Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 7482/QĐ-UBND TP Hồ Chí Minh 2026 công bố thủ tục hành chính nội bộ Sở Nội vụ

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 09/11/2026 17:00 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	7482/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Nguyễn Mạnh Cường
Trích yếu:	Về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính Nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	09/11/2026	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 7482/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 7482/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: /QĐ-UBND

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2026

QUYẾT ĐỊNH

Về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống

hành chính nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 20769/TTr-SNV

ngày 08 tháng 10 năm 2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này 50 thủ tục hành chính nội bộ trong

hệ thống hành chính nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Bãi bỏ nội dung công bố thủ tục hành chính nội bộ tại Quyết định số

2172/QĐ-UBND ngày 27 tháng 7 năm 2023; Quyết định số 5766/QĐ-UBND

ngày 14 tháng 12 năm 2023; Quyết định số 5684/QĐ-UBND ngày 11 tháng 12

năm 2024; Quyết định số 5872/QĐ-UBND ngày 18 tháng 12 năm 2024; Quyết định

số 5947/QĐ-UBND ngày 24 tháng 12 năm 2024 và Quyết định số 1880/QĐ-

UBND ngày 14 tháng 5 năm 2025 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ,

Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và các tổ chức,

cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- TTUB: CT, PCT Nguyễn Mạnh Cường;

- VPUB: CVP, PCVP/VX;

- TT TTĐT TP;

- TT PV HCC TP;

- Lưu: VT, (KSTT/Tr).

KT. CHỦ TỊCH

PHÓ CHỦ TỊCH

Nguyễn Mạnh Cường

7482

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ TRONG HỆ THỐNG

CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC THUỘC PHẠM VI

CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA SỞ NỘI VỤ

(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày tháng năm 2026

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố)

PHẦN I. DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ

STT

Tên thủ tục hành chính nội bộ

Lĩnh vực Chính quyền địa phương

Thủ tục phân loại đơn vị hành chính cấp xã (trừ phường, đặc khu loại

đặc biệt)

Thủ tục thẩm định thành lập thôn mới, thôn tổ dân phố

Thủ tục công nhận xã an toàn khu

Thủ tục công nhận xã đảo

Lĩnh vực Lưu trữ

Thủ tục thẩm định tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp

Cho phép đọc, sao, chứng thực lưu trữ đối với tài liệu lưu trữ (gồm cả tài

liệu lưu trữ điện tử)

Lĩnh vực Tổ chức - Biên chế

Thủ tục thẩm định thành lập tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quyết

định của Ủy ban nhân dân Thành phố

Thủ tục thẩm định tổ chức lại tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quyết

định của Ủy ban nhân dân Thành phố

Thủ tục thẩm định giải thể tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quyết

định của Ủy ban nhân dân Thành phố

10.

Thủ tục thẩm định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

11.

Thủ tục thẩm định tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

12.

Thủ tục thẩm định giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

7482

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

13.

Thủ tục thẩm định đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành

chính thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

14.

Thủ tục thẩm định điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức

hành chính thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành

phố

15.

Thủ tục thẩm định đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công

lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

16.

Thủ tục thẩm định điều chỉnh vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp

công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

17.

Thủ tục thẩm định số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp

công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

18.

Thủ tục thẩm định điều chỉnh số lượng người làm việc trong các đơn vị

sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân

Thành phố

19.

Thủ tục thẩm định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

20.

Thủ tục thẩm định tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

21.

Thủ tục thẩm định giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

22.

Lập Kế hoạch biên chế hàng năm của Thành phố

23.

Tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức

Lĩnh vực Công chức, viên chức

24.

Tiếp nhận vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

25.

Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

26.

Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

27.

Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

28.

Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

29.

Kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu

30.

Thôi việc đối với công chức

31.

Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý

32.

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

33.

Thủ tục tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý

34.

Đi nước ngoài về việc công từ 03 tháng trở lên

35.

Đi nước ngoài về việc công dưới 03 tháng

36.

Đi nước ngoài về việc công theo đoàn

37.

Gia hạn thời gian ở nước ngoài về việc công

38.

Đi nước ngoài về việc riêng có thư mời đích danh hoặc do trúng thưởng

chương trình khuyến mãi, chương trình tưởng thưởng của các cơ quan,

tổ chức, doanh nghiệp trong nước và ngoài nước

39.

Đi nước ngoài về việc riêng không có thư mời đích danh

40.

Quy hoạch cán bộ

41.

Tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ khối Đảng, đoàn thể, doanh

nghiệp nhà nước vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị hành chính nhà

nước thuộc Thành phố.

Lĩnh vực Công tác thanh niên

42.

Thủ tục thành lập tổ chức thanh niên xung phong ở cấp tỉnh

43.

Thủ tục giải thể tổ chức thanh niên xung phong ở cấp tỉnh

Lĩnh vực Thi đua - Khen thưởng

44.

Thủ tục tặng Cờ Truyền thống của Ủy ban nhân dân Thành phố

45.

Thủ tục tặng Thư khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố

46.

Thủ tục tặng Kỷ niệm chương của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố

47.

Đề nghị hủy bỏ quyết định tặng danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen

thưởng, thu hồi hiện vật khen thưởng và tiền thưởng

48.

Đề nghị tước, phục hồi và trao lại danh hiệu vinh dự nhà nước

Lĩnh vực Xây dựng chính quyền

49.

Trình Đề án thành lập, giải thể, nhập chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành

chính thuộc thẩm quyền UBND Thành phố

Lĩnh vực Cải cách hành chính

50.

Đánh giá, công bố Chỉ số Cải cách hành chính (CCHC) của các sở, ban,

ngành, UBND phường, xã, đặc khu

PHẦN II. NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ

I. Lĩnh vực Chính quyền địa phương

1. Thủ tục phân loại đơn vị hành chính cấp xã (trừ phường, đặc khu

loại đặc biệt)

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (sau đây gọi là cấp xã) chỉ

đạo cơ quan chuyên môn lập hồ sơ phân loại đơn vị hành chính cấp mình.

- Bước 2: Ủy ban nhân dân cấp xã gửi hồ sơ Đề án đến Sở Nội vụ.

- Bước 3: Sở Nội vụ tổ chức thẩm định hồ sơ phân loại đơn vị hành chính

cấp xã; quyết định tổ chức khảo sát để phục vụ việc thẩm định hồ sơ phân loại

đơn vị hành chính cấp xã.

- Bước 4: Sở Nội vụ trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét,

quyết định phân loại đơn vị hành chính cấp xã trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày

có kết quả thẩm định.

- Bước 5: Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định, phân

loại đơn vị hành chính cấp xã trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ

trình của Sở Nội vụ.

b) Cách thức thực hiện:

Nộp hồ sơ trực tiếp tại trụ sở Sở Nội vụ, qua dịch vụ bưu chính hoặc trên

môi trường điện tử đến Sở Nội vụ.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Tờ trình của Ủy ban nhân dân cấp xã;

- Đề án phân loại đơn vị hành chính cấp xã (trừ phường, đặc khu loại đặc

biệt) gồm sự cần thiết, căn cứ pháp lý; khái quát quá trình lịch sử hình thành và

phát triển của đơn vị hành chính; thuyết minh đánh giá hiện trạng đơn vị hành

chính theo các tiêu chí phân loại đơn vị hành chính; kế hoạch nâng cao các tiêu

chí phân loại đơn vị hành chính các giai đoạn tiếp theo; kết luận và kiến nghị;

- Bảng thống kê số liệu tiêu chí làm cơ sở xác định điểm phân loại đơn vị

hành chính cấp xã;

- Các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc xác nhận số liệu

các tiêu chí phân loại đơn vị hành chính cấp xã, xác nhận yếu tố đặc thù.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phân loại đơn vị hành

chính cấp xã do Ủy ban nhân dân cấp xã gửi đến, Sở Nội vụ tổ chức thẩm định hồ

sơ phân loại đơn vị hành chính; quyết định tổ chức khảo sát để phục vụ việc thẩm

định hồ sơ phân loại đơn vị hành chính;

- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày có kết quả thẩm định, Sở Nội vụ trình

Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định phân loại đơn vị hành

chính cấp xã;

- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Nội vụ,

Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định phân loại đơn vị hành

chính cấp xã.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Ủy ban nhân dân cấp xã; cơ quan chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Sở Nội vụ.

- Thẩm quyền quyết định theo quy định: Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân

Thành phố về việc phân loại đơn vị hành chính cấp xã.

h) Phí, lệ phí (nếu có): Không có.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai (nếu có): Không quy định.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB (nếu có): Không quy định.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;

- Nghị định số 307/2025/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2025 của Chính

phủ về phân loại đơn vị hành chính.

