Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định về tinh giản biên chế thay thế nghị định 29/2023

Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 30/05/2025 13:49 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Cán bộ-Công chức-Viên chức	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	Đang cập nhật...	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	Đang cập nhật...

Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã.

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

_________

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

________________________________________

Số: /2025/NĐ-CP

(dự thảo ngày 25-5)

Hà Nội, ngày tháng năm 2025

NGHỊ ĐỊNH

Quy định về tinh giản biên chế

____________

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 28 tháng 02 năm 2025;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và

Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014; Luật Bảo hiểm

xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2024;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định về tinh giản biên chế.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tinh giản biên

chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức, đơn

vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung

ương đến cấp xã.

Điều 2. Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm

việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công

chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định

của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức

bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

Nguyễn Thị Phương Lan - Vụ Tổ chức - Biên chế - 19:34 25/05/2025 - Nguyễn Thị Phương Lan - Vụ Tổ chức - Biên chế - 19:34 25/05/2025 - Nguyễn Thị Phương Lan - Vụ Tổ chức - Biên chế - 19:34 25/05/2025 - Nguyễn Thị Phương Lan - Vụ Tổ chức - Biên chế - 19:34 25/05/2025

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm,

nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm

khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn

vị trực tiếp quản lý đồng ý;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định

đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù

hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ

hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản

biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

d) Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế

xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; trong năm trước liền kề

hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn

thành nhiệm vụ nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ

quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

đ) Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế

mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 300 ngày, có xác

nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành

của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên

chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm

đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo

hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân

tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp

quản lý đồng ý;

e) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức

danh do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh

đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do quyết định của cấp

có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cá nhân tự nguyện thực

hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn

thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm

chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp

chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính

phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết

định của cấp có thẩm quyền.

3. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực

hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính

quyền địa phương.

4. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp

thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Điều 3. Nguyên tắc tinh giản biên chế

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức

chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn,

hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan,

tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công

khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ

theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản

biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ

quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng

kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận

cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

7. Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại

các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.

Điều 4. Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế

1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi

con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách

nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp

tinh giản biên chế

1. Tiền lương hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên

chế. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ,

chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng

lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp chức vụ,

phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, tiền lương và mức chênh

lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

2. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chế độ, chính

sách nghỉ hưu trước tuổi là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh của đối tượng;

trường hợp trong hồ sơ của đối tượng không xác định ngày, tháng sinh trong năm

thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh của đối tượng.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các đối tượng

quy định tại Điều 2 để tính trợ cấp quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8,Điều 9,

Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc Việt Nam, tổ chức

chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang nhưng chưa

hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc

chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các đối tượng

quy định tại Điều 17 để tính trợ cấp quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị

định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa

hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc

chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

4. Thời gian để tính trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này là

tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thời gian công tác ở

chức danh người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

5. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác quy định tại Điều 6, Điều

7, Điều 8, khoản 1 Điều 9, khoản 1 Điều 10 Nghị định này nếu có số tháng lẻ thì

được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm và

được hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12

tháng tính tròn là 01 năm.

6. Thời gian nghỉ sớm để tính trợ cấp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 9 và

điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định này là thời gian kể từ thời điểm có quyết định

nghỉ việc đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo

Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

7. Trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ

dân phố kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách

khác ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tính trợ

cấp là phụ cấp hàng tháng của chức danh hiện hưởng và không tính phụ cấp hàng

tháng của chức danh kiêm nhiệm.

Chương II

CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Điều 6. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi

1. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm

đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số

135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để

được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó

có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc

biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực

hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên

làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của

Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm

cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng

01 năm 2021, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm

xã hội, thì còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu

trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị

định số 135/2020/NĐ-CP;

c) Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

như sau:

Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội

bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được

trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở

đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng

bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp 05 tháng lương hiện hưởng.

2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm

đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số

135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để

được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài

hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn

được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu

trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị

định số 135/2020/NĐ-CP;

c) Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

như sau:

Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội

bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được

trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở

đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng

bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng lương hiện hưởng.

3. Đối tượng tinh giản biên còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định

tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời

gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy

định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công

việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước

về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế -

xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý

nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp

khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì được hưởng chế

độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ

lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

4. Đối tượng tinh giản biên chế còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy

định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ

thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo

quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ hưu trí theo

quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do

việc nghỉ hưu trước tuổi.

