• Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Kế hoạch 47/KH-UBND Gia Lai 2025 tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/09/2025 17:20 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 47/KH-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Kế hoạch Người ký: Lâm Hải Giang
Trích yếu: Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Gia Lai
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
25/08/2025
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương

TÓM TẮT KẾ HOẠCH 47/KH-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Kế hoạch 47/KH-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Kế hoạch 47/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH GIA LAI
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-UBND
Gia Lai, ngày tháng 8 năm 2025
KẾ HOẠCH
Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
trên địa bàn tỉnh Gia Lai
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính
phủ quy định về phân định thẩm quyền của Chính quyền địa phương 02 cấp trong
lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;
UBND tỉnh ban hành Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
trên địa bàn tỉnh Gia Lai, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Nhằm xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
về giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa
phương theo Bộ luật Lao động năm 2019.
2. Việc tuyển chọn hòa giải viên phải đúng theo tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục
quy định tại Khoản 2, Điều 73 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP và phù hợp với tình
hình quan hệ lao động của địa phương; bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch,
khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định của pháp luật.
3. Các cơ quan, đơn vị, địa phương nâng cao trách nhiệm trong công tác đề
cử, ứng cử, tuyển chọn, đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
II. TIÊU CHUẨN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định
của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có
liên quan đến quan hệ lao động.
3. Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành
xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
III. SỐ LƯỢNG TUYỂN CHỌN, NHIỆM KỲ BỔ NHIỆM HÒA GIẢI
VIÊN LAO ĐỘNG
1. Số lượng tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
Tổng số nhu cầu hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh: 332 người.
47
25
2
(Chi tiết theo phụ lục đính kèm)
2. Nhiệm kỳ bổ nhiệm hòa giải viên lao động: 05 năm.
IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN CHỌN HÒA GIẢI VIÊN LAO
ĐỘNG; HỒ SƠ DỰ TUYỂN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
1. Trình tự, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động
a) Căn cứ Kế hoạch này, Sở Nội vụ có văn bản thông báo công khai việc
tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua cổng thông tin điện tử
của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi UBND
các xã, phường để phối hợp thực hiện.
b) Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao
động, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị, tổ chức chính trị,
tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải
viên lao động với UBND các xã, phường.
c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong
thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, UBND các xã, phường có trách
nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ thẩm định.
d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ báo cáo,
hồ sơ của UBND các xã, phường, Sở Nội vụ thẩm định các hồ sơ dự tuyển, lựa
chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động trình Chủ
tịch UBND tỉnh xem xét, bổ nhiệm.
e) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở
Nội vụ, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
2. Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động
a) Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động.
b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền.
c) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy
định của Bộ Y tế.
d) Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản
chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan.
e) Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan,
tổ chức liên quan (nếu có).
V. CHẾ ĐỘ, ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO
ĐỘNG
1. Hòa giải viên được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ
quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu
tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.
3
b) Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời
gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy
định.
c) Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức,
viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
theo quy định.
d) Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức.
e) Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành
tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
g) Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
2. Điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động: Cơ quan cử hòa giải
viên lao động theo quy định tại Điều 95, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày
14/12/2020 của Chính phủ có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc,
tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động
làm việc.
3. Kinh phí: Các chế độ, điều kiện hoạt động quy định tại Kế hoạch này do
ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí thực
hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
a) Chủ trì triển khai, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc
tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động theo quy định; xây dựng, trình Chủ
tịch UBND tỉnh ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
b) Tham mưu giúp Chủ tịch UBND tỉnh quản lý hòa giải viên lao động trên
địa bàn.
c) Thông báo công khai việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
d) Thẩm định hồ sơ và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên
lao động trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, bổ nhiệm.
e) Thực hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác hòa giải lao động theo
quy định của pháp luật; Tổng hợp kết quả triển khai thực hiện, báo cáo UBND tỉnh
về các vấn đề khó khăn, vướng mắc để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
2. UBND các xã, phường
Triển khai thực hiện các nội dung sau:
a) Công khai việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động; giới thiệu
người đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động đảm bảo
số lượng tại Kế hoạch này; tiếp nhận hồ sơ; rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp,
báo cáo Sở Nội vụ thẩm định.
b) Thực hiện quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn.
4
c) Lập và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
hàng năm.
d) Cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ
trợ phát triển quan hệ lao động; đảm bảo điều kiện làm việc đối với hòa giải viên
lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao
động; thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với hòa giải viên lao
động; quản lý, lưu trữ hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên
quan khác.
e) Hàng năm, tổng hợp tình hình hòa giải viên lao động, kết quả các vụ việc
hoà giải lao động trên địa bàn, báo cáo Sở Nội vụ theo quy định.
3. Các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh
Căn cứ nội dung Kế hoạch này, phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn người có
nhu cầu ứng tuyển hòa giải viên lao động đăng ký hoặc giới thiệu người đủ tiêu
chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động theo quy định.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ
quan, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để xử lý theo thẩm quyền; trường hợp
vượt thẩm quyền tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- Các hội, đoàn thể tỉnh;
- Báo và Phát thanh, truyền hình Gia Lai;
- UBND các xã, phường;
- CVP, các PVP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, C1, V1.
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lâm Hải Giang

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Kế hoạch 47/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Gia Lai

văn bản tiếng việt

downloadKế hoạch 47/KH-UBND (Bản PDF)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

  • Văn bản liên quan Kế hoạch 47/KH-UBND
  • Văn bản cùng chủ đề

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×