Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiếp nhận người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiếp nhận người lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 2681/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 29/07/2014 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 2681/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- Số: 2681/LĐTBXH-LĐTL V/v:Tiếp nhận người lao động | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Hà Nội, ngày 29 tháng 07 năm 2014 |
Kính gửi: | Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến (Số 7 Lê Minh Xuân, Phường 7, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh) |
Trả lời công văn số 313/CV-VTN.NS ngày 16/7/2014 của Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến về việc tiếp nhận người lao động về làm việc tại Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động, khi người lao động thôi việc thì hai bên phải thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp sau đó người lao động chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Căn cứ quy định nêu trên, khi người lao động thôi việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nam Thiên sau đó chuyển sang làm việc tại Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến thì người lao động phải thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và Công ty trách nhiệm hữu hạn Nam Thiên có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp sau đó người lao động chuyển sang làm việc tại Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến thì hai bên phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến biết và thực hiện.
Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Tập đoàn Dệt May Việt Nam; - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