- Quyết định số 101/QĐ-BNV ngày 21 tháng 01 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính

nhà nước mới ban hành hoặc bị bãi bỏ lĩnh vực Chính quyền địa phương thuộc

phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

2. Thủ tục thẩm định thành lập thôn mới, thôn tổ dân phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định chủ trương thành lập thôn

mới, tổ dân phố mới; chỉ đạo Ủy ban nhân dân cấp xã xây dựng Đề án thành lập

thôn mới, tổ dân phố mới.

- Bước 2: Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức lấy ý kiến của toàn thể cử tri

hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong khu vực thành lập thôn mới, tổ dân phố mới

về Đề án thành lập thôn mới, tổ dân phố mới; tổng hợp các ý kiến và lập thành

biên bản lấy ý kiến về Đề án.

- Bước 3: Đề án thành lập thôn mới, tổ dân phố mới nếu được trên 50% số

cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong khu vực thành lập thôn mới, tổ dân

phố mới tán thành thì Ủy ban nhân dân cấp xã hoàn chỉnh hồ sơ (kèm theo biên

bản lấy ý kiến) trình Hội đồng nhân dân cấp xã thông qua tại kỳ họp gần nhất.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có Nghị quyết của Hội đồng nhân dân

cấp xã, Ủy ban nhân dân cấp xã hoàn chỉnh hồ sơ có Tờ trình gửi Sở Nội vụ để

thẩm định trình Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 5: Sở Nội vụ nghiên cứu, thẩm định hồ sơ, đề án, thực hiện quy trình

lấy ý kiến các cơ quan có liên quan; tổng hợp các ý kiến góp ý đề nghị bổ sung

thêm hồ sơ theo ý kiến góp ý (nếu có).

- Bước 6: Căn cứ vào hồ sơ trình của Ủy ban nhân dân cấp xã và kết quả

thẩm định của Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân

cùng cấp xem xét ban hành Nghị quyết thành lập thôn mới, tổ dân phố mới.

b) Cách thức thực hiện:

Nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở Nội vụ hoặc qua đường bưu điện. Hồ sơ phải có

xác nhận văn bản đến của cơ quan có thẩm quyền, nếu gửi qua đường bưu điện

thời gian được tính từ ngày đến trên phong bì.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Tờ trình của Ủy ban nhân dân cấp xã về thành lập thôn mới, tổ dân phố

mới;

- Đề án thành lập thôn mới, tổ dân phố mới. Nội dung chủ yếu của Đề án

gồm:

+ Sự cần thiết thành lập thôn mới, tổ dân phố mới;

+ Tên gọi của thôn mới, tổ dân phố mới;

+ Dân số (số hộ gia đình, số nhân khẩu) của thôn mới, tổ dân phố mới;

+ Các điều kiện khác quy định tại Khoản 2, Điều 7 Thông tư 04/2012/TT-

BNV ngày 31/8/2012 của Bộ Nội vụ;

+ Đề xuất, kiến nghị.

- Tổng hợp kết quả lấy ý kiến và biên bản lấy ý kiến của toàn thể cử tri hoặc

cử tri đại diện hộ gia đình trong khu vực thành lập thôn mới, tổ dân phố mới về

Đề án thành lập thôn mới, tổ dân phố mới.

- Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp xã về việc thông qua Đề án thành

lập thôn mới, tổ dân phố mới.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết:

Thời hạn thẩm định của Sở Nội vụ không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày

nhận được Tờ trình và hồ sơ đầy đủ hợp pháp của Ủy ban nhân dân cấp xã.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Thôn, tổ dân phố.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Sở Nội vụ (thẩm định).

g) Kết quả thực hiện TTHC NB:

Nghị quyết thành lập thôn mới, tổ dân phố mới của Hội đồng nhân dân cấp

tỉnh.

h) Phí, lệ phí: Không quy định.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

* Trong trường hợp do khó khăn trong công tác quản lý của chính quyền

cấp xã, tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố yêu cầu phải thành lập thôn mới,

tổ dân phố mới thì việc thành lập thôn mới, tổ dân phố mới phải đạt các điều kiện

- Quy mô số hộ gia đình: Đối với thôn ở xã:

+ Thôn ở xã thuộc các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc có t ừ 150 hộ gia

đình trở lên; Thôn ở xã thuộc các tỉnh Đồng bằng sông Hồng có từ 300 hộ gia

đình trở lên;

+ Thôn ở xã thuộc các tỉnh miền Trung có từ 250 hộ gia đình trở lên; Thôn

ở xã thuộc các tỉnh miền Nam có từ 350 hộ gia đình trở lên; Thôn ở xã thuộc các

tỉnh Tây Nguyên có từ 200 hộ gia đình trở lên;

+ Thôn ở xã biên giới, xã đảo; thôn ở huyện đảo không tổ chức đơn vị hành

chính cấp xã có từ 100 hộ gia đình trở lên;

+ Đối với tổ dân phố ở phường, thị trấn:

Tổ dân phố ở phường, thị trấn thuộc các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc

có từ 200 hộ gia đình trở lên;

Tổ dân phố ở phường, thị trấn thuộc các tỉnh Đồng bằng sông Hồng có từ

350 hộ gia đình trở lên. Riêng thành phố Hà Nội có từ 450 hộ gia đình trở lên;

Tổ dân phố ở phường, thị trấn thuộc các tỉnh miền Trung có từ 300 hộ gia

đình trở lên;

Tổ dân phố ở phường, thị trấn thuộc các tỉnh miền Nam có từ 400 hộ gia

đình trở lên. Riêng thành phố Hồ Chí Minh có từ 450 hộ gia đình trở lên;

Tổ dân phố ở phường, thị trấn thuộc các tỉnh Tây Nguyên có từ 250 hộ gia

đình trở lên; Tổ dân phố ở phường, thị trấn biên giới, phường, thị trấn đảo; tổ dân

phố ở huyện đảo không tổ chức đơn vị hành chính cấp xã có từ 150 hộ gia đình

trở lên.

- Các điều kiện khác:

Cần có cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội thiết yếu, phù hợp với điều kiện thực

tế của địa phương để phục vụ hoạt động cộng đồng và bảo đảm ổn định cuộc sống

của người dân.

* Đối với các trường hợp đặc thù:

- Thôn, tổ dân phố nằm trong quy hoạch giải phóng mặt bằng, quy hoạch

giãn dân, thôn hình thành do di dân ở miền núi, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, thôn

nằm ở nơi có địa hình bị chia cắt phức tạp, thôn nằm biệt lập trên các đảo; thôn ở

cù lao, cồn trên sông; thôn có địa bàn rộng, giao thông đi lại khó khăn thì quy mô

thôn có từ 50 hộ gia đình trở lên; tổ dân phố có từ 100 hộ gia đình trở lên.

- Trường hợp ở khu vực biên giới, hải đảo cách xa đất liền, do việc di dân

hoặc để bảo vệ đường biên giới, chủ quyền biển đảo thì việc thành lập thôn, tổ

dân phố không áp dụng quy định về quy mô số hộ gia đình nêu tại khoản 1 Điều

này.

- Thôn, tổ dân phố đã hình thành từ lâu do xâm canh, xâm cư cần thiết phải

chuyển giao quản lý giữa các đơn vị hành chính cấp xã để thuận tiện trong hoạt

động và sinh hoạt của cộng đồng dân cư mà không làm thay đổi đường địa giới

hành chính cấp xã thì thực hiện giải thể và thành lập mới thôn, tổ dân phố theo

quy định. Trường hợp không đạt quy mô về số hộ gia đình thì thực hiện ghép cụm

dân cư theo quy định tại Điều 9 Thông tư này”.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Thông tư số 04/2012/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Bộ Nội vụ

hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố.

- Thông tư số 14/2018/TT-BNV ngày 03 tháng 12 năm 2018 sửa đổi, bổ

sung Thông tư số 04/2012/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Bộ Nội vụ về

tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố.

- Quyết định số 319/QĐ-BNV ngày 08 tháng 4 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Chính quyền địa phương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà

nước của Bộ Nội vụ.

3. Thủ tục công nhận xã an toàn khu

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Căn cứ tiêu chí xác định xã an toàn khu theo quy định của Thủ

tướng Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp xã lập hồ sơ công nhận xã an toàn khu,

báo cáo Ban Thường vụ Đảng bộ xã.

- Bước 2: Ủy ban nhân dân cấp xã có tờ trình đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân

dân Thành phố công nhận xã an toàn khu và công văn gửi Sở Nội vụ thẩm định

(kèm theo hồ sơ).

- Bước 3: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức

thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định.

Trường hợp hồ sơ chưa bảo đảm theo quy định thì trong thời hạn 05 ngày làm

việc kể từ khi nhận được hồ sơ, Sở Nội vụ phải có văn bản hướng dẫn Ủy ban

nhân dân cấp xã hoàn thiện hồ sơ.

b) Cách thức thực hiện:

Tiếp nhận hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc tiếp

nhận qua môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Tờ trình của Ủy ban nhân dân cấp xã gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành

phố về công nhận xã An toàn khu (kèm theo hồ sơ).

- Công văn của Ủy ban nhân dân cấp xã gửi Sở Nội vụ đề nghị thẩm định.

- Hồ sơ của xã An toàn khu, bao gồm: phần lịch sử, địa lý (trong đó nêu rõ

tên gọi trước đây và hiện nay của xã; vị trí, diện tích và dân số hiện nay của xã;

nêu rõ và phân tích các sự kiện, di tích lịch sử cách mạng, thành tích phục vụ cách

mạng được cấp có thẩm quyền ghi nhận, diễn ra trên địa bàn và nội dung khác

(nếu có); bảng tổng hợp các sự kiện, di tích lịch sử cách mạng; các tài liệu, tư liệu,

hình ảnh, xác nhận của nhân chứng lịch sử và nội dung khác (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Không quy định

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Ủy ban nhân dân cấp xã

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Ủy ban nhân dân Thành phố (Sở Nội vụ).

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân

Thành phố về việc công nhận xã An toàn khu.

h) Phí, lệ phí: Không có.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

Xã An toàn khu phải có 03 trong 05 tiêu chí sau:

- Tiêu chí 1: Được cấp ủy đảng từ Khu ủy, Quân khu ủy trở lên chỉ đạo xây

dựng An toàn khu cách mạng (nơi có các điều kiện về địa hình, địa thế, chính trị,

quân sự, kinh tế - xã hội, dân cư và bảo đảm an toàn cho các hoạt động lãnh đạo

cách mạng của Đảng trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp, chống Mỹ).

- Tiêu chí 2: Nơi ở (nuôi, giấu, giữ bí mật), làm việc và hoạt động lãnh đạo,

chỉ đạo xây dựng phong trào cách mạng trong kháng chiến chống Pháp, chống

Mỹ của các đồng chí cán bộ của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và

các đoàn thể chính trị - xã hội từ cấp Khu và Quân khu trở lên.

- Tiêu chí 3: Nơi diễn ra các sự kiện đặc biệt quan trọng, có các quyết sách

chiến lược của Đảng mang tính chất bước ngoặt trong các giai đoạn của 02 cuộc

kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ hoặc nơi đóng trụ sở các cơ quan, tổ chức,

đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị

- xã hội từ cấp Khu và Quân khu trở lên, trụ sở ngoại giao (Sứ quán, Tổng Lãnh

sự quán,...) của nước ngoài, cơ quan Bộ Chỉ huy Mặt trận cấp chiến dịch trong

kháng chiến chống Pháp, chống Mỹ.

- Tiêu chí 4: Nơi đóng quân, đào tạo, huấn luyện, tập kết, trung chuyển của

các lực lượng vũ trang (quân đội, công an) từ cấp đại đội trở lên; nơi có kho cất

trữ lương thực, thực phẩm, vũ khí, khí tài, quân trang, quân dụng,... trong kháng

chiến chống Pháp, chống Mỹ phục vụ cho Mặt trận cấp chiến dịch hoặc cấp Quân

khu trở lên.

- Tiêu chí 5: Nơi có cơ sở và phong trào cách mạng vững mạnh trong kháng

chiến chống Pháp, chống Mỹ; đồng thời, lực lượng vũ trang của địa phương đã

chủ động hoặc phối hợp với lực lượng vũ trang chính quy tổ chức các trận đánh

địch để bảo vệ an toàn cho cán bộ, cơ quan, tổ chức của Đảng và Nhà nước đóng

trên địa bàn hoặc là nơi đã diễn ra trận đánh thắng lợi quan trọng góp phần tạo ra

cục diện chiến trường lợi thế cho cách mạng và kháng chiến tại địa bàn và khu

vực lân cận.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 276/2026/NĐ-CP ngày 08 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ.

- Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

về phân quyền, phân cấp quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

- Quyết định số 40/2025/QĐ-TTg ngày 31 tháng 10 năm 2025 của Thủ

tướng Chính phủ về tiêu chí, trình tự, thủ tục công nhận xã đảo và xã an toàn khu

trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ.

- Quyết định số 638/QĐ-BNV ngày 20 tháng 6 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

4. Thủ tục công nhận xã đảo

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Căn cứ tiêu chí xác định xã đảo theo quy định của Thủ tướng

Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp xã lập hồ sơ công nhận, báo cáo Ban Thường vụ

Đảng bộ xã.

- Bước 2: Ủy ban nhân dân cấp xã có tờ trình đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân

dân Thành phố công nhận xã đảo và công văn gửi Sở Nội vụ thẩm định (kèm theo

hồ sơ).

- Bước 3: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức

thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định.

Trường hợp hồ sơ chưa bảo đảm theo quy định thì trong thời hạn 03 ngày làm

việc kể từ khi nhận được hồ sơ, Sở Nội vụ phải có văn bản hướng dẫn Ủy ban

nhân dân cấp xã hoàn thiện hồ sơ.

b) Cách thức thực hiện:

Tiếp nhận hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc tiếp

nhận qua môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội, quốc phng, an ninh của xã.

- Tài liệu chứng minh có đủ tiêu chí, điều kiện để được công nhận là xã đảo.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Không quy định

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Ủy ban nhân dân cấp xã

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Ủy ban nhân dân Thành phố (Sở Nội vụ).

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân

Thành phố về việc công nhận xã đảo.

h) Phí, lệ phí: Không có.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

- Tiêu chí: Để được công nhận xã đảo phải đáp ứng đủ 02 tiêu chí sau:

+ Có diện tích tự nhiên là đảo theo quy định tại Điều 19 Luật biển Việt Nam

năm 2012.

+ Có người dân định cư hoặc lực lượng vũ trang đóng quân trên đảo.

- Điều kiện: Đơn vị hành chính cấp xã được công nhận là xã đảo phải có 01

trong 02 điều kiện sau:

+ Có toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của xã ở trên đảo.

+ Có một phần diện tích tự nhiên là đảo ở trên biển (xã có đảo ở trên biển)

và trên đảo có người dân định cư hoặc lực lượng vũ trang đóng quân.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 276/2026/NĐ-CP ngày 08 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ.

- Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

về phân quyền, phân cấp quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

- Quyết định số 40/2025/QĐ-TTg ngày 31 tháng 10 năm 2025 của Thủ

tướng Chính phủ về tiêu chí, trình tự, thủ tục công nhận xã đảo và xã an toàn khu

trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ.

- Quyết định số 638/QĐ-BNV ngày 20 tháng 6 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

5. Thủ tục thẩm định tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức thuộc trường hợp nộp tài liệu vào lưu trữ lịch

sử cấp tỉnh gửi hồ sơ đề nghị thẩm định tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp cho

Sở Nội vụ.

- Bước 2: Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ đề nghị, kiểm tra trực tiếp tài liệu

trong trường hợp cần thiết và có ý kiến thẩm định bằng văn bản gửi cơ quan, tổ

chức thuộc trường hợp nộp tài liệu vào lưu trữ lịch sử cấp tỉnh.

b) Cách thức thực hiện:

Cơ quan, tổ chức gửi hồ sơ đề nghị thẩm định qua Hệ thống của lưu trữ lịch

sử cấp tỉnh hoặc qua Hệ thống quản lý văn bản và điều hành hoặc qua đường bưu

điện.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Văn bản đề nghị của cơ quan, tổ chức.

- Quyết định thành lập Hội đồng xét hủy tài liệu lưu trữ.

- Danh mục tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp hoặc Danh mục tài liệu

lưu trữ số hết giá trị.

- Bản thuyết minh tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp.

- Biên bản họp Hội đồng xét hủy tài liệu lưu trữ.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 25 ngày kể từ ngày Sở Nội vụ nhận văn bản

đề nghị.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Các cơ quan, tổ chức theo quy định tại

khoản 2 Điều 18 Luật Lưu trữ năm 2024.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Sở Nội vụ.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB:

Văn bản thẩm định của Sở Nội vụ.

h) Phí, lệ phí: Không quy định.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:

Danh mục tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp theo Phụ lục II; Mẫu Bản

thuyết minh tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp theo Phụ lục III ban hành kèm

theo Thông tư số 06/2025/TT-BNV ngày 15/5/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy

định chi tiết một số điều của Luật Lưu trữ.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

Tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Lưu trữ số 33/2024/QH15 ngày 21 tháng 6 năm 2024 của Quốc hội

Nước Cộng ha Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

- Thông tư số 05/2025/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ quy định nghiệp vụ lưu trữ tài liệu lưu trữ số .

- Thông tư số 06/2025/TT-BNV ngày 15 tháng 5 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Lưu trữ.

- Quyết định số 638/QĐ-BNV ngày 20 tháng 6 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

6. Cho phép đọc, sao, chứng thực lưu trữ đối với tài liệu lưu trữ (gồm

cả tài liệu lưu trữ điện tử)

a) Trình tự thực hiện:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ban hành Danh mục hồ sơ vào đầu năm

và gửi các đơn vị, cá nhân liên quan làm căn cứ để lập hồ sơ.

- Cá nhân được giao nhiệm vụ giải quyết công việc có trách nhiệm mở hồ

sơ theo Danh mục hồ sơ, thu thập, cập nhật văn bản, tài liệu vào hồ sơ sau đó kết

thúc hồ sơ.

- Hồ sơ được lập xong, cá nhân, đơn vị nộp lưu vào lưu trữ cơ quan.

- Hồ sơ, tài liệu được nộp lưu vào lưu trữ cơ quan đúng, đủ thành phần, số

lượng theo quy định. Có Mục lục hồ sơ nộp lưu, có Biên bản giao nhận hồ sơ kèm

theo.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trên môi

trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Đối với hồ sơ giấy:

Khi nộp lưu tài liệu phải lập 02 bản "Mục lục hồ sơ, tài liệu nộp lưu" và 02

bản "Biên bản giao nhận hồ sơ, tài liệu". Đơn vị, cá nhân nộp lưu tài liệu và Lưu

trữ cơ quan giữ mỗi loại 01 bản.

- Đối với hồ sơ điện tử:

Cá nhân được giao nhiệm vụ giải quyết công việc và lập hồ sơ thực hiện

nộp lưu hồ sơ điện tử vào Lưu trữ cơ quan trên Hệ thống.

Lưu trữ cơ quan có trách nhiệm kiểm tra, nhận hồ sơ theo Danh mục; liên

kết chính xác dữ liệu đặc tả với hồ sơ; tiếp nhận và đưa hồ sơ về chế độ quản lý

hồ sơ lưu trữ điện tử trên Hệ thống.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết:

- Đối với hồ sơ, tài liệu xây dựng cơ bản: Trong thời hạn 03 tháng kể từ

ngày công trình được quyết toán.

- Đối với hồ sơ, tài liệu khác: Trong thời hạn 01 năm kể từ ngày công việc

kết thúc.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cá nhân được giao nhiệm vụ giải quyết

công việc và lập hồ sơ tại các cơ quan, tổ chức.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB:

Hồ sơ, tài liệu được nộp lưu vào lưu trữ cơ quan.

h) Phí, lệ phí: Không quy định.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

- Cơ quan có ban hành Danh mục hồ sơ hàng năm

- Cơ quan, tổ chức có văn bản phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng cá

nhân, đơn vị

- Cơ quan, tổ chức có văn bản hướng dẫn, quy định cụ thể về công tác lập

hồ sơ và nộp lưu hồ sơ vào lưu trữ cơ quan.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Lưu trữ năm 2024;

- Nghị định số 113/2025/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định chi tiết một số điều của Luật Lưu trữ;

- Thông tư số 06/2025/TT-BNV ngày 15 tháng 5 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Lưu trữ.

7. Thủ tục thẩm định thành lập tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập tổ chức hành chính gửi hồ sơ

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị thành lập tổ chức hành chính theo quy định.

+ Dự thảo tờ trình thành lập tổ chức hành chính.

+ Dự thảo đề án thành lập tổ chức hành chính.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố.

+ Ý kiến bằng văn bản của các cơ quan liên quan về việc thành lập tổ chức

hành chính.

+ Báo cáo của cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập về việc tiếp thu, giải trình

ý kiến của các cơ quan liên quan.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập tổ

chức hành chính.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 121/2026/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2026 của Chính phủ

quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ

8. Thủ tục thẩm định tổ chức lại tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại tổ chức hành chính gửi hồ

sơ đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ

máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Đề án tổ chức lại tổ chức hành chính.

+ Tờ trình tổ chức lại tổ chức hành chính.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh.

+ Các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận việc hoàn

thành nghĩa vụ về tài chính, tài sản, đất đai, các khoản vay, nợ phải trả và các vấn

đề khác có liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại tổ

chức hành chính.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 121/2026/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2026 của Chính phủ

quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ

9. Thủ tục thẩm định giải thể tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền

quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể tổ chức hành chính gửi hồ sơ

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Đề án giải thể tổ chức hành chính.

+ Tờ trình giải thể tổ chức hành chính.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố.

+ Các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận việc hoàn

thành

nghĩa vụ về tài chính, tài sản, đất đai, các khoản vay, nợ phải trả và các vấn

đề khác có liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể tổ

chức hành chính.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 121/2026/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2026 của Chính phủ

quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ

10. Thủ tục thẩm định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập đơn vị sự nghiệp công lập gửi

hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo tờ trình thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố.

+ Dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc quy chế tổ chức và hoạt động của đơn

vị sự nghiệp công lập và các tài liệu khác có liên quan (giấy tờ đất đai, kinh phí,

nguồn nhân lực).

+ Ý kiến bằng văn bản của các cơ quan liên quan về việc thành lập đơn vị

sự nghiệp công lập.

+ Báo cáo của cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập về việc tiếp thu, giải trình

ý kiến của các cơ quan liên quan.

+ Các nội dung khác thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành

và hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập đơn

vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ

11. Thủ tục thẩm định tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập

gửi hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường

mạng đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức

bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo Đề án tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Tờ trình tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo văn bản của cơ quan hoặc người có thẩm quyền quyết định tổ

chức lại đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc quy chế tổ chức và hoạt động của đơn

vị sự nghiệp công lập và các tài liệu khác có liên quan (giấy tờ đất đai, kinh phí,

nguồn nhân lực).

+ Các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận việc hoàn

thành nghĩa vụ về tài chính, tài sản, đất đai, các khoản vay, nợ phải trả và các vấn

đề khác có liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại

đơn vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ

12. Thủ tục thẩm định giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể đơn vị sự nghiệp công lập gửi

hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố kiểm

tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu

hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị giải thể đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo Đề án giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảoTờ trình giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo văn bản của cơ quan hoặc người có thẩm quyền quyết định giải

thể đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận việc hoàn

thành nghĩa vụ về tài chính, tài sản, đất đai, các khoản vay, nợ phải trả và các vấn

đề khác có liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể đơn

vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

13. Thủ tục thẩm định đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức

hành chính thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố xây dựng đề

án vị trí việc làm.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của địa

phương kiểm tra hồ sơ, nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn

chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định Đề án.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;

+ Đề án vị trí việc làm;

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng,

nhiệm

vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; quy trình quản lý

chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ

d) Thời hạn giải quyết: Trong 40 (bốn mươi) ngày làm việc, kể từ ngày

nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị phê duyệt đề

án vị trí việc làm.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính

phủ quy định về vị trí việc làm công chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

14. Thủ tục thẩm định điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ

chức hành chính thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành

phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực

thuộc trung ương lập đề án điều chỉnh vị trí việc làm.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của địa

phương kiểm tra hồ sơ, nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn

chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định đề án điều chỉnh vị trí việc làm.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị điều chỉnh vị trí việc làm;

+ Đề án điều chỉnh vị trí việc làm:

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; quy trình quản lý

chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ

d) Thời hạn giải quyết: Trong 25 (hai mươi lăm) ngày làm việc, kể từ ngày

nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị điều chỉnh vị

trí việc làm.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định điều chỉnh vị trí việc

làm.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính

phủ quy định về vị trí việc làm công chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

15. Thủ tục thẩm định đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp

công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng đề án vị trí việc làm.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ thuộc Ủy

ban nhân dân Thành phố kiểm tra hồ sơ: nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại đơn vị

để hoàn chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định Đề án.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm;

+ Đề án vị trí việc làm;

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng Đề án vị trí việc làm

(nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ

d) Thời hạn giải quyết: Trong 40 (bốn mươi) ngày làm việc, kể từ ngày

nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị thẩm

định đề án vị trí việc làm.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm viên chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

16. Thủ tục thẩm định điều chỉnh vị trí việc làm trong các đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành

phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức thuộc tỉnh lập đề án điều chỉnh vị trí việc làm.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ thuộc Ủy

ban nhân dân Thành phố kiểm tra hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại đơn vị

để hoàn chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định đề án điều chỉnh vị trí việc làm.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị điều chỉnh vị trí việc làm;

+ Đề án điều chỉnh vị trí việc làm;

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng Đề án điều chỉnh vị trí

việc làm.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 25 (hai mươi lăm) ngày làm việc, kể từ ngày

nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị điều

chỉnh vị trí việc làm.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm viên chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

17. Thủ tục thẩm định số lượng người làm việc trong các đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân Thành

phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên

và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên

(sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập) thuộc tỉnh xây dựng kế hoạch số

lượng người làm việc của đơn vị mình.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ thuộc Ủy

ban nhân dân Thành phố tiếp nhận hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại đơn vị

để hoàn chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định kế hoạch số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp

công lập.

- Bước 4: Tổng hợp số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp

công lập của tỉnh

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy tiếp nhận hồ sơ trực tiếp tại bộ phận Tiếp nhận và trả

kết quả hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị;

+ Kế hoạch số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập, kèm

theo văn bản làm cơ sở xác định số lượng người làm việc;

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc phê

duyệt số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập của đơn vị hoặc

của tỉnh của năm trước liền kề với năm kế hoạch;

+ Các văn bản liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 25 (hai mươi lăm) ngày làm việc, kể từ ngày

nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị kế

hoạch số lượng người làm việc.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Tổng hợp số lượng người làm việc trong

các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm viên chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

18. Thủ tục thẩm định điều chỉnh số lượng người làm việc trong các

đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân

dân Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh xây dựng đề án điều chỉnh

số lượng người làm việc của đơn vị mình.

- Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ thuộc Ủy

ban nhân dân Thành phố tiếp nhận hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại đơn vị

để hoàn chỉnh. Nếu hồ sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định đề án điều chỉnh số lượng người làm việc của đơn vị

sự nghiệp công lập.

- Bước 4: Tổng hợp đề án điều chỉnh số lượng người làm việc của đơn vị

sự nghiệp công lập của tỉnh.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức

cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố tiếp nhận hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch

vụ bưu chính công ích hoặc tiếp nhận qua môi trường điện tử.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị điều chỉnh số lượng người làm việc;

+ Đề án điều chỉnh số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công

lập;

+ Các tài liệu liên quan đến điều chỉnh số lượng người làm việc quy định

tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP;

+ Quyết định của cơ quan có thẩm quyền về thành lập, tổ chức lại đơn vị

sự nghiệp công lập;

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Không.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị điều

chỉnh số lượng người làm việc.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về

tổ chức cán bộ thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Tổng hợp đề án điều chỉnh số lượng người

làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Chưa quy định

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm viên chức.

- Quyết định số 316/QĐ-BNV ngày 04 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước lĩnh vực Tổ chức - Biên chế thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của

Bộ Nội vụ.

19. Thủ tục thẩm định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập đơn vị sự nghiệp công lập gửi

hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã kiểm tra

hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu hồ

sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp nhận hồ sơ trực

tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo tờ trình thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định thành lập

đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc quy chế tổ chức và hoạt động của đơn

vị sự nghiệp công lập và các tài liệu khác có liên quan (giấy tờ đất đai, kinh phí,

nguồn nhân lực).

+ Ý kiến bằng văn bản của các cơ quan liên quan về việc thành lập đơn vị

sự nghiệp công lập.

+ Báo cáo của cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập về việc tiếp thu, giải trình

ý kiến của các cơ quan liên quan.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị thành lập đơn

vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

Điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập:

- Phù hợp với quy hoạch ngành quốc gia hoặc quy hoạch mạng lưới các đơn

vị sự nghiệp công lập (nếu có) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Đáp ứng đủ tiêu chí thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định

của pháp luật chuyên ngành (trừ đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự

nghiệp công cơ bản, thiết yếu đa ngành, đa lĩnh vực, bảo đảm phù hợp với điều

kiện phát triển kinh tế - xã hội tại địa bàn cấp tỉnh, cấp xã);

- Xác định rõ mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ

sự nghiệp công, phục vụ quản lý nhà nước;

- Đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là 15 viên chức (trừ các đơn

vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được

thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự

nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, khi thành lập các đơn

vị này thì số lượng người làm việc tối thiểu bao gồm viên chức và người làm

chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động được xác định theo Đề án

thành lập.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài thì số lượng người làm việc

xác định trong Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt.

- Đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài: Ngoài việc đáp ứng các điều

kiện nêu trên, cần bảo đảm phù hợp với chính sách đối ngoại của Đảng, Nhà nước

và thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng ha xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính

phủ nước sở tại về việc thành lập và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 1378/QĐ-BNV ngày 25 tháng 11 năm 2025 của Bộ Nội vụ

công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban

hành lĩnh vực Tổ chức - Biên chến thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội

vụ.

20. Thủ tục thẩm định tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập

gửi hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường

mạng đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức

bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã kiểm tra

hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu hồ

sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp nhận hồ sơ trực

tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo Đề án tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Tờ trình tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân xã quyết định tổ chức lại đơn

vị sự nghiệp công lập.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị tổ chức lại

đơn vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

Điều kiện tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập:

- Có điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn để phù hợp với quy

hoạch ngành quốc gia hoặc quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập

(nếu có) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; đảm bảo nâng cao hiệu quả hoạt

động và đáp ứng quy định về số lượng người làm việc tối thiểu là 15 viên chức

(trừ các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết

yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự

nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, khi thành lập các đơn

vị này thì số lượng người làm việc tối thiểu bao gồm viên chức và người làm

chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động được xác định theo Đề án

thành lập.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài thì số lượng người làm việc

xác định trong Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt.

- Không đáp ứng đủ các tiêu chí thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo

quy định của pháp luật;

- Việc tổ chức lại các đơn vị đảm bảo không làm giảm mức độ tự chủ về tài

chính hiện có của đơn vị; trường hợp thực hiện hợp nhất, sáp nhập các đơn vị sự

nghiệp công lập tự chủ tài chính ở các mức độ khác nhau thì mức độ tự chủ về tài

chính của đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hợp nhất, sáp nhập được thực hiện

theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài: Ngoài việc đáp ứng một trong

các điều kiện nêu trên, cần bảo đảm phù hợp với chính sách đối ngoại của Đảng,

Nhà nước và thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng ha xã hội chủ nghĩa Việt

Nam và Chính phủ nước sở tại về việc tổ chức lại và hoạt động của đơn vị sự

nghiệp công lập.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 1378/QĐ-BNV ngày 25 tháng 11 năm 2025 của Bộ Nội vụ

công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban

hành lĩnh vực Tổ chức - Biên chến thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội

vụ.

21. Thủ tục thẩm định giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm

quyền quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể đơn vị sự nghiệp công lập gửi

hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng

đến cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Bước 2: Công chức chuyên trách của cơ quan chuyên môn tham mưu quản

lý nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã kiểm tra

hồ sơ; nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì trả lại cơ quan, tổ chức để hoàn chỉnh. Nếu hồ

sơ đã đầy đủ thì thực hiện bước 3.

- Bước 3: Thẩm định hồ sơ.

- Bước 4: Văn bản thẩm định.

b) Cách thức thực hiện: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý nhà nước

về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp nhận hồ sơ trực

tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính công ích hoặc trên môi trường mạng.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Văn bản đề nghị thẩm định được ký tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức

đề nghị giải thể đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

+ Dự thảo Đề án giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảoTờ trình giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định giải thể đơn

vị sự nghiệp công lập.

+ Các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận việc hoàn

thành nghĩa vụ về tài chính, tài sản, đất đai, các khoản vay, nợ phải trả và các vấn

đề khác có liên quan (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Trong 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

hợp lệ.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, tổ chức đề nghị giải thể đơn

vị sự nghiệp công lập.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan chuyên môn tham mưu quản lý

nhà nước về lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Văn bản thẩm định.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

Điều kiện giải thể đơn vị sự nghiệp công lập:

- Không cn chức năng, nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công, phục

vụ quản lý nhà nước;

- Không đáp ứng đủ tiêu chí thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy

định của pháp luật;

- Ba năm liên tiếp hoạt động không hiệu quả theo đánh giá của cơ quan có

thẩm quyền;

- Thực hiện theo quy hoạch ngành quốc gia hoặc quy hoạch mạng lưới các

đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài: Ngoài việc đáp ứng một trong

các điều kiện nêu trên, cần bảo đảm phù hợp với chính sách đối ngoại của Đảng,

Nhà nước và thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng ha xã hội chủ nghĩa Việt

Nam và Chính phủ nước sở tại về việc giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quyết định số 1378/QĐ-BNV ngày 25 tháng 11 năm 2025 của Bộ Nội vụ

công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban

hành lĩnh vực Tổ chức - Biên chến thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội

vụ.

22. Lập Kế hoạch biên chế hàng năm của Thành phố

a) Trình tự thực hiện:

Bước 1: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một

phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo

đảm chi thường xuyên (đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường

xuyên) căn cứ quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, Nghị định số

232/2026/NĐ-CP và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về định mức biên chế

công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập để xây dựng

kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp

công lập (bao gồm: số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước

và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) hằng năm gửi

Sở Nội vụ để thẩm định.

Bước 2: Sở Nội vụ tiếp nhận hồ sơ, thẩm định kế hoạch biên chế công chức,

số lượng người làm việc hằng năm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp

công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên của địa phương; tổng hợp, lập kế

hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc hằng năm của địa phương,

báo cáo UBND Thành phố.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp, Trực tuyến.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ Kế hoạch biên chế công chức hằng năm, gồm:

+ Văn bản đề nghị kế hoạch biên chế công chức hằng năm.

+ Kế hoạch biên chế công chức hằng năm của cơ quan, tổ chức theo quy

định.

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền, người có thẩm quyền

quyết định hoặc phê duyệt biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế

hoạch.

- Thành phần hồ sơ kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của các

đơn vị sự nghiệp công lập, gồm:

+ Văn bản đề nghị.

+ Kế hoạch số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập

thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, địa phương theo quy định, kèm theo văn

bản làm cơ sở xác định số lượng người làm việc.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

d) Thời hạn giải quyết: Không.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp

quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: UBND Thành phố.

- Cơ quan thực hiện TTHC: Sở Nội vụ.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định giao chỉ tiêu biên chế công

chức trong cơ quan hành chính, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp

công lập của Thành phố.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: Không

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính

phủ quy định về vị trí việc làm công chức.

- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm viên chức.

23. Tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức

a) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Các cơ quan, tổ chức xây dựng Kế hoạch năm tinh giản biên chế

và hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế.

- Bước 2: Các cơ quan, tổ chức gửi văn bản và hồ sơ đề nghị tinh giản biên

chế đến Sở Nội vụ và Sở Tài chính để thẩm định.

- Bước 3: Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan, đơn vị có

liên quan trình Chủ tịch UBND Thành phố quyết định phê duyệt đối tượng tinh

giản biên chế.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp, Trực tuyến.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Không quy định.

d) Thời hạn giải quyết: Không quy định.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp

quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chủ tịch UBND Thành phố.

- Cơ quan trực tiếp thực hiện: Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Bảo hiểm xã hội

Thành phố.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định phê duyệt danh sách, kinh phí

tinh giản biên chế.

h) Phí, lệ phí: Không quy định.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB: (Điều 2, Điều 17 Nghị định số

154/2025/NĐ-CP)

- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm

việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công

chức theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi tắt là người lao động), nếu thuộc

một trong các trường hợp sau:

+ Công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ

máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ

máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ);

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức

danh lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh, chức vụ lãnh

đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do

sắp xếp tổ chức bộ máy, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được

cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý (trừ đối tượng hưởng chính sách,

chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy

định riêng của Chính phủ);

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức

danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản

lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do quyết định của cấp có thẩm

quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh

giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm

quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại nhân sự để thực hiện

cơ chế tự chủ;

+ Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm,

nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm

khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn

vị trực tiếp quản lý đồng ý;

+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy

định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác

phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn,

nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực

hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

+ Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế

xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gắn với thực thi chức trách

nhiệm vụ, công việc được giao; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện

xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng cá

nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực

tiếp quản lý đồng ý;

+ Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế

mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác

nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành

của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên

chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm

đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo

hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân

tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp

quản lý đồng ý.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn

thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm

chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp

chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính

phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm

quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách,

chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy

định riêng của Chính phủ).

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn

thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự

nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy

(trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy

của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực

hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo quy định của Luật Tổ chức

chính quyền địa phương.

- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp

thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà

nước tại các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong

các trường hợp quy định tại điểm a, d, g, h khoản 1 Điều 2 Nghị định này.

- Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng

thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế

toán trưởng, Kiểm soát viên (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng

giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động)

trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100%

vốn điều lệ (gồm: công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước; công ty mẹ của tổng

công ty nhà nước; công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con; công ty độc

lập) dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, sáp nhập, hợp

nhất, chia tách, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn

hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết

định của cơ quan có thẩm quyền; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của

các công ty lâm, nông nghiệp quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của

pháp luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử làm người đại

diện phần vốn góp tại doanh nghiệp dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp theo quyết

định của cấp có thẩm quyền.

- Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử sang giữ chức

danh lãnh đạo, quản lý tại các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách dôi dư do

sắp xếp lại quỹ đó theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tinh giản biên chế.

24. Tiếp nhận vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a) Trình tự thực hiện:

- Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc

của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan

có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng

đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP

(được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP).

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận

công chức theo thẩm quyền.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Sơ yếu lý lịch cá nhân do người được đề nghị tiếp nhận tự khai và chịu

trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của nội dung.

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị

trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

+ Bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức,

trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác của người được

đề nghị tiếp nhận.

+ Phiếu lý lịch tư pháp.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

d) Thời hạn giải quyết: Không quy định.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Người được đề nghị tiếp nhận vào làm

công chức thuộc các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định số

170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-

CP).

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công

chức.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

* Đối tượng được xem xét tiếp nhận

- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất

sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính

sách thu hút đối với người có tài năng.

- Viên chức.

- Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức

cơ yếu mà không phải là công chức.

- Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phng trở

lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh

nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền

biểu quyết.

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền quyết

định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không phải là cán

bộ, công chức.

- Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền

giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

- Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham

gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020, sau khi kết thúc Đề án

tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.

* Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận

Căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm đã được cấp

có thẩm quyền phê duyệt trong cơ quan sử dụng công chức, chỉ tiêu biên chế được

giao và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm

quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp

quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ

sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP) nếu đáp ứng các tiêu chuẩn, điều

kiện sau:

- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định

tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật

Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang

trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy

định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật.

- Trường hợp chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân

tiêu biểu, xuất sắc phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp

khoa học được ứng dụng thực tế, đem lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp và đáp ứng ngay

yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín được cộng đồng

khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận.

- Trường hợp là viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân,

Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức; người đang giữ

chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp; người làm việc trong các

hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đội viên Đề án phải có đủ 05 năm công

tác trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù

hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Thời gian công tác nêu trên là thời gian liên tục trước khi tiếp nhận làm

công việc ở trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (không tính thời gian

tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được xếp lương

tương ứng với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận. Riêng người đang giữ

chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp và đội viên Đề án không

yêu cầu bắt buộc phải xếp lương tương ứng.

Trường hợp có thời gian công tác ở các vị trí việc làm là viên chức; người

hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà

không phải là công chức; người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý

tại doanh nghiệp; người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được chuyển đến làm

việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác; người làm việc trong các hội do Đảng, Nhà

nước giao nhiệm vụ; đội viên Đề án hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp

xã theo Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 (được sửa đổi, bổ sung theo

Luật số 52/2019/QH14) thì được cộng dồn nếu bảo đảm đáp ứng yêu cầu về thời

gian công tác quy định tại điểm d khoản 2 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-

CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP).

Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với

công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành

đào tạo, có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn phù hợp với bản mô

tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Trường hợp người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm

quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không

phải là cán bộ, công chức phải có văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định

chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ

và không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác 05 năm nêu trên.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

- Quyết định số 964/QĐ-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính

nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức,

viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

25. Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

a) Trình tự thực hiện:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người

đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức

cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền

xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất,

cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm; trường hợp cần thiết

vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp

phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận

tham mưu về tổ chức cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định

miễn nhiệm đối với công chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp

ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết

định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Đối với viên chức quản lý

- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người

đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về

công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm

quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất

của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận

tham mưu về công tác cán bộ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc

miễn nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15

ngày làm việc.

Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp

phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận

tham mưu về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định

miễn nhiệm đối với viên chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp

ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết

định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

+ Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng công

chức và các tài liệu có liên quan.

* Đối với viên chức quản lý

+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

+ Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan, đơn vị sử

dụng viên chức và các tài liệu có liên quan.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

d) Thời hạn giải quyết: Tối đa 25 ngày làm việc kể từ khi có đủ căn cứ miễn

nhiệm.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Công chức lãnh đạo, quản lý; viên chức

quản lý.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên

chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ; cơ quan có thẩm quyền

bổ nhiệm công chức, viên chức.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định miễn nhiệm.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế,

uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

- Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 02

lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến

thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo

đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên

không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm

ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công

tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy

định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ

trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây

hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa

đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ

trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ

quan có thẩm quyền.

- Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

- Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị định

số 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 22 Nghị định số

300/2026/NĐ-CP) nhưng không tự nguyện từ chức.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật.

* Đối với viên chức quản lý

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế,

uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

- Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần

trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến

thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo

đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên

không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm

ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy

định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc

cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm

trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem

xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra

mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

- Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

- Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 Nghị định

số 259/2026/NĐ-CP nhưng không tự nguyện từ chức.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

- Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Quyết định số 964/QĐ-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính

nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức,

viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

26. Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

a) Trình tự thực hiện:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Công chức lãnh đạo, quản lý có đơn từ chức.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, người

đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức

cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền

xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất,

cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp

cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

* Đối với viên chức quản lý

- Viên chức quản lý có đơn từ chức.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức của

viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ

phận tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề

xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất,

cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp

cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

+ Đơn xin từ chức của công chức lãnh đạo, quản lý.

+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

+ Các văn bản có liên quan: quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của công chức xin từ chức, báo cáo

đề nghị của cơ quan sử dụng công chức và các tài liệu có liên quan.

* Đối với viên chức quản lý

+ Đơn xin từ chức của viên chức quản lý.

+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

+ Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan, đơn vị sử

dụng viên chức và các tài liệu có liên quan.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

d) Thời hạn giải quyết: Tối đa 25 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn

từ chức.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Công chức, viên chức lãnh đạo, quản

lý.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB: Cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên

chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ; cơ quan có thẩm quyền

bổ nhiệm công chức, viên chức.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

* Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho

từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

+ Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không

cn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

+ Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

+ Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ

trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

+ Trong thời hạn giữ chức vụ có 02 năm không liên tiếp bị xếp loại không

hoàn thành nhiệm vụ.

+ Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ

quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu

đến uy tín tổ chức, cá nhân.

+ Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào

tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong

dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và

bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc

trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp

bản thân không biết.

+ Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách

nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ

được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm

trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

+ Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp

luật.

- Không xem xét từ chức, cho thôi giữ chức vụ nếu thuộc một trong các

trường hợp sau:

+ Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phng, an ninh quốc gia,

nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm

nhiệm vụ do bản thân công chức đã thực hiện, nếu công chức từ chức sẽ ảnh

hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

+ Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của

các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

+ Có đủ căn cứ miễn nhiệm quy định tại Điều 53 Nghị định số

170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 23 Nghị định số 300/2026/NĐ-

CP).

* Đối với viên chức quản lý

- Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi

có một trong các căn cứ sau:

+ Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không

cn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

+ Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

+ Là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp

hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng

chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

+ Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong

thời hạn giữ chức vụ.

+ Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ

quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu

đến uy tín tổ chức, cá nhân.

+ Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào

tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong

dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

+ Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và

bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc

trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp

bản thân không biết.

+ Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách

nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ

được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm

trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

+ Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

- Không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý

nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phng, an ninh quốc gia,

nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm

nhiệm vụ do bản thân viên chức đã thực hiện, nếu viên chức từ chức sẽ ảnh hưởng

nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao;

+ Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của

các cơ quan chức năng có thẩm quyền;

+ Có đủ căn cứ miễn nhiệm quy định tại Điều 43 Nghị định số

259/2026/NĐ-CP.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

- Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Quyết định số 964/QĐ-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính

nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức,

viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

27. Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

a) Trình tự thực hiện:

- Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân:

+ Công chức có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong

đó nêu rõ lý do xin thôi việc.

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của

công chức, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ

về lý do xin thôi việc, ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn

vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, giải

quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của

mình.

+ Đối với trường hợp công chức bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm

vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên hoặc bị xếp

loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn,

nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại

của công chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo tập thể lãnh

đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc. Người đứng đầu cơ

quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc đối với công chức và chịu trách

nhiệm về quyết định của mình.

- Đối với trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc

theo quyết định của cấp có thẩm quyền, trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định

của pháp luật.

- Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc

trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi thôi việc.

Trường hợp không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ban

hành quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc; việc xử lý đối

với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân: Đơn tự nguyện

xin thôi việc của công chức, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc; ý kiến của tập thể

lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Đối với trường hợp công chức bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm

vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên hoặc bị xếp

loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn,

nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí: Kết quả theo dõi,

đánh giá, xếp loại của công chức, báo cáo của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ

chức cán bộ về căn cứ cho thôi việc.

+ Đối với các trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật

hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền: Không quy định.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

d) Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi

việc của công chức hoặc 30 ngày kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá, xếp

loại đối với các trường hợp: bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị

trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên; bị xếp loại chất lượng

hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn nghiệp vụ và

không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; trường hợp khác thực hiện

theo quy định của pháp luật.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Công chức.

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Người đứng đầu

cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức.

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Người đứng đầu cơ

quan có thẩm quyền bổ nhiệm công chức.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định thôi việc.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

- Công chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau:

+ Theo nguyện vọng cá nhân.

+ Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết

quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp

tục bố trí.

+ Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý

do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

+ Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo

quyết định của cấp có thẩm quyền.

- Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân:

+ Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu

trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo

quyết định của cấp có thẩm quyền.

+ Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết

định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý

vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền

cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

+ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người

thay thế.

+ Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp

có thẩm quyền cho thôi việc.

l) Căn cứ pháp lý của TTHC NB:

- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ

sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

- Quyết định số 964/QĐ-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2026 của Bộ trưởng

Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính

nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức,

viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

28. Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

a) Trình tự thực hiện:

* Đối với công chức

- Đề xuất chủ trương bổ nhiệm

+ Tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm

họp thảo luận, quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định chủ

trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự

được bổ nhiệm.

+ Chậm nhất 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm

quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong đó xác

định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác (nếu có).

+ Chậm nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương

bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự

theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành thì phải giải trình và nêu rõ lý do,

báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

- Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

Nguyên tắc thực hiện:

+ Tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 1, bước 2, bước 4 được tính trên tổng số

người triệu tập; tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 3 được tính trên tổng số người triệu

tập có mặt tại Hội nghị.

+ Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có

đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chữ ký trực tiếp của người chủ

trì hội nghị; nội dung hội nghị và kết quả kiểm phiếu tại các bước này được ghi

thành biên bản; số phiếu giới thiệu nhân sự được chuẩn bị theo số lượng thành

phần triệu tập và được phát theo số lượng người có mặt; người bỏ phiếu có thể ký

tên hoặc không ký tên. Đại diện cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ

tham dự các bước nhưng không bỏ phiếu (trừ trường hợp thuộc thành phần bỏ

phiếu).

+ Trường hợp 01 người tham dự với 2 chức vụ, chức danh khác nhau thì

chỉ được bỏ 01 phiếu và chỉ tính là 01 người trong danh sách triệu tập.

+ Trường hợp đã triệu tập nhưng vắng mặt vì lý do bất khả kháng không

thể thực hiện bỏ phiếu thì không tính vào tổng số người được triệu tập.

+ Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo cấp có thẩm quyền

xem xét, quyết định danh sách triệu tập tại các Hội nghị; các trường hợp vắng mặt

vì lý do bất khả kháng.

+ Trường hợp đặc biệt vì lý do công tác hoặc do đặc thù công việc của cơ

quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ vào thành phần hội

nghị quyết định việc tổ chức hội nghị bằng hình thức kết hợp trực tiếp và trực

tuyến và quyết định hình thức bỏ phiếu, bảo đảm chính xác, bảo mật thông tin

theo quy định.

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo

+ Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ

chức, đơn vị.

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

+ Thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện

và quy trình nhân sự.

+ Căn cứ rà soát: Chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê

duyệt; yêu cầu nhiệm vụ; nguồn nhân sự trong quy hoạch, bao gồm quy hoạch

chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

+ Rà soát kết quả nhận xét, đánh giá đối với từng nhân sự trong quy hoạch,

gồm cả nhân sự được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

+ Thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện: Ghi phiếu

định hướng giới thiệu nhân sự trên cơ sở danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn,

điều kiện bằng cách tích phiếu.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh; người đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% tổng số người

được triệu tập thì được lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì

chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước

tiếp theo; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì không tiếp

tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản. Kết quả kiểm phiếu

được công bố tại hội nghị.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

+ Thành phần: Tập thể lãnh đạo tại bước 1; Ủy viên Ban thường vụ cấp ủy

cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ

chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, tổ chức, đơn vị; người đứng đầu các cơ quan,

tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Thảo

luận về kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1.

+ Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; nhân sự đạt

số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn;

trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì chọn tất cả nhân sự có số phiếu

giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp không có

nhân sự đạt số phiếu giới thiệu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện bước

tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

+ Thành phần: Tập thể lãnh đạo mở rộng tại bước 2; người đứng đầu các tổ

chức chính trị - xã hội của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có); cấp phó của người

đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).

+ Trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức,

đơn vị là tổ chức cấu thành hoặc công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ

chức, đơn vị có tổ chức cấu thành nhưng có dưới 30 người hoặc của cơ quan, tổ

chức, đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể

công chức cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.

+ Hội nghị cán bộ chủ chốt ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích

phiếu kín trên cơ sở danh sách giới thiệu nhân sự ở bước 2.

+ Hội nghị cán bộ chủ chốt thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Thông báo

danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2.

+ Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét và dự kiến

phân công công tác; nội dung khác theo quy định của pháp luật và của cấp có

thẩm quyền.

+ Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; nhân sự đạt

số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được

lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu đồng ý trên 50% thì không

tiếp tục thực hiện bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo

+ Thành phần: Như thành phần bước 1.

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

+ Nghe cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo về kết quả

lấy phiếu ở các bước, ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp có thẩm

quyền (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện); kết quả xác minh,

kết luận những vấn đề mới nảy sinh đối với nhân sự (nếu có).

+ Thảo luận và ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

+ Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì

được lựa chọn bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ

50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo

đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường

hợp khuyết người đứng đầu thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.

- Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền

bổ nhiệm tiến hành các công việc gồm 03 bước như sau:

Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức, đơn

vị nơi dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ

chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy

đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo

quy định.

+ Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm

định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng

cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm)

hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm cn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất

thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và

trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Trường hợp kiện toàn nhân sự vào 02 vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trở

lên trong cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị thì thực hiện theo nguyên tắc giới thiệu,

lựa chọn nhân sự quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 33 Nghị định số

170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 13 Nghị định số 300/2026/NĐ-

CP).

Đối với viên chức

- Xin chủ trương bổ nhiệm

+ Tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập, cấp ủy họp thảo luận, quyết

định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định chủ trương, số lượng,

nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được bổ nhiệm.

+ Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong đó

xác định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác (nếu có).

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ

nhiệm, đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo

quy định. Trường hợp chưa hoàn thành việc bổ nhiệm trong thời hạn nêu trên thì

phải giải trình và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương

bổ nhiệm.

- Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo

+ Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sử

dụng viên chức.

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

+ Thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện

và quy trình nhân sự.

+ Căn cứ rà soát: Chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê

duyệt; yêu cầu nhiệm vụ; nguồn nhân sự trong quy hoạch, bao gồm quy hoạch

chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

+ Rà soát kết quả nhận xét, đánh giá đối với từng nhân sự trong quy hoạch,

gồm cả nhân sự được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

+ Thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện: Ghi phiếu

định hướng giới thiệu nhân sự trên cơ sở danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn,

điều kiện bằng cách tích phiếu.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh; người đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% tổng số người

được triệu tập thì được lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì

chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước

tiếp theo; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì không tiếp

tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản. Kết quả kiểm phiếu

được công bố tại hội nghị.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

+ Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại Bước 1; Ủy viên Ban

thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng

cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của đơn vị sự nghiệp; người đứng đầu các tổ

chức, đơn vị thuộc, trực thuộc (nếu có).

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Thảo

luận về kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1.

+ Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; nhân sự đạt

số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn;

trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì chọn tất cả nhân sự có số phiếu

giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp không có

nhân sự đạt số phiếu giới thiệu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện bước

tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

+ Thành phần: Tập thể lãnh đạo mở rộng theo quy định tại Bước 2; người

đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp (nếu có); cấp phó của

người đứng đầu các tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc (nếu có).

+ Trường hợp bổ nhiệm viên chức quản lý của đơn vị là tổ chức cấu thành

hoặc viên chức quản lý của đơn vị có tổ chức cấu thành nhưng có dưới 30 người

hoặc của đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể

viên chức đơn vị đó.

+ Hội nghị cán bộ chủ chốt ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích

phiếu kín trên cơ sở danh sách giới thiệu nhân sự ở bước 2.

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo chủ chốt thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Thông

báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2.

+ Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét và dự kiến

phân công công tác; nội dung khác theo quy định của pháp luật và của cấp có

thẩm quyền.

+ Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu.

+ Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người

cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; nhân sự đạt

số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được

lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu đồng ý trên 50% thì không

tiếp tục thực hiện bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

+ Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo

+ Thành phần: Như thành phần bước 1.

+ Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

+ Nghe cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo về kết quả

lấy phiếu ở các bước, ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp có thẩm

quyền (đối với những đơn vị nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện); kết quả xác

minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh đối với nhân sự (nếu có).

+ Thảo luận và ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa

chọn bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì

người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các

ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường hợp khuyết

người đứng đầu thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền

hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác

Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của đơn vị sự nghiệp nơi

dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ

chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy

đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo

quy định.

+ Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm

định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng

cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm)

hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm cn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất

thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và

trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền

hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ:

+ Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo

biên bản kiểm phiếu ở các bước.

+ Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x

6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

+ Đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức,

đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:

Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao,

trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm,

vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);

Uy tín và triển vọng phát triển.

+ Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

+ Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

+ Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.

+ Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

+ Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền

quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức

danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở

giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo

quy định của pháp luật.

+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ gồm tờ trình, biên bản, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu;

sơ yếu lý lịch và ảnh; đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức,

đơn vị; đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác; nhận xét

của cấp ủy nơi cư trú; bản tự nhận xét, đánh giá; bản kê khai tài sản, thu nhập;

giấy chứng nhận sức khỏe không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử

hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong

vng 6 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết

định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong công tác

cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ

sung thành phần hồ sơ theo quy định.

Trường hợp bổ nhiệm chức vụ bằng, tương đương hoặc thấp hơn chức vụ

đang giữ thì không phải có thành phần hồ sơ là kết luận về tiêu chuẩn chính trị

của cấp có thẩm quyền theo quy định và bản sao văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận

của cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo

tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm nếu không có nội dung mới phát sinh.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

d) Thời hạn giải quyết:

- Đối với công chức: Chậm nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản

đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải hoàn thành việc thực

hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành thì phải giải

trình và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

- Đối với viên chức: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý

về chủ trương bổ nhiệm, đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa

chọn nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành việc bổ nhiệm trong

thời hạn nêu trên thì phải giải trình và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền

quyết định chủ trương bổ nhiệm.

đ) Đối tượng thực hiện TTHC NB: Công chức, viên chức

e) Cơ quan giải quyết TTHC NB:

- Đối với công chức: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm

công chức.

- Đối với viên chức: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định

hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định. Trường hợp có quy định khác về

thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thì thực hiện theo quy định của pháp luật

về ngành, lĩnh vực, bảo đảm phù hợp với quy định về phân cấp thẩm quyền quản

lý cán bộ của cơ quan có thẩm quyền.

g) Kết quả thực hiện TTHC NB: Quyết định bổ nhiệm.

h) Phí, lệ phí: Không.

i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định

k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC NB:

* Đối với công chức

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu

chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm

quyền.

- Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức

danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương

đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét,

quyết định trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện về nguồn nhân sự trong quy

hoạch, thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể và chịu trách nhiệm về quyết định của

mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới hoặc do chia tách,

hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại hình thành cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mà chưa

thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét,

quyết định.

- Trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ

chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề

với chức vụ dự kiến bổ nhiệm ít nhất là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì

được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).

Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh

được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn

liền kề chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức

vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp thôi

giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh thấp

hơn liền kề thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh

giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể.

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và

được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

- Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở

lên trong 03 năm gần nhất.

- Có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích, kết

quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm; trường hợp bổ nhiệm

nhân sự nguồn từ nơi khác thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm

phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

- Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc được

đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn

bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm

quyền. Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm thì

cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan

thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể;

+ Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn

chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính điều kiện về tuổi bổ nhiệm

theo quy định tại điểm a khoản 7 Điều 29 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (được

sửa đổi, bổ sung tại Điều 12 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP).

- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;

+ Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;

+ Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp

có thẩm quyền;

+ Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn

giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm

hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị

tạm đình chỉ công tác;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;

+ Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo

quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

* Đối với viên chức

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và của pháp luật và

tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm