Thông tư quy định về thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương đối với cán bộ, công nhân viên chức mắc các bệnh cần chữa dài ngày

Quy định về thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội cho bệnh dài ngày

Ngày 25/06/1987, Bộ Y tế và Tổng công đoàn Việt Nam đã ban hành Thông tư số 33-TT/LB quy định về thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương đối với cán bộ, công nhân viên chức mắc các bệnh cần chữa dài ngày. Thông tư này có hiệu lực từ ngày ban hành.

Đối tượng áp dụng của Thông tư này là cán bộ, công nhân viên chức mắc các bệnh cần chữa dài ngày như bệnh lao, bệnh tâm thần, suy tim mãn, ung thư, và các bệnh mãn tính khác. Ngoài ra, những người bị suy nhược cơ thể do tra tấn tù đày trong hoạt động cách mạng cũng thuộc đối tượng áp dụng.

Thời gian và mức trợ cấp bảo hiểm xã hội

Thời gian hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương phụ thuộc vào thời gian công tác của cán bộ, công nhân viên chức. Cụ thể, người có thời gian công tác từ 1 đến 5 năm được hưởng 75% lương trong tối đa 12 tháng; từ 5 đến 10 năm được hưởng 80% lương trong tối đa 18 tháng; từ 10 đến 15 năm được hưởng 85% lương trong tối đa 18 tháng; từ 15 đến 20 năm được hưởng 90% lương trong tối đa 24 tháng; và trên 20 năm được hưởng 95% lương trong tối đa 36 tháng. Đối với thương binh và những người bị suy nhược cơ thể do tra tấn tù đày, thời gian trợ cấp tối đa là 36 tháng, không phụ thuộc vào thời gian công tác.

Cách tính thời hạn trợ cấp

Thời gian nghỉ ốm được tính từ ngày nghỉ việc để điều trị, điều dưỡng. Nếu thời gian nghỉ ốm không liên tục, thời gian nghỉ được cộng dồn trong 2 năm đối với người có thời hạn trợ cấp tối đa 12 và 18 tháng, trong 3 năm đối với 24 tháng, và trong 4 năm đối với 36 tháng.

Thông tư này quy định rõ ràng về việc tổ chức điều trị, điều dưỡng cho các đối tượng mắc bệnh cần nghỉ dài ngày, bao gồm cả việc điều trị nội trú và ngoại trú, cũng như các thủ tục hội chẩn và lưu trữ hồ sơ bệnh án.

Xem chi tiết Thông tư liên tịch 33-TT/LB có hiệu lực kể từ ngày 25/06/1987