Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Hiện nay, chế độ nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang được điều chỉnh tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội Vụ.
Cụ thể, tại khoản 2, Điều 2, Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
[…]
2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
a) Đối với cán bộ, công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”.
Đối chiếu quy định trên, để được nâng bậc lương thường xuyên thì công chức đã có đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh phải đáp ứng các tiêu chuẩn: được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên và không bị xử lý vi phạm kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. Trong khi đó, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn bị xử lý kỷ luật cảnh cáo. Vì vậy, bạn sẽ không đủ tiêu chuẩn để được nâng bậc lương thường xuyên.
Về thời gian kéo dài xét nâng lương thường xuyên, tại khoản 5, Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định như sau:
5. Sửa đổi khoản 3 Điều 2 như sau:
Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:
a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.
c) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản này.
đ) Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định tại điểm a, b, c khoản này.
e) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định tại khoản này.
Như vậy, đối với công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo sẽ bị kéo dài thời gian xét bậc lương thường xuyên là 06 tháng.
Xem thêm: Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024
Trên đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi “Thời gian nâng lương của công chức bị kéo dài bao lâu khi công chức bị xử lý kỷ luật cảnh cáo?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
