English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Kế hoạch 275/KH-UBND Hà Nội triển khai Quyết định 2282/QĐ-TTg tăng cường sự tham gia của phụ nữ lãnh đạo
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 16/07/2026 08:35 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 275/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Dương Đức Tuấn |
| Trích yếu: | Triển khai thực hiện Quyết định 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026-2030” | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
14/07/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 275/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 275/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Số: /KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2026
KẾ HOẠCH
Triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020
của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình “Tăng cường
sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý
ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026-2030”
Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-
2030”; văn bản số 2855/BNV-CTTT&BĐG ngày 27/3/2026 của Bộ Nội vụ về
hướng dẫn triển khai công tác bình đẳng giới năm 2026; UBND Thành phố ban
hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020
của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình
đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính
sách giai đoạn 2026-2030” (sau đây gọi tắt là Chương trình), cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Tuyên truyền sâu rộng nhằm nâng cao nhận thức và thực hiện có hiệu
quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy đảng, chính
quyền các cấp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức
thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
b) Từng bước thu hẹp khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị, tạo điều
kiện tối đa để cán bộ nữ cống hiến, phát huy toàn diện tiềm năng, sức sáng tạo
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách trên địa bàn
Thành phố.
2. Yêu cầu
a) Các hoạt động triển khai phải thiết thực, hiệu quả các chỉ tiêu tại Quyết
định số 2282/QĐ-TTg, các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ và phù hợp với điều
kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị sau khi tiến hành sáp nhập, kiện toàn tổ chức
bộ máy.
b) Đảm bảo tính đồng bộ, liên thông và kế thừa trong công tác quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ,
c) Việc triển khai Chương trình phải gắn với kết quả rà soát, đánh giá tình
hình thực hiện giai đoạn 2021-2025; phù hợp với mục tiêu của Chiến lược quốc
gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030.
275
14
7
2
II. MỤC TIÊU GIAI ĐOẠN 2026-2030
Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản
lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của
phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình
đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, như sau:
1. Tỷ lệ các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ (Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ dưới
30%, có thể chủ động điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị
sau khi sáp nhập và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp): đạt 75%.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý
các cấp: đạt 50%.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp
được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực: đạt 90%.
4. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ nữ lãnh
đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Về công tác hoàn thiện pháp luật, cơ chế chính sách và lồng ghép giới
a) Rà soát, tham mưu, kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoàn
thiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để tạo cơ hội bình đẳng tối đa cho
phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; nâng cao hiệu quả tổ chức thi
hành chính sách đặc thù bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ tại vùng sâu, vùng đồng
bào dân tộc thiểu số của Thành phố.
b) Tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội, chương trình, đề án của các cơ quan, đơn vị.
c) Quan tâm lồng ghép các mục tiêu bình đẳng giới trong phân bổ nguồn
lực và xây dựng dự toán ngân sách hàng năm.
2. Về công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin truyền thông
a) Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo
cơ quan, đơn vị, nhất là của người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp
luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
b) Nội dung truyền thông cần tập trung vào các hạn chế như: tỷ lệ phụ nữ
tham gia quản lý còn thấp, chưa tương xứng tiềm năng; định kiến giới trong lựa
chọn nghề nghiệp, phân công lao động và vai trò trong gia đình; bạo lực trên cơ
sở giới đặc biệt là đối với phụ nữ, trẻ em gái trong gia đình, nơi công cộng và trên
không gian mạng.
c) Đổi mới hình thức truyền thông qua chuyển đổi số: Đa dạng hóa các loại
hình thông tin, giáo dục thông qua báo cáo viên, tuyên truyền viên, sân khấu hóa,
sinh hoạt câu lạc bộ. Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và
mạng xã hội trong truyền thông để theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu
3
bình đẳng giới được hiệu quả hơn; ưu tiên khu vực nông thôn, vùng đồng bào dân
tộc thiểu số và miền núi.
3. Kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ làm công tác
bình đẳng giới
a) UBND cấp xã, phường thực hiện kiện toàn Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ
bảo đảm duy trì hoạt động thường xuyên và hiệu quả.
b) Các cơ quan, đơn vị bố trí công chức thực hiện nhiệm vụ bình đẳng giới;
ưu tiên bố trí công chức có năng lực, kinh nghiệm, bảo đảm tính ổn định, kế thừa;
trường hợp thay đổi nhân sự phải kịp thời phân công người thay thế.
c) Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng sau sáp nhập: các cơ quan, đơn vị đẩy
mạnh tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu nâng cao năng lực cho đội
ngũ cán bộ, công chức làm công tác bình đẳng giới, đặc biệt đối với công chức
mới được phân công nhiệm vụ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô
hình chính quyền địa phương hai cấp; nâng cao kỹ năng lồng ghép giới trong xây
dựng chính sách.
4. Về công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ nữ
a) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn chặt với
công tác quy hoạch, tạo nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch
định chính sách các cấp của Thành phố. Đưa kết quả thực hiện các chỉ tiêu về cán
bộ nữ vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và
kế hoạch công tác hằng năm của cơ quan, đơn vị.
b) Quan tâm, phát hiện tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử
dụng cán bộ nữ; chú trọng cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, cán
bộ nữ có triển vọng phát triển để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý các cấp.
c) Gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ với quy hoạch, sử dụng cán
bộ; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ tham gia quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng theo các mục
tiêu của Chương trình.
5. Về công tác thống kê, dữ liệu và theo dõi thực hiện bình đẳng giới
a) Tăng cường thu thập, cập nhật, quản lý và khai thác dữ liệu có phân tách
giới phục vụ công tác quản lý nhà nước, xây dựng chính sách và đánh giá kết quả
thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới trên địa bàn Thành phố.
b) Thực hiện thống kê, tổng hợp các chỉ tiêu phát triển giới theo quy định
của Trung ương; định kỳ rà soát, đánh giá tình hình thực hiện các mục tiêu, chỉ
tiêu về cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp.
c) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác
quản lý, theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới.
6. Thúc đẩy hợp tác quốc tế, kiểm tra
a) Tăng cường hợp tác quốc tế, trao đổi kinh nghiệm, huy động các nguồn
lực hợp pháp từ các tổ chức quốc tế, các đối tác phát triển nhằm nâng cao hiệu
4
quả thực hiện các mục tiêu của Chương trình; bảo đảm tuân thủ quy định của pháp
luật về đối ngoại và quản lý viện trợ quốc tế.
b) Tăng cường công tác kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước chuyên
ngành và liên ngành đối với việc thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới
và chính sách cán bộ nữ.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH
1. Sử dụng nguồn Ngân sách nhà nước bố trí trong dự toán chi thường
xuyên hàng năm của các sở, ban, ngành; UBND cấp xã theo phân cấp ngân sách
nhà nước hiện hành; lồng ghép trong các chương trình mục tiêu quốc gia, đề án
liên quan khác theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
2. Nguồn tài trợ, đóng góp, hỗ trợ hợp pháp của các doanh nghiệp, tổ chức
và cá nhân trong và ngoài nước.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
a) Là cơ quan chủ trì, tham mưu UBND Thành phố phối hợp với các cơ
quan liên quan tổ chức hướng dẫn triển khai, theo dõi, đôn đốc thực hiện Kế hoạch
trên địa bàn Thành phố; triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực
về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện
Chương trình hàng năm và theo giai đoạn.
2. Sở Tư pháp
Thực hiện thẩm định việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, chính sách đối
với phụ nữ và công tác cán bộ nữ trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
(nếu có) thuộc thẩm quyền ban hành của UBND Thành phố.
3. Sở Tài chính
Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách và dự toán do các cơ quan, đơn vị xây
dựng, tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thường xuyên hàng năm theo phân
cấp ngân sách nhà nước để triển khai các hoạt động của Kế hoạch theo quy định.
4. Các sở, ban, ngành thuộc UBND Thành phố
a) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tiễn của đơn vị chủ động
xây dựng Kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác cán bộ nữ hằng năm.
b) Thực hiện nghiêm túc việc rà soát quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi
dưỡng, bố nhiệm cán bộ nữ bảo đảm đạt tỷ lệ, chỉ tiêu lãnh đạo nữ theo quy định.
c) Báo cáo kết quả thực hiện Chương trình (lồng ghép) về Sở Nội vụ trước
ngày 30/11 hàng năm để tổng hợp.
5. Ủy ban nhân dân các xã, phường
a) Xây dựng Kế hoạch thực hiện và chủ động cân đối, bố trí kinh phí triển
khai các nhiệm vụ bình đẳng giới phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.
5
b) Báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn xã, phường gửi về
Sở Nội vụ trước ngày 30/11 hàng năm để tổng hợp.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội và
các tổ chức chính trị-xã hội
Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan nhà
nước chỉ đạo và lồng ghép các hoạt động bình đẳng giới vào nội dung phong trào
của tổ chức; thực hiện chức năng giám sát chuyên đề và phản biện xã hội đối với
việc xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố
Tích cực tuyên truyền, vận động xã hội thực hiện bình đẳng giới và tăng
cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ; phối hợp với các ban, ngành liên
quan đề xuất các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm hỗ trợ, bồi dưỡng nâng cao
năng lực cho đội ngũ cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ nông thôn và miền núi trên địa bàn
Thành phố.
Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình “Tăng
cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các
cấp hoạch định chính sách giai đọan 2026-2030”, đề nghị các cơ quan, đơn vị
nghiêm túc triển khai thực hiện./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch UBND Thành phố;
- PCT TT UBND Dương Đức Tuấn;
- UBMTTQ Việt Nam TP Hà Nội;
- Các Sở, ban, ngành Thành phố;
- UBND các xã, phường;
- Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố;
- VPUB: CVP, các PCVP; NC, TH;
- Lưu: VT, NC(Ngân).
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Dương Đức Tuấn
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 275/KH-UBND Hà Nội triển khai Quyết định 2282/QĐ-TTg tăng cường sự tham gia của phụ nữ lãnh đạo
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