Công văn 02/UBDT-TCCB 2024 đề nghị báo cáo rà soát tìm kiếm nhân tài người DTTS

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Văn bản tiếng việt
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 02/UBDT-TCCB

Công văn 02/UBDT-TCCB của Ủy ban Dân tộc về việc đề nghị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số
Cơ quan ban hành: Ủy ban Dân tộcSố công báo:Đang cập nhật
Số hiệu:02/UBDT-TCCBNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Nông Quốc Tuấn
Ngày ban hành:03/01/2024Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Chính sách

tải Công văn 02/UBDT-TCCB

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) 02/UBDT-TCCB DOC DOC (Bản Word)
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

ỦY BAN DÂN TỘC
________

Số: 02/UBDT-TCCB
V/v đề nghị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người DTTS

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________

Hà Nội, ngày 03 tháng 01 năm 2024

 

 

Kính gửi:

- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,
- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

 

Thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó, giao Ủy ban Dân tộc chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan “Nghiên cứu chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người nhân dân tộc thiểu số”.

Để có cơ sở “Nghiên cứu chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người nhân dân tộc thiểu số” trình Chính phủ xem xét, quyết định, Ủy ban Dân tộc đề nghị quý cơ quan, đơn vị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số (tính từ năm 2011 đến nay*); có Đề cương báo cáo kèm theo.

Báo cáo của quý cơ quan, đơn vị gửi về Ủy ban Dân tộc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) số 349 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội (Bản mềm gửi về hộp thư điện tử: [email protected]) trước ngày 27 tháng 01 năm 2024 để tổng hợp, Báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

(Thông tin chi tiết xin liên hệ với đồng chí Phạm Thúc Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Ủy ban Dân tộc, điện thoại: 0963939872)

Xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm phối hợp của quý cơ quan, đơn vị./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng, Chủ nhiệm (để b/c);
- Lưu: VT, TCCB (02 bản).

KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
THỨ TRƯỞNG, PHÓ CHỦ NHIỆM




Nông Quốc Tuấn

 

 

ĐỀ CƯƠNG

BÁO CÁO BÁO CÁO RÀ SOÁT, ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT HIỆN, TÌM KIẾM, THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ
(tính từ năm 2011 đến nay)
(Kèm theo Công văn số 02/UBDT-TCCB ngày 03/01/2023 của Ủy ban Dân tộc)

 

I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH

1. Đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị

2. Khái quát đường lối, chủ trương của Đảng về phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số

3. Khái quát chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số

4. Khái quát về đội ngũ nhân tài người dân tộc thiểu số

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH

1. Kết quả công tác quán triệt, chỉ đạo, điều hành, xây dựng, ban hành chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số

2. Kết quả thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số

a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài

b) Chính sách thu hút nhân tài

c) Chính sách trọng dụng nhân tài

d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài

III. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ, BẤT CẬP VÀ NGUYÊN NHÂN

1. Những tồn tại, hạn chế, bất cập

a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài

b) Chính sách thu hút nhân tài

c) Chính sách trọng dụng nhân tài

d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài

2. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế, bất cập

a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài

b) Chính sách thu hút nhân tài

c) Chính sách trọng dụng nhân tài

d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài

IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

1. Đề xuất, kiến nghị các tiêu chí xác định nhân tài, các giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập đảm bảo thực hiện có hiệu quả chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số. Trong đó, đề xuất các tiêu chí và chế độ chính sách cụ thể theo từng nhóm: i) Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; ii) Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số; iii) Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu người dân tộc thiểu số; iv) Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số; v) Doanh nhân người dân tộc thiểu số; vi) Những người có tài năng đặc biệt và các đối tượng khác (nếu có).

2. Đề xuất, kiến nghị với Trung ương Đảng

3. Đề xuất, kiến nghị với Quốc hội

4. Đề xuất, kiến nghị với Chính phủ

5. Đề xuất, kiến nghị với các bộ, ngành

6. Đề xuất, kiến nghị với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

7. Đề xuất, kiến nghị khác (nếu có)

 

DANH SÁCH

CÁC BAN, BỘ, NGÀNH VÀ TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG NHẬN CÔNG VĂN

 

I. CÁC BAN, BỘ, NGÀNH TRUNG ƯƠNG

1. Ban Tổ chức Trung ương

11. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

2. Ban Dân vận Trung ương

12. Bộ Kế hoạch và Đầu tư

3. Bộ Quốc phòng

13. Bộ Nội vụ

4. Bộ Công an

14. Bộ Y tế

5 .Bộ Ngoại giao

15. Bộ Khoa học và Công nghệ

6. Bộ Tư pháp

16. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

7. Bộ Công Thương

17. Bộ Tài nguyên và Môi trường

8. Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội

18. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

9. Bộ Thông tin và Truyền thông

19. Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

10. Bộ Giáo dục và Đào tạo

 

II. CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Vĩnh Phúc

27. Quảng Ngãi

2. TP. Hà Nội

28. Bình Định

3. Quảng Ninh

29. Phú Yên

4. Hải Dương

30. Khánh Hòa

5. Ninh Bình

31. Ninh Thuận

6. Hà Giang

32. Bình Thuận

7. Cao Bằng

33. Kon Tum

8. Bắc Kạn

34. Gia Lai

9. Tuyên Quang

35. Đắk Lắk

10. Lào Cai

36. Đắk Nông

11. Yên Bái

37. Lâm Đồng

12. Thái Nguyên

38. Bình Dương

13. Lạng Sơn

39. Bình Phước

14. Bắc Giang

40. Tây Ninh

15. Phú Thọ

41. Đồng Nai

16. Điện Biên

42. Bà Rịa - Vũng Tàu

17. Lai Châu

43. Trà Vinh

18. Sơn La

44. Vĩnh Long

19. Hòa Bình

45. An Giang

20. Thanh Hóa

46. Kiên Giang

21. Nghệ An

47. Cần Thơ

22. Quảng Bình

48. Sóc Trăng

23. Quảng Trị

49. Hậu Giang

24. Thừa Thiên Huế

50. Bạc Liêu

25. TP Đà Nẵng

51. Cà Mau

26. Quảng Nam

 

 

 

 

______________________________

* Kể từ khi có Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về Công tác dân tộc.

1. Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số: Có thành tích xuất sắc trong công việc, có đóng góp quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đặc biệt là khu vực nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa.

2. Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số: Có thành tích đặc biệt trong học tập, nghiên cứu khoa học, nghệ thuật, thể thao,...

3. Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu người dân tộc thiểu số: Có công trình nghiên cứu khoa học có giá trị, đặc biệt là những công trình liên quan đến phát triển bền vững, bảo tồn và phát huy văn hóa truyền thống.

4. Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số: Có tác phẩm nghệ thuật có giá trị, góp phần làm phong phú thêm nền văn hóa Việt Nam.

5. Doanh nhân người dân tộc thiểu số: Có thành công, có đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng và xã hội.

6. Những người có tài năng đặc biệt: Trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, thể thao, có thể là những giáo viên dạy ở vùng sâu, vùng xa, bác sĩ làm việc tại các bệnh viện vùng cao, hoặc vận động viên dân tộc thiểu số đạt thành tích cao trong các cuộc thi.

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

loading
×
×
×
Vui lòng đợi