Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định quy định chi tiết Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 05/11/2026

Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Lần 1	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	19/11/2026	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	05/11/2026

Phạm vi điều chỉnh

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

Số: /2026/NĐ-CP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày tháng năm 2026

NGHỊ ĐỊNH

Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

đồng số 69/2020/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số

16/2023/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 22/2026/QH16;

Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung một

số điều theo Luật số 76/2025/QH15;

Căn cứ Luật Đầu tư số 61/2020/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều

theo Luật số 24/2026/QH16;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi

hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14

được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 16/2023/QH15, Luật số

142/2025/QH15 và Luật số 22/2026/QH16 (sau đây gọi là Luật), bao gồm:

1. Việc duy trì điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài và đáp ứng các điều kiện tại một số thị trường, ngành, nghề,

công việc theo quy định tại khoản 2 Điều 8 của Luật.

2. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam

đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nội dung, mẫu, lệ phí cấp, hồ sơ, trình

tự, thủ tục cấp, điều chỉnh thông tin, cấp lại, công bố và niêm yết Giấy phép theo

quy định tại khoản 2 Điều 10 của Luật; hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép theo quy định

tại khoản 2 Điều 74 của Luật; việc nộp lại, thu hồi Giấy phép theo quy định tại

DỰ THẢO 04.11.2026

khoản 4 Điều 16 của Luật; điều kiện về nhân viên nghiệp vụ và cơ sở vật chất của

chi nhánh được giao nhiệm vụ theo quy định tại khoản 6 Điều 17 của Luật.

3. Mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ và việc xử lý tiền ký quỹ

trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể, bị thu hồi hoặc nộp lại Giấy phép

theo quy định tại khoản 3 Điều 24 của Luật; tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận

lao động thực tập theo quy định tại khoản 2 Điều 36 của Luật.

4. Mức trần tiền ký quỹ của người lao động với từng thị trường, ngành, nghề,

công việc cụ thể; việc quản lý, sử dụng và hoàn trả tiền ký quỹ theo quy định tại

khoản 5 Điều 25 của Luật; biện pháp ký quỹ, bảo lãnh của người lao động với đơn

vị sự nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật.

5. Phương thức, thời hạn thông báo, nội dung phương án đưa người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và trách nhiệm cập nhật thông tin, dữ liệu về

người lao động của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước

ngoài và của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài theo quy định tại

khoản 2 Điều 31 và khoản 2 Điều 34 của Luật.

6. Hồ sơ, phương thức, trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động

thực tập theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật.

7. Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết theo

quy định tại khoản 2 Điều 53 của Luật; điều kiện, thủ tục đăng ký trực tuyến

hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh theo quy định tại khoản 2 Điều 54

của Luật.

8. Biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động hợp pháp sau khi xuất

cảnh.

3. Doanh nghiệp Việt Nam đề nghị cấp hoặc đã được cấp Giấy phép hoạt

động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

đồng (sau đây gọi là Giấy phép). Doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép sau đây

gọi là doanh nghiệp dịch vụ.

4. Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước

ngoài; tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài.

5. Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng

cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

6. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ được giao nhiệm

vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau

đây gọi là đơn vị sự nghiệp).

7. Ngân hàng hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt

động hợp pháp tại Việt Nam nhận ký quỹ (sau đây gọi là ngân hàng nhận ký quỹ).

8. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến lĩnh vực người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 3. Nguyên tắc thực hiện thủ tục hành chính, thông báo và cập nhật

dữ liệu

1. Thủ tục hành chính, việc thông báo, báo cáo và cập nhật dữ liệu quy định

tại Nghị định này được thực hiện trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia

hoặc trên cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo

hợp đồng (sau đây gọi là cơ sở dữ liệu). Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức,

cá nhân được lựa chọn nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính trong

trường hợp chưa có điều kiện thực hiện trực tuyến.

2. Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính không được yêu cầu doanh nghiệp,

đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân nộp giấy tờ, thông tin đã có trong cơ sở dữ liệu,

Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp,

cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp hoặc cơ sở dữ liệu khác trong trường hợp thông tin

đã được liên thông, chia sẻ.

Trường hợp không khai thác được thông tin hoặc thông tin khai thác được

không đầy đủ, không chính xác, cơ quan giải quyết thủ tục hành chính đề nghị

doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân cung cấp bổ sung.

3. Bản sao giấy tờ trong hồ sơ quy định tại Nghị định này là bản sao điện tử,

bản sao điện tử được chứng thực từ bản chính, bản sao được cấp từ sổ gốc, bản

sao có chứng thực hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu. Giấy tờ bằng tiếng

nước ngoài phải kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực chữ ký người dịch.

4. Thông báo trực tuyến được coi là hoàn thành tại thời điểm hệ thống ghi

nhận thông báo được gửi thành công và cấp mã số tiếp nhận. Doanh nghiệp, đơn

vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính đầy đủ,

chính xác, trung thực của thông tin đã thông báo, kê khai, cập nhật.

5. Trường hợp Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc cơ sở dữ liệu gặp sự cố kỹ

thuật, sự cố đường truyền hoặc sự kiện bất khả kháng làm gián đoạn việc thực

hiện trực tuyến, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân nộp bản giấy

đến cơ quan có thẩm quyền theo mẫu tương ứng ban hành kèm theo Nghị định

này; cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm cập nhật kết quả lên cơ sở dữ liệu

ngay sau khi sự cố được khắc phục.

6. Cơ quan có thẩm quyền kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của hồ sơ; trường hợp

hồ sơ chưa đầy đủ, hợp lệ thì thông báo bằng văn bản hoặc qua hệ thống, nêu rõ

nội dung cần bổ sung, hoàn thiện.

Chương II

GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT

NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Mục 1

ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP

Điều 4. Điều kiện về vốn điều lệ, chủ sở hữu, thành viên, cổ đông

1. Doanh nghiệp phải có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên theo quy định tại

điểm a khoản 1 Điều 10 của Luật.

2. Chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông của doanh nghiệp là nhà đầu tư

trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

Điều 5. Điều kiện về người đại diện theo pháp luật

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trong hoạt động dịch vụ

đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải đáp

ứng điều kiện quy định tại điểm c khoản 1 và khoản 1a Điều 10 của Luật.

2. Kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm được xác định là tổng thời gian

người đại diện theo pháp luật đã giữ chức danh quản lý hoặc người trực tiếp thực

hiện các hoạt động nghiệp vụ tại doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp, tổ chức

dịch vụ việc làm công, cơ quan quản lý nhà nước.

3. Điều kiện không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không

có án tích thuộc các tội danh được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 10 của Luật

được xác định thông qua phiếu lý lịch tư pháp, thông tin khai thác trên cơ sở dữ

liệu lý lịch tư pháp, ứng dụng định danh quốc gia hoặc thông tin được cơ quan có

thẩm quyền cung cấp theo quy định tại Điều 18 Nghị định này.

4. Điều kiện quy định tại khoản 1a Điều 10 của Luật được xác định thông

qua thông tin doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép và người đại diện theo pháp luật

của doanh nghiệp tại thời điểm bị thu hồi Giấy phép được Bộ Nội vụ công khai,

cập nhật trên cơ sở dữ liệu và Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ.

Điều 6. Điều kiện về nhân viên nghiệp vụ

1. Doanh nghiệp phải có tối thiểu 06 nhân viên nghiệp vụ để thực hiện các

hoạt động quy định tại Điều 9 của Luật và đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại khoản

2 Điều này; một nhân viên nghiệp vụ có thể được giao thực hiện nhiều nội dung

hoạt động.

2. Nhân viên nghiệp vụ phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:

a) Có trình độ từ cao đẳng trở lên;

b) Có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng

lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên với doanh nghiệp và tham gia bảo

hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng

tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã

hội;

3. Nhân viên nghiệp vụ được khuyến khích tham gia các khóa bồi dưỡng

kiến thức pháp luật, nghiệp vụ về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng.

4. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ thực hiện một số nội

dung hoạt động quy định tại Điều 9 của Luật phải có nhân viên nghiệp vụ đáp ứng

tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều này để thực hiện các nội dung hoạt động

được giao.

Điều 7. Điều kiện về cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng cho

người lao động

1. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng phải thuộc quyền sở hữu

của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê, mượn bảo đảm điều kiện an toàn,

vệ sinh, phòng cháy, chữa cháy theo quy định của pháp luật và đáp ứng các tiêu

chuẩn sau đây:

a) Có phòng học và phòng nội trú bảo đảm cho ít nhất 50 học viên tại một

thời điểm; khu vực nội trú có phong y tế và trang thiết bị để sơ cứu;

b) Phòng học có diện tích tối thiểu 1,5 m2/học viên, đủ ánh sáng, có trang

thiết bị, thiết bị nghe nhìn cơ bản phục vụ học tập, kết nối mạng internet để tổ

chức giáo dục định hướng kết hợp trực tuyến khi cần thiết;

c) Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 4,0 m2/học viên, có trang thiết bị cơ

bản bảo đảm sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 10 học viên/phòng và không quá

25 học viên sử dụng chung một khu vệ sinh có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh; bố

trí khu vực riêng biệt cho học viên nam và học viên nữ (nếu có học viên nữ).

2. Trường hợp doanh nghiệp thuê, mượn cơ sở vật chất, hợp đồng thuê, mượn

phải còn thời hạn ít nhất 12 tháng tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.

3. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao tổ chức giáo dục định hướng

phải có cơ sở vật chất được giao cho chi nhánh quản lý, sử dụng hoặc được chi

nhánh thuê, mượn bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh, phòng cháy, chữa cháy, có

nơi sơ cứu và trang thiết bị, phương tiện sơ cứu; có phòng học và phòng nội trú

đáp ứng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này.

4. Doanh nghiệp dịch vụ được liên kết, hợp tác đào tạo với cơ sở giáo dục,

cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho

người lao động. Cơ sở liên kết, hợp tác đào tạo nghề, ngoại ngữ không được sử

dụng để thay thế điều kiện về cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng quy

định tại Điều này.

Điều 8. Điều kiện về trang thông tin điện tử

1. Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải sử dụng tên miền quốc gia

Việt Nam ".vn", được đăng ký, hoạt động theo quy định của pháp luật về quản lý,

cung cấp và sử dụng thông tin trên mạng; nếu trang thông tin điện tử có nhiều

chuyên mục thì phải lập chuyên mục riêng về hoạt động dịch vụ đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ có trang thông tin điện tử khác hoặc tài

khoản mạng xã hội để hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp dịch vụ phải

đăng ký địa chỉ các trang, tài khoản này trên cơ sở dữ liệu trước khi sử dụng và

dẫn liên kết đến trang thông tin điện tử chính thức.

2. Trang thông tin điện tử phải đăng tải hình ảnh Giấy phép được cấp gần

nhất và cập nhật các thông tin quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật.

3. Bộ Nội vụ công khai trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ và cơ sở

dữ liệu danh sách trang thông tin điện tử chính thức, trang thông tin điện tử khác

và tài khoản mạng xã hội đã đăng ký của doanh nghiệp dịch vụ để người lao động,

cơ quan, tổ chức tra cứu; phối hợp với Bộ Công an, Bộ Khoa học và Công nghệ

xử lý trang thông tin điện tử, tài khoản mạng xã hội mạo danh doanh nghiệp dịch

vụ theo quy định của pháp luật.

Điều 9. Duy trì điều kiện và thông báo thay đổi

1. Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều

10 của Luật và Mục 1 Chương 2 trong suốt quá trình hoạt động dịch vụ đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Khi có sự thay đổi liên quan đến điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này,

doanh nghiệp dịch vụ thực hiện như sau:

a) Đối với thay đổi về người đại diện theo pháp luật, địa chỉ trụ sở chính, cơ

sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng, địa chỉ trang thông tin điện tử và nội

dung khác ghi trên Giấy phép, doanh nghiệp thực hiện thủ tục điều chỉnh thông

tin Giấy phép theo quy định tại Điều 14 Nghị định này;

b) Đối với thay đổi về vốn điều lệ, chủ sở hữu, thành viên, cổ đông, tiền ký

quỹ, nhân viên nghiệp vụ, doanh nghiệp thông báo đến Bộ Nội vụ thông qua việc

cập nhật thông tin thay đổi trên cơ sở dữ liệu kèm theo bản điện tử giấy tờ chứng

minh tương ứng quy định tại Điều 11 Nghị định này trong thời hạn 05 ngày kể từ

ngày có sự thay đổi.

3. Trường hợp thông tin thay đổi quy định tại điểm b khoản 2 Điều này hoặc

hồ sơ đề nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép cho thấy doanh nghiệp dịch vụ chưa

đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật và Mục 1 Chương

này, Bộ Nội vụ có văn bản thông báo cho doanh nghiệp dịch vụ, nêu rõ điều kiện

chưa đáp ứng, nội dung cần hoàn thiện.

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản thông báo, doanh

nghiệp dịch vụ phải hoàn thiện, bổ sung để đáp ứng điều kiện và báo cáo Bộ Nội

vụ kèm theo giấy tờ chứng minh tương ứng quy định tại Điều 11 Nghị định này;

trong thời hạn này, doanh nghiệp dịch vụ tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã

được cấp.

Quá thời hạn mà doanh nghiệp dịch vụ không hoàn thiện hoặc đã hoàn thiện

nhưng vẫn không đáp ứng điều kiện thì được xác định là không duy trì điều kiện

và bị thu hồi Giấy phép theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định này.

Mục 2

NỘI DUNG, MẪU GIẤY PHÉP; HỒ SƠ, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP,

ĐIỀU CHỈNH THÔNG TIN, CẤP LẠI, CẤP ĐỔI GIẤY PHÉP; LỆ PHÍ;

CÔNG BỐ, NIÊM YẾT GIẤY PHÉP

Điều 10. Nội dung, mẫu Giấy phép

1. Giấy phép do Bộ trưởng Bộ Nội vụ cấp cho doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ

các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật và Mục 1 Chương này. Giấy phép có

các nội dung chính sau đây:

a) Số Giấy phép, ngày cấp Giấy phép; số lần và ngày điều chỉnh thông tin,

cấp lại (nếu có); số, ngày cấp của Giấy phép đã được cấp trước đây đối với Giấy

phép đổi;

b) Tên doanh nghiệp bằng tiếng Việt, tiếng nước ngoài và tên viết tắt (nếu

có);

c) Mã số doanh nghiệp;

d) Địa chỉ trụ sở chính; số điện thoại; địa chỉ thư điện tử;

đ) Họ và tên, thông tin định danh cá nhân của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật thì Giấy

phép ghi đầy đủ thông tin của tất cả người đại diện theo pháp luật, trong đó ghi

trước thông tin của người đại diện theo pháp luật đáp ứng điều kiện theo quy định

của Luật, ghi sau thông tin của những người đại diện theo pháp luật còn lại;

e) Địa chỉ cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng;

g) Địa chỉ trang thông tin điện tử của doanh nghiệp;

2. Giấy phép được cấp theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị

định này; Giấy phép có hoa văn màu vàng nhạt, nền trống đồng, hình Quốc huy

và tên viết tắt của Bộ Nội vụ bằng tiếng Anh (MOHA) được in chìm.

Giấy phép gồm bản giấy và bản điện tử. Bản điện tử của Giấy phép được ký

số và có giá trị pháp lý như bản giấy.

3. Giấy phép không có thời hạn. Giấy phép hết hiệu lực khi doanh nghiệp

dịch vụ nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép theo quy định tại Điều 16

của Luật và Mục 3 Chương này.

Điều 11. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép

1. 01 bản chính văn bản đề nghị cấp Giấy phép theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban

hành kèm theo Nghị định này.

2. Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện về vốn điều lệ, chủ sở hữu, thành

viên, cổ đông: 01 bản sao sổ đăng ký thành viên mới nhất đối với công ty trách

nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh; 01 bản sao sổ đăng ký cổ

đông mới nhất đối với công ty cổ phần.

3. Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện về ký quỹ: 01 bản chính Giấy xác

nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc

ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 03 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị

định này hoặc bản điện tử do ngân hàng nhận ký quỹ gửi Bộ Nội vụ qua hệ thống

kết nối.

4. Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện về người đại diện theo pháp luật:

a) 01 bản sao văn bằng trình độ đại học trở lên;

b) 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm trong lĩnh vực người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc dịch vụ việc làm, gồm một trong các

giấy tờ sau: quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc phân công công tác; hợp đồng

lao động, hợp đồng làm việc kèm theo văn bản chấm dứt hợp đồng; giấy xác nhận

kinh nghiệm. Thông tin về thời gian làm việc và tổ chức sử dụng lao động ghi trên

các giấy tờ này phải phù hợp với thông tin về quá trình tham gia bảo hiểm của

người đại diện theo pháp luật.

Phiếu lý lịch tư pháp chỉ phải nộp khi Bộ Nội vụ không khai thác được thông

tin theo quy định tại Điều 18 Nghị định này; phiếu lý lịch tư pháp được cấp không

quá 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

5. Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện về nhân viên nghiệp vụ: 01 bản

chính Danh sách nhân viên nghiệp vụ theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm

theo Nghị định này; 01 bản sao văn bằng chuyên môn, văn bằng hoặc chứng chỉ

ngoại ngữ của mỗi nhân viên nghiệp vụ (nếu có); thông tin về hợp đồng lao động

và việc tham gia bảo hiểm xã hội của nhân viên nghiệp vụ được kê khai trong

Danh sách.

6. Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện về cơ sở vật chất để tổ chức giáo

dục định hướng: 01 bản sao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài

sản gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê, mượn cơ sở vật chất; 01 bảng kê do

doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, cơ sở vật chất đào tạo và nội trú; 01 sơ

đồ mặt bằng phòng học, khu vực nội trú.

7. Đối với văn bằng, chứng chỉ trong hồ sơ quy định tại các khoản 4 và 5

Điều này do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp: văn bằng phải được công nhận để sử

dụng tại Việt Nam theo quy định của pháp luật về giáo dục, trừ trường hợp không

phải thực hiện thủ tục công nhận văn bằng theo quy định của pháp luật về giáo

dục; doanh nghiệp nộp 01 bản sao văn bằng kèm theo bản dịch tiếng Việt và 01

bản sao văn bản công nhận văn bằng.

Điều 12. Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép

1. Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ quy định tại Điều 11 Nghị định này trực

tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính đến

Bộ Nội vụ; việc nộp lệ phí cấp Giấy phép thực hiện theo quy định tại Điều 13

Nghị định này.

2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Nội

vụ thẩm định hồ sơ, khai thác thông tin trên các cơ sở dữ liệu theo quy định tại

Điều 18 Nghị định này; Bộ trưởng Bộ Nội vụ xem xét, cấp Giấy phép cho doanh

nghiệp; trường hợp không cấp Giấy phép thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Trong quá trình thẩm định, Bộ Nội vụ được tổ chức kiểm tra, xác minh

điều kiện thực tế hoặc đề nghị Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp có cơ sở vật chất đào

tạo tổ chức kiểm tra, xác minh trong trường hợp cần thiết; thời gian kiểm tra thực

tế được tính trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 13. Lệ phí cấp Giấy phép

1. Mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp Giấy phép thực

hiện theo quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính theo pháp luật về phí và lệ phí.

2. Doanh nghiệp nộp lệ phí cấp Giấy phép sau khi nhận được thông báo chấp

thuận cấp Giấy phép và trước khi nhận Giấy phép; việc nộp lệ phí được thực hiện

trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc hình thức khác theo quy định

của pháp luật; doanh nghiệp không phải nộp lệ phí trường hợp không được cấp

Giấy phép.

3. Không thu lệ phí đối với việc điều chỉnh thông tin Giấy phép, cấp lại Giấy

phép và cấp đổi Giấy phép.

Điều 14. Điều chỉnh thông tin Giấy phép

1. Doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép

khi có sự thay đổi nội dung ghi trên Giấy phép.

2. Hồ sơ đề nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép gồm:

a) Văn bản đề nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép theo Mẫu số 05 Phụ lục I

ban hành kèm theo Nghị định này, trong đó nêu rõ nội dung thay đổi;

b) Giấy tờ chứng minh nội dung thay đổi tương ứng quy định tại Điều 11

Nghị định này;

c) Bản chính Giấy phép đã được cấp.

3. Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công

quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính đến Bộ Nội vụ.

4. Thời hạn giải quyết:

a) Đối với thay đổi không liên quan đến điều kiện cấp Giấy phép: trong thời

hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ điều

chỉnh thông tin Giấy phép;

b) Đối với thay đổi liên quan đến điều kiện cấp Giấy phép quy định tại Mục

1 Chương này: trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ,

Bộ Nội vụ rà soát việc đáp ứng điều kiện, Bộ trưởng Bộ Nội vụ điều chỉnh thông

tin Giấy phép.

5. Trường hợp nội dung đề nghị điều chỉnh hoặc tài liệu trong hồ sơ đề

nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép thể hiện doanh nghiệp dịch vụ chưa đáp ứng

một trong các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật hoặc Mục 1 Chương này,

Bộ Nội vụ chưa điều chỉnh thông tin Giấy phép và thực hiện theo quy định tại

khoản 3, khoản 4 Điều 9 Nghị định này; trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ

ngày nhận được hồ sơ hoàn thiện đáp ứng điều kiện, Bộ trưởng Bộ Nội vụ điều

chỉnh thông tin Giấy phép.

6. Giấy phép được điều chỉnh thông tin ghi rõ số lần và ngày điều chỉnh, giữ

nguyên số Giấy phép và ngày cấp lần đầu.

Điều 15. Cấp lại Giấy phép

1. Doanh nghiệp dịch vụ được cấp lại Giấy phép trong trường hợp bản giấy

của Giấy phép bị mất, hư hỏng, rách nát không sử dụng được.

2. Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép bao gồm văn bản đề nghị theo Mẫu số 05

Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ

sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu

chính đến Bộ Nội vụ.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ

trưởng Bộ Nội vụ cấp lại Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ.

4. Giấy phép cấp lại ghi rõ số lần, ngày cấp lại và giữ nguyên số Giấy phép,

ngày cấp lần đầu.

Điều 16. Cấp đổi Giấy phép

1. Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số

72/2006/QH11 mà chưa đổi Giấy phép, nếu có nhu cầu, được đề nghị đổi Giấy

phép theo mẫu quy định tại Nghị định này.

2. Hồ sơ đề nghị đổi Giấy phép bao gồm:

a) Văn bản đề nghị đổi Giấy phép theo Mẫu số 05 Phụ lục I ban hành kèm

theo Nghị định này;

b) Báo cáo về việc đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật và

Mục 1 Chương này theo Mẫu số 13 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này,

kèm theo giấy tờ chứng minh tương ứng quy định tại Điều 11 Nghị định này đối

với nội dung có thay đổi so với thông tin Giấy phép đã được cấp;

c) Bản chính Giấy phép đã được cấp theo quy định của Luật Người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11.

3. Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công

quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính đến Bộ Nội vụ.

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Nội

vụ kiểm tra việc đáp ứng điều kiện của doanh nghiệp dịch vụ trên cơ sở dữ liệu,

khai thác thông tin theo quy định tại Điều 18 Nghị định này và trình Bộ trưởng

Bộ Nội vụ cấp đổi Giấy phép; trường hợp không cấp đổi thì trả lời bằng văn bản

và nêu rõ lý do.

5. Giấy phép đổi được cấp số mới và ghi rõ số, ngày cấp của Giấy phép đã

được cấp trước đây.

Điều 17. Công bố, niêm yết Giấy phép

1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Giấy phép được cấp, điều

chỉnh thông tin, cấp lại hoặc cấp đổi, Bộ Nội vụ đăng tải Giấy phép trên Cổng

thông tin điện tử của Bộ Nội vụ, cơ sở dữ liệu và thông báo đến Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính.

2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, điều chỉnh thông

tin, cấp lại hoặc cấp đổi, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao

Giấy phép tại trụ sở chính, chi nhánh, địa điểm kinh doanh có thực hiện hoạt động

dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đăng tải Giấy phép trên

trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Giấy phép do

doanh nghiệp dịch vụ nộp lại, ngày ra quyết định thu hồi Giấy phép hoặc ngày

Giấy phép hết hiệu lực theo quy định tại khoản 5 Điều 19 Nghị định này, Bộ Nội

vụ công bố việc nộp lại Giấy phép và thu hồi Giấy phép và cập nhật trên Cổng

thông tin điện tử của Bộ Nội vụ, cơ sở dữ liệu; đồng thời thông báo đến Ủy ban

nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ danh sách doanh

nghiệp dịch vụ do Bộ Nội vụ công bố để đối chiếu, xác định tính hợp pháp của tổ

chức, cá nhân thực hiện hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao

động trên địa bàn.

Điều 18. Liên thông, chia sẻ dữ liệu

1. Bộ Tài chính liên thông với Bộ Nội vụ thông tin trên Cơ sở dữ liệu quốc

gia về đăng ký doanh nghiệp về tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, địa chỉ

trụ sở chính, ngành, nghề kinh doanh, vốn điều lệ, chủ sở hữu, thành viên, cổ

đông, người đại diện theo pháp luật, tình trạng pháp lý của doanh nghiệp đề nghị

cấp Giấy phép và doanh nghiệp dịch vụ; thông tin về chi nhánh, địa điểm kinh

doanh của doanh nghiệp dịch vụ.

2. Bộ Công an liên thông với Bộ Nội vụ thông tin về lý lịch tư pháp của

người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đề nghị cấp Giấy phép và doanh

nghiệp dịch vụ.

3. Bảo hiểm xã hội Việt Nam chia sẻ với Bộ Nội vụ thông tin về quá trình

tham gia bảo hiểm của người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ của

doanh nghiệp để xác định điều kiện về kinh nghiệm và việc tham gia bảo hiểm xã

hội bắt buộc của nhân viên nghiệp vụ.

4. Bộ Nội vụ chia sẻ thông tin về Giấy phép đã cấp, điều chỉnh, cấp lại, nộp

lại, thu hồi với Bộ Tài chính, Bộ Công an, Bộ Ngoại giao và Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để thực hiện quản lý nhà nước đối với

doanh nghiệp dịch vụ.

5. Việc kết nối, chia sẻ dữ liệu quy định tại Điều này được thực hiện thông

qua phương thức kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ

liệu chuyên ngành theo quy định của pháp luật về dữ liệu, giao dịch điện tử và

bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Mục 3

NỘP LẠI GIẤY PHÉP, THU HỒI GIẤY PHÉP

Điều 19. Nộp lại Giấy phép

1. Doanh nghiệp dịch vụ bị hợp nhất, bị sáp nhập, bị chia hoặc bị tuyên bố

phá sản phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Nội vụ như sau:

a) Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tình trạng pháp lý của doanh nghiệp

dịch vụ trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp được chuyển sang

đã bị hợp nhất, bị sáp nhập hoặc bị chia, công ty hợp nhất, công ty nhận sáp nhập,

các công ty được chia nộp lại Giấy phép;

b) Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh

nghiệp phá sản, doanh nghiệp hoặc Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý

tài sản được Tòa án chỉ định nộp lại Giấy phép.

2. Doanh nghiệp dịch vụ giải thể hoặc chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nộp lại Giấy phép cho

Bộ Nội vụ trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày chủ sở hữu công ty, Hội

đồng thành viên, các thành viên hợp danh hoặc Đại hội đồng cổ đông thông qua

nghị quyết, quyết định về việc giải thể doanh nghiệp hoặc chấm dứt hoạt động

dịch vụ; trường hợp giải thể do bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

hoặc theo quyết định của Tòa án thì kể từ ngày nhận được quyết định thu hồi Giấy

chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc quyết định giải thể của Tòa án có hiệu

lực pháp luật. Đối với trường hợp giải thể, việc nộp lại Giấy phép được thực hiện

cùng với việc báo cáo theo quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật.

3. Khi nộp lại Giấy phép, doanh nghiệp dịch vụ nộp bản chính Giấy phép và

gửi báo cáo theo Mẫu số 12 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này về các

hợp đồng cung ứng lao động còn hiệu lực; danh sách người lao động đang làm

việc ở nước ngoài; danh sách người lao động đã tuyển chọn, đang tham gia bồi

dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng, đang chờ xuất cảnh; tiền

ký quỹ của doanh nghiệp, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản đã thu từ người

lao động; việc đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và phương án thực

hiện các nghĩa vụ còn lại đối với người lao động.

4. Bộ Nội vụ công bố việc nộp lại Giấy phép và cập nhật tình trạng Giấy

phép trên cơ sở dữ liệu theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

5. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không nộp lại Giấy phép theo quy định

tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, căn cứ tình trạng pháp lý của doanh nghiệp trên

Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp hoặc quyết định của Tòa án, Bộ

Nội vụ cập nhật Giấy phép hết hiệu lực trên cơ sở dữ liệu và công bố theo quy

định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này; doanh nghiệp dịch vụ vẫn phải thực hiện

trách nhiệm quy định tại Điều 27 của Luật.

Điều 20. Thu hồi Giấy phép

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan công

an có thẩm quyền; bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án; kết luận

giám định của tổ chức giám định tư pháp; kết luận kiểm tra, thanh tra của cơ quan

có thẩm quyền; văn bản của cơ quan, tổ chức, cá nhân đã cấp, ký giấy tờ xác nhận

không cấp, không ký giấy tờ đó hoặc giấy tờ đã bị sửa chữa, tẩy xóa làm sai lệch

nội dung so với bản gốc, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra quyết định thu hồi Giấy phép.

2. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không duy trì điều kiện quy định tại

Điều 10 của Luật và Mục 1 Chương này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra quyết định thu

hồi Giấy phép trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày:

a) Hết thời hạn hoàn thiện quy định tại khoản 4 Điều 9 Nghị định này mà

doanh nghiệp dịch vụ không hoàn thiện hoặc đã hoàn thiện nhưng vẫn không đáp

ứng điều kiện;

b) Kết luận kiểm tra, thanh tra của cơ quan có thẩm quyền xác định doanh

nghiệp dịch vụ không đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại Điều 10 của

Luật và Mục 1 Chương này.

c) Nhận được thông báo của ngân hàng nhận ký quỹ theo quy định tại khoản

3 Điều 28 Nghị định này.

3. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục, căn cứ dữ liệu người lao

động xuất cảnh trên cơ sở dữ liệu, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày cuối cùng

của tháng thứ 24, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra quyết định thu hồi Giấy phép, trừ trường

hợp doanh nghiệp dịch vụ không đưa được người lao động đi là do thiên tai, dịch

bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khác

mà bên nước ngoài không thể tiếp nhận người lao động.

4. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm quy định tại một trong các

khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 và 13 Điều 7 của Luật hoặc gây thiệt hại nghiêm

trọng về vật chất, tinh thần đối với người lao động do doanh nghiệp dịch vụ không

thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quy định tại các điểm c, e, g, h và i khoản 2 Điều 26

của Luật, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền ban hành kết

luận về hành vi vi phạm, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra quyết định thu hồi Giấy phép.

