Thông tư 04/2024/TT-BTC hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và viên chức chuyên ngành lĩnh vực tài chính

BỘ TÀI CHÍNH

^__________

Stt

Tên vị trí việc làm

Hạng chức danh nghề nghiệp

Ghi chú

1

Chuyên viên chính về triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về giá

Hạng II

2

Chuyên viên về triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về giá

Hạng III

3

Chuyên viên cao cấp về tính toán bảo hiểm

Hạng I

4

Chuyên viên chính về tính toán bảo hiểm

Hạng II

5

Chuyên viên về tính toán bảo hiểm

Hạng III

6

Chuyên viên chính về triển khai, thử nghiệm công nghệ bảo quản

Hạng II

7

Chuyên viên về triển khai, thử nghiệm công nghệ bảo quản

Hạng III

8

Chuyên viên chính về thử nghiệm chất lượng hàng dự trữ

Hạng II

9

Chuyên viên về thử nghiệm chất lượng hàng dự trữ

Hạng III

10

Chuyên viên chính về kiểm định, hiệu chuẩn thiết bị bảo quản

Hạng II

11

Chuyên viên về kiểm định, hiệu chuẩn thiết bị bảo quản

Hạng III

12

Chuyên viên chính về phân tích hàng hóa xuất nhập khẩu

Hạng II

13

Chuyên viên về phân tích hàng hóa xuất nhập khẩu

Hạng III

14

Chuyên viên về quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy, tiếp nhận mẫu

Hạng III

15

Cán sự về quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy, tiếp nhận mẫu

Hạng IV

16

Nhân viên về quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy, tiếp nhận mẫu

Hạng V

17

Chuyên viên về dịch vụ tài chính

Hạng III

BỘ TÀI CHÍNH

^__________

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Chủ tịch Hội đồng quản lý

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện chỉ đạo, quyết định các công việc của Hội đồng quản lý

- Quyết định, chỉ đạo thực hiện chương trình nghị sự, kế hoạch hoạt động của Hội đồng quản lý.

- Triệu tập, chủ trì các cuộc họp của Hội đồng quản lý; tổ chức bỏ phiếu tại các cuộc họp.

- Ký các văn bản thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản lý theo quy định.

- Đảm bảo các thành viên Hội đồng quản lý nhận được thông tin đầy đủ, khách quan, chính xác và đủ thời gian thảo luận các vấn đề mà Hội đồng quản lý phải xem xét.

- Phân công nhiệm vụ và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của các thành viên Hội đồng quản lý.

Các văn bản, quyết nghị ban hành theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.

2.2

Thực hiện nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản lý, nhiệm vụ khác theo quy định.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Thành viên Hội đồng quản lý; Lãnh đạo đơn vị; Các viên chức chuyên môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm .

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

4-5

- Tổ chức thực hiện công việc

4-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

4-5

- Giao tiếp ứng xử

4-5

- Quan hệ phối hợp

4-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

4-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

4-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

4-5

- Thẩm định văn bản

4-5

- Tổ chức thực hiện văn bản

4-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

4-5

- Quản lý sự thay đổi

4-5

- Ra quyết định

4-5

- Quản lý nguồn lực

4-5

- Phát triển nhân viên

4-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên vị trí việc làm: Phó Chủ tịch Hội đồng quản lý

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện chỉ đạo, quyết định các công việc của Hội đồng quản lý

- Điều hành hoạt động của Hội đồng quản lý khi được Chủ tịch Hội đồng quản lý ủy quyền.

- Ký các văn bản của Hội đồng quản lý theo ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng quản lý.

Các văn bản, quyết nghị ban hành theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.

2.1

Thực hiện nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản lý, nhiệm vụ khác theo quy định.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Thành viên Hội đồng quản lý; Lãnh đạo đơn vị; Các viên chức chuyên môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào môi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

4-5

- Tổ chức thực hiện công việc

4-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

4-5

- Giao tiếp ứng xử

4-5

- Quan hệ phối hợp

4-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

4-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

4-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

4-5

- Thẩm định văn bản

4-5

- Tổ chức thực hiện văn bản

4-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

4-5

- Quản lý sự thay đổi

4-5

- Ra quyết định

4-5

- Quản lý nguồn lực

4-5

- Phát triển nhân viên

4-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Thư ký Hội đồng quản lý

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện chỉ đạo, quyết định các công việc của Hội đồng quản lý

- Tổng hợp thông tin về hoạt động của đơn vị báo cáo Chủ tịch Hội đồng quản lý; chuẩn bị chương trình nghị sự, nội dung, tài liệu, gửi giấy mời họp và làm thư ký các cuộc họp của hội đồng; xây dựng, hoàn chỉnh, lưu trữ, các văn bản của Hội đồng quản lý.

- Chuẩn bị các báo cáo, văn bản giải trình với cơ quan quản lý nhà nước và các cơ quan liên quan theo nhiệm vụ, chức năng của Hội đồng quản lý.

Các văn bản, tài liệu; quy trình làm việc theo quy định.

2.1

Thực hiện nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản lý, nhiệm vụ khác theo quy định.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Thành viên Hội đồng quản lý; Lãnh đạo đơn vị; Các viên chức chuyên môn khác trong đơn vị

 Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

3-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

3-5

- Thẩm định văn bản

3-5

-Tổ chức thực hiện văn bản

3-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Thành viên Hội đồng quản lý

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện chỉ đạo, quyết định các công việc của Hội đồng quản lý

- Thực hiện nghiêm túc quy định của Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý và của đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện các nhiệm vụ do Chủ tịch Hội đồng quản lý phân công và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật; tham gia đầy đủ các phiên họp của Hội đồng quản lý, chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

- Thảo luận, đóng góp ý kiến trong cuộc họp của Hội đồng quản lý; biểu quyết về nội dung các quyết định của Hội đồng quản lý theo quy định.

- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các quyết định của Hội đồng quản lý và có quyền đề xuất những ý kiến về hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Các văn bản, tài liệu; quy trình làm việc theo quy định.

2.1

Thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật, quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Thành viên Hội đồng quản lý; Lãnh đạo đơn vị; Các viên chức chuyên môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

3-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

3-5

- Thẩm định văn bản

3-5

- Tổ chức thực hiện văn bản

3-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập (Giám đốc/Viện trưởng)

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Công tác lãnh đạo, quản lý

- Quản lý điều hành và chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan quản lý trực tiếp về hoạt động của cơ quan, tổ chức.

- Tổ chức triển khai nhiệm vụ của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được cấp có thẩm quyền giao.

- Phân công nhiệm vụ cho Phó Giám đốc/Phó Viện trưởng và ban hành Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các đơn vị cấu thành (nếu có).

- Ban hành Quy chế làm việc và các quy chế, nội quy phục vụ việc quản lý, chỉ đạo, điều hành đơn vị. Ứng dụng khoa học công nghệ vào thực tiễn công tác tại đơn vị.

Kết quả đánh giá, xếp loại cơ quan, tổ chức mà mình là người đứng đầu.

2.2

Công tác chuyên môn, nghiệp vụ

- Chỉ đạo trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch.

- Tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ trong phạm vi quyền hạn được giao.

- Chỉ đạo thực hiện hoạt động dịch vụ lưu trữ theo quy định của pháp luật.

Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng.

2.3

Công tác tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực

- Trình cấp có thẩm quyền quyết định về tổ chức bộ máy, nhân sự theo thẩm quyền.

- Quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo phân cấp của cấp có thẩm quyền.

- Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật và phân cấp của cấp có thẩm quyền.

- Ban hành các quy chế, quy định để triển khai thực hiện nhiệm vụ.

- Xây dựng tổ chức đoàn kết nội bộ, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao theo chức năng, nhiệm vụ và kế hoạch công tác.

2.4

Quản lý tài sản, tài chính

Quản lý cơ sở vật chất, vật tư, tài sản và tài chính của đơn vị theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của cấp có thẩm quyền.

Cơ sở vật chất, vật tư, tài sản và tài chính được quản lý theo quy chế, quy định của pháp luật và theo phân cấp.

2.5

Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo cơ quan chủ quản, cơ quan quản lý.

