Quyết định 493/QĐ-TLĐ 2017 xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Ngày 09/03/2017, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra Quyết định số 493/QĐ-TLĐ ban hành Quy định thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn.
Theo Quyết định, thời hạn xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn là tối đa 02 tháng từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng. Sau 12 tháng, từ ngày có quyết định kỷ luật hoặc quyết định giải quyết khiếu nại kỷ luật, nếu cán bộ không tái phạm hoặc không có vi phạm mới đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực.
Về nguyên tắc xử lý kỷ luật, việc xem xét quyết định kỷ luật hoặc đề nghị kỷ luật phải được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín; việc tính phiếu áp dụng theo phương pháp cộng dồn. Tổ chức công đoàn có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật, phải kịp thời công bố hoặc ủy quyền cho cấp dưới công bố, chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực. Cán bộ công đoàn tham gia giữ chức vụ nhiều cấp công đoàn nếu vi phạm thì ngoài việc kiểm điểm ở nơi sinh hoạt, công tác còn phải kiểm điểm ở công đoàn cấp mình giữ chức vụ vi phạm và do công đoàn cấp trên trực tiếp cao nhất quyết định kỷ luật…
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Xem chi tiết Quyết định 493/QĐ-TLĐ có hiệu lực kể từ ngày 09/03/2017