Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 20/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 11/02/2011 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp |
tải Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 20/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------------------- Số: 20/LĐTBXH-LĐTL V/v: Hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------- Hà Nội, ngày 11 tháng 02 năm 2011 |
Kính gửi: | Ông Dương Văn Khanh (Đ/c: Bờ Đa, An Lạc, Chí Linh, Hải Dương) |
Trả lời đơn đề ngày 15/12/2010 của Ông hỏi về việc chi trả trợ cấp thôi việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động do Báo Lao động chuyển đến tại công văn số 408/BĐ ngày 24/12/2010, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó kể từ ngày này, khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, khi chuyển sang làm việc ở doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp của Ông, khi làm việc tại Công ty liên danh Dâu tằm tơ Vĩnh Trụ tại thời điểm tháng 6 năm 1998 (sau ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành) thì việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc tại thời điểm này được thực hiện theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 10 Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ. Công ty cổ phần Trúc Thôn không có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho thời gian Ông làm việc ở các doanh nghiệp từ tháng 6 năm 1998 trở về trước.
2. Theo quy định tại điểm c, khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ; Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm cộng cả thời gian người lao động làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đối với công ty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu thì áp dụng theo quy định của nhà nước đối với các trường hợp này.
Theo đó, Công ty cổ phần Trúc Thôn có trách nhiệm trả trợ cấp cho Ông đối với thời gian làm việc tại Mỏ đất sét chịu lửa Trúc Thôn (nay là Công ty cổ phần Trúc Thôn) đến khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Trúc Thôn (từ tháng 8/1998 đến tháng 7/2009).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông biết./.
Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Ban CĐ-BĐ, Báo Lao động (Số 15/167 phố Tây Sơn, Hà Nội); - Thanh tra Bộ (bộ phận một cửa); - Lưu VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
