

quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;

- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;

- Văn phòng Tổng Bí thư;

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Văn phòng Quốc hội;

- Tòa án nhân dân tối cao;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nhà nước;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,

các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, TCCV (2).

TM. CHÍNH PHỦ

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.