English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Kế hoạch 301/KH-UBND Thanh Hóa 2026 tăng cường bình đẳng phụ nữ lãnh đạo quản lý
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 14/08/2026 13:29 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 301/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Lê Quang Hùng |
| Trích yếu: | Triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
13/08/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 301/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 301/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH THANH HOÁ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-UBND
Thanh Hoá, ngày tháng năm 2026
K HOCH
Triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá
Thực hiện Kết luận số 50-KL/TW, ngày 28/2/2023 của Bộ Chính trị về tiếp
tục thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về
công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước;
Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê
duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị
trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”;
Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ ban hành Chiến lược
quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030; Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình
đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính
sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá, với các nội dung cụ
thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Tuyên truyền sâu rộng nhằm nâng cao nhận thức và thực hiện có hiệu quả
Quyết định số 2282/QĐ-TTg; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy đảng, chính
quyền các cấp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ
chức thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
- Phát huy tiềm năng, trí tuệ, năng lực và vai trò của phụ nữ trong hệ thống
chính trị; từng bước thu hẹp khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị, tạo điều
kiện tối đa để cán bộ nữ cống hiến, phát huy toàn diện tiềm năng, sức sáng tạo
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách trên địa bàn.
2. Yêu cầu
- Tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các chủ trương của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ đến các
cấp, các ngành và nhân dân; tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động.
- Triển khai thực hiện Kế hoạch đồng bộ, hiệu quả, gắn nhiệm vụ phát triển
kinh tế - xã hội của tỉnh và phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng cơ quan,
đơn vị, địa phương; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số
trong công tác quản lý, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện.
301
13 8
2
- Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành, địa phương
trong tổ chức thực hiện; xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan,
đơn vị trong việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ về bình đẳng giới và công
tác cán bộ nữ.
II. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu tổng quát
Bảo đảm sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý
ở các cấp; phát huy tiềm năng, trí tuệ và sức sáng tạo của phụ nữ, góp phần thực
hiện mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
2. Mục tiêu cụ thể
Phấn đấu đến năm 2030 hoàn thành các mục tiêu cụ thể như sau:
- 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục
tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.
- Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các
cấp đạt 50%.
- Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các
cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 90%.
- Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo nữ
người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Triển khai thực hiện hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ
Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước về công tác cán bộ nữ; bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu nữ tham gia lãnh
đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công
lập ở các cấp, các ngành theo quy định. Nâng cao trách nhiệm của người đứng
đầu trong việc thực hiện các chỉ tiêu về bình đẳng giới đối với công tác cán bộ
nữ; tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, gắn công tác cán bộ nữ với công tác quy
hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ và chuẩn bị nhân sự đại hội
đảng bộ các cấp, bầu cử đại biểu HĐND các cấp.
- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
2. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ
gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan,
đơn vị và các tổ chức chính trị - xã hội
3
a) Tổ chức đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ để
làm cơ sở xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch phù
hợp đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ tham gia lãnh đạo, quản lý
ở các ngành, các cấp theo từng chức danh lãnh đạo, quản lý.
- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Hằng năm.
b) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; đa dạng hóa hình thức tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn; tăng cường ứng dụng công nghệ số, các nền tảng
đào tạo trực tuyến và kết hợp linh hoạt giữa hình thức trực tiếp với trực tuyến,
tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức nữ, nhất là cán bộ nữ trong diện
quy hoạch và nữ lãnh đạo, quản lý được tham gia các chương trình đào tạo, bồi
dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực; lồng ghép nội dung về bình đẳng giới trong
chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
- Cơ quan phối hợp: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
c) Tăng cường nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức nữ là
người dân tộc thiểu số, góp phần tăng tỷ lệ nữ người dân tộc thiểu số tham gia
các vị trí lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
trên địa bàn tỉnh.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
- Cơ quan phối hợp: Sở Dân tộc và Tôn giáo, các sở, ban, ngành, đơn vị
cấp tỉnh; UBND các xã, phường.
