Quyết định về việc sửa đổi, bổ sung chế độ nghỉ đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước

Quyết định 121/HĐBT: Chế độ nghỉ đẻ mới cho nữ công nhân viên chức Nhà nước

Quyết định số 121/HĐBT được Hội đồng Bộ trưởng ban hành ngày 19/4/1985, có hiệu lực từ ngày 24/12/1984, thay thế Quyết định số 92/HĐBT ngày 29/6/1984. Quyết định này sửa đổi, bổ sung chế độ nghỉ đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước, nhằm khuyến khích mỗi gia đình chỉ nên có một hoặc hai con.

Đối với nữ công nhân viên chức sinh con lần thứ nhất và thứ hai, thời gian nghỉ đẻ được kéo dài lên 180 ngày. Trong trường hợp sinh con lần sau, thời gian nghỉ là 75 ngày. Quy định này giúp các bà mẹ có thêm thời gian chăm sóc con cái và phục hồi sức khỏe sau sinh.

Nếu nữ công nhân viên chức sinh đôi hoặc sinh ba trong lần sinh thứ nhất hoặc thứ hai, mỗi con sinh thêm sẽ được nghỉ thêm 30 ngày. Điều này cũng áp dụng cho trường hợp đã có một con và sinh đôi hoặc sinh ba trong lần sinh thứ hai. Quy định này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bà mẹ có nhiều con cùng lúc.

Trong trường hợp con chết sau khi sinh, nữ công nhân viên chức sinh con lần thứ nhất hoặc thứ hai được nghỉ 90 ngày. Quy định này nhằm hỗ trợ tinh thần và sức khỏe cho các bà mẹ trong hoàn cảnh khó khăn.

Trong thời gian nghỉ đẻ theo các quy định trên, nữ công nhân viên chức được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và các khoản phụ cấp thường xuyên. Điều này đảm bảo quyền lợi tài chính cho các bà mẹ trong thời gian nghỉ sinh.

Quyết định này yêu cầu Tổng công đoàn Việt Nam phối hợp với các Bộ liên quan để quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành. Các Bộ trưởng, chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước, thủ trưởng các cơ quan thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thực hiện quyết định này.

Xem chi tiết Quyết định 121-HĐBT có hiệu lực kể từ ngày 24/12/1984