Tiếng Anh 
Trả lời:
Căn cứ theo khoản 1, khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 118. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
[…]
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Căn cứ theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động, Người sử dụng lao động có từ 10 người trở lên phải có nội quy lao động và nội quy lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2012 quy định:
“Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn
1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ
2. Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.”
Do đó, tổ chức công đoàn được thành lập trên nguyên tắc tự nguyện thế nên không bắt buộc phải thành lập công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động
Về hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hồ sơ đăng ký lao động như sau:
“Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:
1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
2. Nội quy lao động;
3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến ký luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).”
Vậy nên, Người sử dụng lao động - công ty phải đăng ký nội quy lao động ngay khi không thành lập công đoàn.
Ngoài ra, tại khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Tổ chức người đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và người tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.”
Do đó, việc không thành lập công đoàn thì không nộp nội quy lao động ở sở được là không hợp lý bởi đối với công ty không thành lập công đoàn thì biên bản lấy ý kiến để đăng ký nội quy lao động thì phải lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất
Trên đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi “Hồ sơ đăng ký nội quy lao động khi doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở“ dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
