Công văn 3072/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương cho cán bộ viên chức doanh nghiệp được cử đi biệt phái

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Lưu
Theo dõi hiệu lực VB

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------------
Số: 3072/LĐTBXH-LĐTL
V/v: xếp lương cho cán bộ viên chức doanh nghiệp được cử đi biệt phái
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
----------------------
Hà Nội, ngày 07 tháng 09 năm 2010
 
 
Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
 
 
Trả lời công văn số 1656/DKVN-TCNS ngày 19/07/2010 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về thi nâng ngạch viên chức cho cán bộ nhân viên hiện đang biệt phái sang làm việc tại Đơn vị liên doanh và các dự án dầu khí nước ngoài, sau khi xem xét Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Đối với cán bộ, viên chức đang xếp lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong các công ty nhà nước, thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được cử biệt phái đến làm việc tại các doanh nghiệp liên doanh, cổ phần do doanh nghiệp tự quy định hệ thống thang lương, bảng lương, sau khi hoàn thành nhiệm vụ được điều động trở lại làm việc tại đơn vị cũ thì khi thực hiện việc xếp lại lương theo các nguyên tắc sau:
a) Cán bộ, viên chức trước khi biệt phái đang xếp ở ngạch lương chuyên môn nào, sau khi trở về được bố trí làm công việc chuyên môn thì xếp lương vào ngạch chuyên môn được xếp trước khi biệt phái. Mức lương được xếp, căn cứ vào mức lương đang hưởng trước khi biệt phái, thời gian biệt phái và thời hạn nâng bậc lương để xếp vào bậc lương cao hơn tương ứng với thời hạn được nâng bậc lương.
b) Đối với cán bộ, viên chức trước khi biệt phái đang xếp ở ngạch lương chuyên môn, sau khi trở về được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo công ty (thành viên của Hội đồng thành viên, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng) thì thực hiện xếp lương chuyên môn theo nguyên tắc nêu trên trước, sau đó căn cứ vào mức lương chuyên môn mới để xếp vào mức lương chức vụ gần nhất theo vị trí được bổ nhiệm và theo hạng công ty.
2. Việc nâng ngạch lương cho cán bộ, viên chức trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
Đề nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam hướng dẫn các đơn vị thực hiện và gửi văn bản hướng dẫn về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.
 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐTL.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG



Phạm Minh Huân
 

thuộc tính Công văn 3072/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 3072/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương cho cán bộ viên chức doanh nghiệp được cử đi biệt phái
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Số hiệu:3072/LĐTBXH-LĐTLNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Phạm Minh Huân
Ngày ban hành:07/09/2010Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực:Lao động-Tiền lương
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
download Văn bản gốc có dấu (PDF)
download Văn bản gốc (Word)

Để được hỗ trợ dịch thuật văn bản này, Quý khách vui lòng nhấp vào nút dưới đây:

*Lưu ý: Chỉ hỗ trợ dịch thuật cho tài khoản gói Tiếng Anh hoặc Nâng cao

Tôi muốn dịch văn bản này (Request a translation)

Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Hiệu lực.

Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây

Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem VB liên quan.

Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây

Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.

Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây

Văn bản này chưa có chỉ dẫn thay đổi
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

Vui lòng đợi