- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Thông tư về việc cải tiến một bước việc tuyển lao động vào khu vực Nhà nước và tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 17-LĐ/TT | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Nguyễn Thọ Chân |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
25/09/1976 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: |
TÓM TẮT THÔNG TƯ 17-LĐ/TT
Thông tư 17 LĐ/TT năm 1976: Cải tiến tuyển lao động và tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật
Thông tư số 17 LĐ/TT do Bộ Lao động ban hành ngày 25/9/1976, có hiệu lực ngay trong dịp xây dựng kế hoạch năm 1977, nhằm cải tiến công tác tuyển lao động vào khu vực Nhà nước và tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật. Thông tư này bãi bỏ một số quy định trước đây trái với nội dung mới.
Đối với các xí nghiệp và trường dạy nghề:
- Lập kế hoạch bổ sung lao động và tuyển sinh: Các xí nghiệp và trường dạy nghề thuộc các ngành trung ương quản lý phải lập kế hoạch bổ sung lao động và tuyển sinh học nghề hàng năm, gửi Bộ chủ quản và Sở, Ty Lao động trước tháng 11 của năm báo cáo.
- Trách nhiệm của giám đốc và hiệu trưởng: Giám đốc xí nghiệp và hiệu trưởng các trường dạy nghề chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc tuyển lao động và tuyển sinh, đảm bảo yêu cầu sản xuất và kỹ thuật.
Đối với Sở, Ty Lao động:
- Tổng hợp và phân bổ lao động: Sở, Ty Lao động có nhiệm vụ tổng hợp các kế hoạch xin bổ sung lao động và tuyển sinh, tham gia với cơ quan kế hoạch tỉnh, thành phố để cân đối nhân lực cần điều động.
- Điều chỉnh lao động: Được phép điều chỉnh lao động giữa các xí nghiệp cùng ngành từ nơi thừa sang nơi thiếu mà không cần qua Bộ Lao động.
Chính sách ưu tiên và hợp đồng lao động:
- Ưu tiên tuyển dụng: Chính sách ưu tiên áp dụng cho thương binh, quân nhân hoàn thành nhiệm vụ, và thanh niên xung phong hết nhiệm kỳ phục vụ.
- Hợp đồng có thời hạn: Áp dụng hình thức hợp đồng có thời hạn cho các công việc yêu cầu làm trong thời gian nhất định hoặc theo mùa.
Quy định về tuyển dụng và tuyển sinh:
- Thông báo công khai: Các yêu cầu lớn về lao động và học sinh phải được thông báo công khai để nhân dân biết.
- Trách nhiệm của địa phương: Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố có nhiệm vụ tổ chức tuyển và bảo đảm lao động cho các cơ sở kinh tế do các Bộ trực tiếp quản lý.
Thông tư này hướng dẫn các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện việc cải tiến tuyển dụng và tuyển sinh, đảm bảo đáp ứng kịp thời yêu cầu cải tiến quản lý kinh tế và xí nghiệp.
Xem chi tiết Thông tư 17-LĐ/TT
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!