English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đã biết
|
| Số hiệu: | 78/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
11/01/2011 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 78/LĐTBXH-LĐTL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL PDF (Bản có dấu đỏ)
Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 78/LĐTBXH-LĐTL V/v: Nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 11 tháng 01 năm 2011 |
Kính gửi: Tập đoàn Sông Đà
(Đ/c: Nhà G10, Thanh Xuân Nam, Thanh Xuân, Hà Nội)
Trả lời Công văn số 1384/TĐSĐ-TCNS ngày 16/12/2010 của Tập đoàn Sông Đà về việc nâng bậc lương đối với chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại khoản 2, Điều 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ; điểm a, khoản 1, Điều 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP thì hàng năm căn cứ vào yêu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc trong công ty. Vì vậy, đề nghị Tập đoàn Sông Đà căn cứ vào các quy định tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH nêu trên để xét nâng bậc cho người lao động làm việc trong Tập đoàn theo quy định.
2. Theo quy định tại khoản 1, mục IV, phần A Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thì nguyên tắc chuyển xếp lương cho viên chức được lên ngạch là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề với ngạch viên chức thi đạt; trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ. Đề nghị Tập đoàn căn cứ vào quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên để rà soát và báo cáo Bộ Xây dựng sửa đổi quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương viên chức đối với 11 viên chức thuộc Tập đoàn Sông Đà có tên trong danh sách kèm theo Công văn số 1384/TĐSĐ-TCNS đúng với quy định.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trả lời để Tập đoàn biết và thực hiện./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