- Thời gian thực hiện: Hằng năm.
d) Nghiên cứu triển khai thí điểm các mô hình, câu lạc bộ dành cho nữ
cán bộ, công chức và nữ sinh viên tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng trên
địa bàn tỉnh nhằm phát hiện, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ nữ cho các vị trí
lãnh đạo, quản lý trong tương lai; xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các
vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối, diễn đàn, tọa đàm, đối
thoại nhằm truyền cảm hứng, chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh
đạo, quản lý của cán bộ nữ.
- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Hằng năm.
3. Truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí
tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới
a) Đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền; nâng cao
hiệu quả công tác thông tin, truyền thông trên các phương tiện thông tin đại
4
chúng, nền tảng số nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng,
lãnh đạo cơ quan, đơn vị, đặc biệt là người đứng đầu trong việc thực hiện các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình
đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
b) Tổ chức các hoạt động tôn vinh gương người tốt, việc tốt và các điển
hình lãnh đạo nữ tiêu biểu, thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân,
góp phần tạo dư luận xã hội tích cực, ủng hộ và khuyến khích phụ nữ tham gia
lãnh đạo, quản lý.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
- Cơ quan phối hợp: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Hằng năm.
4. Tăng cường tổ chức các hoạt động giao lưu, trao đổi, học tập kinh
nghiệm giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong việc thúc đẩy sự tham gia
bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ - Cơ quan Thường trực của Ban Vì sự tiến bộ
của phụ nữ tỉnh.
- Cơ quan phối hợp: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
5. Nghiên cứu, xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên
chức nữ trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
- Cơ quan phối hợp: Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND các xã,
phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới.
- Cơ quan chủ trì: Thanh tra tỉnh.
- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; UBND
các xã, phường.
- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước trong dự toán chi thường
xuyên hằng năm căn cứ vào các nội dung, nhiệm vụ được giao của các sở, ban,
5
ngành và địa phương lập dự toán nhu cầu kinh phí thực hiện gửi cơ quan tài
chính cùng cấp để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền giao dự toán; từ các
chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình, đề án có liên quan theo quy định
của pháp luật để triển khai thực hiện và thanh quyết toán theo phân cấp quản lý
ngân sách nhà nước hiện hành.
2. Huy động nguồn đóng góp, tài trợ, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức,
cá nhân trong và ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định
của pháp luật.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
a) Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
được giao tại Kế hoạch này; đồng thời, hướng dẫn các sở, ban, ngành và địa
phương triển khai thực hiện Kế hoạch theo quy định.
b) Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp tình hình thực hiện; đánh giá kết
quả gắn với trách nhiệm người đứng đầu và chế độ sơ kết, tổng kết theo từng giai
đoạn; định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả triển khai Kế hoạch; tham
mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện theo quy định.
c) Rà soát, nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các cơ chế,
chính sách liên quan đến bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; đề xuất
các chính sách đối với cán bộ nữ, đặc biệt là nữ cán bộ dân tộc thiểu số trên
địa bàn tỉnh.
2. Sở Tư pháp: Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành có liên quan
nghiên cứu, hướng dẫn việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong quá trình xây
dựng văn bản quy phạm pháp luật theo quy định.
3. Sở Tài chính: Hằng năm, trên cơ sở đề xuất của các sở, ngành, cơ quan,
đơn vị và địa phương tổng hợp tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí
thực hiện Kế hoạch theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành và phù
hợp với khả năng cân đối ngân sách địa phương.
4. Các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị cấp tỉnh
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tiễn của đơn vị chủ động xây
dựng Kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác cán bộ nữ hằng năm.
- Thực hiện nghiêm túc việc rà soát quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi
dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ bảo đảm đạt tỷ lệ, chỉ tiêu lãnh đạo nữ theo quy định.
- Báo cáo kết quả thực hiện (định kỳ, đột xuất) về UBND tỉnh qua Sở Nội
vụ để tổng hợp.
5. Ủy ban nhân dân các xã, phường
- Xây dựng Kế hoạch thực hiện và chủ động cân đối, bố trí kinh phí triển
khai các nhiệm vụ bình đẳng giới phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.
6
- Báo cáo Đảng ủy xã, phường quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, gắn công tác
cán bộ nữ với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử
dụng cán bộ và chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp, bầu cử đại biểu
HĐND các cấp; quán triệt và tổ chức thực hiện các chủ trương của Đảng về bình
đẳng giới và công tác cán bộ nữ; đưa các mục tiêu của Chương trình vào nghị
quyết, chương trình công tác hằng năm.
- Báo cáo kết quả thực hiện (định kỳ, đột xuất) về UBND tỉnh qua Sở Nội
vụ để tổng hợp.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức
chính trị - xã hội
- Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao, phối hợp với các cơ quan
liên quan lồng ghép các nội dung của Kế hoạch này vào chương trình, kế hoạch
hoạt động của cơ quan, đơn vị để tổ chức triển khai thực hiện. Đồng thời, thực
hiện phản biện xã hội đối với các dự thảo chính sách, pháp luật; tăng cường
giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng và tổ chức
thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
- Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh: Phối hợp thực hiện công tác tuyên
truyền, vận động xã hội và các cấp, các ngành triển khai thực hiện các mục tiêu
về bình đẳng giới; tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo,
quản lý;
phối hợp phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ nữ, nâng cao
năng lực cho phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; xây dựng, nhân rộng các mô
hình, điển hình nữ lãnh đạo tiêu biểu.
Thực hiện giám sát và phản biện xã hội đối với việc xây dựng và thực
hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới; phối hợp với các sở, ngành liên
quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ nữ;
theo dõi,
đánh giá kết quả thực hiện Chương trình liên quan đến công tác phụ nữ và bình
đẳng giới.
7. Báo và Phát thanh, truyền hình Thanh Hoá
Nâng cao hiệu quả các chương trình, chuyên mục, chuyên trang tuyên
truyền, phản ánh kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ;
kịp thời tôn vinh, biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu, điển hình là nữ lãnh
đạo thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân; đồng thời, biểu dương các
cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt các mục tiêu của Kế hoạch này.
VI. CH ĐỘ THÔNG TIN, BÁO CÁO
1. Báo cáo định kỳ và đột xuất
- Báo cáo năm: Trước ngày 05/12 hằng năm, các sở, ban, ngành và
UBND các xã, phường báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua
Sở Nội vụ); Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ trước ngày
25/12 hằng năm.
- Báo cáo đột xuất: Khi có yêu cầu của cấp trên và các cơ quan chức năng,
các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường tổng hợp, gửi báo cáo kết quả thực
7
hiện các nhiệm vụ theo Kế hoạch (thuộc phạm vi lĩnh vực được giao quản lý, phụ
trách) về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo theo quy định.
2. Báo cáo giai đoạn 2026 - 2030 và tổng kết thực hiện kế hoạch
Báo cáo tổng kết 05 năm thực hiện kế hoạch: Trước ngày 05/12/2030, các sở,
ban, ngành và UBND các xã, phường gửi báo cáo tổng kết 05 năm thực hiện kế
hoạch về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ.
Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp
hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá. Kế
hoạch này thay thế Kế hoạch số 243/KH-UBND ngày 11/10/2022 của UBND
tỉnh về việc tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2022 - 2030 trên địa
bàn tỉnh Thanh Hoá.
Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ
quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND
tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo giải quyết theo quy định./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- Thường trực Tỉnh ủy (để b/c);
- Thường trực HĐND tỉnh (để b/c);
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh (để b/c);
- Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức thành viên;
- Các sở, ban, ngành, thành viên Ban Vì sự tiến bộ của
phụ nữ tỉnh (t/h);
- Đảng uỷ, UBND các xã, phường;
- Cổng Thông tin điện tử tỉnh (đ/t);
- Lưu: VT, THĐT, VHXH.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TCH
PHÓ CHỦ TCH
Lê Quang Hùng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 301/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