Quyết định 29/2006/QĐ-BYT của Bộ Y tế về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, viên chức lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Quyết định 29/2006/QĐ-BYT
Cơ quan ban hành: | Bộ Y tế | Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 29/2006/QĐ-BYT | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Trần Thị Trung Chiến |
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. | 29/09/2006 | Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). | Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Cơ cấu tổ chức, Hành chính |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ trong đơn vị sự nghiệp y tế - Ngày 29/9/2009, Bộ trưởng Bộ Y tế đã ban hành Quyết định số 29/2006/QĐ-BYT về việc ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, viên chức lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế Người ký quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm phải chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, được ghi thành một điều riêng trong quyết định bổ nhiệm và tính từ khi quyết định có hiệu lực thi hành. Những cán bộ, viên chức lãnh đạo được bổ nhiệm trước đây, trong quyết định bổ nhiệm chưa quy định thời hạn giữ chức vụ, thì thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày quyết định đó có hiệu lực. Cán bộ, viên chức lãnh đạo đã có thời gian giữ chức vụ từ đủ 05 năm trở lên tính từ khi có quyết định bổ nhiệm đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại theo quy định. Cán bộ, viên chức lãnh đạo còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Những cán bộ, viên chức lãnh đạo còn dưới 02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, sau khi xem xét, nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định thì không quyết định bổ nhiệm lại mà được quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Xem chi tiết Quyết định 29/2006/QĐ-BYT tại đây
tải Quyết định 29/2006/QĐ-BYT
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
QUYẾT ĐỊNH
CỦA BỘ Y TẾ SỐ
29/2006/QĐ-BYT NGÀY 29 THÁNG 9 NĂM 2006
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY
CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI,
LUÂN CHUYỂN, TỪ
CHỨC, MIỄN NHIỆM CÁN BỘ, VIÊN CHỨC LÃNH
ĐẠO
TRONG CÁC ĐƠN VỊ
SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ Y TẾ
BỘ TRƯỞNG BỘ Y
TẾ
Căn cứ Nghị định
số 49/2003/NĐ-CP ngày 15/5/2003 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y
tế;
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP
ngày10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức
trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày
19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về
việc ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán
bộ, công chức lãnh đạo;
Căn cứ Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004
của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện một số điều của Nghị
định số 116/2003/NĐ-CP của Chính phủ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ
Tổ chức Cán bộ, Bộ Y tế,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều
1. Ban hành
kèm theo Quyết định này "Quy chế Bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức,
miễn nhiệm cán bộ, viên chức lãnh đạo trong
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Bộ Y tế"
Điều
2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể
từ ngày đăng Công báo.
Những quy định trước đây trái với quy
định trong Quy chế này đều bãi bỏ.
Điều 3. Các ông, bà: Chánh
Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán
bộ, các Vụ trưởng, các Cục trưởng,
Chánh Thanh tra - Bộ Y tế và Thủ trưởng các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Bộ chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
BỘ TRƯỞNG
Trần Thị Trung
Chiến
QUY
CHẾ
Bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn
nhiệm
cán bộ, viên chức lãnh
đạo trong các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Bộ Y tế
(Ban hành kèm theo Quyết định
số 29 /2006 /QĐ-BYT
ngày 29 tháng 9 năm 2006 của
Bộ trưởng Bộ Y tế)
Chương I
QUY
ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với
các chức danh lãnh đạo từ cấp khoa, phòng và
tương đương trở lên trong các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
Điều 2. Nguyên tắc và yêu cầu bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn
nhiệm cán bộ, viên chức lãnh đạo trong các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y
tế
1. Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế
và Cấp ủy Đảng các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Bộ thống nhất lãnh
đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ,
viên chức lãnh đạo.
2. Thực hiện nguyên
tắc tập trung dân chủ, trên cơ sở phát huy
đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn
của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Bộ (sau đây gọi tắt là
Đơn vị).
3. Xuất phát từ yêu
cầu, nhiệm vụ của Đơn vị,
điều kiện, tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo
quản lý và phẩm chất, đạo đức,
năng lực sở trường của cán bộ, viên
chức khi xem xét bổ nhiệm.
4. Bảo đảm
sự ổn định, kế thừa và phát triển
của đội ngũ cán bộ, viên chức,
đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu
quả hoạt động của Đơn vị.
5. Trong một số
trường hợp đặc biệt, vì công việc và
lợi ích chung, Ban Cán sự Đảng và Bộ
trưởng xem xét, thống nhất quyết định
việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân
chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, viên chức
lãnh đạo Đơn vị.
6. Quy trình thủ tục bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn
nhiệm cán bộ, viên chức lãnh đạo trong các
Đơn vị phải thực hiện theo đúng quy
định của Đảng, pháp luật Nhà nước
và Quy chế này.
Điều 3. Trách nhiệm và thẩm quyền
1. Trách nhiệm
Người ký quyết
định hoặc đề nghị cấp có thẩm
quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn
nhiệm phải chịu trách nhiệm về quyết
định hoặc đề xuất của mình.
2. Thẩm quyền
a)
Bộ trưởng Bộ Y tế
ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các
chức danh gồm: cấp trưởng, cấp phó và
kế toán trưởng của Đơn vị; cấp
trưởng, cấp phó của viện và trung tâm trực
thuộc Đơn vị hạng đặc biệt;
cấp trưởng của trường đại
học, viện nghiên cứu, bệnh viện và trung tâm
trực thuộc Đại học và Học viện.
b)
Thủ trưởng Đơn
vị ký quyết định bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn
nhiệm các chức danh lãnh đạo theo quy định
tại Điều 1 trừ các chức danh thuộc
thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Y
tế.
Chương II
BỔ NHIỆM
Điều 4. Thời hạn giữ chức vụ
1. Thời hạn
giữ chức vụ lãnh đạo cho mỗi lần
bổ nhiệm là 05 năm, được ghi thành một
điều riêng trong quyết định bổ nhiệm và
tính từ khi quyết định có hiệu lực thi hành.
2. Những cán bộ,
viên chức lãnh đạo được bổ nhiệm
trước đây, trong quyết định bổ
nhiệm chưa quy định thời hạn giữ
chức vụ, thì thời hạn giữ chức vụ
được tính từ ngày quyết định đó có
hiệu lực.
Điều 5. Điều kiện tiêu chuẩn của người
được bổ nhiệm
1. Phải bảo đảm tiêu chuẩn
chung của cán bộ, viên chức lãnh đạo quy
định tại Nghị quyết Hội nghị lần
thứ Ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá
VIII) và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ
nhiệm do Bộ Y tế ban hành.
2. Có đủ hồ
sơ cá nhân, lý lịch kê khai đầy đủ, rõ ràng
theo quy định và được cơ quan chức
năng có thẩm quyền xác minh rõ ràng, trong đó có kê khai
tài sản nhà đất theo quy định.
3. Tuổi bổ
nhiệm:
a)
Cán
bộ, viên chức được bổ nhiệm chức
vụ lãnh đạo, tuổi bổ nhiệm lần
đầu không quá 55 với nam và không quá 50 với nữ.
b) Một số trường hợp
đặc biệt, Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo
Bộ xem xét, quyết
định cụ thể.
4. Có đủ sức
khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được
giao.
5. Không trong thời gian
bị thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên.
Điều 6. Hồ
sơ bổ nhiệm
Hồ sơ đề nghị bổ
nhiệm gồm có:
1. Công văn đề
xuất nhân sự của Cấp uỷ Đảng và Thủ
trưởng Đơn vị.
2. Danh sách trích ngang cán
bộ, viên chức đề nghị bổ nhiệm có
nhận xét của Tập thể lãnh đạo, có chữ
ký và dấu của Cấp uỷ Đảng và Thủ trưởng
Đơn vị.
3. Biên bản các cuộc
họp của Cấp uỷ đảng và Lãnh đạo
Đơn vị về việc bổ nhiệm cán bộ,
viên chức, Biên bản các cuộc họp lấy ý kiến
và Biên bản kiểm phiếu.
4. Lý lịch cán bộ theo
mẫu 2C - TCTW, có dán ảnh 4 x 6 mới chụp
được đóng dấu giáp lai, có xác nhận của
Thủ trưởng Đơn vị và đóng dấu (kèm
theo văn bằng, chứng chỉ về trình độ
học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính
trị, ngoại ngữ, tin học).
5. Bản tự nhận
xét, đánh giá.
6. Nhận xét của
Cấp uỷ hoặc chính quyền cơ sở nơi
cư trú về tư cách công dân của cán bộ và gia
đình cán bộ.
Điều 7.
Đối tượng tham gia lấy ý kiến tín nhiệm
Đối tượng
tham gia lấy ý kiến tín nhiệm bao gồm: cán bộ,
viên chức chủ chốt của Đơn vị
(Cấp uỷ Đảng và Lãnh đạo Đơn
vị; Thường vụ Ban chấp hành công Đoàn và
Đoàn TNCS Hồ Chí Minh; Lãnh đạo các Phòng, Khoa, Bộ
môn, Trung tâm và các tổ chức tương đương
trực thuộc Đơn vị), đảng viên và cán
bộ, viên chức có trình độ đại học
trở lên.
Đối với những Đơn
vị lớn (đơn vị hạng đặc
biệt, Học viện, Đại học) hoặc có
đặc thù riêng, Ban cán sự Đảng và Lãnh
đạo Bộ quyết định đối
tượng tham gia lấy ý kiến tín nhiệm.
Điều 8. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức
danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền của Bộ
trưởng Bộ Y tế với nguồn nhân sự
tại chỗ
1. Căn cứ vào nhu
cầu công tác, Cấp ủy Đảng và Thủ
trưởng Đơn vị làm công văn gửi Ban Cán
sự Đảng và Bộ trưởng xin chủ trương
bổ nhiệm, số lượng, dự kiến phân công
công tác đối với chức vụ sẽ bổ
nhiệm (công văn có chữ ký của Cấp uỷ
Đảng và Thủ trưởng Đơn vị,
được đóng dấu).
2. Sau khi được
sự đồng ý về chủ trương của Ban
Cán sự Đảng và Bộ trưởng, Vụ Tổ
chức Cán bộ hướng dẫn Đơn vị
tiến hành các bước sau:
Bước 1: Cấp
uỷ Đảng và Lãnh đạo Đơn vị
họp thảo luận đề xuất phương án
nhân sự theo quy hoạch hoặc ý kiến giới
thiệu của cán bộ, viên chức chủ chốt
của Đơn vị, thông qua nhận xét từng
người được giới thiệu, đánh giá
ưu khuyết điểm, triển vọng phát triển,
đánh giá sự tín nhiệm trước khi đưa ra
lấy ý kiến tín nhiệm của cán bộ, viên chức
chủ chốt trong Đơn vị. Một chức
vụ có thể giới thiệu từ một đến
ba người để lựa chọn.
Kết quả cuộc họp
được báo cáo bằng văn bản gửi về
Ban Cán sự Đảng và Bộ trưởng, có kèm theo Lý
lịch và trích ngang của các cán bộ, viên chức dự
kiến bổ nhiệm, có ghi ý kiến nhận xét của
Tập thể lãnh đạo (công văn báo cáo và danh sách
trích ngang có chữ ký của Cấp uỷ Đảng và
Thủ trưởng
đơn vị, được đóng dấu).
Bước 2: Sau khi Ban Cán sự
Đảng và Bộ trưởng đã thông qua danh sách
đề nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ
chức Cán bộ phối hợp với Đơn vị
tổ chức họp lấy ý kiến tín nhiệm của
cán bộ, viên chức chủ chốt trong Đơn vị
theo quy định tại Điều 7 Quy chế này.
Lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín (theo
Mẫu số 1 kèm theo Quy chế này) và thực hiện theo
trình tự sau:
-
Trao đổi mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn và
danh sách cán bộ, viên chức được đề
nghị bổ nhiệm.
-
Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác.
-
Nêu ý kiến nhận xét, đánh giá ưu khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển
vọng phát triển và dự kiến phân công công tác của
Tập thể lãnh đạo đơn vị đối
với nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Cán
bộ, viên chức được giới thiệu có
thể trình bày ý kiến về thực hiện nhiệm
vụ khi được bổ nhiệm, và trả lời
các vấn đề có liên quan.
-
Trao đổi và giải thích các ý kiến xung quanh
vấn đề bổ nhiệm.
-
Phát Phiếu, hướng dẫn cách ghi và thu Phiếu
bằng hòm phiếu.
-
Đếm số Phiếu thu được, niêm phong và
lập biên bản với sự chứng kiến của
các đại diện: Lãnh đạo, Cấp uỷ
Đảng Đơn vị. Phiếu và biên bản sau
đó được Vụ Tổ chức Cán bộ
quản lý.
Bước 3: Vụ
Tổ chức Cán bộ cùng đại diện Văn phòng
– Bộ Y tế tiến hành kiểm Phiếu lấy ý
kiến, lập biên bản báo cáo Ban Cán sự Đảng
và Bộ trưởng.
Bước 4: Phối
hợp với đơn vị hướng dẫn cán
bộ, viên chức dự kiến bổ nhiệm hoàn
chỉnh hồ sơ bổ nhiệm theo quy định
tại Điều 6 Quy chế này.
3. Ban Cán sự
Đảng và Lãnh đạo Bộ xem xét kết quả
lấy ý kiến tín nhiệm, trao đổi kết
luận những vấn đề mới nảy sinh
(nếu có) và biểu quyết. Nhân sự được
đề nghị bổ nhiệm phải được
đa số các thành viên Ban Cán sự Đảng và Lãnh
đạo Bộ tán thành. Sau đó Vụ Tổ chức Cán
bộ dự thảo Quyết định trình Bộ
trưởng ký ban hành. Những trường hợp
chưa đủ điều kiện bổ nhiệm,
Vụ Tổ chức Cán bộ có trách nhiệm thông báo
lại với tập thể lãnh đạo Đơn
vị.
Điều 9. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức
danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền của Bộ
trưởng Bộ Y tế với nguồn nhân sự
từ nơi khác đến
1. Căn cứ nhu
cầu công tác, Cấp ủy Đảng và Thủ
trưởng Đơn vị làm công văn gửi Ban Cán
sự Đảng và Bộ trưởng xin chủ
trương bổ nhiệm, số lượng, dự
kiến phân công công tác đối với chức vụ
sẽ bổ nhiệm (công văn có chữ ký của
Cấp uỷ Đảng và Thủ trưởng Đơn
vị, được đóng dấu).
2. Cấp uỷ
Đảng và Lãnh đạo Đơn vị đề
xuất nhân sự hoặc cấp có thẩm quyền
giới thiệu.
3. Sau khi được
sự đồng ý về chủ trương của Ban
Cán sự Đảng và Bộ trưởng, Vụ Tổ
chức Cán bộ tiến hành các bước sau:
Bước 1: Gặp
cán bộ, viên chức được đề nghị
bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu, nhiệm
vụ công tác mới.
Bước 2: Làm
việc với Cấp uỷ Đảng, Lãnh đạo
đơn vị nơi cán bộ, viên chức đang công
tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu
bổ nhiệm, tìm hiểu về cán bộ, viên chức,
xin ý kiến nhận xét và xác minh lý lịch của cán
bộ, viên chức đó.
Nếu cán bộ, viên
chức được đề nghị bổ nhiệm
thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ, Ngành khác
hoặc địa phương, Vụ Tổ chức Cán
bộ có trách nhiệm trao đổi với Cơ quan có
thẩm quyền quản lý cán bộ, viên chức
để xin ý kiến nhận xét, thoả thuận.
Bước 3: Làm
việc với Cấp uỷ Đảng, Lãnh đạo
đơn vị nơi cán bộ, viên chức đến
công tác để thông báo kết quả làm việc của
Vụ Tổ chức Cán bộ với cơ quan quản lý
cán bộ, viên chức và tổ chức lấy ý kiến tín
nhiệm của Cấp uỷ Đảng và Tập thể
lãnh đạo Đơn vị bằng phiếu kín (theo
Mẫu số 1 kèm theo Quy chế này).
Bước 4: Cùng
đại diện Văn phòng – Bộ Y tế tiến hành
kiểm Phiếu, lập biên bản báo cáo Ban Cán sự
Đảng và Bộ trưởng.
Bước 5: Phối
hợp với Đơn vị hướng dẫn cán
bộ, viên chức hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm theo quy định tại Điều 6 Quy chế
này.
4. Ban Cán sự
Đảng và Lãnh đạo Bộ xem xét kết quả
lấy ý kiến, trao đổi kết luận những
vấn đề mới nảy sinh (nếu có) và biểu
quyết. Nhân sự được đề nghị
bổ nhiệm phải được đa số các thành
viên Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Bộ tán
thành.
5. Vụ Tổ chức
Cán bộ thông báo ý kiến của Ban Cán sự Đảng
và Lãnh đạo Bộ với cơ quan, đơn vị
đang quản lý cán bộ, viên chức, sau đó dự
thảo quyết định trình Bộ trưởng ký ban
hành.
Đối với
những cán bộ, viên chức được đề
nghị bổ nhiệm thuộc đơn vị trực
thuộc Bộ Y tế, đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm
nhưng chưa được cơ quan quản lý cán
bộ, viên chức nhất trí thuyên chuyển, thì Ban Cán
sự Đảng và Bộ trưởng xem xét, quyết
định.
Điều 10. Đối
với những Đơn vị chưa bổ nhiệm
được Cấp trưởng
Theo đề nghị
của Cấp uỷ Đảng và Lãnh đạo
Đơn vị hoặc trực tiếp Ban Cán sự
Đảng và Bộ trưởng xem xét, quyết
định cử một Cấp phó của Đơn
vị, để giao phụ trách hoặc giữ quyền
quản lý và điều hành Đơn vị. Thời gian
cử phụ trách hoặc
giữ quyền quản lý và điều hành Đơn
vị nói chung không quá 06 tháng. Trong thời gian 06 tháng, căn
cứ vào phẩm chất đạo đức, năng
lực, khả năng tổ chức quản lý của
người được giao phụ trách hoặc giữ
quyền, Ban cán sự Đảng sẽ chỉ đạo
Cấp uỷ Đảng và Lãnh đạo Đơn
vị báo cáo Ban Cán sự Đảng và Bộ trưởng
xem xét, làm các thủ tục bổ nhiệm.
Điều 11. Quy trình bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo
thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng
Đơn vị được thực hiện theo các
bước sau:
1. Cấp uỷ
Đảng và Lãnh đạo Đơn vị họp
thảo luận đề xuất phương án nhân
sự theo quy hoạch hoặc ý kiến giới thiệu
của cán bộ, viên chức trong phòng, ban, khoa, bộ môn
hoặc tổ chức tương đương cấu
thành Đơn vị, thông qua nhận xét, đánh giá
đối với từng người trước khi đưa
ra lấy ý kiến tín nhiệm của cán bộ, viên
chức.
2. Thủ trưởng
Đơn vị trực tiếp chỉ đạo phòng
Tổ chức Cán bộ tiến hành cuộc họp
để lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín
(theo mẫu số 2 kèm theo Quy chế này) và thực hiện
theo trình tự sau:
Bước 1: Lấy ý kiến tín nhiệm
của tập thể (phòng, ban, khoa, bộ môn hoặc
tổ chức tương đương cấu thành
Đơn vị) nơi cán bộ, viên chức đó
đang công tác.
Đối với
bổ nhiệm Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa
(bộ môn) lấy thêm ý kiến của Hội đồng
khoa học Đơn vị.
Bước 2: Tổng
hợp kết quả lấy ý kiến để báo cáo Lãnh
đạo và Cấp uỷ Đảng Đơn vị.
Bước 3:
Hướng dẫn cán bộ, viên chức hoàn chỉnh
hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại
Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6 của Điều 6 Quy
chế này.
3. Cấp uỷ
Đảng và Lãnh đạo Đơn vị xem xét kết
quả lấy ý kiến, trao đổi kết luận
những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) và
biểu quyết. Nhân sự được đề
nghị bổ nhiệm phải được đa
số các thành viên Cấp uỷ Đảng và Lãnh
đạo Đơn vị tán thành.
4. Phòng Tổ chức
Cán bộ dự thảo Quyết định bổ
nhiệm trình Thủ trưởng Đơn vị xem xét,
quyết định.
Chương III
BỔ NHIỆM LẠI
Điều 12. Yêu cầu
bổ nhiệm lại
1. Viên chức lãnh đạo khi hết
thời hạn giữ chức vụ được
bổ nhiệm theo quy định, phải xem xét để
bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
2. Việc bổ
nhiệm lại được tiến hành từng
bước, phù hợp với yêu cầu của từng
lĩnh vực, từng Đơn vị, đảm
bảo hiệu quả, thiết thực.
Điều 13. Điều
kiện bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong
thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đã
được bổ nhiệm, đủ tiêu chuẩn cán
bộ lãnh đạo, quản lý được quy
định tại thời điểm xét bổ nhiệm lại
và đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
trong thời gian tới.
2. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
3. Có đủ sức
khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được
giao.
Điều 14. Thời gian thực hiện bổ
nhiệm lại
1. Cán bộ, viên
chức lãnh đạo đã có thời gian giữ chức
vụ từ đủ 05 năm trở lên tính từ khi có
quyết định bổ nhiệm đều phải
tiến hành xem xét bổ nhiệm lại theo quy
định.
2. Cán bộ, viên
chức lãnh đạo còn từ đủ 02 năm
đến dưới 05 năm công tác trước khi
đến tuổi nghỉ hưu, nếu được
bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm
được tính đến thời điểm
đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
3. Những cán bộ,
viên chức lãnh đạo còn dưới 02 năm công tác
trước khi đến tuổi nghỉ hưu, sau khi xem
xét, nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu
chuẩn theo quy định thì không quyết định
bổ nhiệm lại mà được quyết
định kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh
đạo đến thời điểm đủ
tuổi nghỉ hưu theo quy định.
4. Cán bộ, viên
chức lãnh đạo không được bổ nhiệm
lại sẽ được bố trí công tác khác phù
hợp với năng lực, sở trường và trình độ
chuyên môn.
Điều 15. Quy trình và
thủ tục bổ nhiệm lại
1. Đối với các
chức danh cán bộ, viên chức lãnh đạo thuộc
thẩm quyền bổ nhiệm lại của Bộ
trưởng Bộ Y tế:
a)
Trong thời gian khoảng 03 tháng trước khi hết
thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo,
Bộ Y tế thông báo và yêu cầu cán bộ, viên chức
làm bản tự nhận xét,
đánh giá theo qui định tại Quy chế đánh giá
viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Bộ Y tế.
b) Bản tự nhận
xét phải được Cấp uỷ Đảng và Lãnh
đạo Đơn vị hoặc cán bộ chủ
chốt Đơn vị tham gia ý kiến, ghi thành biên bản
gửi về Ban cán sự Đảng và Lãnh đạo
Bộ Y tế xem xét.
c) Bộ trưởng
Bộ Y tế có ý kiến nhận xét, đánh giá và
đề xuất có bổ nhiệm lại hay không bổ
nhiệm lại.
d) Ban Cán sự
Đảng và Lãnh đạo Bộ Y tế căn cứ
các ý kiến, thảo luận, xem xét và quyết
định.
2. Đối với các
chức danh cán bộ, viên chức lãnh đạo thuộc
thẩm quyền bổ nhiệm lại của Thủ
trưởng Đơn vị
a) Trong thời gian
khoảng 03 tháng, trước khi hết thời hạn
giữ chức vụ lãnh đạo, đơn vị thông
báo, yêu cầu cán bộ, viên chức làm bản tự nhận
xét, đánh giá theo quy định tại Quy chế đánh
giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Bộ Y tế.
b) Bản tự nhận
xét, đánh giá phải được tập thể lãnh
đạo khoa, phòng, bộ môn hoặc tập thể cán
bộ, viên chức nơi cán bộ, viên chức đó
quản lý, điều hành tham gia ý kiến, ghi thành biên
bản gửi về Cấp uỷ Đảng và Lãnh đạo
đơn vị.
c) Thủ trưởng
Đơn vị có ý kiến nhận xét, đánh giá và
đề xuất có bổ nhiệm lại hay không bổ
nhiệm lại.
d) Cấp uỷ
Đảng và Lãnh đạo Đơn vị căn cứ
các ý kiến góp ý, thảo luận, xem xét và quyết
định.
Chương IV
LUÂN CHUYỂN
Điều 16. Căn cứ và mục đích luân chuyển
Việc luân chuyển
cán bộ, viên chức lãnh đạo phải căn cứ
yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị, tiêu chuẩn,
năng lực chuyên môn nghiệp vụ và quy hoạch cán
bộ nhằm sử dụng có hiệu quả và tạo
nên sự thống nhất, đồng bộ trong
đội ngũ cán bộ, viên chức, tạo
điều kiện cho cán bộ, viên chức có triển
vọng được bồi dưỡng toàn diện, rèn
luyện trong thực tiễn.
Điều 17. Đối tượng và
phạm vi luân chuyển
Cán bộ, viên chức lãnh đạo
thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ
trưởng Bộ Y tế do nhu cầu công tác
được luân chuyển giữa các Đơn vị
thuộc Bộ quản lý.
Cán bộ, viên chức
lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm
của Thủ trưởng Đơn vị do nhu cầu
công tác được luân chuyển trong nội bộ
Đơn vị.
Điều 18. Kế hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức
hàng năm
Căn cứ quy
hoạch cán bộ, viên chức, nhu cầu công tác và năng
lực, sở trường của cán bộ, viên chức,
Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Bộ Y tế
chỉ đạo Vụ Tổ chức Cán bộ
(đối với Đơn vị, Cấp uỷ
Đảng và Thủ trưởng đơn vị chỉ
đạo Phòng Tổ chức Cán bộ) xây dựng kế
hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý:
1. Lập danh sách cán
bộ, viên chức cần luân chuyển (ghi rõ chức
vụ hiện tại, chức vụ nơi đến).
2. Đề xuất
biện pháp thực hiện cụ thể đối
với từng cán bộ, viên chức.
3. Trước khi
quyết định luân chuyển, Lãnh đạo Bộ
(Thủ trưởng Đơn vị) hoặc Vụ
trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ (Trưởng
phòng Tổ chức Cán bộ) được uỷ
quyền cần trao đổi với đơn vị nơi
cán bộ, viên chức đi và nơi cán bộ, viên chức
đến; gặp gỡ cán bộ, viên chức nói rõ
mục đích, sự cần thiết của việc luân
chuyển; nghe cán bộ, viên chức phát biểu, đề
xuất ý kiến.
Điều 19. Trách nhiệm thực hiện luân
chuyển
Cán bộ, viên chức
phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định luân
chuyển. Cấp có thẩm quyền quyết định
luân chuyển phải chịu trách nhiệm về quyết
định của mình.
Chương V
TỪ CHỨC, MIỄN
NHIỆM
Điều 20. Từ chức
1. Trong thời gian
giữ chức vụ, nếu cán bộ, viên chức có
nguyện vọng xin từ chức thì làm đơn báo cáo
lãnh đạo cấp trên trực tiếp xem xét.
2. Trong thời gian 01
tháng, kể từ khi nhận được đơn xin
từ chức, Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
trực tiếp sử dụng, quản lý cán bộ, viên
chức xem xét quyết định theo thẩm quyền
hoặc trình Bộ trưởng Bộ Y tế quyết
định.
3. Trong thời gian
đơn xin từ chức chưa được phê
chuẩn, cán bộ, viên chức lãnh đạo vẫn
phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức
trách được giao.
4. Cán bộ, viên
chức lãnh đạo sau khi từ chức,
được bố trí công tác khác phù hợp với
năng lực, sở trường và trình độ chuyên
môn.
Điều 21. Miễn nhiệm
Trong thời gian giữ
chức vụ lãnh đạo, cán bộ, viên chức có sai
phạm, nhưng chưa đến mức phải kỷ
luật cách chức, nhưng không còn đủ uy tín,
điều kiện để giữ chức vụ lãnh
đạo hoặc vì lý do sức khoẻ không đảm
đương được nhiệm vụ hoặc không
hoàn thành nhiệm vụ thì Thủ trưởng Đơn
vị quyết định theo thẩm quyền hoặc
trình Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét quyết
định miễn nhiệm và bố trí công tác khác không
chờ hết thời hạn bổ nhiệm.
Chương VI
TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
Điều 22. Trách
nhiệm thi hành
1. Vụ Tổ chức
Cán bộ là đầu mối, có trách nhiệm hướng
dẫn, đôn đốc, kiểm tra và đánh giá việc
tổ chức thực hiện Quy chế này ở các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ.
2. Thủ trưởng
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ có
trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện
Quy chế này.
3. Trong quá trình thực
hiện có vấn đề gì vướng mắc, Thủ
trưởng đơn vị báo cáo về Vụ Tổ
chức Cán bộ để tổng hợp, đề
nghị Bộ trưởng xem xét, bổ sung sửa
đổi cho phù hợp.
BỘ TRƯỞNG
Trần Thị Trung Chiến
Mẫu
số 1:
BAN
CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ
Hà Nội, ngày tháng
năm
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhân sự
bổ nhiệm..............................
Căn
cứ nhu cầu công tác, phẩm chất đạo
đức và năng lực cán bộ; xét đề
nghị của Đảng uỷ (Chi uỷ) và Lãnh
đạo Đơn vị, Ban Cán sự Đảng
Bộ Y tế dự kiến bổ nhiệm các
đồng chí có tên sau đây giữ chức vụ
.........Đơn vị:
Số TT |
Họ và tên |
Năm sinh |
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại |
Đồng
ý giới thiệu |
Không
đồng ý giới thiệu |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
-
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý
giới thiệu thì đánh dấu (x) vào ô tương
ứng.
-
Nếu không đồng ý thì đồng chí có thể
đề xuất ý kiến giới thiệu nhân sự
khác:
........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
(Không phải ký tên)
Mẫu
số 2:
BỘ
Y TẾ
Đơn vị.......
Hà Nội, ngày
tháng năm
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhân sự
bổ nhiệm.....(ghi chức vụ bổ nhiệm)
Căn
cứ nhu cầu công tác, phẩm chất đạo
đức và năng lực cán bộ, Đảng uỷ
(Chi uỷ) và Lãnh đạo..... (ghi tên Đơn vị)
dự kiến bổ nhiệm các đồng chí có tên sau
đây giữ chức vụ ....(ghi chức vụ bổ
nhiệm):
Số TT |
Họ và tên |
Năm sinh |
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại |
Đồng
ý giới thiệu |
Không
đồng ý giới thiệu |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
-
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý
giới thiệu thì đánh dấu (x) vào ô tương
ứng.
- Nếu không
đồng ý thì đồng chí có thể đề xuất
ý kiến giới thiệu nhân sự khác:
........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
(Không
phải ký tên)