Pháp lý doanh nghiệp 
Thông tư 154/2016/TT-BQP chính sách đối với người lao động dôi dư
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
thuộc tính Thông tư 154/2016/TT-BQP
| Cơ quan ban hành: | Bộ Quốc phòng |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 154/2016/TT-BQP |
| Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Loại văn bản: | Thông tư |
| Người ký: | Lê Chiêm |
| Ngày ban hành: | 12/10/2016 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Ngày 12/10/2016, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư số 154/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu trong Bộ Quốc phòng.
Theo Thông tư này, người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/04/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 có độ tuổi từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi với nam; 50 tuổi đến đủ 54 tuổi với nữ, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu và hưởng thêm các chế độ như: Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; Hỗ trợ 01 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối với trường hợp nam trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi; nữ trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu; không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa không quá 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/12/2016; thay thế Thông tư số 50/2012/TT-BQP ngày 20/06/2012.
Xem chi tiết Thông tư154/2016/TT-BQP tại đây
tải Thông tư 154/2016/TT-BQP
|
BỘ QUỐC PHÒNG Số: 154/2016/TT-BQP |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 12 tháng 10 năm 2016 |
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU TRONG BỘ QUỐC PHÒNG
Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng;
Căn cứ Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
Theo đề nghị của Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị,
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu trong Bộ Quốc phòng.
Thông tư này hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, công ty khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu (sau đây gọi là công ty thực hiện sắp xếp lại) quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây viết tắt là Nghị định số 63/2015/NĐ-CP), bao gồm:
Người lao động dôi dư hướng dẫn tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 2 Thông tư này tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản, được thực hiện chính sách như sau:
Ví dụ 1: Ông Trần Văn Đức, lao động hợp đồng thuộc Công ty Z, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường, tại thời điểm nghỉ việc (ngày 01 tháng 10 năm 2015) đủ 57 tuổi 04 tháng (nghỉ hưu trước tuổi theo quy định là 02 năm 08 tháng); có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 32 năm 07 tháng; diễn biến tiền lương 05 năm cuối của ông Đức như sau:
- Từ ngày 01 tháng 10 năm 2010 đến hết ngày 30 tháng 4 năm 2011 (07 tháng), mức lương cơ sở là 730.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 3,45 (bậc 5, nhóm III, thang lương A.1 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004);
- Từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 đến hết ngày 30 tháng 4 năm 2012 (12 tháng), mức lương cơ sở là 830.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 3,45;
- Từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 đến hết ngày 30 tháng 4 năm 2013 (12 tháng) mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 4,07 (bậc 6, nhóm III, nhóm ngành VI, thang lương A. 1 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004);
- Từ ngày 01 tháng 5 năm 2013 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2015 (29 tháng) (giả sử, công ty thực hiện chuyển xếp lương hệ số tiền lương 4,07 của ông Đức theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang, bảng lương do công ty ban hành theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ; mức tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 5.550.000 đồng/tháng).
Tiền lương bình quân của 05 năm cuối trước khi nghỉ việc để làm căn cứ tính trợ cấp là [(3,45 x 730.000đ x 07 th) + (3,45 x 830.000đ x 12 th) + (4,07 x 1.050.000đ x 12 th) + (5.550.000đ x 29 th)] : 60 tháng = 4.403.725 đồng/tháng.
Ông Đức ngoài được hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi), còn được hưởng các chế độ như sau:
- Trợ cấp do nghỉ hưu trước tuổi.
+ Số năm nghỉ hưu trước tuổi: 02 năm 08 tháng (được tính hưởng 02 năm).
+ Số tiền trợ cấp: 02 năm x 03 tháng x 4.403.725 đồng = 26.242.350 đồng.
- Hỗ trợ 01 tháng tiền lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nghỉ hưu (1.150.000 đồng/tháng) cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
+ Số năm được tính hỗ trợ: 32 năm 07 tháng (được tính tròn 33 năm).
+ Số tiền được hỗ trợ: 33 năm x 01 tháng x 1.150.000 đồng = 37.950.000 đồng.
