Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động của Công ty cổ phần Thiết bị Bưu điện
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH
Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động của Công ty cổ phần Thiết bị Bưu điện
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 3911/LĐTBXH-BHXH | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Trần Thị Thúy Nga |
| Ngày ban hành: | 09/11/2010 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm |
tải Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH
Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3911/LĐTBXH-BHXH ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------------------ Số: 3911/LĐTBXH-BHXH V/v: thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động của Công ty cổ phần Thiết bị Bưu điện | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------- Hà Nội, ngày 09 tháng 11 năm 2010 |
Kính gửi: Công ty cổ phần Thiết bị Bưu điện
Trả lời Công văn số 687/CV-TCLĐTL ngày 13/10/2010 của quý Công ty đề nghị giải quyết cho cán bộ công nhân viên trong công ty được áp dụng thu và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội như đối với đơn vị áp dụng thang lương, bảng lương do nhà nước quy định, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì các doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trong vòng một tháng kể từ ngày thang lương, bảng lương được công bố áp dụng.
Việc Công ty cổ phần Thiết bị Bưu điện và các Chi nhánh khi thực hiện cổ phần hóa (ngày 15/11/2004) vẫn tiếp tục áp dụng thang lương, bảng lương do nhà nước quy định nhưng không đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội là trái với quy định nêu trên và chưa thực hiện đầy đủ các quy định tại khoản 5 mục I Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH ngày 09/8/2005 và khoản 6 mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, căn cứ nội dung Công văn số 687/CV-TCLĐTL nêu trên, quý Công ty khẳng định vẫn áp dụng thang lương, bảng lương do nhà nước quy định, thực hiện xếp lương, nâng bậc lương, ngạch lương, đóng bảo hiểm xã hội đối với tất cả người lao động từ khi thực hiện cổ phần (15/11/2004) đến khi ban hành hệ thống thang lương, bảng lương mới, đúng các quy định của nhà nước như công ty nhà nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đồng ý công nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động của Công ty và các Chi nhánh từ khi cổ phần hóa đến khi ban hành hệ thống thang lương, bảng lương mới như thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc trong công ty nhà nước để làm cơ sở tính lương hưu khi nghỉ hưu.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết.
Nơi nhận: - Như trên; - BHXH Việt Nam; - Sở LĐTBXH thành phố Hà Nội; - Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; - Lưu: VP, Vụ BHXH. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI Trần Thị Thúy Nga |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
