Công văn 1972-CV/BTCTW 2026 về việc triển khai Đề án giao biên chế giai đoạn 2027-2031

Thực hiện Kết luận số 40-KL/TW, Quy định số 183-QĐ/TW ¹ , để có đầy đủ căn cứ thực tiễn và hệ thống dữ liệu xây dựng Đề án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031, Ban Tổ chức Trung ương đề nghị ban thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các nội dung sau:

¹ Kết luận số 40-KL/TW, ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031; Quy định số 183-QĐ/TW, ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị và các Quyết định của Bộ Chính trị về giao biên chế năm 2026

1. Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng biên chế năm 2026 ² của cơ quan, đơn vị, địa phương ³ .

² Số biên chế phân bố (giao) cho từng cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý năm 2026; số có mặt tại thời điểm ngày 15/8/2026.

³ Ở địa phương: Chi tiết theo 4 khối, 2 cấp: (1) Các cơ quan của Đảng ở cấp tỉnh, cấp xã; (2) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã; (3) Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, cấp xã; (4) Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã. Đồng thời, đối với biên chế sự nghiệp chi tiết theo từng ngành, lĩnh vực: giáo dục và đào tạo, y tế, văn hóa, thể thao và du lịch, khoa học và công nghệ, sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác.

2. Các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, thống kê và chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ theo nguyên tắc, phương pháp nêu tại Phụ lục (gửi kèm theo), gửi các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế ⁴ để tổng hợp báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế (qua Ban Tổ chức Trung ương).

⁴ Quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quy định số 183-KL/TW.

3. Rà soát, thống kê: (1) Danh mục vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị, địa phương; trong đó làm rõ vị trí việc làm phát sinh mới, vị trí việc làm đã bố trí đủ biên chế, vị trí việc làm còn thiếu biên chế; (2) Bảng mô tả công việc, Khung năng lực của từng vị trí việc làm.

4. Trên cơ sở dự báo biến động khối lượng nhiệm vụ giai đoạn 2027-2031, đề xuất chỉ tiêu biên chế của cơ quan, đơn vị, địa phương trong giai đoạn 2027 - 2031 kèm thuyết minh căn cứ định lượng khoa học và bảng tính toán khối lượng công việc kèm theo ⁵ .

Đây là nội dung rất quan trọng, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, cho ý kiến (trong tháng 10/2026). Đề nghị các đồng chí nghiên cứu, tổng hợp, báo cáo và gửi về Ban Tổ chức Trung ương chậm nhất là ngày 15/9/2026 để tổng hợp.

⁵ Lượng hóa tác động của các yếu tố: Đổi mới phương thức lãnh đạo, phương pháp, cách làm: tinh gọn bộ máy; phân cấp, phân quyền: chuyển đổi số, cơ sở dữ liệu dùng chung; mức độ tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập...đến xác định biên chế giai đoạn 2027-2031.