- Tổng số tiền ông Đức được nhận trước khi nghỉ việc hưởng lương hưu hằng tháng là:
26.242.350 đồng + 37.950.000 đồng = 64.192.350 đồng.
Ví dụ 2: Bà Nguyễn Thị Hà, lao động hợp đồng thuộc Công ty X, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường, tại thời điểm nghỉ việc nhận lương hưu ngày 01 tháng 4 năm 2016, bà Hà đủ 54 tuổi 02 tháng; có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 30 năm 02 tháng.
Bà Hà ngoài được hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi), còn được hỗ trợ như sau:
- Số năm được tính hỗ trợ: 30 năm 02 tháng (được tính bằng 30,5 năm).
- Số tiền được hỗ trợ: 30,5 năm x 0,5 tháng x 1.150.000 đồng = 17.537.500 đồng.
Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu bằng số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với số tháng còn thiếu. Thời điểm giải quyết chế độ hưu trí được tính từ tháng đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho các tháng còn thiếu theo quy định.
Ví dụ 3: Ông Trịnh Đình Dũng, lao động hợp đồng thuộc Công ty Y, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường, tính đến tháng 02 năm 2016 đủ 60 tuổi, có 19 năm 07 tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 22% (giả sử tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc của ông Dũng là 5.000.000 đồng/tháng).
- Số tháng đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là:
20 năm - 19 năm 07 tháng = 05 tháng.
- Số tiền Nhà nước đóng bảo hiểm xã hội một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất là:
5.000.000 đồng x 22% x 05 tháng = 5.500.000 đồng.
- Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 20 năm thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 1,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm đến dưới 25 năm thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 25 năm trở lên thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 0,2 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;
Ví dụ 4: Ông Nguyễn Đình Ân, lao động hợp đồng thuộc Công ty K, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường, tại thời điểm nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 01 tháng 4 năm 2016) đủ 45 tuổi và có 15 năm làm việc đóng bảo hiểm xã hội (từ tháng 4 năm 2001 đến tháng 3 năm 2016; trong đó có 07 năm 03 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 3 năm 2016) tại Công ty K (giả sử tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 4.500.000 đồng/tháng).
Ông Ân ngoài được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, còn được hưởng các chế độ như sau:
- Trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động.
+ Số năm làm việc được tính trợ cấp mất việc làm; hỗ trợ là:
15 năm - 07 năm 03 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 07 năm 09 tháng (được tính tròn 08 năm).
+ Số tiền trợ cấp mất việc làm được hưởng:
08 năm x 01 tháng x 4.500.000 đồng = 36.000.000 đồng.
- Số tiền hỗ trợ cho số năm làm việc tại công ty được hưởng:
08 năm x 1,5 tháng x 1.150.000 đồng = 13.800.000 đồng.
- Tổng số tiền ông Ân được nhận trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là:
36.000.000 đồng + 13.800.000 đồng = 49.800.000 đồng.
- Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 15 năm thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 02 tháng tiền lương;
- Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 0,7 tháng tiền lương;
- Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm trở lên thì mỗi năm làm việc được hỗ trợ bằng 0,3 tháng tiền lương.
Tiền lương tháng làm căn cứ tính hỗ trợ tại Điểm này được thực hiện theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư này.
Ví dụ 5: Bà Nguyễn Thị Huệ, lao động hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty M, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường, tại thời điểm nghỉ việc, chấm chứt hợp đồng lao động (ngày 01 tháng 8 năm 2016) đủ 33 tuổi và có 14 năm 07 tháng làm việc đóng bảo hiểm xã hội (từ tháng 01 năm 2002 đến tháng 7 năm 2016; trong đó có 07 năm 07 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 7 năm 2016) làm việc tại Công ty M (giả sử mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 3.600.000 đồng/tháng).
Bà Huệ ngoài được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, còn được hưởng các chế độ như sau:
- Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.
+ Số năm làm việc được tính trợ cấp thôi việc; hỗ trợ là:
14 năm 07 tháng - 07 năm 07 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 07 năm.
+ Số tiền trợ cấp thôi việc được hưởng:
07 năm x 0,5 tháng x 3.600.0000 đồng = 12.600.000 đồng.
