Thông tư hướng dẫn quy định chi tiết thi hành Nghị định số 7/CP ngày 18/4/60 của Hội đồng Chính phủ về việc cấp phát sổ lao động

Cấp phát sổ lao động cho người lao động trong biên chế

Ngày 16/05/1960, Bộ Lao động đã ban hành Thông tư số 10/LĐ-TT hướng dẫn chi tiết thi hành Nghị định số 7/CP ngày 18/4/1960 của Hội đồng Chính phủ về việc cấp phát sổ lao động. Thông tư này có hiệu lực từ ngày ban hành.

Thông tư này áp dụng cho những người lao động trong biên chế các xí nghiệp, công, nông lâm trường, các tổ chức kinh tế, các cơ quan của Nhà nước và các đoàn thể nhân dân. Đối tượng được cấp sổ lao động bao gồm cả lực lượng lao động cố định, thường trực hay thường xuyên có nghề và không có nghề, nhưng không bao gồm những người làm công việc tạm thời, thời vụ hoặc giữ các chức vụ quản lý cao cấp.

Ý nghĩa và mục đích của việc cấp phát sổ lao động

Việc cấp phát sổ lao động nhằm quản lý chính xác lực lượng lao động, sắp xếp và sử dụng hợp lý khả năng lao động, đồng thời nghiên cứu kế hoạch đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động. Sổ lao động cũng ghi nhận quá trình làm việc, thành tích và sự cống hiến của người lao động, từ đó động viên tinh thần nỗ lực sản xuất và học tập.

Hình thức và nội dung sổ lao động

Sổ lao động có 48 trang, có thể bổ sung thêm tờ rời, dán ảnh 4x6, đóng dấu nổi và có số hiệu địa phương. Nội dung sổ gồm 10 mục lớn, trong đó có tóm tắt lý lịch, quá trình làm việc, đào tạo, tình hình thể lực, bệnh tật, khen thưởng và kỷ luật.

Nhiệm vụ của các cơ quan trong việc cấp phát sổ lao động

Uỷ ban hành chính khu, thành phố, tỉnh có nhiệm vụ cấp sổ lao động cho người lao động tại địa phương mình. Cơ quan Lao động địa phương hướng dẫn, kiểm tra và đôn đốc việc cấp sổ. Đơn vị sử dụng lao động tổ chức thực hiện kế hoạch cấp sổ, quản lý sổ và ghi chép thông tin cần thiết.

Quyền lợi và nhiệm vụ của người được cấp sổ

Người lao động phải giữ gìn sổ cẩn thận, không tự ý sửa đổi nội dung. Khi mất sổ, phải báo ngay cho cơ quan Công an và cơ quan Lao động. Người lao động có quyền yêu cầu đơn vị ghi đầy đủ thông tin vào sổ trước khi thuyên chuyển hoặc thôi việc.

Tổ chức cấp phát và quản lý sổ lao động

Việc cấp phát sổ lao động cần được tổ chức chu đáo, đảm bảo không ảnh hưởng đến năng suất lao động. Các địa phương và đơn vị sử dụng phải lập kế hoạch cụ thể, phân công trách nhiệm rõ ràng và thường xuyên báo cáo tình hình biến động lao động cho cơ quan Lao động địa phương.

Xem chi tiết Thông tư 10/LĐ-TT