5. Quyết định thu hồi Giấy phép được gửi cho doanh nghiệp dịch vụ, Ủy ban

nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, cơ quan đăng ký kinh doanh,

ngân hàng nhận ký quỹ, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài có liên quan và

được công bố theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

6. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra quyết định thu

hồi Giấy phép, doanh nghiệp dịch vụ gửi báo cáo theo Mẫu số 12 Phụ lục I ban

hành kèm theo Nghị định này với các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị

định này.

Chương III

ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT

NAM ĐI LÀM VIỆC TẠI MỘT SỐ THỊ TRƯỜNG, NGÀNH, NGHỀ,

CÔNG VIỆC

Điều 21. Nguyên tắc và phương thức thông báo đáp ứng điều kiện của

thị trường, ngành, nghề, công việc

1. Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được đưa người lao động Việt Nam đi làm việc

tại các thị trường, ngành, nghề, công việc quy định tại Chương này sau khi đã

hoàn thành thông báo trực tuyến trên cơ sở dữ liệu về việc đáp ứng đầy đủ các

điều kiện tương ứng quy định tại các Điều 22, 23 và 24 Nghị định này.

2. Nội dung thông báo bao gồm: thông tin về doanh nghiệp dịch vụ, thông

tin Giấy phép; thị trường, ngành, nghề dự kiến triển khai; thông tin về nhân viên

nghiệp vụ, giáo viên, cơ sở đào tạo và các điều kiện khác theo yêu cầu của từng

thị trường, ngành, nghề, công việc theo Mẫu số 06 Phụ lục I ban hành kèm theo

Nghị định này.

Kể từ thời điểm thông báo được hoàn thành theo quy định tại khoản 4 Điều

3 Nghị định này, doanh nghiệp dịch vụ được hoạt động tại thị trường, ngành,

nghề, công việc đã thông báo và phải duy trì các điều kiện tương ứng trong suốt

quá trình hoạt động. Trường hợp có sự thay đổi thông tin đối với nội dung đã

thông báo, doanh nghiệp cập nhật thông tin trực tuyến trong thời hạn 05 ngày kể

từ ngày có sự thay đổi.

3. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ chấm dứt hoạt động tại thị trường,

ngành, nghề, công việc đã thông báo, doanh nghiệp dịch vụ thực hiện thông báo

chấm dứt trực tuyến trên cơ sở dữ liệu và tiếp tục thực hiện nghĩa vụ đối với người

lao động đã đưa đi cho đến khi thanh lý hợp đồng. Sau khi thông báo trực tuyến

về việc chấm dứt hoạt động thành công, doanh nghiệp dịch vụ không phải duy trì

các điều kiện tương ứng với thị trường, ngành, nghề, công việc đã thông báo.

4. Bộ Nội vụ có trách nhiệm cập nhật, công khai danh sách doanh nghiệp

dịch vụ đáp ứng điều kiện, không đáp ứng điều kiện hoặc chấm dứt hoạt động tại

các thị trường, ngành, nghề, công việc trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ

và cơ sở dữ liệu; thông tin đến cơ quan có thẩm quyền của quốc gia, vùng lãnh

thổ tiếp nhận lao động theo yêu cầu của nước tiếp nhận hoặc theo điều ước quốc

tế, thỏa thuận quốc tế để phối hợp quản lý.

Điều 22. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)

1. Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng

điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này.

2. Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Trung trình độ tối

thiểu HSK5 hoặc tương đương và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực

đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).

3. Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 02 năm

tính đến ngày thông báo đáp ứng điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại Đài

Loan (Trung Quốc).

4. Đáp ứng các tiêu chuẩn đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động

đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) theo cam kết giữa Việt Nam và phía Đài

Loan (Trung Quốc). Bộ Nội vụ công bố trên Cổng thông tin điện tử các tiêu chuẩn

này.

Điều 23. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc tại Nhật Bản và đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản

1. Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật

Bản phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đã được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện theo quy định

tại Điều 21 Nghị định này;

b) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu

N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh

vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản;

c) Đáp ứng các tiêu chuẩn đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động

đi làm việc tại Nhật Bản theo cam kết giữa Việt nam và phía Nhật Bản. Bộ Nội

vụ công bố trên Cổng thông tin điện tử các tiêu chuẩn này.

2. Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nghề hộ

lý tại Nhật Bản, ngoài các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này, phải đáp ứng

các điều kiện sau đây:

a) Có ít nhất 01 giáo viên để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý cho người lao

động theo chương trình của Nhật Bản;

b) Có ít nhất 01 giáo viên tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc

tương đương để bồi dưỡng tiếng Nhật cho người lao động theo chương trình của

Nhật Bản;

c) Có cơ sở đào tạo của doanh nghiệp hoặc cơ sở liên kết đào tạo với cơ sở

giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp có trang thiết bị nghe nhìn cơ bản để đào

tạo tiếng Nhật; có phòng thực hành được trang bị xe lăn, khung hỗ trợ di chuyển,

giường y tế, bàn ghế ăn, tay vịn gắn tường, ghế tắm, bồn tắm, bồn cầu tự động và

tủ đựng dụng cụ y tế để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý theo chương trình của Nhật

Bản.

Điều 24. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

1. Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng

điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này.

2. Có ít nhất 01 người đại diện thường trực tại nước tiếp nhận lao động có có

ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm

việc tại nước tiếp nhận và năng lực ngoại ngữ phù hợp với nước tiếp nhận.

3. Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.

Điều 25. Xác nhận việc thông báo danh sách người lao động dự kiến đi

làm việc ở nước ngoài

1. Trước khi làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động, doanh nghiệp dịch vụ

thông báo trực tuyến trên cơ sở dữ liệu danh sách người lao động dự kiến đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận trong các

trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm việc tại quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động

mà cơ quan có thẩm quyền của quốc gia, vùng lãnh thổ đó hoặc thỏa thuận quốc tế,

điều ước quốc tế yêu cầu cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam xác nhận danh sách

người lao động trong hồ sơ đề nghị cấp thị thực, tư cách lưu trú hoặc giấy phép lao

động;

b) Người lao động đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài;

2. Bộ Nội vụ công bố danh sách các quốc gia/vùng lãnh thổ thuộc khoản 1

Điều này.

3. Danh sách thông báo gồm thông tin về người lao động (họ và tên; ngày,

tháng, năm sinh; giới tính; số định danh cá nhân; số hộ chiếu; quê quán, nơi thường

trú; số điện thoại), thông tin về hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận,

phiếu thẩm định của cơ q uan đại diện ngoại giao (nếu có); thông tin về đối tác

dịch vụ việc làm nước ngoài (nếu có); thông tin về người sử dụng lao động, nơi làm

việc, ngành, nghề, mức lương, chi phí người lao động phải trả trước khi đi và ngày

dự kiến xuất cảnh.

Danh sách được đính kèm bản sao Bản cam kết về chi phí đối với người lao

động theo mẫu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, Bộ Nội

vụ xác nhận việc thông báo danh sách người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

trường hợp không xác nhận thì nêu rõ lý do.

5. Thông tin về người lao động trong danh sách đã được xác nhận theo quy

định tại khoản 3 Điều này được cơ sở dữ liệu ghi nhận là thông tin cập nhật về

người lao động theo quy định tại điểm n khoản 2 Điều 26 của Luật; sau khi người

lao động xuất cảnh, doanh nghiệp dịch vụ chỉ cập nhật ngày xuất cảnh và thông tin

thay đổi (nếu có) trong thời hạn quy định tại điểm n khoản 2 Điều 26 của Luật.

6. Đối với trường hợp không thuộc khoản 1 Điều này, doanh nghiệp dịch vụ

không phải thông báo danh sách người lao động dự kiến xuất cảnh; việc cập nhật

thông tin về người lao động thực hiện theo quy định điểm n khoản 2 Điều 26 của

Luật.

Chương IV

MỨC KÝ QUỸ, VIỆC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TIỀN KÝ QUỸ CỦA

DOANH NGHIỆP

Mục 1 TIỀN KÝ QUỸ CỦA DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ

Điều 26. Mức ký quỹ

1. Doanh nghiệp đề nghị cấp Giấy phép thực hiện ký quỹ 2.000.000.000

đồng (hai tỷ đồng) tại một ngân hàng nhận ký quỹ.

2. Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì đủ mức ký quỹ quy định tại khoản 1

Điều này trong suốt quá trình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 27. Quản lý tiền ký quỹ

1. Doanh nghiệp và ngân hàng nhận ký quỹ ký kết hợp đồng ký quỹ bao gồm

các nội dung sau đây: tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ, người đại diện hợp pháp

của doanh nghiệp; tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của ngân hàng nhận ký

quỹ; số tiền ký quỹ; mục đích ký quỹ; lãi suất tiền gửi ký quỹ theo thỏa thuận;

hình thức trả lãi tiền ký quỹ; sử dụng tiền ký quỹ; rút tiền ký quỹ; tất toán tài

khoản ký quỹ; trách nhiệm của các bên liên quan và các nội dung khác phù hợp

với quy định của pháp luật.

2. Ngân hàng nhận ký quỹ xác nhận bằng văn bản về việc ký quỹ của doanh

nghiệp theo Mẫu số 03 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và gửi bản

điện tử đến Bộ Nội vụ qua hệ thống kết nối (nếu có).

3. Tiền ký quỹ được ngân hàng nhận ký quỹ phong tỏa theo quy định của

pháp luật; chỉ được sử dụng, hoàn trả, tất toán theo quy định tại Mục này.

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, bị

phong tỏa, kê biên hoặc có biến động khác làm giảm số dư tài khoản ký quỹ dưới

mức quy định, ngân hàng nhận ký quỹ thông báo bằng văn bản cho Bộ Nội vụ.

Điều 28. Sử dụng tiền ký quỹ

1. Tiền ký quỹ chỉ được sử dụng theo yêu cầu bằng văn bản của Bộ Nội vụ

trong các trường hợp sau đây:

a) Doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa

vụ quy định tại các điểm c, đ và h khoản 2 Điều 26 của Luật;

b) Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thực hiện nghĩa vụ

quy định tại điểm e và điểm g khoản 2 Điều 26 của Luật;

c) Doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa

vụ khác trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng.

2. Trước khi yêu cầu sử dụng tiền ký quỹ, Bộ Nội vụ có văn bản yêu cầu

doanh nghiệp dịch vụ thực hiện nghĩa vụ trong thời hạn 15 ngày; quá thời hạn mà

doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện, Bộ Nội vụ có văn bản yêu cầu ngân hàng

nhận ký quỹ trích tiền ký quỹ để chi trả trực tiếp cho người lao động hoặc cơ quan,

tổ chức có liên quan theo nội dung yêu cầu.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Bộ Nội

vụ, ngân hàng nhận ký quỹ thực hiện việc trích, chuyển tiền và thông báo cho Bộ

Nội vụ, doanh nghiệp dịch vụ.

3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp

dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.

Quá thời hạn này mà doanh nghiệp dịch vụ không bổ sung đủ tiền ký quỹ, ngân

hàng nhận ký quỹ thông báo bằng văn bản cho Bộ Nội vụ để xử lý theo quy định

tại điểm c khoản 2 Điều 20 Nghị định này.

Điều 29. Hoàn trả, xử lý tiền ký quỹ

Doanh nghiệp được nhận lại tiền ký quỹ trong các trường hợp sau:

1. Doanh nghiệp không nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép:

Doanh nghiệp nộp lại 02 bản chính giấy xác nhận ký quỹ cho ngân hàng

nhận ký quỹ để nhận lại tiền ký quỹ.

2. Doanh nghiệp không được cấp Giấy phép; doanh nghiệp dịch vụ đã ký

quỹ tại tài khoản, ngân hàng khác và đề nghị tất toán tài khoản ký quỹ trước đó:

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của doanh

nghiệp dịch vụ kèm theo giấy xác nhận ký quỹ mới, Bộ Nội vụ có văn bản đề nghị

ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp.

3. Doanh nghiệp dịch vụ đã nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép và

đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ theo quy định tại Điều 27, Điều 28 của Luật:

Doanh nghiệp dịch vụ gửi Bộ Nội vụ báo cáo việc hoàn thành nghĩa vụ đối

với người lao động theo Mẫu số 14 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này,

giấy xác nhận nộp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Trong thời hạn 15 ngày kể từ

ngày nhận được báo cáo, Bộ Nội vụ lấy ý kiến của cơ quan liên quan (nếu cần) và

có văn bản đề nghị ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp;

trường hợp không chấp thuận thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ đã chấm dứt tồn tại do giải thể thì tiền ký

quỹ được hoàn trả cho chủ sở hữu, thành viên, cổ đông theo nghị quyết, quyết

định giải thể.

4. Doanh nghiệp dịch vụ bị Tòa án tuyên bố phá sản:

Tiền ký quỹ được Bộ Nội vụ sử dụng để thanh toán các nghĩa vụ phát sinh

đối với người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật; phần còn lại

(nếu có) được ngân hàng nhận ký quỹ chuyển theo yêu cầu bằng văn bản của Bộ

Nội vụ trên cơ sở quyết định của Tòa án hoặc yêu cầu của Quản tài viên, doanh

nghiệp quản lý, thanh lý tài sản để xử lý theo quy định của pháp luật về phục hồi,

phá sản.

5. Ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ, bao gồm cả tiền lãi (nếu có),

cho doanh nghiệp trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản

đề nghị của Bộ Nội vụ hoặc giấy xác nhận ký quỹ quy định tại khoản 1 Điều này.

Mục 2

TIỀN KÝ QUỸ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG

THỰC TẬP

Điều 30. Mức tiền ký quỹ

1. Doanh nghiệp thực hiện việc ký quỹ tại một ngân hàng nhận ký quỹ.

2. Mức tiền ký quỹ bằng 10% một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi

làm việc về Việt Nam tính theo số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài

trong hợp đồng nhận lao động thực tập.

Điều 31. Quản lý tiền ký quỹ

1. Doanh nghiệp và ngân hàng nhận ký quỹ ký kết hợp đồng ký quỹ bao gồm

các nội dung sau: tên, mã số, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp;

tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của ngân hàng nhận ký quỹ; số tiền ký quỹ;

mục đích ký quỹ; lãi suất tiền gửi ký quỹ; hình thức trả lãi tiền ký quỹ; sử dụng

tiền ký quỹ; rút tiền ký quỹ; tất toán tài khoản ký quỹ; trách nhiệm của các bên

liên quan và các nội dung khác phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Ngân hàng nhận ký quỹ xác nhận bằng văn bản việc ký quỹ của doanh

nghiệp theo Mẫu số 07 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và gửi bản

điện tử đến cơ sở dữ liệu (nếu đã được kết nối).

3. Tiền ký quỹ được ngân hàng nhận ký quỹ phong tỏa theo quy định của

pháp luật.

Điều 32. Sử dụng tiền ký quỹ

1. Tiền ký quỹ được sử dụng để bảo đảm các nghĩa vụ của doanh nghiệp quy

định tại các điểm đ, h, k và m khoản 2 Điều 41 của Luật và chỉ được sử dụng theo

yêu cầu bằng văn bản của Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

2. Sau 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, nếu doanh nghiệp không

hoàn trả tiền ký quỹ đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định, ngân hàng

nhận ký quỹ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về

lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của doanh

nghiệp về việc đã thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài với người lao

động kèm theo tài liệu chứng minh, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy

ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có văn bản gửi ngân hàng

nhận ký quỹ đề nghị trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp.

Chương V

TIỀN KÝ QUỸ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Mục 1

TIỀN KÝ QUỸ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI

DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ

Điều 33. Mức trần tiền ký quỹ của người lao động

Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động thỏa thuận về ngân hàng nhận ký

quỹ, việc ký quỹ, trong đó tiền ký quỹ không vượt quá mức trần quy định tại Phụ

lục II ban hành kèm theo Nghị định này và phải được ghi rõ trong Hợp đồng đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Điều 34. Thực hiện ký quỹ

1. Người lao động, doanh nghiệp dịch vụ và ngân hàng nhận ký quỹ thỏa

thuận ký kết hợp đồng ký quỹ để thực hiện nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm các nội dung sau: tên, số

định danh cá nhân hoặc số hộ chiếu và địa chỉ của người lao động; tên, địa chỉ,

người đại diện hợp pháp của ngân hàng nhận ký quỹ; tên, mã số, địa chỉ, người

đại diện hợp pháp của doanh nghiệp; số tiền ký quỹ; mục đích ký quỹ; lãi suất tiền

gửi ký quỹ; hình thức trả lãi tiền ký quỹ; sử dụng tiền ký quỹ; rút tiền ký quỹ; tất

toán tài khoản ký quỹ; trách nhiệm của các bên liên quan và các nội dung khác

phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Việc ký quỹ chỉ được thực hiện sau khi doanh nghiệp dịch vụ và người lao

động ký Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và

người lao động đã được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực

nhập cảnh nước hoặc vùng lãnh thổ làm việc.

Điều 35. Quản lý và sử dụng tiền ký quỹ

1. Tiền ký quỹ của người lao động được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh

do lỗi của người lao động gây ra đối với doanh nghiệp dịch vụ theo Hợp đồng đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động hoặc người được người lao động

ủy quyền thỏa thuận thống nhất về mức bù đắp thiệt hại của người lao động và

ghi trong văn bản thanh lý hợp đồng.

Điều 36. Hoàn trả tiền ký quỹ

1. Các trường hợp hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động:

a) Người lao động hoàn thành hợp đồng hoặc chấm dứt Hợp đồng đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trước thời hạn nhưng không gây thiệt

hại cho doanh nghiệp; người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1

Điều 6 của Luật;

b) Người lao động đã nộp tiền ký quỹ nhưng doanh nghiệp không đưa được

người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn đã cam kết hoặc quá thời

hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài;

c) Các trường hợp người lao động không gây thiệt hại cho doanh nghiệp;

d) Tiền ký quỹ của người lao động còn lại sau khi đã bù đắp thiệt hại phát

sinh đối với doanh nghiệp do lỗi của người lao động gây ra theo Hợp đồng đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động:

a) Trong trường hợp nêu tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, căn cứ văn

bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài,

ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) cho người

lao động hoặc người được người lao động ủy quyền;

b) Trường hợp nêu tại điểm d khoản 1 Điều này, ngân hàng nhận ký quỹ

hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động (bao gồm cả gốc và lãi) căn cứ vào văn

bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

hoặc căn cứ vào quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật hoặc theo

văn bản hòa giải thành hoặc quyết định, bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa

án.

3. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không làm thủ tục để người lao động

nhận lại tiền ký quỹ theo quy định hoặc không đạt được thỏa thuận với người lao

động theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Nghị định này thì người lao động có

quyền khiếu nại bằng văn bản đến doanh nghiệp, Bộ Nội vụ để được giải quyết

theo trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp

luật.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh

nghiệp có Giấy phép khác theo quy định tại khoản 3 Điều 28 hoặc điểm a khoản

3 Điều 29 của Luật, trách nhiệm thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam

đi làm việc ở nước ngoài để người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ thuộc về

doanh nghiệp tiếp nhận.

5. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản bàn giao hồ sơ cho Bộ Nội vụ

theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 29 của Luật, Bộ Nội vụ có văn bản gửi

ngân hàng nhận ký quỹ về việc hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.

Mục 2

KÝ QUỸ, BẢO LÃNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI

ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

Điều 37. Biện pháp ký quỹ, bảo lãnh

1. Đơn vị sự nghiệp và người lao động thỏa thuận về biện pháp ký quỹ, bảo

lãnh phù hợp với thỏa thuận quốc tế quy định tại khoản 1 Điều 42 của Luật.

2. Trường hợp thỏa thuận quốc tế không có quy định về biện pháp ký quỹ thì

đơn vị sự nghiệp và người lao động thỏa thuận về việc ký quỹ theo quy định của

pháp luật dân sự nhưng giá trị không vượt quá mức trần tiền ký quỹ quy định tại

Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Trường hợp người lao động không đủ tiền ký quỹ theo thỏa thuận hoặc

thỏa thuận quốc tế có quy định, đơn vị sự nghiệp và người lao động thỏa thuận về

biện pháp bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Điều kiện của bên bảo lãnh, phạm vi, thời hạn bảo lãnh, hợp đồng bảo lãnh

và biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh thực hiện theo quy định tại

Mục 3 Chương III của Luật và quy định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về nội dung

hợp đồng bảo lãnh, thanh lý hợp đồng bảo lãnh; tổng giá trị ký quỹ và bảo lãnh

không vượt quá mức trần tiền ký quỹ quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo

Nghị định này.

Điều 38. Thực hiện ký quỹ

1. Người lao động, đơn vị sự nghiệp và ngân hàng nhận ký quỹ thỏa thuận

ký kết hợp đồng ký quỹ để thực hiện nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm các nội dung sau: tên, số định

danh cá nhân hoặc số hộ chiếu và địa chỉ của người lao động; tên, địa chỉ, người

đại diện hợp pháp của đơn vị sự nghiệp; tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của

ngân hàng nhận ký quỹ; giá trị ký quỹ; mục đích ký quỹ; lãi suất tiền gửi ký quỹ

và hình thức trả lãi tiền ký quỹ (nếu ký quỹ bằng tiền); sử dụng ký quỹ; hoàn trả

ký quỹ; trách nhiệm của các bên liên quan và các nội dung khác phù hợp với quy

định của pháp luật.

2. Việc ký quỹ chỉ được thực hiện sau khi đơn vị sự nghiệp và người lao

động ký Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và

người lao động đã được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị

thực.

Điều 39. Quản lý và sử dụng tài sản ký quỹ

1. Ký quỹ của người lao động được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do

lỗi của người lao động gây ra đối với đơn vị sự nghiệp theo Hợp đồng đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Đơn vị sự nghiệp và người lao động hoặc người được người lao động ủy

quyền thỏa thuận thống nhất về mức bù đắp thiệt hại và ghi trong văn bản thanh

lý hợp đồng.

Điều 40. Hoàn trả ký quỹ

1. Các trường hợp hoàn trả ký quỹ của người lao động:

a) Người lao động hoàn thành hợp đồng hoặc chấm dứt Hợp đồng đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trước thời hạn nhưng không gây thiệt

hại cho đơn vị sự nghiệp; người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản

1 Điều 6 của Luật;

b) Người lao động đã thực hiện việc ký quỹ nhưng đơn vị sự nghiệp không

đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

c) Các trường hợp người lao động không gây thiệt hại cho đơn vị sự nghiệp;

d) Sau khi người lao động đã bù đắp thiệt hại phát sinh đối với đơn vị sự

nghiệp do lỗi của người lao động gây ra theo Hợp đồng đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Thủ tục hoàn trả ký quỹ của người lao động:

a) Trong trường hợp nêu tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, căn cứ vào

văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi, nếu ký quỹ

bằng tiền) cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền;

b) Trường hợp nêu tại điểm d khoản 1 Điều này, ngân hàng nhận ký quỹ

hoàn trả ký quỹ cho người lao động (bao gồm cả gốc và lãi, nếu ký quỹ bằng tiền)

căn cứ vào văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc

ở nước ngoài hoặc căn cứ vào quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp

luật hoặc theo văn bản hòa giải thành hoặc quyết định, bản án đã có hiệu lực pháp

luật của Tòa án.

3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp không làm thủ tục để người lao động nhận

lại ký quỹ hoặc không đạt được thỏa thuận với người lao động theo quy định tại

khoản 2 Điều 39 Nghị định này thì người lao động có quyền kiến nghị đến cơ

quan chủ quản của đơn vị sự nghiệp để được giải quyết theo trình tự, thủ tục giải

quyết khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Chương VI

THÔNG BÁO ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở

NƯỚC NGOÀI CỦA DOANH NGHIỆP TRÚNG THẦU, NHẬN THẦU

CÔNG TRÌNH, DỰ ÁN Ở NƯỚC NGOÀI VÀ TỔ CHỨC, CÁ NHÂN

VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀI

Điều 41. Phương thức, thời hạn thông báo

1. Chậm nhất 15 ngày trước ngày dự kiến đưa người lao động đi làm việc ở

nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở

nước ngoài thông báo bằng văn bản phương án đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở

chính, chi nhánh; tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài thông báo đến

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi tổ chức đặt trụ sở chính, chi nhánh hoặc nơi cá nhân

thường trú.

2. Việc thông báo được thực hiện trực tuyến theo Mẫu số 08 Phụ lục I ban

hành kèm theo Nghị định này, kèm theo bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu

công trình, dự án ở nước ngoài hoặc bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra

nước ngoài hoặc tài liệu chứng minh dự án không phải thực hiện thủ tục cấp Giấy

chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.

3. Thông báo được coi là hoàn thành theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị

định này. Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân được đưa người lao động đi làm việc ở

nước ngoài sau khi hoàn thành thông báo.

Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phát hiện phương án không phù hợp

với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến

làm việc thì phải có văn bản yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân điều chỉnh

phương án.

4. Trường hợp thay đổi số lượng người lao động vượt quá 20% so với phương

án đã thông báo, thay đổi nước, địa điểm làm việc, ngành, nghề, công việc, thời

hạn làm việc hoặc nội dung khác ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động,

doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thông báo bổ sung chậm nhất 10 ngày trước ngày

thực hiện thay đổi.

Điều 42. Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc

ở nước ngoài

Phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm

các nội dung sau đây:

1. Thông tin về hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước

ngoài hoặc dự án đầu tư ra nước ngoài: tên, địa điểm, thời hạn thực hiện; đối tác,

chủ đầu tư ở nước ngoài.

2. Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài: số lượng người lao

động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ

làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều

kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm; xử lý rủi ro, giải quyết

quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động,

bệnh nghề nghiệp và quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động.

3. Việc tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động; việc ký kết phụ lục

hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài với người lao động.

4. Người phụ trách quản lý người lao động ở nước ngoài, thông tin liên hệ

tại nước ngoài và tại Việt Nam; phương thức phối hợp với cơ quan đại diện Việt

Nam ở nước ngoài.

5. Việc đưa người lao động về nước khi kết thúc hợp đồng và trong trường

hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng

khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác; nguồn kinh phí bảo đảm.

6. Cam kết của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân về việc phương án phù hợp

với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến

làm việc và chỉ đưa người lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 30

hoặc khoản 3 Điều 33 của Luật.

Điều 43. Trách nhiệm cập nhật thông tin, dữ liệu về người lao động

1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh,

doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài cập

nhật trên cơ sở dữ liệu thông tin về người lao động.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động về nước hoặc

kể từ ngày hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu, dự án đầu tư ở nước ngoài,

doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cập nhật trạng thái về nước, thanh lý hợp đồng

của người lao động trên cơ sở dữ liệu.

3. Ngay khi xảy ra vụ việc ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe, quyền và lợi

ích hợp pháp của người lao động hoặc tình huống khẩn cấp tại địa bàn tiếp nhận,

doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thông tin cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước

ngoài, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Bộ Nội vụ và cập nhật trên cơ sở dữ liệu.

Điều 44. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong tiếp nhận,

theo dõi thông báo

1. Tiếp nhận thông báo, kiểm tra tính đầy đủ của nội dung phương án; xử lý

theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Nghị định này; cập nhật trạng thái tiếp nhận

trên cơ sở dữ liệu.

2. Theo dõi việc thực hiện phương án; kiểm tra, xử lý theo thẩm quyền hành

vi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng phương án đã thông

báo, không cập nhật dữ liệu, thu tiền của người lao động trái quy định hoặc lợi

dụng hình thức trúng thầu, nhận thầu, đầu tư ra nước ngoài để đưa người lao động

đi làm việc ở nước ngoài trái pháp luật.

3. Phối hợp với Bộ Nội vụ, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài giải

quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động; tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ định

kỳ hằng năm và đột xuất về tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

theo hình thức này trên địa bàn.

Chương VII

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG THỰC TẬP

Điều 45. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

1. Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập theo Mẫu số 09 Phụ

lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 01 bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt

được chứng thực chữ ký người dịch.

3. Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng

cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận

lao động, áp dụng đối với nước, vùng lãnh thổ quy định việc tiếp nhận lao động

nước ngoài đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề phải được cơ quan có

thẩm quyền chấp thuận, là một trong các giấy tờ sau, kèm theo bản dịch tiếng

Việt:

a) 01 bản sao văn bản của cơ quan có thẩm quyền của nước tiếp nhận cho

phép cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được tiếp nhận lao động nước ngoài;

b) Giấy tờ khác thể hiện cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được phép tiếp

nhận người lao động theo quy định của nước tiếp nhận

4. Thông tin về việc ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo

quy định tại Điều 30 Nghị định này được kê khai trong văn bản đăng ký; doanh

nghiệp không phải nộp giấy xác nhận ký quỹ nếu ngân hàng nhận ký quỹ đã gửi

bản điện tử đến cơ sở dữ liệu.

5. Doanh nghiệp không phải nộp bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh

nghiệp; cơ quan giải quyết thủ tục hành chính khai thác thông tin trên Cơ sở dữ

liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

Điều 46. Phương thức, trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động

thực tập

1. Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ quy định tại Điều 45 Nghị định này trực

tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính đến

Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan

chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trả lời bằng văn bản

chấp thuận đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập cho doanh nghiệp; trường

hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày chấp thuận, cơ quan chuyên

môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cập nhật thông tin về hợp đồng

nhận lao động thực tập đã đăng ký trên cơ sở dữ liệu để Bộ Nội vụ theo dõi, tổng

hợp.

4. Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài và đưa

người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài sau khi

hợp đồng nhận lao động thực tập được chấp thuận; thực hiện cập nhật thông tin

về người lao động trên cơ sở dữ liệu theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 41

của Luật và báo cáo theo quy định tại điểm l khoản 2 Điều 41 của Luật.

Chương VIII

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT VÀ

ĐĂNG KÝ TRỰC TUYẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIAO KẾT

SAU KHI XUẤT CẢNH

Điều 47. Hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Văn bản đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết theo Mẫu số 10 Phụ

lục I ban hành kèm theo Nghị định này, trong đó người lao động kê khai thông tin

cá nhân, thông tin người sử dụng lao động ở nước ngoài, nội dung chính của hợp

đồng lao động và cam kết của người lao động.

2. 01 bản sao hợp đồng lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao

động ở nước ngoài kèm theo bản dịch tiếng Việt; hợp đồng lao động phải có các

nội dung chính quy định tại khoản 2 Điều 52 của Luật.

3. Người lao động không phải nộp bản sao giấy tờ tùy thân, sơ yếu lý lịch;

thông tin về nhân thân, nơi thường trú của người lao động được cơ quan giải quyết

thủ tục hành chính khai thác trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Điều 48. Trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Người lao động gửi 01 bộ hồ sơ quy định tại Điều 47 Nghị định này trực

tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính đến

Sở Nội vụ nơi người lao động thường trú.

2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan

chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận bằng văn bản

việc người lao động đã đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết theo Mẫu số

15 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này; trường hợp không xác nhận phải

nêu rõ lý do.

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không xác

nhận đăng ký đối với hợp đồng lao động làm công việc, tại khu vực bị cấm theo

quy định tại khoản 12, khoản 13 Điều 7 của Luật, hợp đồng lao động không có

nội dung chính theo quy định tại khoản 2 Điều 52 của Luật hoặc có dấu hiệu lừa

đảo, mua bán người.

3. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cung

cấp cho người lao động thông tin quy định tại điểm a khoản 1 Điều 51 của Luật;

cập nhật thông tin về người lao động và hợp đồng đã đăng ký trên cơ sở dữ liệu,

thông tin này được chia sẻ với Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao

động thường trú và cơ quan đại diện Việt Nam tại nước mà người lao động đến

làm việc.

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày xuất cảnh, người lao động cập

nhật thông tin xuất cảnh, nơi làm việc, thông tin liên hệ ở nước ngoài trên cơ sở

dữ liệu thông qua tài khoản cá nhân; đăng ký công dân và thực hiện nghĩa vụ đóng

góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.

5. Trường hợp gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới với người sử dụng

lao động ở nước ngoài, người lao động cập nhật thông tin hợp đồng trên cơ sở dữ

liệu trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày gia hạn, ký kết.

Điều 49. Điều kiện đăng ký hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh

Công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động hợp pháp sau khi xuất cảnh

được đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

1. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm

hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam tại thời điểm xuất cảnh.

2. Có hợp đồng lao động hợp pháp giao kết với người sử dụng lao động ở

nước ngoài, không thuộc công việc, khu vực bị cấm theo quy định tại khoản 12,

khoản 13 Điều 7 của Luật.

3. Cư trú hợp pháp và được phép làm việc ở nước sở tại trong thời gian thực

hiện hợp đồng lao động.

Điều 50. Thủ tục đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết sau khi

xuất cảnh và đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Người lao động thực hiện đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động trên cơ

sở dữ liệu hoặc Cổng Dịch vụ công quốc gia theo Mẫu số 11 Phụ lục I ban hành

kèm theo Nghị định này; tải lên bản điện tử của hợp đồng lao động, trang hộ chiếu

có thông tin cá nhân, giấy phép cư trú, giấy phép lao động hoặc giấy tờ khác chứng

minh việc cư trú hợp pháp và được phép làm việc ở nước sở tại trong thời gian

thực hiện hợp đồng.

2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đăng ký trực tuyến,

Bộ Nội vụ xác nhận việc tiếp nhận đăng ký trên hệ thống, cấp mã số quản lý cho

người lao động và chia sẻ thông tin cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại,

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú trước khi xuất cảnh thông

qua cơ sở dữ liệu; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do.

3. Sau khi được xác nhận đăng ký, người lao động thực hiện đóng góp vào

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo mức và phương thức do Thủ tướng Chính

phủ quy định bằng hình thức chuyển khoản, thanh toán trực tuyến vào tài khoản

của Quỹ hoặc qua cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

4. Người lao động đã đăng ký được hưởng các quyền quy định tại khoản 1

Điều 54 của Luật kể từ ngày được xác nhận đăng ký và hoàn thành đóng góp vào

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; có trách nhiệm cập nhật thông tin khi gia hạn,

ký kết hợp đồng lao động mới, thay đổi nơi làm việc, về nước trong thời hạn 30

ngày kể từ ngày có thay đổi.

Chương IX

TỔ CHỨC THI HÀNH

Điều 51. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

1. Chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; xây dựng chính sách,

pháp luật; nghiên cứu, phát triển thị trường lao động ngoài nước; đàm phán, ký

kết điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế về hợp tác lao động theo thẩm quyền.

2. Tổ chức thực hiện việc cấp, quản lý Giấy phép; quản lý hoạt động của

doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài; quản lý tiền ký quỹ theo quy định tại Nghị định

này.

3. Xây dựng, quản lý, vận hành, kết nối, chia sẻ cơ sở dữ liệu; công khai

thông tin về chính sách, pháp luật, thị trường lao động ngoài nước, doanh nghiệp

dịch vụ và các thông tin khác phục vụ người lao động, cơ quan, tổ chức tra cứu.

4. Tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức về hoạt động đưa người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ,

đơn vị sự nghiệp.

5. Chỉ đạo, hướng dẫn và phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước địa phương

trong công tác quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng; phối hợp với Bộ Ngoại giao cử công chức, tổ chức quản lý

và chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ công tác quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp

pháp của người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm theo thẩm

quyền; chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan có liên quan và cơ quan đại diện Việt

Nam ở nước ngoài trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao

động, giải quyết vấn đề phát sinh và phòng ngừa, xử lý vi phạm pháp luật trong

lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

6. Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo; quản lý Quỹ Hỗ trợ việc

làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Điều 52. Trách nhiệm của Bộ Ngoại giao và cơ quan đại diện Việt Nam

ở nước ngoài

1. Bộ Ngoại giao phối hợp với Bộ Nội vụ trong việc nghiên cứu, đề xuất

chính sách, phát triển thị trường lao động ngoài nước và cử công chức làm công

tác quản lý lao động tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài; chỉ đạo, hướng

dẫn cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thực hiện nhiệm vụ quy định tại

Điều 71 của Luật.

2. Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ quyền và lợi ích hợp

pháp của người lao động; nghiên cứu, cung cấp thông tin về thị trường, chính

sách, pháp luật của nước sở tại; phối hợp với cơ quan trong nước và cơ quan có

thẩm quyền của nước sở tại giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động;

khai thác, cập nhật cơ sở dữ liệu; tuyên truyền, vận động người lao động đăng ký

hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh, đăng ký công dân và tham gia Quỹ

Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Điều 53. Trách nhiệm của Bộ Công an

1. Chỉ đạo phòng ngừa, phát hiện, xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an

ninh, trật tự liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

hành vi đưa người đi làm việc ở nước ngoài trái pháp luật, lợi dụng hoạt động này

để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, cưỡng bức lao động, lừa đảo, thu

tiền trái pháp luật của người lao động, kể cả trên không gian mạng.

2. Phối hợp với Bộ Nội vụ trao đổi thông tin, quản lý tình hình người lao

động Việt Nam ở nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 70 của Luật;

chia sẻ dữ liệu về dân cư, lý lịch tư pháp, xuất cảnh, nhập cảnh phục vụ quản lý

nhà nước trong lĩnh vực này; phối hợp tiếp nhận người lao động bị trục xuất hoặc

buộc về nước.

Điều 54. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

1. Chia sẻ thông tin về đăng ký doanh nghiệp, đầu tư ra nước ngoài và bảo

hiểm xã hội phục vụ việc cấp, quản lý Giấy phép và quản lý người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Quy định về lệ phí cấp Giấy phép theo pháp luật về phí và lệ phí; bảo đảm

kinh phí thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực này theo pháp luật

về ngân sách nhà nước; chỉ đạo cơ quan đăng ký kinh doanh phối hợp với Bộ Nội

vụ trong quản lý doanh nghiệp dịch vụ.

Điều 55. Trách nhiệm của Bộ Giáo dục và Đào tạo

Chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia bồi

dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

hướng dẫn việc công nhận văn bằng, chứng chỉ do nước ngoài cấp và công nhận

trình độ, kỹ năng nghề của người lao động tích lũy ở nước ngoài; xây dựng chính

sách hỗ trợ cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại Điều 64 của Luật.

Điều 56. Trách nhiệm của Bộ Dân tộc và Tôn giáo

Phối hợp với Bộ Nội vụ thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động là người

dân tộc thiểu số, người lao động cư trú tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền

núi, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đi làm việc ở nước

ngoài và hòa nhập xã hội, tham gia thị trường lao động sau khi về nước theo quy

định tại điểm đ khoản 2 Điều 70 của Luật.

Điều 57. Trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

Chỉ đạo, hướng dẫn ngân hàng nhận ký quỹ thực hiện việc nhận, quản lý, sử

dụng, hoàn trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp và người lao động theo quy định tại

Nghị định này; phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng cơ chế kết nối, trao đổi dữ liệu

điện tử về ký quỹ; kiểm tra, xử lý vi phạm của ngân hàng nhận ký quỹ theo thẩm

quyền.

Điều 58. Trách nhiệm của các Bộ, cơ quan ngang Bộ khác

1. Bộ, cơ quan ngang Bộ có đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam

đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chịu trách nhiệm về việc giao nhiệm vụ,

chỉ đạo, kiểm tra hoạt động của đơn vị sự nghiệp; giải quyết khiếu nại, tố cáo,

kiến nghị của người lao động liên quan đến đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản

lý.

2. Bộ Khoa học và Công nghệ phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Công an trong

việc quản lý tên miền, xử lý trang thông tin điện tử, tài khoản mạng xã hội mạo

danh hoặc được sử dụng để lừa đảo người lao động; hướng dẫn việc kết nối, chia

sẻ dữ liệu theo pháp luật về dữ liệu.

3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, phối

hợp với Bộ Nội vụ thực hiện quản lý nhà nước và quản lý người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài trong ngành, nghề, công việc đặc thù thuộc lĩnh

vực quản lý.

Điều 59. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

1. Thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng tại địa phương; thực hiện nhiệm vụ được phân quyền,

phân cấp tại Luật và Nghị định này; bố trí nguồn lực để cơ quan chuyên môn về

lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện

nhiệm vụ.

2. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; tổ chức thực hiện chính sách

hỗ trợ người lao động trước khi đi và sau khi về nước; trình Hội đồng nhân dân

cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ của địa phương theo quy định tại Điều 60

của Luật.

3. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm theo thẩm

quyền đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa

bàn; khai thác, cập nhật cơ sở dữ liệu theo phân quyền; báo cáo Bộ Nội vụ định

kỳ hằng năm và đột xuất về tình hình người lao động của địa phương đi làm việc

ở nước ngoài.

Điều 60. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã

1. Tiếp nhận, công khai thông báo chuẩn bị nguồn lao động và theo dõi hoạt

động chuẩn bị nguồn, tuyển chọn người lao động trên địa bàn theo quy định tại

Điều 18 của Luật; phát hiện, xử lý theo thẩm quyền hoặc chuyển cơ quan có thẩm

quyền xử lý hành vi vi phạm.

2. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; thông tin đến người dân về

doanh nghiệp dịch vụ, chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo dữ liệu do cơ quan

có thẩm quyền công bố; khai thác cơ sở dữ liệu theo phân quyền; hỗ trợ người lao

động và gia đình người lao động trước khi đi, trong thời gian làm việc ở nước

ngoài và sau khi về nước; báo cáo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo yêu cầu.

Chương X

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 61. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2027.

2. Các văn bản sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi

hành:

a) Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ

quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam

đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Nghị định số 372/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính

phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10

tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi

hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 62. Quy định chuyển tiếp

1. Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép trước ngày Nghị định này

có hiệu lực thi hành được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã được cấp; có trách

nhiệm rà soát, bổ sung để đáp ứng điều kiện về nhân viên nghiệp vụ quy định tại

Điều 6, điều kiện về cơ sở vật chất tại Điều 7 và điều kiện về trang thông tin điện

tử quy định tại Điều 8 Nghị định này, cập nhật thông tin và xác nhận việc đáp ứng

điều kiện trên cơ sở dữ liệu trước ngày 31 tháng 12 năm 2027.

2. Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, điều chỉnh thông tin Giấy phép; hồ sơ đăng ký

hợp đồng nhận lao động thực tập; hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao

kết; hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình

ở nước ngoài và danh sách người lao động đã được cơ quan có thẩm quyền tiếp

nhận trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được giải quyết

theo quy định của Luật số 69/2020/QH14, Nghị định số 112/2021/NĐ-CP, Nghị

định số 372/2025/NĐ-CP và Nghị định số 128/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp quy

định tại điểm b khoản 6 Điều 1 của Luật số 22/2026/QH16.

3. Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số

72/2006/QH11 mà chưa đổi Giấy phép được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép

đã được cấp và được đề nghị đổi Giấy phép theo quy định tại Điều 16 Nghị định

này.

4. Doanh nghiệp dịch vụ đã thông báo hoặc đã được chấp thuận đưa người

lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, nghề hộ lý tại Nhật

Bản, giúp việc gia đình ở nước ngoài trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi

hành được tiếp tục hoạt động tại các thị trường, ngành, nghề, công việc này; có

trách nhiệm cập nhật thông báo đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị

định này trước ngày 31 tháng 12 năm 2027.

5. Doanh nghiệp đã được chấp thuận chuẩn bị nguồn lao động theo quy định

tại Điều 18 của Luật số 69/2020/QH14 trước ngày Luật số 22/2026/QH16 có hiệu

lực thi hành thì tiếp tục thực hiện hoạt động đã được chấp thuận cho đến khi hoàn

thành theo phương án đã đăng ký và cập nhật thông tin trên cơ sở dữ liệu.

6. Phương án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp

trúng thầu, nhận thầu, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đã được báo cáo hoặc

thông báo trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành tiếp tục được thực hiện;

việc cập nhật dữ liệu về người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 43 Nghị

định này.

7. Thỏa thuận ký quỹ của doanh nghiệp, của người lao động với doanh

nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đã được giao kết trước ngày Nghị định này có

hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện theo thỏa thuận và quy định của pháp

luật tại thời điểm giao kết; việc sử dụng, hoàn trả tiền ký quỹ kể từ ngày Nghị

định này có hiệu lực thi hành thực hiện theo quy định tại Nghị định này. Tiền ký

quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập đã ký quỹ theo Nghị định số

112/2021/NĐ-CP được hoàn trả theo quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này.

8. Tiền ký quỹ bổ sung đối với chi nhánh được giao nhiệm vụ mà doanh

nghiệp dịch vụ đã ký quỹ theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định số

112/2021/NĐ-CP được hoàn trả cho doanh nghiệp dịch vụ.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của

doanh nghiệp dịch vụ, Bộ Nội vụ kiểm tra trên cơ sở dữ liệu và có văn bản đề nghị

ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả phần tiền ký quỹ vượt mức quy định tại khoản 1

Điều 26 Nghị định này, bao gồm cả tiền lãi (nếu có), cho doanh nghiệp dịch vụ;

trường hợp tiền ký quỹ đã được sử dụng mà doanh nghiệp dịch vụ chưa hoàn trả

đủ theo quy định tại khoản 3 Điều 28 Nghị định này thì chỉ hoàn trả phần còn lại

sau khi đã bảo đảm đủ mức ký quỹ. Ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả trong thời

hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Bộ Nội vụ.

9. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết đã được xác nhận đăng ký, hợp đồng

lao động giao kết sau khi xuất cảnh đã được chấp thuận đăng ký trước ngày Nghị

định này có hiệu lực thi hành tiếp tục được thực hiện cho đến khi chấm dứt hợp

đồng.

10. Trong thời gian cơ sở dữ liệu chưa hoàn thành việc kết nối với các cơ sở

dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành theo quy định tại Điều 18 Nghị định

này, cơ quan giải quyết thủ tục hành chính đề nghị doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân

nộp bản sao giấy tờ tương ứng và không được yêu cầu nộp lại sau khi việc kết nối

hoàn thành.

Điều 63. Trách nhiệm thi hành

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính

phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các

cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;

- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung

ương;

- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;

- Văn phòng Tổng Bí thư;

TM. CHÍNH PHỦ

KT. THỦ TƯỚNG

PHÓ THỦ TƯỚNG

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Văn phòng Quốc hội;

- Tòa án nhân dân tối cao;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nhà nước;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng

TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, KGVX (2).

Phạm Thị Thanh Trà

PHỤ LỤC I

CÁC BIỂU MẪU

(Kèm theo Nghị định số .../20.../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 20... của Chính phủ)

Mẫu số 01 Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng

Mẫu số 02 Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Mẫu số 03 Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Mẫu số 04 Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Mẫu số 05 Văn bản đề nghị điều chỉnh thông tin, cấp lại, cấp đổi Giấy phép hoạt động

dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

đồng

Mẫu số 06 Thông báo đáp ứng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc tại một số thị trường, ngành, nghề, công việc

Mẫu số 07 Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập

Mẫu số 08 Thông báo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của

doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài; tổ chức,

cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài

Mẫu số 09 Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

Mẫu số 10 Văn bản đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

Mẫu số 11 Đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh

Mẫu số 12 Báo cáo của doanh nghiệp dịch vụ khi nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi

Giấy phép

Mẫu số 13 Báo cáo về việc đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật và Mục 1

Chương II Nghị định (kèm theo hồ sơ đề nghị cấp đổi Giấy phép)

Mẫu số 14 Báo cáo việc hoàn thành nghĩa vụ đối với người lao động và đề nghị hoàn

trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ đã nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy

phép

Mẫu số 15 Giấy xác nhận đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

Mẫu số 01

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

BỘ NỘI VỤ

_______

Số: ........../GP-BNV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG

DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC

Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Cấp ngày ... tháng ... năm ...²

Điều chỉnh thông tin lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ...

(Cấp đổi Giấy phép số ... ngày ... tháng ... năm ...)³

BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ

Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

ngày 13 tháng 11 năm 2020; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 24 tháng 8 năm 2026;

Căn cứ Nghị định số .../20.../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 20... của Chính phủ quy

định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Theo đề nghị của ……… và Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Cấp Giấy phép đối với

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt……………...............................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài ……….………………….

Tên doanh nghiệp viết tắt …………...........................................................

Mã số doanh nghiệp/Số định doanh nghiệp: ........... đăng ký lần đầu ngày …

tháng … năm ...; nơi cấp…………………………………………

Điều 2. Người đại diện theo pháp luật⁴

Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động

đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Ông/Bà.............................…….

Số định danh cá nhân của người đại diện theo pháp luật:

Người đại diện theo pháp luật khác (nếu có)

Ông/Bà: ........................................... Số định danh cá nhân: ....................

Điều 2. Địa điểm hoạt động

1.Trụ sở chính:

Địa chỉ: ..………….………………………………………………….......

Điện thoại:………………………Email:…..............................................

2. Cơ sở vật chất để giáo dục định hướng:

Địa chỉ: ..………… ………………………………………………….......

3. Địa chỉ trang thông tin điện tử:...............................…………………….

Điều 3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp

1. Duy trì các điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong suốt quá trình hoạt động.

2. Thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 4. Hiệu lực

Giấy phép này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Giấy phép này được lập thành 03 bản gốc, 01 bản cấp cho doanh nghiệp, 01

bản lưu tại Bộ Nội vụ và 01 bản lưu tại Cục Quản lý lao động ngoài nước.

BỘ TRƯỞNG

____________________

¹ Giấy phép in trên khổ A4, có hoa văn màu vàng nhạt, nền trống đồng, hình Quốc huy và tên viết tắt của Bộ Nội

vụ bằng tiếng Anh (MOHA) in chìm; bản điện tử được tạo lập từ cơ sở dữ liệu, có mã QR để tra cứu.

² Ghi ngày cấp lần đầu; đối với Giấy phép điều chỉnh thông tin, cấp lại thì giữ nguyên số Giấy phép và ngày cấp

lần đầu, ghi thêm số lần và ngày điều chỉnh, cấp lại.

³ Chỉ ghi đối với Giấy phép cấp đổi theo Điều 16 Nghị định này.

⁴ Trường hợp doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật thì ghi trước thông tin của người đại diện theo

pháp luật đáp ứng điều kiện theo quy định của Luật, ghi sau thông tin của những người còn lại.

Mẫu số 02

Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v đề nghị cấp Giấy phép hoạt

động dịch vụ đưa người lao động

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

theo hợp đồng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Bộ Nội vụ

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước

ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Địa chỉ trang thông tin điện tử: ............................................................

2. Vốn điều lệ: ....................... đồng; đã góp đủ: Có/Không. Chủ sở hữu, tất cả

thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư:

Có/Không ....

3. Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

Ông/Bà: ................................ Chức vụ: .................... Số định danh cá

nhân: ............

Trình độ: .................... Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: ......; vị trí, tổ chức đã

làm việc: ..........

4. Ký quỹ: đã ký quỹ ........................ đồng tại Ngân hàng ..........................., số tài

khoản ký quỹ ..................., Giấy xác nhận số ... ngày ... (hoặc đã được ngân hàng gửi

bản điện tử đến Bộ Nội vụ).

5. Nhân viên nghiệp vụ: tổng số ...... người (Danh sách theo Mẫu số 04 kèm theo).

6. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng: địa chỉ ................; hình thức sở

hữu/thuê/mượn ..........; quy mô ...... học viên; diện tích phòng học ...... m2, phòng nội

trú ...... m2 ....

7. Trang thông tin điện tử: địa chỉ ...................... (tên miền ".vn"); các trang thông

tin điện tử khác, tài khoản mạng xã hội (nếu có): ..........................

Doanh nghiệp đề nghị Bộ Nội vụ cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đồng ý để Bộ Nội vụ khai

thác thông tin về doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ trên

Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp, cơ sở dữ

liệu bảo hiểm xã hội để xác định điều kiện cấp Giấy phép.

Hồ sơ kèm theo gồm:

1. ........................................................................................

2. ........................................................................................

Doanh nghiệp cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính

xác, trung thực của nội dung kê khai và giấy tờ gửi kèm theo; chấp hành việc kiểm tra,

xác minh điều kiện thực tế của cơ quan có thẩm quyền.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 03

Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng

TÊN NGÂN HÀNG

_______

Số: ............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

GIẤY XÁC NHẬN NỘP TIỀN KÝ QUỸ

HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM

VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Căn cứ Nghị định số .../20.../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 20... của Chính phủ quy

định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Hợp đồng ký quỹ số ... ngày ... tháng ... năm ... giữa

doanh nghiệp và ngân hàng.

Ngân hàng: ............................................................

Địa chỉ: ............................................................

Điện thoại liên hệ: ............................ Thư điện tử: ..............................

XÁC NHẬN

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............................................................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Chủ tài khoản: ................................ Chức danh: ..............................

Đã nộp đủ số tiền ký quỹ 2.000.000.000 đồng (Bằng chữ: Hai tỷ đồng) vào tài

khoản ký quỹ số ...................... tại Ngân hàng.

Tài khoản ký quỹ nêu trên được phong tỏa kể từ ngày ... tháng ... năm ...; chỉ được

sử dụng, hoàn trả, tất toán theo quy định của Nghị định nêu trên và yêu cầu bằng văn

bản của cơ quan có thẩm quyền.

Ngân hàng chịu trách nhiệm quản lý tài khoản ký quỹ và thông báo cho cơ quan

có thẩm quyền trong thời hạn 05 ngày làm việc khi có biến động làm giảm số dư tài

khoản ký quỹ dưới mức quy định.

Giấy xác nhận được lập thành 02 bản giấy (01 bản giao doanh nghiệp, 01 bản lưu

tại ngân hàng) và bản điện tử gửi Bộ Nội vụ qua hệ thống kết nối.

..., ngày ... tháng ... năm ...

NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA

NGÂN HÀNG

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu; ký số đối với bản điện

tử)

Mẫu số 04

Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

DANH SÁCH NHÂN VIÊN NGHIỆP VỤ THỰC HIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ

ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

(Kèm theo văn bản số ... ngày ... tháng ... năm ... về việc đề nghị cấp/điều chỉnh thông tin/cấp đổi Giấy phép hoặc thông báo thay đổi nhân

viên nghiệp vụ)

STT Họ và tên

Ngày,

tháng,

năm sinh

Giới

tính

Số định danh

cá nhân

Làm việc tại

(trụ sở

chính/chi

nhánh)

Nội dung hoạt

động được giao

(theo Điều 9 của

Luật)

Trình độ

chuyên môn

(văn bằng,

chuyên ngành)

Năng lực

ngoại ngữ

(chứng chỉ,

trình độ)

Hợp đồng lao

động (loại,

ngày ký, thời

hạn)

Mã số BHXH;

ngày bắt đầu

tham gia

BHXH tại

doanh nghiệp

Ghi

chú

...

Tổng số nhân viên nghiệp vụ: ...... người

Doanh nghiệp cam kết: các nhân viên nghiệp vụ nêu trên có trình độ từ cao đẳng trở lên, đã giao kết hợp đồng lao động không xác định

thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên với doanh nghiệp, tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp (trừ trường hợp

không thuộc đối tượng tham gia), không đồng thời là nhân viên nghiệp vụ của doanh nghiệp dịch vụ khác; thông tin kê khai là chính xác và

đồng ý để Bộ Nội vụ đối chiếu với dữ liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số đối với bản điện tử)

Mẫu số 05

Văn bản đề nghị điều chỉnh thông tin/cấp lại/cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v đề nghị điều chỉnh thông tin/cấp

lại/cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch

vụ đưa người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Bộ Nội vụ

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước

ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Địa chỉ trang thông tin điện tử: ............................................................

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

theo hợp đồng: Số ......... cấp ngày ... tháng ... năm ...; điều chỉnh thông tin/cấp lại/cấp

đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ... ....

2. Người đại diện theo pháp luật: Ông/Bà ........................ Chức vụ ................ Số

định danh cá nhân: ..........

3. Nội dung đề nghị (đánh dấu X vào ô tương ứng):

Điều chỉnh thông tin Giấy phép (Điều 14) Cấp lại Giấy phép (Điều 15) ☐ ☐ ☐

Cấp đổi Giấy phép đã cấp theo Luật số 72/2006/QH11 (Điều 16)

4. Đối với đề nghị điều chỉnh thông tin Giấy phép:

Nội dung thay đổi Thông tin trên Giấy phép đã cấp / Thông tin đề nghị điều chỉnh /

Ngày có hiệu lực thay đổi / Giấy tờ chứng minh kèm theo

Người đại diện theo pháp luật

Địa chỉ trụ sở chính

Cơ sở vật chất để tổ chức giáo

dục định hướng

Địa chỉ trang thông tin điện tử

Nội dung khác ghi trên Giấy

phép

Nội dung thay đổi có liên quan đến điều kiện cấp Giấy phép quy định tại Mục 1 Chương

II Nghị định số .../20.../NĐ-CP: Có/Không.

5. Đối với đề nghị cấp lại Giấy phép: lý do (bản giấy bị mất/hư hỏng/rách nát không sử

dụng được): .......................................................

6. Đối với đề nghị cấp đổi Giấy phép: kèm theo Báo cáo về việc đáp ứng điều kiện theo

Mẫu số 13 và bản chính Giấy phép đã được cấp theo Luật số 72/2006/QH11.

Hồ sơ kèm theo gồm: ........................................................................

Doanh nghiệp cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính

xác, trung thực của nội dung kê khai và giấy tờ gửi kèm theo; nộp lại bản chính Giấy

phép đã cấp khi nhận Giấy phép mới (đối với trường hợp điều chỉnh thông tin, cấp đổi).

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 06

Thông báo đáp ứng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại một số

thị trường, ngành, nghề, công việc

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v thông báo đáp ứng điều kiện

hoạt động dịch vụ đưa người lao

động Việt Nam đi làm việc tại ...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Bộ Nội vụ

I. Thông tin doanh nghiệp

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước

ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Địa chỉ trang thông tin điện tử: ............................................................

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng: Số ......... cấp ngày ... tháng ... năm ...; điều chỉnh thông tin/cấp

lại/cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ... ....

II. Nội dung thông báo (đánh dấu X)

Thông báo đáp ứng điều kiện lần đầu Cập nhật thay đổi thông tin đã thông☐ ☐

báo Thông báo chấm dứt hoạt động tại thị trường, ngành, nghề, công việc☐

Thị trường, ngành, nghề, công việc: Đài Loan (Trung Quốc) Nhật Bản ☐ ☐ ☐

Nghề hộ lý tại Nhật Bản Giúp việc gia đình tại nước: ..................☐

III. Thông tin về việc đáp ứng điều kiện

1. Đối với thị trường Đài Loan (Trung Quốc) (Điều 22):

a) Nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Trung tối thiểu HSK5 hoặc tương đương

và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm

việc tại Đài Loan (Trung Quốc): Họ và tên ........; số định danh cá nhân ........; chứng chỉ

tiếng Trung (loại, số, ngày cấp) ........; kinh nghiệm (từ ... đến ..., tại ...) ........; mã số

BHXH ........;

b) Việc đáp ứng điều kiện về cấp phép cho doanh nghiệp dịch vụ việc làm nước

ngoài theo quy định của phía Đài Loan (Trung Quốc): ....................................

2. Đối với thị trường Nhật Bản (khoản 1 Điều 23):

a) Nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Nhật tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc

tương đương và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc tại Nhật Bản: Họ và tên ........; số định danh cá nhân ........; chứng chỉ

tiếng Nhật ........; kinh nghiệm ........; mã số BHXH ........;

b) Việc đáp ứng các tiêu chuẩn theo thỏa thuận quốc tế giữa Bộ Nội vụ với cơ quan

có thẩm quyền của Nhật Bản do Bộ Nội vụ công bố: ....................................

3. Đối với nghề hộ lý tại Nhật Bản (khoản 2 Điều 23), ngoài nội dung tại mục 2:

a) Giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý theo chương trình của Nhật Bản: Họ

và tên ........; số định danh cá nhân ........; văn bằng, chứng chỉ ........; hợp đồng lao

động/hợp đồng giảng dạy ........;

b) Giáo viên tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 hoặc tương đương: Họ và tên ........;

số định danh cá nhân ........; chứng chỉ ........;

c) Cơ sở đào tạo của doanh nghiệp hoặc cơ sở liên kết đào tạo: tên ........; hình thức

(của doanh nghiệp/liên kết, hợp đồng liên kết số ... ngày ...) ........; địa chỉ ........; trang

thiết bị nghe nhìn đào tạo tiếng Nhật ........; phòng thực hành và trang thiết bị (xe lăn,

khung hỗ trợ di chuyển, giường y tế, bàn ghế ăn, tay vịn gắn tường, ghế tắm, bồn tắm,

bồn cầu tự động, tủ đựng dụng cụ y tế) ........

4. Đối với giúp việc gia đình ở nước ngoài (Điều 24):

a) Người đại diện ở nước ngoài thường trực tại nước tiếp nhận: Họ và tên ........; số

định danh cá nhân/hộ chiếu ........; địa chỉ, điện thoại liên hệ tại nước tiếp nhận ........;

năng lực ngoại ngữ ........; kinh nghiệm ........;

b) Nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt

Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận: Họ và tên ........; số định danh cá nhân ........; kinh

nghiệm ........;

c) Phương án bảo đảm người lao động đã có kinh nghiệm hoặc đã được bồi dưỡng

kỹ năng nghề giúp việc gia đình, ngoại ngữ (cơ sở, chương trình, thời lượng bồi

dưỡng): ........................

IV. Tài liệu kèm theo (bản điện tử)

Văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm của nhân viên

nghiệp vụ, giáo viên; hợp đồng liên kết đào tạo; hình ảnh, bảng kê trang thiết bị phòng

thực hành; giấy tờ khác theo yêu cầu của từng thị trường.

Doanh nghiệp cam kết thông tin thông báo là chính xác, duy trì các điều kiện trong

suốt quá trình hoạt động tại thị trường, ngành, nghề, công việc đã thông báo, cập nhật

thay đổi trong thời hạn 07 ngày và chấp hành yêu cầu dừng hoạt động của Bộ Nội vụ

khi không đáp ứng điều kiện.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 07

Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập

TÊN NGÂN HÀNG

_______

Số: ............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

GIẤY XÁC NHẬN NỘP TIỀN KÝ QUỸ

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG THỰC TẬP

Căn cứ Nghị định số .../20.../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 20... của Chính phủ quy

định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Hợp đồng ký quỹ số ... ngày ... tháng ... năm ... giữa

doanh nghiệp và ngân hàng.

Ngân hàng: ............................................................

Địa chỉ: ............................................................

Điện thoại liên hệ: ............................ Thư điện tử: ..............................

XÁC NHẬN

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............................................................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Chủ tài khoản: ................................ Chức danh: ..............................

Đã nộp số tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập số ... ngày ...

với ..................... (cơ sở tiếp nhận thực tập tại ...............) là ...................... đồng (Bằng

chữ: .......................................) vào tài khoản ký quỹ số ...................... tại Ngân hàng.

Tài khoản ký quỹ nêu trên được phong tỏa kể từ ngày ... tháng ... năm ...; chỉ được

sử dụng, hoàn trả, tất toán theo quy định của Nghị định nêu trên và yêu cầu bằng văn

bản của cơ quan có thẩm quyền.

Ngân hàng chịu trách nhiệm quản lý tài khoản ký quỹ và thông báo cho cơ quan

có thẩm quyền trong thời hạn 05 ngày làm việc khi có biến động làm giảm số dư tài

khoản ký quỹ dưới mức quy định.

Giấy xác nhận được lập thành 02 bản giấy (01 bản giao doanh nghiệp, 01 bản lưu

tại ngân hàng) và bản điện tử gửi cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc

ở nước ngoài theo hợp đồng (nếu đã được kết nối) hoặc gửi cơ quan chuyên môn về lao

động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

..., ngày ... tháng ... năm ...

NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA

NGÂN HÀNG

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu; ký số đối với bản điện

tử)

Mẫu số 08

Thông báo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận

thầu công trình, dự án ở nước ngoài; tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC

(hoặc họ tên cá nhân)

_______

Số: ............

V/v thông báo phương án đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc tại ...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố ..........

Loại thông báo: Thông báo lần đầu Thông báo bổ sung do thay đổi phương án☐ ☐

(khoản 4 Điều 41)

I. Thông tin về doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân

1. Tên doanh nghiệp, tổ chức/họ tên cá nhân: ............................................................

Mã số doanh nghiệp/số định danh: ............ Địa chỉ trụ sở chính, chi nhánh/nơi thường

trú: ..........

Điện thoại: .................... Thư điện tử: .................... Người đại diện theo pháp

luật: ..........

2. Hình thức: Trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài (khoản 1 Điều 30☐

của Luật) Đầu tư ra nước ngoài (khoản 1 Điều 33 của Luật)☐

II. Thông tin về hợp đồng trúng thầu, nhận thầu hoặc dự án đầu tư ra nước ngoài

(khoản 1 Điều 42)

Tên công trình, dự án: ............................. Địa điểm (nước, địa phương): ..........

Thời hạn thực hiện: từ ... đến ...; đối tác, chủ đầu tư ở nước ngoài (tên, địa chỉ): ..........

Số, ngày hợp đồng trúng thầu, nhận thầu/Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài

(hoặc tài liệu chứng minh không phải cấp Giấy chứng nhận): ....

III. Phương án quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài (khoản 2 Điều 42)

Số lượng người lao động đưa đi (trong

đó nữ)

Ngành, nghề, công việc cụ thể

Thời hạn làm việc; thời giờ làm việc,

nghỉ ngơi, làm thêm giờ

Tiền lương, tiền làm thêm giờ; hình

thức, kỳ hạn trả lương

Điều kiện làm việc, điều kiện sinh

hoạt (chỗ ở, ăn, đi lại)

Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; bảo

hiểm (xã hội, y tế, tai nạn)

Xử lý rủi ro; quyền lợi, chế độ khi bị

tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử

vong

Quyền lợi, chế độ khác

IV. Giáo dục định hướng và giao kết hợp đồng (khoản 3 Điều 42)

Việc tổ chức giáo dục định hướng (đơn vị, thời lượng, nội dung): ....................

Việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài với người lao động: ....

V. Quản lý người lao động ở nước ngoài (khoản 4 Điều 42)

Người phụ trách quản lý người lao động ở nước ngoài: họ tên, chức vụ, điện thoại, thư

điện tử tại nước ngoài và tại Việt Nam: ....

Phương thức phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài: ....................

VI. Đưa người lao động về nước (khoản 5 Điều 42)

Phương án đưa người lao động về nước khi kết thúc hợp đồng và trong trường hợp thiên

tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, tình trạng khẩn cấp, bất khả kháng khác;

nguồn kinh phí bảo đảm: ....

VII. Nội dung thay đổi so với phương án đã thông báo (đối với thông báo bổ sung)

Nội dung thay đổi; lý do; thời điểm thực hiện: ..............................

VIII. Cam kết (khoản 6 Điều 42)

Doanh nghiệp/tổ chức/cá nhân cam kết: phương án phù hợp với quy định của pháp

luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc; chỉ đưa người lao

động thuộc đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 30 hoặc khoản 3 Điều 33 của Luật;

không thu tiền của người lao động trái quy định; cập nhật thông tin người lao động trên

cơ sở dữ liệu trong 05 ngày làm việc kể từ ngày xuất cảnh, về nước; chịu trách nhiệm

trước pháp luật về nội dung thông báo.

Tài liệu kèm theo: bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu/Giấy chứng nhận đăng ký

đầu tư ra nước ngoài; danh sách dự kiến người lao động (nếu có).

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP

LUẬT/CÁ NHÂN

(Ký tên, đóng dấu (nếu có), ghi rõ họ tên; ký số đối

với bản điện tử)

Mẫu số 09

Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v đăng ký hợp đồng nhận lao động

thực tập

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Sở Nội vụ tỉnh/thành phố .......... (cơ quan chuyên môn về lao động

thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh)

1. Thông tin doanh nghiệp

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Người đại diện theo pháp luật: ........................ Số định danh cá nhân: ....................

2. Thông tin về hợp đồng nhận lao động thực tập

Số, ngày ký hợp đồng

Cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài

(tên, địa chỉ, người đại diện)

Nước tiếp nhận; địa điểm thực tập

Ngành, nghề đào tạo, nâng cao kỹ

năng; nội dung thực tập

Số lượng người lao động (trong đó

nữ); độ tuổi

Thời hạn thực tập (dưới 90 ngày/từ 90

ngày trở lên); thời gian dự kiến xuất

cảnh

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; tiền

lương, trợ cấp; điều kiện ăn, ở, đi lại

Chế độ bảo hiểm, khám chữa bệnh; xử

lý tai nạn, rủi ro

Chi phí người lao động phải trả (nếu

có); chi phí do doanh nghiệp, cơ sở

tiếp nhận chi trả

Giấy phép/văn bản chấp thuận của cơ

quan có thẩm quyền nước tiếp nhận

cho phép tiếp nhận lao động thực tập

nước ngoài (số, ngày, cơ quan cấp)

3. Thông tin về ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập (Điều 30)

Số tiền ký quỹ: .................. đồng; ngân hàng nhận ký quỹ: ..................; số tài khoản ký

quỹ: ..................; Giấy xác nhận số ... ngày ... (hoặc đã được ngân hàng gửi bản điện tử

đến cơ sở dữ liệu) ....

4. Tài liệu kèm theo

Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm bản dịch tiếng Việt được chứng thực chữ

ký người dịch; tài liệu chứng minh việc đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình

độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận; tài liệu khác

(nếu có).

Doanh nghiệp cam kết hợp đồng nhận lao động thực tập phù hợp với quy định tại

Điều 37, Điều 38 của Luật và pháp luật của nước tiếp nhận; chỉ đưa đi người lao động

đang làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động; chịu trách nhiệm trước pháp

luật về nội dung kê khai và đăng ký lại khi sửa đổi, bổ sung, gia hạn hợp đồng.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 10

Văn bản đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

VĂN BẢN ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT

(Theo quy định tại Điều 53 của Luật và Điều 47 Nghị định số .../20.../NĐ-CP)

Kính gửi: Sở Nội vụ tỉnh/thành phố .......... (cơ quan chuyên môn về lao động

thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh)

1. Thông tin người lao động

Họ và tên: ................................ Ngày, tháng, năm sinh: ............ Giới tính: ..........

Số định danh cá nhân: .................. Số hộ chiếu: ............ ngày cấp ...... nơi cấp: ..........

Nơi thường trú: ............................ Nơi ở hiện nay: ....................

Điện thoại: ................ Thư điện tử: ................ Tài khoản định danh điện tử: ..........

Trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ: ............ Người thân liên hệ tại Việt

Nam (họ tên, quan hệ, điện thoại): ....

2. Thông tin người sử dụng lao động ở nước ngoài

Tên: ........................................ Địa chỉ: ..............................

Điện thoại: .................... Thư điện tử: .................... Người đại diện: ..............

Giấy tờ chứng minh được phép tuyển dụng lao động nước ngoài/giấy phép lao động, thị

thực lao động, văn bản chấp thuận tiếp nhận (số, ngày, cơ quan cấp, nếu có): ....

3. Nội dung chính của hợp đồng lao động (khoản 2 Điều 52 của Luật)

Số, ngày ký hợp đồng; nơi ký

Ngành, nghề, công việc

Thời hạn hợp đồng; thời gian dự kiến

xuất cảnh

Địa điểm làm việc (nước, địa phương)

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tiền lương, tiền công, tiền làm thêm

giờ; kỳ hạn, hình thức trả

Điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh

lao động; điều kiện ăn, ở, đi lại

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo

hiểm tai nạn; chế độ khám bệnh, chữa

bệnh

Vé máy bay về nước khi kết thúc hợp

đồng; trường hợp chấm dứt hợp đồng

trước thời hạn

Giải quyết tranh chấp

4. Cam kết của người lao động

Tôi cam kết: hợp đồng lao động do tôi trực tiếp giao kết, không thông qua tổ chức,

cá nhân môi giới; không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không làm công việc, khu

vực bị cấm theo khoản 12, khoản 13 Điều 7 của Luật; chấp hành pháp luật Việt Nam và

pháp luật nước đến làm việc;; chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin kê khai

và đồng ý để cơ quan có thẩm quyền khai thác thông tin nhân thân trên Cơ sở dữ liệu

quốc gia về dân cư.

Tài liệu kèm theo: bản sao hợp đồng lao động kèm bản dịch tiếng Việt; giấy tờ nêu

tại mục 2 (nếu có).

......, ngày ... tháng ... năm ...

NGƯỜI ĐĂNG KÝ

(Ký, ghi rõ họ tên; ký số/xác thực bằng tài khoản

định danh điện tử đối với bản điện tử)

Mẫu số 11

Đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIAO KẾT SAU KHI XUẤT CẢNH

(Thực hiện trực tuyến trên cơ sở dữ liệu hoặc Cổng Dịch vụ công quốc gia, xác thực

bằng tài khoản định danh điện tử)

Kính gửi: Bộ Nội vụ

1. Thông tin người lao động

Họ và tên: ................................ Ngày, tháng, năm sinh: ............ Giới tính: ..........

Số định danh cá nhân: .................. Số hộ chiếu: ............ Tài khoản định danh điện

tử: ..........

Nơi thường trú tại Việt Nam trước khi xuất cảnh (xã/phường, tỉnh/thành phố): ..............

Ngày xuất cảnh: ............ Mục đích/hình thức xuất cảnh: ............ Giấy phép cư trú, giấy

phép lao động hoặc giấy tờ được phép làm việc ở nước sở tại (số, ngày, thời hạn): ....

Địa chỉ cư trú ở nước ngoài: ................ Điện thoại: ................ Thư điện tử: ..........

Người thân liên hệ tại Việt Nam (họ tên, quan hệ, điện thoại): ....................

2. Thông tin người sử dụng lao động và hợp đồng lao động

Tên, địa chỉ người sử dụng lao động;

điện thoại, thư điện tử

Số, ngày ký hợp đồng lao động; nơi ký

Ngành, nghề, công việc; địa điểm làm

việc

Thời hạn hợp đồng (từ ... đến ...)

Tiền lương, tiền công; thời giờ làm

việc

Bảo hiểm, chế độ khám bệnh, chữa

bệnh

3. Tài liệu tải lên

Bản điện tử hợp đồng lao động; trang hộ chiếu có thông tin cá nhân; giấy phép cư trú,

giấy phép lao động hoặc giấy tờ khác chứng minh việc cư trú hợp pháp và được phép

làm việc ở nước sở tại.

4. Cam kết

Tôi cam kết: không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh tại thời điểm xuất cảnh;

hợp đồng lao động không thuộc công việc, khu vực bị cấm theo khoản 12, khoản 13

Điều 7 của Luật; chấp hành pháp luật nước sở tại và pháp luật Việt Nam; đóng góp vào

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định sau khi được xác nhận đăng ký; cập nhật

thông tin khi gia hạn, ký hợp đồng mới, thay đổi nơi làm việc, về nước trong thời hạn

30 ngày; chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin đã kê khai.

......, ngày ... tháng ... năm ...

NGƯỜI ĐĂNG KÝ

(Xác thực bằng tài khoản định danh điện tử/ký số)

Phần dành cho cơ quan tiếp nhận: mã số quản lý người lao động: ............; ngày xác nhận đăng

ký: ............; đã thông báo cho cơ quan đại diện Việt Nam tại ............ và Ủy ban nhân dân

xã/phường ............; tình trạng đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: ............

Mẫu số 12

Báo cáo của doanh nghiệp dịch vụ khi nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v báo cáo khi nộp lại/bị thu hồi

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa

người lao động Việt Nam đi làm việc

ở nước ngoài theo hợp đồng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Bộ Nội vụ

I. Thông tin doanh nghiệp và Giấy phép

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước

ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Địa chỉ trang thông tin điện tử: ............................................................

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng: Số ......... cấp ngày ... tháng ... năm ...; điều chỉnh thông tin/cấp

lại/cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ... ....

Lý do nộp lại/thu hồi Giấy phép: Hợp nhất, sáp nhập, chia Phá sản Giải☐ ☐ ☐

thể Chấm dứt hoạt động dịch vụ Bị thu hồi theo Quyết định số ... ngày ...☐ ☐

Ngày nghị quyết, quyết định giải thể/chấm dứt hoạt động hoặc ngày quyết định

của Tòa án, cơ quan có thẩm quyền: ..........

II. Hợp đồng cung ứng lao động còn hiệu lực

STT

Số, ngày hợp đồng;

bên nước ngoài tiếp

nhận

Nước,

ngành nghề

Văn bản chấp

thuận (số,

ngày)

Số lao động

đã đưa đi/còn

phải đưa đi

Thời hạn

hợp đồng

Phương án

xử lý

III. Người lao động đang làm việc ở nước ngoài

STT Họ và tên

Số định

danh cá

nhân

Nước, người sử

dụng lao động

Ngày xuất

cảnh; thời

hạn hợp đồng

Tiền ký quỹ

của người

lao động

(đồng)

Phương án

quản lý, hỗ

trợ, thanh

lý hợp đồng

IV. Người lao động đã tuyển chọn, đang bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ,

giáo dục định hướng, chờ xuất cảnh

STT Họ và tên

Số định

danh cá

nhân

Hợp đồng cung

ứng; thị trường

Các khoản đã thu

(tiền dịch vụ, ký

quỹ, đào tạo, khác)

Phương án xử lý

(tiếp tục đưa

đi/chuyển doanh

nghiệp khác/hoàn

trả chi phí)

V. Tài chính liên quan đến người lao động

Tiền ký quỹ của doanh nghiệp (ngân hàng,

số tài khoản, số dư)

Tổng tiền ký quỹ của người lao động đang

quản lý; ngân hàng

Tiền dịch vụ, tiền đào tạo và các khoản

khác đã thu của người lao động chưa xuất

cảnh

Nghĩa vụ đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm

ngoài nước (đã nộp/còn nợ)

Khiếu nại, tranh chấp, nghĩa vụ bồi thường

đang giải quyết

VI. Phương án thực hiện các nghĩa vụ còn lại đối với người lao động

(Đầu mối phụ trách, điện thoại; lộ trình thanh lý hợp đồng, hoàn trả tiền ký quỹ,

tiền dịch vụ; phối hợp với doanh nghiệp tiếp nhận lại người lao động, cơ quan đại diện

Việt Nam ở nước ngoài): ....

Doanh nghiệp cam kết tiếp tục thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo Điều 27 của Luật

đối với người lao động đã đưa đi cho đến khi thanh lý hợp đồng; nội dung báo cáo là

chính xác, đầy đủ. Kèm theo: bản chính Giấy phép (đối với trường hợp nộp lại); nghị

quyết, quyết định giải thể/chấm dứt hoạt động; tài liệu liên quan.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 13

Báo cáo về việc đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật và Mục 1 Chương II Nghị định (kèm

theo hồ sơ đề nghị cấp đổi Giấy phép)

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

BÁO CÁO VỀ VIỆC ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ

ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO

HỢP ĐỒNG

(Kèm theo văn bản đề nghị cấp đổi Giấy phép số ... ngày ... tháng ... năm ...)

I. Thông tin chung

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước

ngoài: ............................................................

Tên doanh nghiệp viết tắt: ............................................................

Mã số doanh nghiệp: ............ đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi

cấp: ....................

Địa chỉ trụ sở chính: ............................................................

Điện thoại: ........................... Thư điện tử: ..............................

Địa chỉ trang thông tin điện tử: ............................................................

Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng: Số ......... cấp ngày ... tháng ... năm ...; điều chỉnh thông tin/cấp

lại/cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ... ....

II. Chi nhánh, địa điểm kinh doanh thực hiện hoạt động dịch vụ (nếu có)

Tên, địa chỉ, mã số, ngày đăng ký hoạt động; quyết định giao nhiệm vụ; người

đứng đầu; nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất của chi

nhánh: ..........................................

III. Vốn điều lệ, chủ sở hữu, thành viên, cổ đông (Điều 4)

Vốn điều lệ: ................ đồng (bằng chữ ................), đã góp đủ: Có/Không; chủ sở

hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo Luật Đầu tư: Có/Không

(kèm sổ đăng ký thành viên/cổ đông mới nhất nếu có thay đổi).

IV. Người đại diện theo pháp luật (Điều 5)

Họ tên ........; số định danh cá nhân ........; trình độ ........; kinh nghiệm trong lĩnh

vực (vị trí, tổ chức, thời gian) ........; không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1a Điều

10 của Luật: Có/Không. Trường hợp thay đổi so với Giấy phép đã cấp, kèm giấy tờ

chứng minh theo khoản 4 Điều 11.

V. Nhân viên nghiệp vụ (Điều 6)

Tổng số ...... người (tối thiểu 06); Danh sách theo Mẫu số 04 kèm theo; kèm văn

bằng, chứng chỉ của nhân viên mới bổ sung sau thời điểm cấp Giấy phép.

VI. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng (Điều 7)

Địa chỉ ........; hình thức sở hữu/thuê/mượn (thời hạn còn lại của hợp đồng) ........;

quy mô ...... học viên; phòng học: số phòng ......, diện tích ...... m2 (...... m2/học viên);

phòng nội trú: số phòng ......, diện tích ...... m2 (...... m2/học viên), khu vệ sinh ......; nơi

sơ cứu, cấp cứu; phòng cháy, chữa cháy; kết nối internet; khu vực riêng cho học viên

nữ: Có/Không. Kèm bảng kê trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng nếu có thay đổi.

VII. Trang thông tin điện tử (Điều 8)

Địa chỉ (tên miền ".vn") ........; các trang thông tin điện tử khác, tài khoản mạng xã

hội đã đăng ký ........; thông tin theo điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật được đăng tải tại

chuyên mục ........

VIII. Ký quỹ (Điều 26)

Ngân hàng nhận ký quỹ ........; số tài khoản ........; số dư ký quỹ ........ đồng (Giấy

xác nhận số ... ngày ... hoặc bản điện tử đã gửi Bộ Nội vụ).

Doanh nghiệp cam kết nội dung báo cáo là chính xác, đầy đủ và đáp ứng các điều

kiện quy định tại Điều 10 của Luật và Mục 1 Chương II Nghị định số .../20.../NĐ-CP tại

thời điểm đề nghị cấp đổi Giấy phép.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

____________________

¹ Ghi bằng chữ in hoa.

Mẫu số 14

Báo cáo việc hoàn thành nghĩa vụ đối với người lao động và đề nghị hoàn trả tiền ký quỹ của doanh

nghiệp dịch vụ đã nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy phép

TÊN DOANH NGHIỆP

_______

Số: ............

V/v báo cáo hoàn thành nghĩa vụ đối

với người lao động và đề nghị hoàn

trả tiền ký quỹ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

Kính gửi: Bộ Nội vụ

I. Thông tin doanh nghiệp và căn cứ báo cáo

1. Tên doanh nghiệp (ghi bằng chữ in hoa): ............................................................

Mã số doanh nghiệp: .................... Địa chỉ trụ sở chính: ..............................

Điện thoại: ........................ Thư điện tử: ........................ Người liên hệ: ..............

2. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước

ngoài theo hợp đồng: Số ......... cấp ngày ... tháng ... năm ... ....

3. Căn cứ báo cáo: Đã nộp lại Giấy phép ngày ... tháng ... năm ... (lý do: hợp☐

nhất, sáp nhập, chia/giải thể/chấm dứt hoạt động dịch vụ/phá sản) Bị thu hồi Giấy☐

phép theo Quyết định số ... ngày ... tháng ... năm ... của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

4. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp: ngân hàng nhận ký quỹ ............; số tài khoản ký

quỹ ............; số dư tại thời điểm báo cáo ............ đồng; đã được sử dụng theo Điều 28

Nghị định (nếu có): số tiền ............ đồng, mục đích ............, đã hoàn trả đủ: Có/Không.

5. Báo cáo khi nộp lại/bị thu hồi Giấy phép (Mẫu số 12) đã gửi Bộ Nội vụ ngày ...

tháng ... năm ...

II. Kết quả thực hiện trách nhiệm đối với người lao động theo Điều 27, Điều

28 của Luật

1. Hợp đồng cung ứng lao động còn hiệu lực tại thời điểm nộp lại/bị thu hồi

Giấy phép

STT

Số, ngày hợp đồng; bên

nước ngoài tiếp nhận

Nước, ngành

nghề

Số lao động

đã đưa đi

Kết quả xử lý (đã thanh lý/đã chuyển

giao cho doanh nghiệp ... theo văn

bản chấp thuận số ... ngày ...)

2. Người lao động đã xuất cảnh (điểm a khoản 1 Điều 27 của Luật)

Tổng số: ...... người, trong đó: đã hoàn thành hợp đồng, về nước và thanh lý hợp

đồng: ...... người; đã chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ khác tiếp tục quản lý: ......

người; đã giải quyết quyền lợi, chế độ (bồi thường, hỗ trợ, đưa về nước): ...... người.

STT Họ và tên

Số định

danh cá

nhân

Nước, người sử

dụng lao động

Ngày xuất

cảnh; ngày

về nước

Văn bản thanh

lý hợp

đồng/chuyển

giao (số, ngày)

Tiền ký quỹ

của người

lao động đã

hoàn trả

(đồng)

3. Người lao động đã tuyển chọn, chưa xuất cảnh (điểm b khoản 1 Điều 27

của Luật)

Tổng số: ...... người, trong đó: đã hoàn trả tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, tiền đào tạo

và các khoản đã thu: ...... người, tổng số tiền ............ đồng; đã chuyển giao cho doanh

nghiệp dịch vụ khác tiếp tục đưa đi: ...... người.

STT Họ và tên

Số định danh

cá nhân

Các khoản đã

thu (đồng)

Đã hoàn trả (số tiền,

ngày, hình thức)

Chuyển giao cho

doanh nghiệp (tên,

ngày)

4. Tiền ký quỹ của người lao động (khoản 3 Điều 27 của Luật; Điều 36 Nghị

định)

Tổng số người lao động có ký quỹ: ...... người, tổng số tiền ............ đồng; đã làm

thủ tục để ngân hàng hoàn trả: ...... người, ............ đồng; đã thỏa thuận bù đắp thiệt hại

và hoàn trả phần còn lại: ...... người; đang chờ giải quyết khiếu nại, khởi kiện: ...... người

(nêu rõ).

5. Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

Đã nộp đầy đủ đến thời điểm nộp lại/bị thu hồi Giấy phép: Có/Không; giấy xác

nhận của Quỹ số ... ngày ... (kèm theo).

6. Khiếu nại, tranh chấp, nghĩa vụ bồi thường, nghĩa vụ tài chính khác liên

quan đến người lao động

Không còn Đã giải quyết xong (quyết định giải quyết khiếu nại, bản án,☐ ☐

quyết định của Tòa án, biên bản hòa giải thành số ..., ngày ...) Đang giải quyết (nêu☐

rõ nội dung, số tiền, lộ trình): ...................

III. Đề nghị

Doanh nghiệp đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động, đề nghị Bộ

Nội vụ có văn bản đề nghị ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả tiền

lãi, nếu có) số tiền ............ đồng vào tài khoản số ............ tại ngân hàng ............ của

doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp đã chấm dứt tồn tại do giải thể: hoàn trả cho

chủ sở hữu, thành viên, cổ đông theo nghị quyết, quyết định giải thể số ... ngày ... (kèm

theo).

IV. Tài liệu kèm theo

Bản kê văn bản thanh lý hợp đồng với người lao động; văn bản chuyển giao quyền,

nghĩa vụ và văn bản chấp thuận của Bộ Nội vụ (nếu có); xác nhận của ngân hàng về việc

hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động; chứng từ hoàn trả tiền dịch vụ, các khoản đã

thu của người lao động chưa xuất cảnh; giấy xác nhận nộp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài

nước; văn bản giải quyết khiếu nại, tranh chấp (nếu có); nghị quyết, quyết định giải thể

(nếu có).

Doanh nghiệp cam kết nội dung báo cáo là chính xác, đầy đủ; chịu trách nhiệm

trước pháp luật và tiếp tục chịu trách nhiệm đối với nghĩa vụ phát sinh với người lao

động (nếu có) sau khi tiền ký quỹ được hoàn trả.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh; ký số

đối với bản điện tử)

Mẫu số 15

Giấy xác nhận đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết (do cơ quan chuyên môn về lao động

thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp)

UBND TỈNH/THÀNH PHỐ ..........

SỞ ..........

_______

Số: ........../XN-....

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

______________________

......, ngày ... tháng ... năm ...

GIẤY XÁC NHẬN

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT

Căn cứ hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết của

ông/bà .................... nộp ngày ... tháng ... năm ... (mã hồ sơ: ............), Sở .......... xác

nhận:

1. Người lao động

Ông/Bà: .................................... Ngày, tháng, năm sinh: ............ Giới tính: ........

Số định danh cá nhân: .................. Số hộ chiếu: ............ ngày cấp ...... nơi

cấp: ........

Nơi thường trú: ............................................................

Điện thoại: ........................ Thư điện tử: ..............................

2. Đã đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết đi làm việc tại (quốc gia,

vùng lãnh thổ) ....................,

Ngành, nghề, công việc: .......................... Địa điểm làm việc: ....................

Thời hạn hợp đồng: từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm ...; ngày

dự kiến xuất cảnh: ........

3. Người sử dụng lao động:

Tên người sử dụng lao động: ............................................................

Địa chỉ: ............................................................

Điện thoại: ........................ Thư điện tử: ........................ Người liên hệ: ............

4. Thông tin liên hệ trong trường hợp khẩn cấp của người lao động

Tại Việt Nam: họ và tên ................ quan hệ với người lao động ........ điện

thoại ............ địa chỉ: ..........

Ở nước ngoài (nếu có): nơi ở ........................ điện thoại ............ thư điện

tử: ..........

Người lao động có trách nhiệm cập nhật thông tin xuất cảnh, nơi làm việc, thông

tin liên hệ ở nước ngoài, gia hạn, ký kết hợp đồng mới và về nước trên cơ sở dữ liệu;

đăng ký công dân với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và đóng góp vào Quỹ

Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.

THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN

(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên; ký số đối với bản

điện tử)

PHỤ LỤC II

MỨC TRẦN TIỀN KÝ QUỸ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI MỘT SỐ

THỊ TRƯỜNG, NGÀNH, NGHỀ, CÔNG VIỆC

(Kèm theo Nghị định số .../20.../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 20... của Chính phủ)

STT Thị trường Ngành, nghề, công việc Mức trần tiền ký quỹ

1 Đài Loan (Trung Quốc) Thuyền viên tàu cá xa bờ và

tàu vận tải

Không ký quỹ

Các ngành, nghề khác 12.000.000 đồng

2 Hàn Quốc Thuyền viên tàu cá gần bờ, tàu

cá xa bờ và tàu vận tải

Không ký quỹ

Các ngành, nghề khác 36.000.000 đồng

3 Nhật Bản; các nước, vùng

lãnh thổ thuộc khu vực

châu Mỹ, Đông Nam Á,

Trung Đông

Mọi ngành, nghề Không ký quỹ

4 Các quốc gia, vùng lãnh thổ

khác

Thuyền viên tàu cá xa bờ và

tàu vận tải

Không ký quỹ

Các ngành, nghề khác Tương đương giá trị 01

lượt vé máy bay hạng

phổ thông từ nơi làm

việc về Việt Nam

Ghi chú: mức trần nêu trên kế thừa Phụ lục II Nghị định số 112/2021/NĐ-CP; áp dụng

đối với tiền ký quỹ của người lao động với doanh nghiệp dịch vụ (Điều 33) và tổng giá trị ký

quỹ, bảo lãnh của người lao động với đơn vị sự nghiệp (Điều 37). [[Đề nghị đối chiếu lại với

bản chính Phụ lục II Nghị định số 112/2021/NĐ-CP và đánh giá sự cần thiết điều chỉnh theo

thực tiễn thị trường trước khi trình.]]

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

văn bản tiếng việt

Dự thảo Nghị định (Bản PDF)

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hải Yến