Chỉ thị 1907/CT-TTCP 2026 về việc phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030

CHỈ THỊ

Về việc phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030

_________

Thực hiện Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng trong tình hình mới, Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 23/4/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc phát động thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội hằng năm và Kế hoạch 5 năm (2026 - 2030) theo Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022; Luật số 06/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng;

Trong thời gian qua, ngành Thanh tra đã nỗ lực đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tập trung xử lý nhiều việc khó, việc mới, việc cấp bách có ý nghĩa chính trị, quan trọng. Tổng Thanh tra Chính phủ đã quyết liệt chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách theo phương pháp “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; cắt giảm khâu trung gian không cần thiết; lấy kết quả công việc, sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực tế làm thước đo đánh giá cán bộ.

Để tiếp tục phát huy truyền thống thi đua, tạo khí thế hành động mới trong ngành Thanh tra, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội theo Kế hoạch 5 năm 2026 - 2030; xây dựng ngành Thanh tra tinh gọn, mạnh, chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; Tổng Thanh tra Chính phủ phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030 trong ngành Thanh tra với chủ đề:

“Đoàn kết, kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, đổi mới sáng tạo, chủ động, hiệu quả”

Phong trào thi đua phải bám sát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, đơn vị; bảo đảm thiết thực, hiệu quả, có tiêu chí cụ thể, sản phẩm cụ thể, không hình thức, không chạy theo thành tích; việc bình xét, khen thưởng phải công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc, đúng thành tích, đúng thẩm quyền, đúng quy định của pháp luật.

Để đảm bảo thực hiện có hiệu quả Chỉ thị, góp phần hoàn thành tốt các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển chủ yếu 05 năm 2026 - 2030, 12 định hướng phát triển đất nước, 6 nhiệm vụ trọng tâm, 3 đột phá chiến lược, quyết tâm phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng "2 con số", Tổng Thanh tra Chính phủ đề ra một số chỉ tiêu phấn đấu giai đoạn 2026 - 2030 như sau:

- Phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch thanh tra hằng năm và các cuộc thanh tra đột xuất, thanh tra chuyên đề.

- Phấn đấu 100% kết luận thanh tra ban hành đúng thời hạn hoặc có văn bản gia hạn, giải trình đúng quy định; kiến nghị thanh tra rõ đối tượng, rõ nội dung, rõ căn cứ, rõ thời hạn; đảm bảo 100% các kết luận thanh tra đều được theo dõi, đôn đốc thực hiện theo quy định.

- Phấn đấu tham mưu giải quyết kịp thời, đúng pháp luật từ 85% trở lên các vụ việc khiếu nại, tố cáo mới phát sinh thuộc thẩm quyền hoặc thuộc trách nhiệm tham mưu, theo dõi, đôn đốc của cơ quan thanh tra.

- Phấn đấu 100% kết luận thanh tra, báo cáo chuyên đề, văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dữ liệu nghiệp vụ trọng yếu của ngành Thanh tra được số hóa, chuẩn hóa và đưa vào hệ thống quản lý, khai thác dùng chung theo lộ trình chuyển đổi số của Thanh tra Chính phủ.

Tổng Thanh tra Chính phủ yêu cầu Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ngành Thanh tra; các Cụm, Khối thi đua trong ngành Thanh tra; Thanh tra các Bộ, ngành; Thanh tra Cơ yếu; cơ quan thanh tra được thành lập theo điều ước quốc tế; thanh tra các tỉnh, thành phố; các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ:

1. Tiếp tục phổ biến, quán triệt, triển khai, tuyên truyền và tổ chức thực hiện tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng; quán triệt sâu sắc tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng trong tình hình mới; thực hiện Kế hoạch số 1175/KH-TTCP ngày 24/4/2026 của Thanh tra Chính phủ về việc phát động phong trào thi đua hoàn thành các nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách của Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa trong nhận thức, tư tưởng và tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp, làm cho thi đua thực sự trở thành ý thức tự giác, trách nhiệm và thường xuyên của toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong ngành Thanh tra, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị về vai trò của công tác thi đua, khen thưởng, tạo động lực thúc đẩy các tập thể, cá nhân nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cá nhân, của cơ quan, đơn vị và của ngành Thanh tra, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

2. Quán triệt, thực hiện nhiệm vụ với phương châm “làm hết việc chứ không hết giờ”, “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” để tập trung hoàn thành các công việc thường xuyên, đột xuất, bảo đảm nhanh chóng, kịp thời, đúng tiến độ; đạt chất lượng, hiệu quả cao nhất trên các lĩnh vực công tác: thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, công tác tổ chức, xây dựng ngành Thanh tra tinh gọn, hiệu năng, hiệu quả.

