English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Kế hoạch 478/KH-UBND Huế 2025 triển khai Chương trình Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 31/12/2025 07:47 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân thành phố Huế |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 478/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Trần Hữu Thùy Giang |
| Trích yếu: | Triển khai thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Huế năm 2026 | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
19/12/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 478/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 478/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HUẾ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 478 /KH-UBND
Huế, ngày 19 tháng 12 năm 2025
KẾ HOẠCH
Triển khai thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực,
nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Huế năm 2026
Căn cứ Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 13 tháng 5 năm 2022 của Hội nghị
lần thứ bảy Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khoá XVI) về phát triển nguồn nhân
lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành
phố Huế) đến năm 2025, định hướng đến năm 2030;
Căn cứ Nghị quyết số 113/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2025 của Hội
đồng nhân dân thành phố Huế về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026;
Căn cứ Chương trình hành động số 432/CTr-UBND ngày 16 tháng 11 năm
2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh (nay là thành phố) thực hiện Nghị quyết số 17-
NQ/TU ngày 13/5/2022 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh
(khoá XVI) về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao
tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) đến năm 2025, định hướng đến
năm 2030;
Căn cứ Quyết định số 1071/QĐ-UBND ngày 11 tháng 5 năm 2023 của Ủy
ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn
nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) giai đoạn
2021-2025, định hướng đến năm 2030”;
Căn cứ Kế hoạch số 311/KH-UBND ngày 14 tháng 9 năm 2023 của Ủy ban
nhân dân tỉnh (nay là thành phố) về triển khai thực hiện Đề án “Phát triển nguồn
nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là
thành phố Huế) giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030”;
Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình
phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao năm 2026, như sau:
I. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU
1. Phát triển nguồn nhân lực thành phố đảm bảo không ngừng nâng cao về
chất lượng và số lượng, chú trọng phát triển nguồn nhân lực có trình độ chuyên
môn, kỹ thuật, tay nghề cao, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của
thành phố. Ưu tiên phát triển nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế,
giáo dục, du lịch - các lĩnh vực thế mạnh của thành phố.
2. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý nhân lực của khu vực
công và khu vực ngoài công lập, giúp tăng cường hiệu quả quản lý, khai thác và
chia sẻ dữ liệu nhân lực.
3. Phát triển thị trường lao động bền vững, tăng kết nối cung - cầu lao động
trên thị trường. Nâng cao năng lực dự báo nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động
2
của doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm cơ sở thúc đẩy phát
triển kinh tế - xã hội.
4. Tuyển sinh, đào tạo nghề cho 17.000 học viên ở các cấp trình độ (trình
độ cao đẳng: 2.200 người, trình độ trung cấp: 2.300 người, trình độ sơ cấp và
các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác: 12.500 người), tỷ lệ lao động qua
đào tạo đạt 76%.
5. Phấn đấu trên 85% học sinh, sinh viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng
nghề nghiệp và đại học đạt trình độ chuyên môn, tay nghề đáp ứng yêu cầu thực
tế của nhà tuyển dụng.
6. Giải quyết việc làm cho khoảng 18.000 lao động, trong đó đưa trên 2.400
lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
7. Phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức các cấp được đào tạo đáp
ứng tiêu chuẩn trình độ, chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm. trong đó,
có ít nhất 10% công chức hành chính các cấp có trình độ sau đại học.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Truyền thông nâng cao nhận thức đối với công tác phát triển nguồn
nhân lực
a) Tiếp tục đẩy mạnh truyền thông về công tác phát triển nguồn nhân lực,
nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò
của nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy các cá nhân và tổ chức tham gia tích cực vào
các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, và thu hút nhân tài.
b) Huy động sự tham gia của các tổ chức chính trị - xã hội trong việc tuyên
truyền, vận động, giám sát việc thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực.
c) Tăng cường truyền thông, hợp tác với doanh nghiệp trong việc kết nối
đào tạo với nhu cầu thị trường, đẩy mạnh chuyển đổi số trong tuyên truyền,
hướng nghiệp, và đảm bảo nguồn lực tài chính cho công tác này, phù hợp với xu
hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và yêu cầu của cách mạng công
nghiệp 4.0.
2. Triển khai thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về phát triển nguồn
nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao
a) Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết của Tỉnh uỷ (nay là Thành ủy);
Chương trình, Đề án của UBND thành phố về phát triển nguồn nhân lực.
- Triển khai thực hiện các Nghị quyết số 04-NQ/TU, 05-NQ/TU, 07-
NQ/TU, 08-NQ/TU, 12-NQ/TU của Tỉnh uỷ (nay là Thành ủy) về xây dựng và
phát triển Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) thành trung tâm lớn về văn
hóa - du lịch, giáo dục và đào tạo, y tế, khoa học - công nghệ và chuyển đổi số.
- Triển khai thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 13/5/2022 của Tỉnh
uỷ (nay là Thành ủy) về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất
lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là Thành phố Huế) đến năm 2025, định
hướng đến năm 2030.
- Triển khai thực hiện Chương trình hành động số 432/CTr-UBND ngày
3
16/11/2022 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) thực hiện
Nghị quyết của Tỉnh uỷ (nay là Thành ủy) về phát triển nguồn nhân lực, nhất là
nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) đến
năm 2025, định hướng đến năm 2030.
- Triển khai thực hiện Quyết định số 1071/QĐ-UBND ngày 11/5/2023 của
UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) phê duyệt Đề án về phát
triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên
Huế (nay là Thành phố Huế) giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.
- Triển khai thực hiện Kế hoạch số 311/KH-UBND ngày 14/9/2023 của
UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) về triển khai thực hiện Đề
án “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa
Thiên Huế (nay là thành phố Huế) giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.
b) Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực,
nguồn nhân lực chất lượng cao
- Tiếp tục tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, phát triển nguồn
nhân lực ở các ngành, lĩnh vực, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu xã hội,
có trọng tâm, trọng điểm, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, hình thành đội
ngũ lao động có kỹ năng, lành nghề, tạo sự chuyển dịch cơ cấu lao động, giải
quyết việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững, đảm bảo an sinh xã
hội, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh mới.
- Triển khai thực hiện các Đề án, Kế hoạch, Chương trình về phát triển, thu
hút nguồn nhân lực của các ngành, các địa phương trong định hướng của Đề án
Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Huế
giai đoạn 2021- 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó, chú trọng xây dựng,
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực các ngành: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Y
tế, Văn hóa và Thể thao, Du lịch, Khoa học và Công nghệ.
- Tập trung nguồn lực đầu tư cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất
lượng cao, tập trung đầu tư phát triển các ngành nghề trọng điểm đã được quy
hoạch theo các cấp độ (quốc tế, khu vực ASEAN và quốc gia). Nâng cao chất
lượng đào tạo nghề phù hợp với chuẩn nghề khu vực ASEAN. Khuyến khích
thành lập mới cơ sở giáo dục nghề nghiệp ngoài công lập.
- Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, ứng dụng, chuyển giao công nghệ hiện
đại và các quy trình sản xuất tiên tiến vào các lĩnh vực trọng tâm, chú trọng các
sản phẩm có tính ứng dụng cao, có khả năng thương mại hoá. Phát triển nguồn
nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao đủ về số lượng, chất lượng,
phân bổ hợp lý trong cơ cấu kinh tế. Có chính sách đột phá thúc đẩy phát triển
khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển doanh nghiệp
số. Đẩy mạnh chuyển đổi số và dịch vụ đô thị thông minh.
c) Tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực,
nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao
- Tham mưu Thành ủy tổ chức hội nghị sơ kết Nghị quyết số 17-NQ/TU về
phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa
Thiên Huế (nay là thành phố Huế) đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.
4
- Xây dựng Kế hoạch Hội nghị sơ kết Chương trình hành động số 432/CTr-
UBND ngày 16/11/2022 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là thành phố
Huế) về việc thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU và Đề án “Phát triển nguồn
nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2025, định
hướng đến năm 2030”.