- Hỗ trợ mức 02 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc tại công ty.
07 năm x 02 tháng x 3.600.0000 đồng = 50.400.000 đồng.
- Tổng số tiền bà Huệ nhận được trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là:
12.600.000 đồng + 50.400.000 đồng = 63.000.000 đồng.
Người lao động dôi dư theo hướng dẫn tại Điểm c hoặc Điểm d Khoản 1 Điều 2 Thông tư này tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:
Ví dụ 6: Ông Vũ Văn Đô, lao động hợp đồng không xác định thời hạn tại Công ty B, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường; do Công ty B thực hiện cổ phần hóa, ông Đô thuộc diện dôi dư, không sắp xếp được việc làm phải nghỉ việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2016, thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội 17 năm 10 tháng (từ tháng 9 năm 1998 đến tháng 6 năm 2016; trong đó có 07 năm 06 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 6 năm 2016) tại Công ty B (giả sử tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 5.210.000 đồng/tháng).
Ông Đô ngoài được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, còn được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 của Bộ luật Lao động như sau:
- Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm là:
17 năm 10 tháng - 07 năm 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 10 năm 4 tháng (được tính bằng 10,5 năm).
- Số tiền trợ cấp mất việc làm ông Đô nhận được là:
10,5 năm x 01 tháng x 5.210.000 đồng = 54.705.000 đồng.
Ví dụ 7: Bà Nguyễn Thị Đào, lao động hợp đồng không xác định thời hạn tại Công ty A, Bộ Quốc phòng, làm việc trong điều kiện bình thường; ngày 01 tháng 12 năm 2016, Công ty A phá sản, bà Đào phải nghỉ việc, có thời gian làm việc đóng bảo hiểm bắt buộc là 14 năm 07 tháng (từ tháng 5 năm 2002 đến tháng 11 năm 2016; trong đó, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 07 năm 11 tháng, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 11 năm 2016) tại Công ty A (giả sử tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 4.850.000 đồng/tháng).
Bà Đào ngoài được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, còn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động như sau:
- Số năm được tính hưởng trợ cấp thôi việc là:
14 năm 07 tháng - 07 năm 11 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 06 năm 08 tháng (được tính tròn 07 năm).
- Số tiền trợ cấp thôi việc bà Đào nhận được là:
07 năm x 0,5 tháng x 4.850.0000 đồng = 16.975.000 đồng.
Thời gian người lao động đã làm việc thực tế tại công ty thực hiện sắp xếp lại, thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định theo quy định tại Điểm a, b Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động (sau đây viết là Nghị định số 05/2015/NĐ-CP).
Trong đó:
TLbq5 là tiền lương bình quân 05 năm cuối trước khi nghỉ việc.
TLi là tiền lương tháng thứ i được xác định như sau:
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách đối với người lào động dôi dư hướng dẫn tại Điều 3 và Điều 4 Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, quy định của Chính phủ theo từng thời điểm và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Sau khi được Thủ trưởng Bộ Quốc phòng thông báo hoặc thông qua kế hoạch sắp xếp lại, công ty thực hiện sắp xếp lại tiến hành xây dựng phương án sử dụng lao động. Phương án sử dụng lao động bao gồm: Lao động công ty tiếp tục sử dụng hoặc đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; lao động chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ, cụ thể như sau:
- Danh sách lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động (kể cả lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng);
- Danh sách lao động phải ngừng việc (được trả lương hoặc không được trả lương theo Điều 98 của Bộ luật Lao động);
- Danh sách lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;
- Danh sách lao động đang nghỉ việc không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động;
- Danh sách lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động (bao gồm cả người lao động được công ty cử làm đại diện phần vốn và làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của công ty).
- Danh sách lao động tiếp tục sử dụng (không cần đào tạo lại và làm việc trọn thời gian);
- Danh sách lao động phải đào tạo lại (nếu có);
- Danh sách lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có).
- Danh sách lao động không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Thông tư này) hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 theo Mẫu số 4a ban hành kèm theo Thông tư này (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư này), gồm:
+ Danh sách lao động nghỉ hưu trước tuổi theo hướng dẫn tại Khoản 1, 2 Điều 3 Thông tư này;
+ Danh sách lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 3 Thông tư này;
+ Danh sách lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Khoản 4 (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Thông tư này) hoặc Khoản 5 (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư này) Điều 3 Thông tư này.
