Nghị định 203/2004/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung

Tóm tắt

Nội dung

Tiếng Anh

Lược đồ

Tải về

thuộc tính Nghị định 203/2004/NĐ-CP

Nghị định 203/2004/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung

Cơ quan ban hành:	Chính phủ
Số công báo:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Số hiệu:	203/2004/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Loại văn bản:	Nghị định
Người ký:	Phan Văn Khải
Ngày ban hành:	14/12/2004
Ngày hết hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp

TÓM TẮT VĂN BẢN

* Mức lương tối thiểu - Theo Nghị định số 203/2004NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004. Chính phủ quy định: mức lương tối thiểu chung (MLTTC) được quy định là 290.000đ/tháng - được coi là MLTTC cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương này sẽ được điều chỉnh tuỳ theo mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động trong từng thời kỳ... MLTTC này không chỉ được áp dụng cho các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, các công ty hoạt động theo Luật DN và Luật DN nhà nước, các hợp tác xã... mà còn áp dụng để tính trợ cấp thôi việc cho số năm làm việc từ 2004 trở đi đối với lao động dôi dư, người thôi việc do tinh giản biên chế theo một số quy định hiện hành... Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ công cố MLTTC cho từng thời kỳ, hệ số điều chỉnh tăng thêm so với MLTTC được áp dụng cho các Cty hoạt động theo Luật DN nhà nước, Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với MLTTC áp dụng cho các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chính trị-xã hội để trình Chính phủ thông qua... Nghị định này có kể từ ngày 02/01/2005.

Xem chi tiết Nghị định203/2004/NĐ-CP tại đây

tải Nghị định 203/2004/NĐ-CP

Nghị định 203/2004/NĐ-CP DOC (Bản Word)

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

NGHỊ ĐỊNH

CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 203/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU

CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;

Căn cứ Nghị quyết số 17/2003/QH11 ngày 04 tháng 11 năm 2003 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2004 và Nghị quyết số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ 2004 của Quốc hội khoá XI;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,

NGHỊ ĐỊNH:

Điều 1.

1. Quy định mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

2. Mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ.

Điều 2.

1. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương trong khu vực nhà nước, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động đối với các doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động và thực hiện một số chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:

a) Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

b) Công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, gồm: công ty nhà nước; công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập;

c) Công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

d) Các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác có thuê mướn lao động.

3. Mức lương tối thiểu chung quy định tại khoản 2, Điều 1 Nghị định này còn được áp dụng để tính khoản trợ cấp thôi việc cho số năm làm việc từ năm 2003 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 2004 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và đối với người thôi việc do tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2000 của Chính phủ về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2003 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP (số năm làm việc từ năm 2002 trở về trước được tính theo hướng dẫn trước ngày 01 tháng 01 năm 2003).

Điều 3.

1. Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung áp dụng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo quy định của Chính phủ, tuỳ thuộc vào khả năng ngân sách nhà nước và nguồn trả lương.

2. Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương áp dụng trong các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo quy định của Chính phủ, tuỳ thuộc vào năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Hệ số điều chỉnh tăng thêm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật.

3. Các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác có thuê mướn lao động được quyền định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này.

Điều 4.

1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện của người sử dụng lao động và các Bộ, ngành liên quan trình Chính phủ công bố mức lương tối thiểu chung cho từng thời kỳ, hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung áp dụng trong các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước.

2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan trình Chính phủ quy định hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung áp dụng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Điều 5.

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

2. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

3. Huỷ bỏ Khoản 1 Điều 1; Khoản 2 Điều 4 và Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ về việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quản lý tiền lương.

4. Đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định tại Quyết định số 53/1999/QĐ-TTg ngày 26 tháng 3 năm 1999 của Thủ tướng Chính phủ về một số biện pháp khuyến khích đầu tư trực tiếp nước ngoài.

Điều 6. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

THE GOVERNMENT -------	SOCIALIST REPUBLICOF VIETNAM Independence - Freedom– Happiness ----------
No. 203/2004/ND-CP	Hanoi, December 14, 2004

THE GOVERNMENT

Pursuant to the December 25, 2001 Law on Organization of the Government;
Pursuant to the June 23, 1994 Labor Code and the April 2, 2002 Law Amending and Supplementing a Number of Articles of the Labor Code;
Pursuant to the XIth National Assembly’s Resolution No. 17/2003/QH11 of November 4, 2003 on the 2004 State budget estimates and Resolution No. 19/2003/QH11 of November 16, 2003 on the 2004 tasks;
At the proposal of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs,

DEaCREE:

Article 1:

1. To prescribe a common minimum wage level for payment of remunerations to laborers doing the simplest jobs under normal working conditions.

2. The common minimum wage level is VND 290,000/month.

The common minimum wage level shall be readjusted, depending on the economic growth, cost-of-living price indexes and labor supply-demand in each period.

Article 2:

1. The common minimum wage level prescribed in this Decree serves as basis for calculating wage levels in the system of wage scales, wage tables and wage-allowance levels for the State sector; calculating wage levels inscribed in labor contracts by enterprises which build wage scales and wage tables under the provisions of labor legislation; and for applying a number of other regimes to laborers according to law provisions.

2. The common minimum wage level prescribed in this Decree applies to:

a/ State agencies, non-business units, armed forces, political organizations and socio-political organizations;

b/ Companies operating under the State Enterprise Law, including State companies, independent cost-accounting member companies of corporations with investment and establishment being decided by the State;

c/ Companies and enterprises operating under the Enterprise Law;

d/ Cooperatives, cooperative teams, farms, household, individuals and other organizations that hire laborers.

3. The common minimum wage level prescribed in Clause 2, Article 1 of this Decree is also used for the calculation of severance allowances paid to redundant laborers for the number of their working years as from 2003 according to the Government’s Decree No. 41/2002/ND-CP of April 11, 2002 on policies towards laborers redundant from reorganization of State enterprises and Decree No.155/2004/ND-CP of August 10, 2004 amending and supplementing Decree No. 41/2002/ND-CP, and to those who discontinue working due to payroll streamlining under the Government’s Resolution No.16/2000/ND-CP of October 18, 2000 on streamlining payrolls in administrative agencies and non-business units; Resolution No.09/2003/NQ-CP of July 28, 2003 amending and supplementing Resolution No. 16/2000/NQ-CP (the number of working years from 2002 backwards shall be calculated under the guidance issued before January 1, 2003).

Article 3:

1. The adjustment co-efficient of increase over the common minimum wage level, applicable to State agencies, non-business units, armed forces, political organizations and socio-political organizations, shall comply with the Government’s regulations, depending on the State budget capability and wage-paying sources.

2. The adjustment co-efficient of increase over the common minimum wage for the calculation of wage unit prices, applicable to companies operating under the State Enterprise Law, shall comply with the Government’s regulations, depending on the labor productivity and production/business efficiency.

The increase adjustment co-efficients prescribed in Clause 1 and 2 of this Article shall not be used for the calculation for the payment of social insurance or medical insurance premiums and enjoyment of social insurance or medical insurance regimes, or for the application of several other regimes according to law provisions.

3. Companies and enterprises operating under the Enterprise Law; cooperatives, cooperative teams, farms, households, individuals and other organizations that hire laborers may set a minimum wage level higher than the common minimum wage level prescribed in this Decree.

Article 4:

1. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall, after consulting Vietnam Labor Confederation, employers’ representatives and concerned ministries and branches, submit to the Government for promulgation the common minimum wage level in each period, the adjustment co-efficient of increase over the common minimum wage level, applicable to companies operating under the State Enterprise Law.

2. The Ministry of Home Affairs shall assume the prime responsibility for, and coordinate with the Ministry of Finance and concerned ministries and branches in, submitting to the Government for stipulation the adjustment co-efficient of increase over the common minimum wage level, applicable to State agencies, non-business units, armed forces, political organizations and socio-political organizations.

Article 5:

1. This Decree takes effect 15 days after its publication in the Official Gazette.

2. The provisions of this Decree apply as from October 1, 2004.

3. To annul Clause 1 of Article 1, Clause 2 of Article 4 and Clause 2 of Article 6, of the Government’s Decree No.03/2003/ND-CP of January 15, 2003 on adjusting wages and social allowances, and renewing for one step the wage management mechanism.

4. For Vietnamese laborers working in foreign-invested enterprises in Vietnam, the minimum wage level prescribed in the Prime Minister’s Decision No. 53/1999/QD-TTg of March 26, 1999 on a number of measures to encourage foreign direct investment shall still apply.

Article 6: The ministers, the heads of the ministerial-level agencies, the heads of the Government-attached agencies and the presidents of the provincial/municipal People’s Committees shall have to implement this Decree.

ON BEHALF OF THE GOVERNMENT
PRIME MINISTER

Phan Van Khai

Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Nâng cao để xem đầy đủ bản dịch.

Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây