Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Số hiệu:4240/LĐTBXH-LĐTLNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Tống Thị Minh
Ngày ban hành:01/12/2010Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG-
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
----------------
Số: 4240/LĐTBXH-LĐTL
V/v: nội quy lao động trong doanh nghiệp.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------
Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2010
 
 
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk
 
 
Trả lời các công văn số 1126/SLĐTBXH-LĐTLDN, ngày 10/9/2010 về quy định mức thiệt hại được coi là nghiêm trọng trong nội quy lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại tiết a, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
Khoản 1, mục III, Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.
Tại công văn số 1126/SLĐTBXH-LĐTLDN nêu trên của quý Sở mới chỉ nêu các quy định về hành vi (thu tiền nhưng không xé vé trao cho khách, …) mà chưa quy định cụ thể mức độ thiệt hại gắn liền với các hành vi đó. Do đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội không có căn cứ để tham gia ý kiến về các quy định trên của Công ty cổ phần ôtô Đắk Lắk.
Vì vậy, đề nghị Sở LĐTBXH căn cứ cụ thể vào nội quy lao động và điều kiện của Công ty để hướng dẫn Công ty làm rõ các quy định cụ thể về hành vi gắn liền với mức độ giá trị thiệt hại và hình thức xử lý kỷ luật, lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn công ty để hoàn thiện nội quy lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện thực tế.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện.
 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh
 
Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
download Văn bản gốc có dấu (PDF)
download Văn bản gốc (Word)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

×
×
×
Vui lòng đợi