Công văn 105/UBKT 2022 đính chính văn bản

Công văn 105/UBKT: Đính chính văn bản về xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Công văn số 105/UBKT do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành ngày 30/8/2022, có hiệu lực ngay từ ngày ban hành, nhằm đính chính một số sai sót trong Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn, ban hành kèm theo Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022. Công văn này gửi đến Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, cùng Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Đối với các cán bộ công đoàn, công văn này có những điều chỉnh quan trọng như sau:

• Điểm d khoản 2 Điều 10: Đã có sự điều chỉnh về đối tượng áp dụng, cụ thể là loại bỏ các chức danh "trưởng, phó ban; nguyên trưởng phó và kế toán trưởng đơn vị trực thuộc" khỏi danh sách những người không phải là ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp mình đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

• Gạch đầu dòng thứ 2 Bước 2 Điều 14: Có sự sửa đổi về cách thức hỗ trợ của Ủy ban kiểm tra đối với Ban thường vụ công đoàn cấp dưới. Cụ thể, từ "của trực tiếp của cấp có thẩm quyền" được sửa thành "trực tiếp của cấp có thẩm quyền", nhằm làm rõ hơn vai trò của Ủy ban kiểm tra trong việc nghiên cứu, tham mưu và đề xuất các biện pháp kỷ luật.

Công văn này không chỉ giúp làm rõ các quy định trong việc xử lý kỷ luật mà còn đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong hoạt động của tổ chức công đoàn. Các cán bộ công đoàn cần lưu ý những điều chỉnh này để thực hiện đúng quy định trong công tác kỷ luật.

Xem chi tiết Công văn 105/UBKT có hiệu lực kể từ ngày 30/08/2022