Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ trợ cấp cho người lao động khi giải thể công ty
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ trợ cấp cho người lao động khi giải thể công ty
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 2115/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 18/06/2009 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 2115/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------------------- V/v: Hướng dẫn chế độ trợ cấp cho người lao động khi giải thể công ty | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ------------------------- Hà Nội, ngày 18 tháng 6 năm 2009 |
Kính gửi:Công ty CP Quản lý Quỹ Công nghiệp và Năng lượng Việt Nam
(Tầng 14, Toà nhà Ruby Plaza, Số 44 Lê Ngọc Hân, Hà Nội)
Trả lời công văn số 66/CV-VINEC ngày 09/6/2009 của Công ty CP Quản lý Quỹ Công nghiệp và Năng lượng Việt Nam về việc hướng dẫn chế độ trợ cấp cho người lao động khi giải thể công ty, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Trong công văn của Quý Công ty không nêu rõ công ty giải thể một bộ phận công ty hay giải thể toàn bộ công ty. Do vậy, chúng tôi không thể trả lời cụ thể cho Quý công ty.
2. Theo quy định của pháp luật lao động thì:
- Nếu công ty thực hiện cơ cấu lại dẫn đến phải giải thể một hoặc một số bộ phận thì chế độ đối với người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động và Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
- Nếu giải thể toàn bộ công ty theo quy định tại Điểm đ, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động thì chế độ đối với người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp; Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, đã được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009.
3. Trường hợp sau khi giải thể công ty, nếu người lao động tiếp tục được tuyển dụng làm việc thì người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động và thực hiện theo các quy định pháp luật lao động về hợp đồng lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Quý cơ quan biết và thực hiện./.
| TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