- Danh sách lao động không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Thông tư này) theo Mẫu số 5 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau (đối với công ty thực hiện sắp xếp lại theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư này) theo Mẫu số 5a ban hành kèm theo Thông tư này.
- Chế độ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo hướng dẫn tại Khoản 1, 2 Điều 3 Thông tư này được lập theo Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông tư này;
- Chế độ đối với người lao động nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 3 Thông tư này được lập theo Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư này;
- Chế độ đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 3 Thông tư này được lập theo Mẫu số 8 hoặc theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 3 Thông tư này được lập theo Mẫu số 8a ban hành kèm theo Thông tư này;
- Chế độ đối với người lao động không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này được lập theo Mẫu số 9 hoặc theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 4 Thông tư này được lập theo Mẫu số 9a ban hành kèm theo Thông tư này.
Trước khi trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt phương án sắp xếp lại công ty, công ty thực hiện sắp xếp lại có trách nhiệm báo cáo phương án sử dụng lao động dôi dư theo các mẫu (từ Mẫu số 1 đến Mẫu số 9a) ban hành kèm theo Thông tư này về Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng để đối chiếu, xác nhận làm cơ sở giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ văn bản đề nghị phê duyệt phương án sử dụng lao động của công ty phải có ý kiến thẩm định và trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế - Cơ quan thường trực) phê duyệt phương án.
Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được phương án sử dụng lao động và giải quyết lao động dôi dư của công ty, Cục Kinh tế thẩm định và trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt. Trường hợp phải sửa đổi, bổ sung, Cục Kinh tế có trách nhiệm hướng dẫn sửa đổi, bổ sung theo quy định. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày được hướng dẫn, công ty phải hoàn thiện và gửi về Cục Kinh tế đế trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt.
Chủ trì phối hợp với các cơ quan chức năng Bộ Quốc phòng (Cục Kinh tế, Cục Tài chính, Cục Quân lực, Bảo hiểm xã hội BQP) chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty theo quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này.
Căn cứ vào chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, hướng dẫn của Bộ Tài chính và Thông tư này hướng dẫn, kiểm tra việc chi trả, thanh quyết toán kinh phí theo quy định.
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, phối hợp chỉ đạo các công ty thực hiện kế hoạch, phương án sắp xếp lại theo quyết định của cấp có thẩm quyền; cùng với các cơ quan chức năng Bộ Quốc phòng kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty theo quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này.
|
Nơi nhận: |
KT. BỘ TRƯỞNG |
PHỤ LỤC
CÁC LOẠI MẪU BIỂU
(Ban hành kèm theo Thông tư số: 154/2016/TT-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2016 của BQP)
|
Số TT |
Nội dung |
Loại mẫu |
|
1 |
Danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm………. |
Mẫu số 1 |
|
2 |
Danh sách lao động được tiếp tục sử dụng sau khi sắp xếp lại tại thời điểm... |
Mẫu số 2 |
|
3 |
Danh sách lao động nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ....…. |
Mẫu số 3 |
|
4 |
Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 dôi dư tại thời điểm……. áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty). |
Mẫu số 4 |
|
5 |
Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 26/4/2002 dôi dư tại thời điểm……. (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản). |
Mẫu số 4a |
|
6 |
Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 21/4/1998 trở về sau dôi dư tại thời điểm….…. (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty). |
Mẫu số 5 |
|
7 |
Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 26/4/2002 trở về sau dôi dư tại thời điểm……. (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản). |
Mẫu số 5a |
|
8 |
Chế độ đối với lao động dôi dư nghỉ hưu trước độ tuổi theo quy định tính đến thời điểm……. |
Mẫu số 6 |
|
9 |
Chế độ đối với lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm..…. |
Mẫu số 7 |
|
10 |
Chế độ đối với lao động tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm……. (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty). |
Mẫu số 8 |
|
11 |
Chế độ đối với người lao động tuyển dụng trước ngày 26/4/2002 phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm……..… (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản). |
Mẫu số 8a |
|
12 |
Chế độ đối với lao động tuyển dụng từ ngày 21/4/1998 trở về sau phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tai thời điểm ……. (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty). |
Mẫu số 9 |
|
13 |
Chế độ đối với lao động tuyển dụng từ ngày 26/4/2002 trở về sau phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ……. (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản). |
Mẫu số 9a |
|
14 |
Phương án sử dụng lao động. |
Mẫu số 10 |
|
15 |
Báo cáo kết quả giải quyết lao động dôi dư tính đến ngày... tháng... năm... |
Mẫu số 11 |
|
16 |
Báo cáo kết quả giải quyết lao động dôi dư năm… |
Mẫu số 12 |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG THƯỜNG XUYÊN |
Mẫu số 1 |
|
Nhóm |
Số TT |
Họ và tên |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Chức danh/ công việc đang làm |
Trình độ chuyên môn/bậc thợ |
Ngày/ tháng/ năm được tuyển dụng lần cuối vào công ty |
Loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) |
Tiền lương theo HĐLĐ (đồng) |
Thời điểm bắt đầu ngừng/nghỉ /tạm hoãn HĐLĐ |
Ghi chú |
|
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1 |
Đang làm việc theo hợp đồng lao động |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Đang phải ngừng việc |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
Đang nghỉ hưởng chế độ BHXH |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
4 |
Đang nghỉ không hưởng lương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
5 |
Đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (bao gồm cả người lao động đại diện phần vốn của công ty) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú: Hướng dẫn này được áp dụng chung cho các phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
- (1) Thời điểm: Ghi theo thời điểm lập danh sách (có thông báo kế hoạch sắp xếp lại hoặc thời điểm chốt danh sách đối với từng trường hợp sắp xếp lại theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 8 Thông tư này.
- Cột 3: Ghi trình độ cao nhất (sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, sơ cấp) hoặc tên nghề, bậc thợ.
- Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm được tuyển dụng vào công ty (trường hợp công ty sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên thì ghi thời điểm tuyển dụng vào công ty trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách hoặc chuyển đổi).
- Cột 5: HĐLĐ không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); Xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); Dưới 12 tháng hoặc mùa vụ hoặc giao kết bằng miệng ghi ký hiệu (C); Tuyển dụng theo chế độ biên chế Nhà nước, nhưng chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D); Không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (K).
- Cột 6: Tiền lương (gồm: Mức lương theo chức danh công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) ghi trong hợp đồng lao động.
- Cột 7: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm người lao động ngừng, nghỉ việc, tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- Cột 8: Ghi cụ thể lý do ngừng việc, nghỉ việc, tạm hoãn thực hiện HĐLĐ (bao gồm cả trường hợp người được cử làm đại diện phần vốn của công ty làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của công ty).
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG TIẾP TỤC ĐƯỢC SỬ DỤNG SAU KHI SẮP XẾP LẠI |
Mẫu số 2 |
|
Nhóm |
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/năm sinh |
Trình độ chuyên môn/bậc thợ |
Chức danh/ công việc đang làm |
Chức danh/công việc dự kiến sau sắp xếp lại |
Thời gian đã đóng BHXH |
|
|||
|
Số năm |
Số tháng |
|||||||||||
|
Nam |
Nữ |
|
||||||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
1 |
Tiếp tục được sử dụng |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Phải đào tạo lại để tiếp tục sử dụng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
Chuyển sang làm việc không trọn thời gian |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú: Cột 7 và cột 8: Ghi theo thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG |
Mẫu số 3 |
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Thời gian làm việc thực tế tại công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian đã đóng BHXH |
Lý do chấm dứt HĐLĐ |
||||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú:
- Cột 5, 6: Áp dụng đối với người lao động chuyển đến làm việc tại công ty trước ngày 01/01/1995 theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 9: Ghi lý do chấm chứt HĐLĐ theo các khoản tại Điều 36 Bộ luật Lao động (ví dụ: Hết hạn hợp đồng ghi là 1; Hoàn thành công việc hợp đồng ghi là 2...).
