Thông báo 189/TB-VPCP của Văn phòng Chính phủ về kết luận của Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Sinh Hùng tại cuộc họp Ban Chỉ đạo nghiên cứu và thực hiện cải cách chính sách tiền lương Nhà nước

Rà soát lại các quy định về tiền lương trong doanh nghiệp - Ngày 01/7/2009, Văn phòng Chính phủ đã ra Thông báo số 189/TB-VPCP thông báo kết luận của Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Sinh Hùng tại cuộc họp Ban chỉ đạo nghiên cứu và thực hiện cải cách chính sách tiền lương Nhà nước. Theo Thông báo này, Phó Thủ tướng giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan tập trung nghiên cứu hoàn thiện dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập đối với các công ty có phần vốn góp chi phối của Nhà nước; trong đó phải xác lập được các tiêu chí để các công ty có phần vốn góp chi phối của Nhà nước làm căn cứ xem xét tự quyết định tiền lương và thu nhập theo quy định chung của Chính phủ và đồng thời bảo đảm được yêu cầu về giám sát, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, khắc phục được chênh lệch quá lớn về thu nhập giữa các công ty như hiện nay. Đồng thời rà soát lại các quy định về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập, xác định rõ những quy định hiện đang tạo ra bất hợp lý về phân phối tiền lương và thu nhập trong khu vực sản xuất kinh doanh để điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp. Cũng tại Thông báo này, Phó Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính dự kiến phương án điều chỉnh tiền lương và trợ cấp năm 2010 theo lộ trình cải cách tiền lương và phù hợp với khả năng ngân sách, trình Thủ tướng Chính phủ trong tháng 7/2009 với 4 nội dung chính là: đề xuất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng; nghiên cứu chế độ phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang trong năm 2010; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp xã hội hàng tháng; điều chỉnh trợ cấp ưu đãi đối với người có công, chú ý điều chỉnh mức trợ cấp cho người bị chất độc hóa học.

Xem chi tiết Thông báo 189/TB-VPCP tại đây