3. Phát triển thị trường lao động, tăng cường kết nối cung - cầu lao
động và giải quyết việc làm
a) Ban hành cơ chế, chính sách giải quyết việc làm trong nước và ngoài
nước trong giai đoạn mới, trong đó tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao, kỹ năng nghề, gắn với thị trường lao động; hỗ trợ tạo việc làm,
tự tạo việc làm, đào tạo nghề; đồng thời có chính sách đặc thù cho vùng khó
khăn, dân tộc thiểu số (đào tạo, việc làm phù hợp địa phương) nhằm nâng cao
năng suất, thu hút lao động có chuyên môn cao và đảm bảo an sinh xã hội.
b) Tập trung phát triển các kỹ năng cần thiết như ngoại ngữ, công nghệ, kỹ
năng mềm và ý thức lao động, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và phát triển
kinh tế địa phương; các chính sách về tiền lương, phúc lợi và cơ hội phát triển
nghề nghiệp cần được thiết kế phù hợp, linh hoạt và cạnh tranh để giữ chân lao
động chất lượng cao.
c) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, khai thác, chia
sẻ dữ liệu nguồn nhân lực về lao động - việc làm đồng bộ, liên thông trên địa
bàn toàn thành phố và toàn quốc; tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên
sâu, hiệu quả.
d) Phát triển nguồn nhân lực quản lý, điều hành doanh nghiệp, nguồn nhân
lực phục vụ đầu tư phát triển sản xuất của các doanh nghiệp/dự án, thông qua việc:
+ Hỗ trợ đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia, cán bộ kỹ thuật và lực
lượng lao động có tay nghề phục vụ nhu cầu đầu tư mở rộng phát triển sản xuất
các dự án công nghiệp trên địa bàn thành phố.
+ Hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với các cơ sở đào tạo trong triển khai mô
hình đào tạo nhân lực năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, gắn với nhu cầu thực
tế của doanh nghiệp.
đ) Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước
thông qua việc sử dụng các lao động có kinh nghiệm, tác phong làm việc chuyên
nghiệp, kỷ luật; kinh nghiệm sống và làm việc ở nước ngoài.
4. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản
lý, khai thác, chia sẻ dữ liệu nguồn nhân lực
a) Thực hiện chuyển đổi số trong công tác quản lý nguồn nhân lực, ưu tiên
đầu tư hoàn thiện cơ sở hạ tầng, phương tiện, thiết bị tiên tiến phục vụ công tác
quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
b) Trên cơ sở danh mục và kế hoạch triển khai các nền tảng số quốc gia,
nền tảng số dùng chung của ngành, lĩnh vực, vùng do Trung ương triển khai hỗ
trợ các địa phương (ban hành kèm theo Quyết định số 1527/QĐ-BKHCN ngày
5
29/6/2025 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ), các Sở, ngành, địa
phương nghiên cứu các chức năng, nghiệp vụ tương tự của các nền tảng số dùng
chung của Trung ương (sau khi nền tàng số Trung ương vận hành, đi vào hoạt
động) để tích hợp thông tin, triển khai, hướng dẫn và nâng cấp phần mềm quản
lý nhân lực của đơn vị, đảm bảo việc triển khai nền tảng số dùng chung được
thống nhất từ Trung ương đến địa phương.
c) Tiếp tục vận hành tốt các phần mềm, nền tảng dùng chung của địa
phương; xây dựng, triển khai nhân rộng các mô hình, nền tảng số mới, tiên tiến
trong quản lý điều hành công việc, nhân sự, vận hành vị trí việc làm nhằm nâng
cao hiệu quả công tác quản lý và thực thi nhiệm vụ.
III. NGUỒN KINH PHÍ
1. Kinh phí thực hiện kế hoạch được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước và
các nguồn hợp pháp khác.
2. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị được phân công nhiệm vụ chủ trì thực
hiện nội dung liên quan tại Kế hoạch này lập dự toán kinh phí, trình cấp có thẩm
quyền bố trí kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước để triển
khai thực hiện các nhiệm vụ được giao theo quy định.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các Sở: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Y tế, Văn hóa và Thể thao, Du
lịch, Khoa học và Công nghệ, Tài chính; các Sở, ban, ngành liên quan, UBND
các xã, phường căn cứ nội dung Kế hoạch này, chủ động xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện trước ngày 31/01/2026.
2. Sở Tài chính: Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị
liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch theo
đúng quy định.
3. Ban Chỉ đạo Phát triển nguồn nhân lực thành phố Huế giai đoạn 2021-
2025, định hướng đến năm 2030: các thành viên Ban Chỉ đạo có trách nhiệm
chủ động chỉ đạo, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch này. Chủ trì, phối
hợp các cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện các nội dung, nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản
lý nhà nước và các nội dung, nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực trong Đề án
phát triển nguồn nhân lực của thành phố được phân công chủ trì thực hiện.
4. Đề nghị Đại học Huế, Bệnh viện Trung ương Huế, Học viện Âm nhạc
Huế, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn chủ trì, phối hợp với các sở,
ngành, địa phương liên quan tranh thủ nguồn lực từ Bộ, ngành chủ quản và căn
cứ Kế hoạch của UBND thành phố để xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai
thực hiện các nội dung về phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng
cao của đơn vị gắn với phát triển kinh tế xã hội của thành phố và vùng.
5. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố phối hợp với các
tổ chức thành viên tiếp tục phát huy vai trò chủ đạo trong việc tuyên truyền, vận
động, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và Nhân
dân đối với các chính sách về phát triển, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nguồn
6
nhân lực chất lượng cao; tham gia giám sát, kiểm tra đánh giá việc thực hiện các
chính sách, chương trình, dự án về công tác phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn.
6. UBND các xã, phường tổ chức tuyên truyền các chính sách việc làm và
đào tạo nghề nghiệp cho người lao động; tuyên truyền, khảo sát nhu cầu lao
động, phối hợp với các cơ sở đào tạo, quản lý doanh nghiệp địa phương, tư
vấn cho người lao động tham gia thị trường hiệu quả, nhằm giải quyết việc làm,
giảm nghèo, và phát triển kinh tế xã hội tại địa phương.
7. Các tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố
Chủ động nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân
lực phục vụ hoạt động, sản xuất, kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp mình.
Tích cực phối hợp với các Sở, ngành, đơn vị liên quan và địa phương để tháo gỡ
khó khăn, tạo môi trường thuận lợi, đồng bộ triển khai các chính sách phát triển
nguồn nhân lực, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, nhằm thúc đẩy kinh tế -
xã hội phát triển bền vững, hiện đại, bắt kịp xu thế thời đại số.
V. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO
1. Các Sở, ban, ngành, đơn vị liên quan và địa phương thực hiện báo cáo
UBND thành phố kết quả thực hiện các nhiệm vụ được phân công năm 2026
trước ngày 10/11/2026 (qua Sở Nội vụ).
2. Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tổng hợp tình hình triển khai thực hiện của
các Sở, ban, ngành, đơn vị liên quan và địa phương năm 2026 và báo cáo UBND
thành phố trước ngày 25/11/2026.
Yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban, ngành, đơn vị liên quan và địa phương tổ
chức triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có phát sinh mới hoặc
khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản ánh kịp thời về Sở Nội vụ để
tổng hợp báo cáo UBND thành phố xem xét, giải quyết và chỉ đạo thực hiện./.
Nơi nhận:
- TT Thành ủy (b/c);
- TT HĐND TP (b/c);
- UBMTTQVN TP;
- CT và các PCT. UBND TP
- Các Sở, ban, ngành TP;
- UBND các xã, phường;
- Đại học Huế, Bệnh viện TW Huế,
- Học viện Âm nhạc Huế;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- VP: CVP, các PCVP;
- Lưu: VT, CCHC.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Hữu Thuỳ Giang
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 478/KH-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Huế triển khai thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Huế năm 2026
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