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 21/4/1998 DÔI DƯ |
Mẫu số 4 |
|
Nhóm |
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Ngày/ tháng/ năm được tuyển dụng lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế tại công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian đã đóng BHXH |
|||||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
||||||
|
A |
B |
C |
D |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
1 |
Nghỉ hưu trước tuổi |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
Phải chấm dứt hợp đồng lao động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26/4/2002 DÔI DƯ |
Mẫu số 4a |
|
Nhóm |
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Ngày/ tháng/ năm được tuyển dụng lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế tại công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian đã đóng BHXH |
|||||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
||||||
|
A |
B |
C |
D |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
1 |
Nghỉ hưu trước tuổi |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
Phải chấm dứt hợp đồng lao động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21/4/1998 TRỞ VỀ SAU DÔI DƯ |
Mẫu số 5 |
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Ngày/tháng/ năm được tuyển dụng lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế tại công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian đã đóng BHXH |
||||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26/4/2002 TRỞ VỀ SAU DÔI DƯ |
Mẫu số 5a |
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/ năm sinh |
Ngày/tháng/ năm được tuyển dụng lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế tại công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian đã đóng BHXH |
||||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
Số năm |
Số tháng |
||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ NGHỈ HƯU TRƯỚC ĐỘ TUỔI QUY ĐỊNH |
Mẫu số 6 |
|
Nhóm |
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng /năm sinh |
Thời gian đã đóng BHXH |
Thời gian đã đóng BHXH làm tròn (năm) |
Mức lương tháng bình quân của 05 năm cuối trước khi nghỉ việc (đồng/ tháng) |
Số năm về hưu trước tuổi (năm) |
Mức trợ cấp 03 tháng lương/ năm nghỉ hưu trước tuổi (đồng) |
Mức hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở/ năm đóng BHXH (đồng) |
Mức hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở/ năm đóng BHXH (đồng) |
Tổng số tiền được nhận (đồng) |
Nơi ở khi nghỉ hưu |
|||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
|||||||||||||
|
A |
B |
C |
D |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
1 |
Từ đủ 55 đến dưới 59 tuổi (nam), từ đủ 50 đến 54 tuổi (nữ) |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
(=8+9) |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
||
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
||
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
||
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
||
|
2 |
Từ đủ 59 đến dưới 60 tuổi (nam), từ đủ 54 đến 55 tuổi (nữ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
X |
X |
X |
|
(=10) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
X |
X |
X |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
X |
X |
X |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
X |
X |
X |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
X |
X |
X |
|
|
|
||
|
Tổng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú: - Cột 8 = (cột 6 x 3 tháng) x (cột 7); trong đó, cột 7 tính năm đủ 12 tháng (không tính tháng lẻ)
- Cột 9 = Mức lương cơ sở x (cột 5); trong đó, cột 5 làm tròn năm theo nguyên tắc hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 10 = 0,5 tháng lương cơ sở x (cột 5).
- Cột 11 = Cột 8+ cột 9 (đối với nhóm 1) hoặc bằng cột 10 (đối với nhóm 2).