Viên chức, người lao động thuộc đơn vị.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt động của đơn vị sự nghiệp.

4.2

Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cho các đơn vị thuộc quyền quản lý.

4.3

Quản lý viên chức, người lao động do cấp có thẩm quyền giao.

4.4

Chủ tài khoản, con dấu của đơn vị.

4.5

Được ủy quyền cho một cấp phó ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của đơn vị khi vắng mặt.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

3-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

3-5

- Thẩm định văn bản

3-5

- Tổ chức thực hiện văn bản

3-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên vị trí việc làm: Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập (Phó Giám đốc/Phó Viện trưởng)

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực do Giám đốc phân công

- Giúp Giám đốc/Viện trưởng quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực theo phân công.

- Xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện và triển khai các nhiệm vụ được phân công phụ trách.

- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị được phân công phụ trách.

- Theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả của đơn vị, cá nhân được phân công phụ trách (nếu có).

- Điều hành hoạt động của đơn vị và ký các văn bản theo phân công, ủy quyền của Giám đốc/Viện trưởng.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công.

- Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ được ban hành.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị được phân công phụ trách.

2.2

Chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

Giúp Giám đốc/Viện trưởng chỉ đạo các hoạt động chuyên môn theo phân công.

Chỉ đạo thực hiện các hoạt động nghiệp vụ đúng kế hoạch và đúng quy định của pháp luật.

2.3

Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Giám đốc/Viện trưởng. Lãnh đạo cơ quan chủ quản.

Viên chức, người lao động thuộc đơn vị.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Tham gia quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực do Giám đốc/Viện trưởng phân công.

4.2

Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Giám đốc/Viện trưởng.

4.3

Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

3-5

- Kiểm tra thực hiện văn bản

3-5

- Thẩm định văn bản

3-5

-Tổ chức thực hiện văn bản

3-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý

TT

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn

Theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số lĩnh vực theo phân công:

- Tham mưu việc xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch, chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công.

- Chịu trách nhiệm và trực tiếp báo cáo Lãnh đạo đơn vị việc thực hiện các nhiệm vụ được phân công định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.

- Xử lý các văn bản, nhiệm vụ theo phân công.

- Quy hoạch, đề án, kế hoạch, chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công được ban hành.

- Kết quả hoạt động của đơn vị phụ trách.

2.2

Quản lý, sử dụng viên chức, người lao động

- Phân công nhiệm vụ cho viên chức, người lao động thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá viên chức, người lao động theo phân cấp.

Viên chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét viên chức khách quan, công tâm và chính xác.

2.3

Tham gia quản lý tài sản

Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, tổ chức quản lý tài sản cơ quan theo ủy quyền và theo quy định.

Tài sản được quản lý theo quy chế, quy định.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Giám đốc, Phó Giám đốc.

Viên chức, người lao động thuộc đơn vị.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng.

4.2

Xử lý các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, đột xuất và xin ý kiến chỉ đạo của cấp có thẩm quyền đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách.

4.3

Ký trình cấp có thẩm quyền về các văn bản do đơn vị dự thảo hoặc ủy quyền cho cấp phó ký thay.

4.4

Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế làm việc của đơn vị.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong lối sống.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.

Các yêu cầu khác

- Nắm rõ chủ trương của cấp trên, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Có khả năng lắng nghe, phán đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tạo động lực cho viên chức, người lao động trong công tác.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-4

- Tổ chức thực hiện công việc

2-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-4

- Giao tiếp ứng xử

2-4

- Quan hệ phối hợp

2-4

- Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

2-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-4

- Kiểm tra thực hiện văn bản

2-4

- Thẩm định văn bản

2-4

- Tổ chức thực hiện văn bản

2-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-4

- Quản lý sự thay đổi

2-4

- Ra quyết định

2-4

- Quản lý nguồn lực

2-4

- Phát triển nhân viên

2-4

BỘ TÀI CHÍNH

^__________

TÊN CƠ QUAN:…..

TÊN TỔ CHỨC:………

^_______

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

^{________________________}

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về giá (hạng II)

Mã vị trí việc làm:

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về giá và các văn bản liên quan