Điều 7. Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng

lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước

1. Đối tượng tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không

hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

b) Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có

đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Không áp dụng chính sách quy định tại khoản 1 Điều này đối với những

người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang đơn

vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công

lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần

hóa vẫn được giữ lại làm việc; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có

tuổi thấp hơn đủ 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm

theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm

xã hội bắt buộc trở lên để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật,

trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc

đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ

thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở

lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của

Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm

cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng

01 năm 2021; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn đủ

03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số

135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên

để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 8. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ

lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ

điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định

này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có

đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần

trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không

phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì

được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết

thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

a) Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng

bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham

gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối

đa là 06 tháng;

b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học

nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng

tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

d) Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có

đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng

không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.

e) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 9. Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp

xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo

quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương

1. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã chưa đến tuổi nghỉ

hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số

135/2020/NĐ-CP (không bao gồm đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này) thì

được hưởng các chế độ sau:

a) Đối với người có dưới 05 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

thì được hưởng các chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với số tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

b) Đối với người có từ đủ 05 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc trở lên và còn từ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các

chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

c) Đối với người có từ đủ 05 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc trở lên và còn từ đủ 05 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các

chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với 60 tháng.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Đối với cán bộ, công chức cấp xã do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã

giai đoạn 2023-2025 nên được bố trí sang làm người hoạt động không chuyên

trách cấp xã thì được hưởng các chế độ như quy định tại khoản 1 Điều này nhưng

tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề của chức

danh cán bộ, công chức cấp xã trước khi được bố trí sang làm người hoạt động

không chuyên trách ở cấp xã.

3. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã đủ tuổi nghỉ

hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số

135/2020/NĐ-CP hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động thì

được hưởng trợ cấp một lần bằng 15 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng.

4. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định tại khoản 1,

khoản 2, khoản 3 Điều này không được hưởng chính sách quy định tại Điều 5,

Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định này.

Điều 10. Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở

thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có

quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền

1. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố có tuổi

đời thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành

kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng các chế độ sau:

a) Đối với người có dưới 05 năm công tác thì được hưởng các chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với số tháng công tác.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

b) Đối với người có từ đủ 05 năm công tác trở lên và có tuổi đời thấp hơn

05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

c) Đối với người có từ đủ 05 năm công tác trở lên và có tuổi đời thấp hơn

từ đủ 05 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các chế độ sau:

Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện

hưởng nhân với 60 tháng.

Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho

mỗi năm công tác.

Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo

hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố đã đủ

tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định

số 135/2020/NĐ-CP hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động thì

được hưởng trợ cấp một lần bằng 15 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng.

4. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố quy định tại

khoản 1, khoản 2 Điều này không được hưởng chính sách quy định tại Điều 5,

Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định này.

Điều 11. Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế

1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động

không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố: Kinh phí giải quyết chính sách

tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.

2. Đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

a) Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi

thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường

xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ nguồn thu

hoạt động sự nghiệp của đơn vị.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và

chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên không đủ

nguồn kinh phí để giải quyết chính sách tinh giản biên chế thì được sử dụng các

quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập và nguồn kinh phí thực

hiện cải cách tính tiền lương để giải quyết chính sách tinh giản biên chế

b) Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách

nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do

ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách

tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.

3. Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động

a) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ,

chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ: Kinh phí giải quyết chính

sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của cơ quan, tổ chức.

b) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị

sự nghiệp công lập: Kính phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ

kinh phí thường xuyên hoặc từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.

4. Đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định này: Kinh phí

giải quyết tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của Hội bao gồm

nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ chi thường xuyên, nguồn từ hội phí và các nguồn

kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

5. Đối với đối tượng quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 17 Nghị định này:

Kinh phí giải quyết tinh giản biên chế được lấy từ nguồn thực hiện chính sách

đối với lao động dôi dư của doanh nghiệp đó khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại

doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

6. Đối với đối tượng quy định khoản 4 Điều 17 Nghị định này: Kinh phí

giải quyết tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của Quỹ Tài

chính nhà nước ngoài ngân sách.

Chương III

TRÁCH NHIỆM CỦA CÁ NHÂN, CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ

TRONG VIỆC THỰC HIỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Điều 12. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực

tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế

1. Triển khai tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này.

2. Xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm theo hướng dẫn của cơ

quan quản lý cấp trên.

3. Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho

từng đối tượng tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

4. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện giải quyết tinh

giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế; đóng

bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế

quy định điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định này.

5. Khi giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, người đứng đầu

cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu

trách nhiệm:

a) Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng

thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản

biên chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí

đã chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ

bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm

y tế);

b) Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tinh giản biên chế đã cấp

cho đối tượng đó;

c) Chi trả cho người đã thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa

tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật với chế độ bảo hiểm

xã hội đã được hưởng;

d) Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan; đồng thời chịu trách

nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh

giản biên chế.

Điều 13. Trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ

trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập

1. Chỉ đạo triển khai tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này.

2. Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm

vi quản lý xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm; lập danh sách đối

tượng tinh giản biên chế và lập dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo

đúng quy định.

3. Chỉ đạo Vụ (Ban) Tổ chức cán bộ, cơ quan tài chính cùng cấp thẩm định

danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản

biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; phân bổ kinh phí từ

dự toán chi hàng năm để thực hiện việc chi trả chính sách cho đối tượng tinh giản

biên chế theo quy định.

4. Phê duyệt hoặc phân cấp phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế

và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm

vi quản lý; đồng thời, chịu trách nhiệm về quyết định phê duyệt này.

5. Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách tinh giản biên chế (bao gồm

số đối tượng tinh giản biên chế và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên

chế quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định này), dự kiến kế hoạch thực hiện tinh

giản biên chế năm sau liền kề, chỉ đạo bộ phận kế hoạch tài chính trực thuộc xây

dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế để tổng hợp, trình

cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế trong

dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề của Bộ, ngành.

6. Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực

hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các

quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc

đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc; đồng thời, xem xét xử lý trách nhiệm

các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy

định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

7. Định kỳ trước ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình

hình thực hiện tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài

chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Điều 14. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh)

1. Đối với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

a) Chỉ đạo triển khai tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này;

b) Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm

vi quản lý xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm; lập danh sách đối

tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo

đúng quy định;

c) Chỉ đạo Sở Nội vụ thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế của

các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý;

d) Chỉ đạo Sở Tài chính thẩm định dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên

chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; trình cấp có thẩm

quyền bố trí kinh phí từ dự toán chi ngân sách nhà nước hàng năm để thực hiện

việc chi trả chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế theo quy định;

đ) Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách tinh giản biên chế (bao

gồm số đối tượng tinh giản biên chế, số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản

biên chế quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định này), dự kiến kế hoạch thực hiện

tinh giản biên chế năm sau liền kề, chỉ đạo Sở Tài chính xây dựng dự toán kinh

phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế để tổng hợp chung vào nhu cầu thực

hiện cải cách tiền lương trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề

của địa phương;

e) Định kỳ trước ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình

hình thực hiện tinh giản biên chế của năm trước liền kề thuộc phạm vi quản lý và

gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ;

2. Đối với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

a) Phê duyệt hoặc phân cấp phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế

và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm

vi quản lý; đồng thời, chịu trách nhiệm về quyết định phê duyệt này;

b) Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực

hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các

quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc

đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc; đồng thời, xem xét xử lý trách nhiệm

các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy

định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Điều 15. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

1. Kiểm tra việc thực hiện các quy định về tinh giản biên chế tại các bộ,

ngành, địa phương.

2. Định kỳ trước ngày 31 tháng 3 hàng năm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ

tình hình thực hiện Nghị định này.

Điều 16. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

1. Hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử

dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại

Nghị định này.

2. Bố trí kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền

quyết định theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

3. Tổng hợp, xử lý kinh phí tinh giản biên chế của các địa phương khi thẩm

định nhu cầu và nguồn cải cách tiền lương của các địa phương hàng năm.

4. Hướng dẫn nghiệp vụ, chỉ đạo giải quyết chính sách, chế độ bảo hiểm xã

hội đối với đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của Nghị định này.

5. Chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội thu bảo hiểm xã hội một lần để nộp vào

quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 17. Áp dụng Nghị định đối với các đối tượng khác

1. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà

nước tại các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong

các trường hợp quy định tại điểm a, d, đ khoản 1 Điều 2 Nghị định này.

2. Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành

viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán

trưởng, Kiểm soát viên (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng

giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động)

trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100%

vốn điều lệ (gồm: công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước; công ty mẹ của tổng

công ty nhà nước; công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con; công ty độc

lập) dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, sáp nhập, hợp

nhất, chia tách, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn

hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết

định của cơ quan có thẩm quyền; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của

các công ty lâm, nông nghiệp quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của

pháp luật.

3. Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử làm người đại

diện phần vốn góp tại doanh nghiệp dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp theo quyết

định của cấp có thẩm quyền.

4. Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử sang giữ chức

danh lãnh đạo, quản lý tại các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách dôi dư do

sắp xếp lại quỹ đó theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Điều 18. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày ..... và thay thế Nghị định số

29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.

Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết

ngày 31 tháng 12 năm 2030.

Điều 19. Điều khoản chuyển tiếp

Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải

quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết

theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi

hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được hưởng chính sách quy định tại Nghị

định này.

Điều 20. Trách nhiệm thi hành

1. Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Công tác đại biểu, Văn phòng Chủ tịch

nước, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà

nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, tổ chức,

đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc tinh giản biên chế.

2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc

Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành

lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các

tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có

liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;

- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;

- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;

- Văn phòng Tổng Bí thư;

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Văn phòng Quốc hội;

- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Toà án nhân dân tối cao;

- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;

- Kiểm toán Nhà nước;

- Ngân hàng Chính sách xã hội;

- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTCP, TGĐ

Cổng TTĐT, Các Vụ, Cục, các đơn vị trực

thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, TCCV (3b).

TM. CHÍNH PHỦ

KT. THỦ TƯỚNG

PHÓ THỦ TƯỚNG

Nguyễn Hòa Bình

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định về tinh giản biên chế (thay thế Nghị định 29/2023)

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.