Nghị định ban hành Điều lệ về kỷ luật lao động trong các xí nghiệp cơ quan Nhà nước

Quy định về kỷ luật lao động trong các xí nghiệp cơ quan Nhà nước

Ngày 31/12/1964, Hội đồng Chính phủ đã ban hành Nghị định số 195-CP về Điều lệ kỷ luật lao động trong các xí nghiệp cơ quan Nhà nước, có hiệu lực từ ngày ban hành.

Điều lệ này áp dụng cho tất cả công nhân, viên chức làm việc lâu dài và tạm thời trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước ở cả hai khu vực sản xuất và không sản xuất.

Nguyên tắc và nội dung kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là biểu hiện của ý thức tổ chức và tinh thần làm chủ đất nước của công nhân viên chức. Nội dung kỷ luật lao động bao gồm: thực hiện đúng định mức lao động, chấp hành chỉ thị và nghị quyết của cấp trên, tuân thủ nội quy xí nghiệp, bảo vệ của công và giữ gìn trật tự nơi làm việc.

Khen thưởng và kỷ luật

Công nhân, viên chức có thành tích trong việc chấp hành kỷ luật lao động sẽ được khen thưởng. Ngược lại, những người vi phạm sẽ bị xử lý theo các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, hạ tầng công tác, hoặc buộc thôi việc. Buộc thôi việc áp dụng cho các vi phạm nghiêm trọng và không được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp đặc biệt.

Thủ tục thi hành kỷ luật

Việc xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động do hội đồng kỷ luật của xí nghiệp, cơ quan phụ trách. Giám đốc xí nghiệp, thủ trưởng cơ quan có quyền quyết định thi hành kỷ luật sau khi tham khảo ý kiến của hội đồng kỷ luật. Công nhân, viên chức có quyền khiếu nại nếu thấy việc xử lý chưa thoả đáng.

Xoá bỏ kỷ luật

Công nhân, viên chức bị kỷ luật, nếu sửa chữa sai lầm và có tiến bộ, sẽ được xét để xoá bỏ kỷ luật sau một năm. Quyết định xoá bỏ kỷ luật do cấp có thẩm quyền xử lý công nhân, viên chức quyết định.

Xem chi tiết Nghị định 195-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/12/1998