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU NHƯNG THIẾU THỜI GIAN ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI |
Mẫu số 7 |
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày/tháng/năm sinh |
Thời gian đã đóng BHXH |
Số tháng còn thiếu chưa đóng BHXH |
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH (đồng) |
Tổng số tiền đóng cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất (đồng) |
Nơi ở khi nghỉ hưu |
||
|
Nam |
Nữ |
Số năm |
Số tháng |
|||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú: Cột 7 = (cột 5 x cột 6) x tỷ lệ % đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người lao động và người sử dụng lao động.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 21/4/1998 |
Mẫu số 8 |
|
|
TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………….. |
|
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày, tháng, năm được tuyển lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian làm việc tại công ty |
Tổng thời gian đã làm việc thực tế |
Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp |
Thời gian đã được công ty trả trợ cấp thôi việc |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc và hỗ trợ |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc và hỗ trợ (làm tròn năm) |
Tiền lương bình quân 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc (đồng) |
Trợ cấp mất việc làm (đồng) |
Mức hỗ trợ theo tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm việc (đồng) |
Tổng tiền trợ cấp, hỗ trợ được nhận (đồng) |
||||||
|
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
|||||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=14*15 |
|
=16+17 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|
|
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú:
- Cột 2, 3: Áp dụng đối với người lao động chuyển đến làm việc tại công ty trước ngày 01/01/1995, được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 17: Được tính theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 4 Điều 3 Thông tư này.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26/4/2002 |
Mẫu số 8a |
|
|
TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………….. |
|
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày, tháng, năm được tuyển lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian làm việc tại công ty |
Tổng thời gian đã làm việc thực tế |
Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp |
Thời gian đã được công ty trả trợ cấp thôi việc |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc và hỗ trợ |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc và hỗ trợ (làm tròn năm) |
Tiền lương bình quân 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc (đồng) |
Trợ cấp thôi việc (đồng) |
Mức hỗ trợ theo tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm việc (đồng) |
Tổng tiền trợ cấp, hỗ trợ được nhận (đồng) |
||||||
|
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
|||||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=14*15 *1/2 |
|
=16+17 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú:
- Cột 2, 3: Áp dụng đối với người lao động chuyển đến làm việc tại công ty trước ngày 01/01/1995, được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 17: Được tính theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 5 Điều 3 Thông tư này.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21/4/1998 TRỞ VỀ SAU |
Mẫu số 9 |
|
|
TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………….. |
|
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày, tháng, năm được tuyển lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian làm việc tại công ty |
Tổng thời gian đã làm việc thực tế |
Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp |
Thời gian đã được công ty trả trợ cấp thôi việc |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm (tròn năm) |
Tiền lương bình quân 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc (đồng) |
Tổng tiền trợ cấp mất việc làm (đồng) |
||||||
|
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
|||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=14*15 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú:
- Cột 2, 3: Áp dụng đối với người lao động chuyển đến làm việc tại công ty trước ngày 01/01/1995, được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 5 Thông tư này.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26/4/2002 TRỞ VỀ SAU |
Mẫu số 9a |
|
|
TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………….. |
|
|
Số TT |
Họ và tên |
Số thứ tự ở Mẫu số 1 |
Ngày, tháng, năm được tuyển lần cuối vào công ty |
Thời gian làm việc thực tế trong khu vực Nhà nước trước đó (nếu có) |
Thời gian làm việc tại công ty |
Tổng thời gian đã làm việc thực tế |
Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp |
Thời gian đã được công ty trả trợ cấp thôi việc |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc và hỗ trợ |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc (tròn năm) |
Tiền lương bình quân 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc (đồng) |
Tổng tiền trợ cấp thôi việc (đồng) |
||||||
|
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
Năm |
Tháng |
|||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=14*15* 1/2 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
|
|
|
|
|
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
…, ngày tháng năm 20 |
Ghi chú:
- Cột 2, 3: Áp dụng đối với người lao động chuyển đến làm việc tại công ty trước ngày 01/01/1995, được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.
- Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn tại 4 Điều 5 Thông tư này.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG |
Mẫu số 10 |
I. Đặc điểm chung
- Tên công ty: …………………………..……
- Ngày... tháng... năm... thành lập: ……………………………………
- Địa chỉ: …………………………………
- Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính: ………………………………
- Hình thức sắp xếp lại: ……………………………………
- Thuận lợi: ……………………………………
- Khó khăn: ………………………………
II. Phương án sử dụng lao động
1. Lao động trước khi sắp xếp
Tổng số lao động thường xuyên:………… người, trong đó nữ: …………người, cụ thể như sau:
a) Số lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động: ……………………………người.
b) Số lao động đang ngừng việc: ……………………………………………...……..người.
c) Số lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: ……………………người.
d) Số lao động đang nghỉ việc không lương: …………………………………………người.
đ) Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: ………………………người.
Trong đó: Số lao động là người đại diện phần vốn của công ty: …………………….người.
2. Phương án sử dụng lao động
a) Số lao động tiếp tục sử dụng tại công ty sau khi sắp xếp lại:……người, trong đó nữ…….người, cụ thể như sau:
- Số lao động tiếp tục sử dụng: …………………………………………………………người.
- Số lao động được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có) ………………..người.
- Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): …………………người.
b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: ………………………………………….người.
c) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc trước ngày 26/4/2002 (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:………..người, trong đó nữ……người, cụ thể như sau:
- Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: ……………………………………………………….người.
- Số lao động nghỉ hưu trước tuổi nhưng thiếu thời gian đóng BHXH:……………….người.
- Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động:……………………………………… người.
d) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 trở về sau (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:……..người, trong đó nữ:…..người.
3. Kinh phí dự kiến:
Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: ………………………đồng, trong đó:
a) Thực hiện chế độ đối với số lao động về hưu trước tuổi quy định tại (Mẫu số 6) ………….đồng.
b) Đóng cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất với số lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH (Mẫu số 7) ……………………………đồng.
c) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 8) hoặc trước ngày 26/4/2002 đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 8a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: …………………….đồng.
d) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối từ ngày 21/4/1998 trở về sau đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 9) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 9a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:………đồng.
4. Nguồn kinh phí bảo đảm
Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách:………………………………đồng, trong đó:
a) Nguồn tiền từ bán cổ phần/bán doanh nghiệp: ………………………..đồng.
b) Chi phí của doanh nghiệp: …………………..……………………………đồng.
c) Đề nghị Quỹ hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp: ………………………..đồng.
|
|
…, ngày… tháng… năm… |
…, ngày…… tháng…… năm…… |
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
BÁO CÁO KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ |
Mẫu số 11 |
|
Số TT |
Tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty |
Loại lao động |
Phương án được duyệt |
Kết quả thực hiện |
||||||||||
|
Số lao động |
Kinh phí (ngàn đồng) |
Số lao động dôi dư |
Kinh phí (ngàn đồng) |
|||||||||||
|
Tổng |
Trong đó: |
Tổng |
Trong đó: |
|||||||||||
|
Thu từ bán cổ phần/ bán doanh nghiệp |
Chi phí của doanh nghiệp |
Quỹ hỗ trợ sắp xếp và Phát triển doanh nghiệp |
Nguồn khác |
Thu từ bán cổ phần/ bán doanh nghiệp |
Chi phí của doanh nghiệp |
Quỹ hỗ trợ sắp xếp và Phát triển doanh nghiệp |
Nguồn khác |
|||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1 |
Trước ngày 21/4/1998 (hoặc trước ngày 26/4/2002) |
1. Nghỉ hưu trước độ tuổi quy định |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3. Phải chấm dứt hợp đồng lao động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Từ ngày 21/4/1998 (hoặc từ ngày 26/4/2002) trở về sau phải chấm dứt hợp đồng lao động. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Tổng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày…… tháng…… năm…… |
Ghi chú: - Thời hạn báo cáo trong 30 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư.
- Mẫu này được dùng để các công ty báo cáo công ty cấp trên, đến đơn vị trực thuộc BQP.
|
BỘ QUỐC PHÒNG |
BÁO CÁO KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ |
Mẫu số 12 |
|
Số TT |
Tên doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại |
Hình thức sắp xếp lại |
Phương án được duyệt |
Kết quả thực hiện |
||||||||||
|
Số lao động |
Kinh phí (ngàn đồng) |
Số lao động dôi dư |
Kinh phí (ngàn đồng) |
|||||||||||
|
Tổng |
Trong đó: |
Tổng |
Trong đó: |
|||||||||||
|
Thu từ bán cổ phần/ bán doanh nghiệp |
Chi phí của doanh nghiệp |
Quỹ hỗ trợ sắp xếp và Phát triển doanh nghiệp |
Nguồn khác |
Thu từ bán cổ phần/ bán doanh nghiệp |
Chi phí của doanh nghiệp |
Quỹ hỗ trợ sắp xếp và Phát triển doanh nghiệp |
Nguồn khác |
|||||||
|
A |
B |
C |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
…, ngày…… tháng…… năm ….…… |
Ghi chú:
- Thời hạn báo cáo trước ngày 30 tháng 01 năm sau.
- Cột C: Ghi theo hình thức sắp xếp tại Điều 1 Thông tư này.
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây