Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn về việc tổ chức thực hiện tuyển dụng mới công chức, viên chức khu vực hành chính sự nghiệp
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 1938-TCCP/VC
Cơ quan ban hành: | Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 1938-TCCP/VC | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phan Ngọc Tường |
Ngày ban hành: | 09/12/1993 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Đang cập nhật | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Lĩnh vực: |
tải Công văn 1938-TCCP/VC
CÔNG VĂN
CỦA BAN TỔ CHỨC CÁN BỘ CHÍNH PHỦ SỐ 1938-TCCP/VC
NGÀY 9 THÁNG 12 NĂM 1993 VỀ VIỆC TỔ CHỨC THỰC HIỆN
TUYỂN DỤNG MỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
KHU VỰC HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP
Kính gửi: - Bộ trưởng các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
- Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương.
Để việc tuyển dụng đội ngũ công chức, viên chức Nhà nước đi dần vào nề nếp và thực hiện đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức, viên chức đã ban hành. Từ ngày 1/1/1994, các đơn vị được tuyển dụng mới công chức, viên chức theo phân cấp quản lý và nằm trong chỉ tiêu biên chế được Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ giao đều phải tổ chức xem xét, đánh giá trên cơ sở tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức, viên chức mà người đó sẽ được tuyển dụng (kể cả số người hiện nay các Bộ, Ngành và địa phương đang thực hiện hợp đồng lao động theo chỉ tiêu được giao trước khi có quyết định tuyển chính thức cũng phải được xem xét, đánh giá đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch).
Kết quả tuyển chọn phải báo cáo với cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp. Các trường hợp tuyển dụng không đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch thì cơ quan cấp trên khi tiến hành thanh tra được quyền bãi bỏ Quyết định tuyển dụng.