Bám sát yêu cầu, chỉ đạo của Tổng Thanh tra Chính phủ, lãnh đạo Bộ, ngành, địa phương, hoàn thành có hiệu quả nhiệm vụ công tác hằng năm, 05 năm trên các lĩnh vực công tác:

a) Về công tác thanh tra: Thi đua nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thanh tra, nhất là các cuộc thanh tra, chuyên đề thanh tra có ý nghĩa phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khơi thông nguồn lực phát triển kinh tế.

- Về hoạt động thanh tra: Đổi mới tư duy và phương thức hoạt động thanh tra. Thanh tra theo hướng không chỉ phát hiện, xử lý vi phạm mà cần tập trung vào công tác phòng ngừa, kiến tạo, khơi thông nguồn lực và thúc đẩy phát triển. Qua thanh tra phải tổng kết, đánh giá để phát hiện, kiến nghị với cấp có thẩm quyền chấn chỉnh những yếu kém, thiếu sót trong quản lý nhà nước; kiến nghị xử lý nghiêm minh đối với tập thể, cá nhân có vi phạm; kiến nghị hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật còn bất cập, sơ hở để phòng ngừa, không để xảy ra sai phạm cũng như kiến nghị tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để khơi thông nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội; đảm bảo vận hành thông suốt chính quyền địa phương 02 cấp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn; khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung theo đúng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đồng thời kiên quyết phòng ngừa, xử lý nghiêm hành vi lợi dụng đổi mới, sáng tạo để vi phạm pháp luật, việc ban hành Kết luận thanh tra phải bảo đảm tiến độ và chất lượng.

- Phấn đấu 100% các kết luận thanh tra được theo dõi, đôn đốc thực hiện theo quy định; tăng cường kiểm tra thực hiện kết luận thanh tra để kịp thời yêu cầu các tập thể, cá nhân có liên quan thực hiện nghiêm túc kiến nghị, quyết định xử lý sau thanh tra; thực hiện thu hồi triệt để tiền, tài sản vi phạm cũng như xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân có khuyết điểm, sai phạm theo kết luận thanh tra.

b) Về công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo: Thi đua đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh; góp phần giữ vững ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

- Tập trung rà soát, xử lý, giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo đông người, phức tạp, kéo dài, vượt cấp lên Trung ương; các vụ việc có nguy cơ phát sinh điểm nóng về an ninh, trật tự; bảo đảm đúng pháp luật, khách quan, thận trọng, có lý, có tình, hạn chế phát sinh khiếu kiện kéo dài.

- Cập nhật kịp thời kết quả rà soát, giải quyết lên cơ sở dữ liệu quốc gia về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo; tăng cường khai thác dữ liệu để tham mưu xử lý từ sớm, từ cơ sở.

- Nâng cao trách nhiệm phối hợp giữa Thanh tra Chính phủ với các cơ quan nội chính và chính quyền địa phương trong xử lý vụ việc phức tạp, nhạy cảm.

c) Về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực từ khâu tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, hoàn thiện thể chế; nâng cao hiệu quả phát hiện, ngăn chặn, xử lý, tăng cường đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

d) Về công tác xây dựng thể chế, xây dựng Ngành

(i) Thi đua hoàn thiện thể chế, tháo gỡ điểm nghẽn pháp luật, nâng cao chất lượng tham mưu chính sách thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ:

-Tập trung hoàn thành các Luật, nghị định, thông tư, đề án, quy chế, quy định, báo cáo chuyên đề được giao bảo đảm chất lượng, tiến độ, tính hợp hiến, hợp pháp, đồng bộ, khả thi; rà soát tổng thể, thường xuyên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật ngành Thanh tra kịp thời phát hiện mâu thuẫn, chồng chéo, bất cập để đề xuất phương án xử lý tổng thể, có trọng tâm, trọng điểm phục vụ kịp thời yêu cầu quản lý nhà nước về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

- Hoàn thiện và triển khai thực hiện Bộ chỉ số đánh giá phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và Khung tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình; bảo đảm có tiêu chí định lượng, dễ đánh giá, dễ kiểm chứng, phục vụ quản lý, theo dõi, đôn đốc và xếp hạng kết quả thực hiện.

(ii) Thi đua xây dựng ngành Thanh tra tinh gọn, mạnh, chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

- Tập trung nghiên cứu, tham mưu, đề xuất hoàn thiện mô hình tổ chức và hoạt động của ngành Thanh tra; triển khai thực hiện sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; thực hiện phân công nhiệm vụ theo “6 rõ”; tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ, trách nhiệm giải trình, tự soi, tự sửa; khắc phục tình trạng chậm, muộn trong xử lý công việc.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, liêm chính, khách quan, công tâm, có tư duy đổi mới và khả năng xử lý nhiệm vụ phức tạp trong tình hình mới.

đ) Thi đua đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng nền tảng số, dữ liệu số ngành Thanh tra, lấy dữ liệu làm nền tảng đổi mới phương thức quản lý, chỉ đạo, điều hành và nâng cao chất lượng công vụ

- Tập trung triển khai dự án Xây dựng Nền tảng, dữ liệu số của ngành Thanh tra được xác định theo mô hình gồm các hợp phần trọng yếu, gồm: Cơ sở dữ liệu quốc gia về kiểm soát tài sản, thu nhập; Cơ sở dữ liệu quốc gia về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo; Cơ sở dữ liệu quốc gia về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Cơ sở dữ liệu quốc gia về thực hiện trách nhiệm giải trình; Nền tảng số công tác thanh tra.

- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực cán bộ thanh tra, gắn với vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, đạo đức công vụ, kỷ luật, kỷ cương, năng lực số và tinh thần đổi mới.

e) Đẩy mạnh cải cách hành chính; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra đủ phẩm chất, năng lực, trình độ và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ

- Thực hiện mục tiêu tinh giản tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính ban hành; thực hiện cắt giảm ít nhất 10% số lượng hội nghị, cuộc họp hằng năm; phấn đấu thực hiện xử lý hồ sơ công việc trên môi trường số và số hóa văn bản (không mật) đạt từ 95% trở lên;

- Phấn đấu 100% công chức, viên chức có hiểu biết về chuyển đổi số, kiến thức và kỹ năng số, sử dụng tốt các nền tảng, dịch vụ số phục vụ công việc; hoàn thành bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

- Phấn đấu 100% công chức, viên chức tham gia bồi dưỡng thường xuyên, bắt buộc, tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ.

3. Thi đua xây dựng văn hóa công vụ của ngành Thanh tra: Kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, khách quan, công tâm, gần dân, trọng dân, vì Nhân dân phục vụ.

- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương; nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng Ngành, cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

- Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 1227/KH-TTCP ngày 29/4/2026 của Thanh tra Chính phủ triển khai thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư và Quyết định số 534/QĐ-TTg ngày 31/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của Thanh tra Chính phủ; Thông tư số 01/2021/TT-TTCP ngày 11/3/2021 của Thanh tra Chính phủ quy định quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân; Quyết định số 473/QĐ-TTCP ngày 08/12/2022 của Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở của Thanh tra Chính phủ; Quyết định số 465/QĐ-TTС Р ngày 29/11/2022 của Tổng Thanh tra Chính phủ về việc ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động Đoàn thanh tra của Thanh tra Chính phủ.

- Mỗi cán bộ, công chức, viên chức ngành Thanh tra phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp; không né tránh, không đùn đẩy, sợ trách nhiệm; chủ động tham mưu, đề xuất giải pháp, nhất là đối với việc khó, việc mới, việc tồn đọng kéo dài.

4. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức các phong trào thi đua với hình thức phong phú, đa dạng, thiết thực, bám sát nhiệm vụ chính trị được giao.

Tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, các cuộc vận động do Trung ương, địa phương phát động. Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo tinh thần của phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2026 - 2030 do Thủ tướng Chính phủ phát động tại Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ XI, trong đó thi đua phải thực chất, gắn với tiêu chí “3 thật”: “người thật - việc thật - hiệu quả thật".

- Qua các phong trào thi đua phát hiện, xây dựng tôn vinh các điển hình tiên tiến, mô hình hay, cách làm hiệu quả, gương người tốt, việc tốt; Có kế hoạch cụ thể bồi dưỡng, xây dựng các mô hình mới, nhân tố mới trong từng năm, trong cả giai đoạn, được thực hiện từ cơ sở và thực hiện đồng bộ tốt cả 04 khâu: phát hiện - bồi dưỡng - tổng kết - nhân rộng điển hình tiên tiến. Công tác khen thưởng phải kịp  thời, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật.

5. Tổ chức thực hiện

- Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ngành Thanh tra có trách nhiệm tham mưu giúp Tổng Thanh tra Chính phủ phát động các phong trào thi đua hằng năm, theo chuyên đề;

- Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu tiêu chí, thang điểm, hướng dẫn theo dõi, đôn đốc, tổng hợp, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua,

- Các Cụm, Khối thi đua trong ngành Thanh tra; Thanh tra các Bộ, ngành; Thanh tra Cơ yếu; cơ quan thanh tra được thành lập theo điều ước quốc tế; thanh tra các tỉnh, thành phố; các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ căn cứ vào Chỉ thị, Chương trình công tác thi đua, khen thưởng của Ngành triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị; coi việc thực hiện Chỉ thị là một trong những tiêu chí thi đua để bình xét và đề nghị khen thưởng.

- Báo Thanh tra, Cổng Thông tin điện tử Thanh tra Chính phủ chủ động, tích cực tuyên truyền, nêu gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030.

Tổng Thanh tra Chính phủ yêu cầu Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ; Chánh Thanh tra các Bộ, ngành; Thanh tra Cơ yếu; cơ quan thanh tra được thành lập theo điều ước quốc tế; Chánh Thanh tra tỉnh, thành phố và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành Thanh tra nghiêm túc triển khai thực hiện Chỉ thị này./