English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chính sách lao động dôi dư
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đã biết
|
| Số hiệu: | 3108/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
04/09/2012 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 3108/LĐTBXH-LĐTL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL PDF (Bản có dấu đỏ)
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ----------------- Số: 3108/LĐTBXH-LĐTL V/v: chính sách lao động dôi dư | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------ Hà Nội, ngày 04 tháng 09 năm 2012 |
| Kính gửi: | Tổng công ty Viglacera (tầng 16-17 tòa nhà Viglacera Tower, xã Mễ Trì, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội) |
Trả lời công văn số 544/TCT-TCLĐ ngày 24/7/2012 của Tổng công ty Viglacera về chính sách đối với lao động dôi dư, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và theo điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ thì đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư là người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 1 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP trước ngày 21/4/1998.
Căn cứ theo các quy định nêu trên và nội dung trình bày tại công văn số 544/TCT-TCLĐ của Tổng công ty thì:
1. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Nghĩa được tuyển dụng vào công ty Sen vòi Viglacera (trước đây là công ty Cơ khí xây dựng Thanh Xuân) từ tháng 9/2000; đến 01/11/2010 công ty Sen vòi Viglacera được chuyển thành đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công ty Viglacera và ông Nghĩa làm việc liên tục tại công ty Sen vòi Viglacera từ tháng 9/2000 cho đến nay thì thời điểm tuyển dụng cuối cùng vào Tổng công ty Viglacera là thời điểm tháng 9/2000.
2. Trường hợp ông Nguyễn Sỹ Lập, từ tháng 8/1987 đến tháng 9/2001 làm việc tại công ty Kính Đáp Cầu (là đơn vị hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty Viglacera) đến tháng 10/2001 ông Lập chuyển về Tổng công ty Viglacera và làm việc liên tục cho đến nay thì thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng vào Tổng công ty Viglacera của ông Lập là tháng 10/2001.
3. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Cảnh, từ tháng 4/1991 đến tháng 6/2002 làm việc tại công ty Kính Đáp Cầu (là đơn vị hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty Viglacera) đến tháng 7/2002 ông Cảnh chuyển về trường Cao đẳng nghề Viglacera và làm việc liên tục cho đến nay, theo đó thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng vào trường Cao đẳng nghề Viglacera của ông Cảnh là tháng 7/2002.
Đề nghị Tổng công ty Viglacera căn cứ nội dung trên và quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 để xác định đối tượng giải quyết chính sách lao động dôi dư khi cổ phần hóa Tổng công ty Viglacera theo quy định.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
| Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chính sách lao động dôi dư
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
