Pháp lý doanh nghiệp 
Quyết định 14/2004/QĐ-BTC của Bộ Tài chính về việc ban hành Quy tắc, Biểu phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động trong các doanh nghiệp xây dựng, lắp đặt
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
thuộc tính Quyết định 14/2004/QĐ-BTC
| Cơ quan ban hành: | Bộ Tài chính |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 14/2004/QĐ-BTC |
| Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Loại văn bản: | Quyết định |
| Người ký: | Lê Thị Băng Tâm |
| Ngày ban hành: | 16/01/2004 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Thuế-Phí-Lệ phí, Xây dựng, Doanh nghiệp, Bảo hiểm |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Xem chi tiết Quyết định14/2004/QĐ-BTC tại đây
tải Quyết định 14/2004/QĐ-BTC
QUYẾT ĐỊNH
CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH SỐ 14/2004/QĐ-BTC
NGÀY16 THÁNG 01 NĂM 2004 VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY TẮC,
BIỂU PHÍ BẢO HIỂM BỒI THƯỜNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG, LẮP ĐẶT.
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
- Căn cứ Luật kinh doanh bảo hiểm số 24/2000/QH10 ngày 09/12/2000;
- Căn cứ Nghị định số 42/2001/NĐ-CP ngày 01/8/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật kinh doanh bảo hiểm;
- Căn cứ Nghị định số 77/2003/NĐ-CP ngày 01/8/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
- Căn cứ Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 8/7/2003 của Chính phủ ban hành quy chế quản lý đầu tư và xây dựng;
- Căn cứ Nghị định số 07/2003/NĐ-CP ngày 30/1/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 8/7/1999 của Chính phủ ban hành quy chế quản lý đầu tư và xây dựng;
- Căn cứ Thông tư số 76/2003/TT-BTC ngày 4/8/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn về bảo hiểm trong đầu tư và xây dựng;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Ban hành kèm theo quyết định này Quy tắc, Biểu phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động trong các doanh nghiệp xây dựng, lắp đặt.
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.
Điều 3: Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm, Chánh Văn phòng Bộ Tài chính và Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thi hành Quyết định này.
QUY TẮC BẢO HIỂM
BỒI THƯỜNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG, LẮP ĐẶT
(Ban hành kèm theo Quyết định số 14/2004/QĐ-BTC
ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)
Điều 1. Giải thích từ ngữ
Theo Quy tắc bảo hiểm này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động: Là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.
2. Tai nạn lao động: Là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
3. Bệnh nghề nghiệp: Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. Danh mục các loại bệnh nghề nghiệp được xác định theo quy định của pháp luật.
4. Quá trình lao động: Là quá trình làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả lao động trong và ngoài giờ, thời gian đi công tác và quá trình đi và về giữa nơi ở và nơi làm việc.
5. Tiền lương: Là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi được xác định bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành của Chính phủ. Trường hợp thời gian làm việc không đủ để tính tiền lương theo hợp đồng bình quân của 6 tháng liền kề, thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để tính bồi thường, trợ cấp tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
6. Sự kiện bảo hiểm: Là tai nạn lao động và/hoặc bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm bảo hiểm.
7. Người được bảo hiểm: Là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp xây dựng, lắp đặt được bảo hiểm theo các điều kiện, điều khoản của Quy tắc bảo hiểm này.
Điều 2. Đối tượng và phạm vi bảo hiểm
Theo Quy tắc bảo hiểm này, trong trường hợp người được bảo hiểm đã trả hoặc đồng ý trả số phí bảo hiểm ghi trong hợp đồng bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ bồi thường cho người được bảo hiểm những khoản tiền mà người được bảo hiểm có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi xảy ra sự kiện bảo hiểm.
Điều 3. Quyền lợi bảo hiểm
Khi xảy ra sự kiện bảo hiểm, Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ có trách nhiệm bồi thường những khoản tiền sau đây:
1. Trường hợp người lao động bị chết hoặc suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn từ 81% trở lên:
a) 30 tháng tiền lương nếu không do lỗi của chính người lao động đó.
b) 12 tháng tiền lương nếu do lỗi của chính người lao động đó.
2. Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn dưới 81%:
a) 30 tháng tiền lương nhân với tỷ lệ bồi thường theo Bảng bồi thường bảo hiểm quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quy tắc bảo hiểm này nếu không do lỗi của chính người lao động đó.
b) 40% số tiền bồi thường tính theo điểm a, khoản 2 nêu trên nếu do lỗi của chính người lao động đó.
3. Phụ cấp nghỉ việc trong thời gian điều trị (không phân biệt lỗi) được tính bằng 100% tiền lương ngày (1/30 tiền lương tháng) đối với mỗi ngày nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ điều trị cho đến khi thương tật vĩnh viễn được xác định, nhưng không vượt quá 6 tháng trong mỗi sự kiện bảo hiểm.
4. Chi phí y tế thực tế (không phân biệt lỗi) bao gồm: chi phí cấp cứu, chi phí điều trị nội, ngoại trú cần thiết và hợp lý nhưng không vượt quá 6 tháng tiền lương trong mỗi sự kiện bảo hiểm.
Trường hợp người sử dụng lao động muốn tham gia bảo hiểm với mức trách nhiệm cao hơn, phạm vi bảo hiểm rộng hơn quy định tại Quy tắc bảo hiểm này thì có thể thoả thuận với doanh nghiệp bảo hiểm về mức trách nhiệm bảo hiểm và phí bảo hiểm.
Điều 4. Thời hạn bảo hiểm
Thời hạn bảo hiểm được ghi trong hợp đồng bảo hiểm.
Điều 5. Loại trừ trách nhiệm bảo hiểm
Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường đối với:
1. Trách nhiệm mà người được bảo hiểm thỏa thuận không theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra ngoài thời hạn bảo hiểm;
3. Bất kỳ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nào có thể quy cho chiến tranh, hành động xâm lược hoặc thù địch của nước ngoài, nội chiến, bạo loạn, khủng bố, đình công, bãi công;
4. Bất kỳ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nào trực tiếp hay gián tiếp phát sinh từ:
a) Nguyên liệu hạt nhân và vũ khí hạt nhân;
b) Phóng xạ hoặc nhiễm phóng xạ hạt nhân;
5. Bất kỳ tai nạn, bệnh nghề nghiệp nào phát sinh do sử dụng và bị ảnh hưởng trực tiếp của rượu, bia, ma tuý và các chất kích thích khác, trừ trường hợp sử dụng các chất kích thích nhằm mục đích điều trị theo chỉ định của bác sĩ. Riêng đối với những người nghiện ma tuý thì dù sử dụng ma tuý theo chỉ dẫn của bác sĩ cũng không thuộc trách nhiệm bảo hiểm;
6. Người lao động bị ngộ độc thức ăn, đồ uống;
7. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra do hành động cố ý của người được bảo hiểm hoặc người lao động;
8. Tai nạn xảy ra do người lao động đánh nhau, trừ trường hợp để tự vệ, cứu người, tài sản;
9. Tai nạn, bệnh nghề nghiệp xảy ra do người được bảo hiểm hoặc người lao động vi phạm pháp luật;
10. Tai nạn, bệnh nghề nghiệp xảy ra ngoài phạm vi lãnh thổ nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.
Điều 6. Điều kiện bảo hiểm
1. Người được bảo hiểm phải chấp hành nghiêm chỉnh các quy định trong Quy tắc bảo hiểm này. Trường hợp người được bảo hiểm không tuân theo đúng quy định trong Quy tắc bảo hiểm này, doanh nghiệp bảo hiểm có quyền không bồi thường hoặc yêu cầu người được bảo hiểm trả lại toàn bộ số tiền doanh nghiệp bảo hiểm đã bồi thường.
2. Người được bảo hiểm có nghĩa vụ kê khai đầy đủ, trung thực mọi chi tiết liên quan đến hợp đồng bảo hiểm theo yêu cầu của doanh nghiệp bảo hiểm.
3. Người được bảo hiểm phải thực hiện mọi biện pháp an toàn cần thiết, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về an toàn lao động và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
4. Trong trường hợp sự kiện bảo hiểm xảy ra có thể dẫn đến khiếu nại đòi bồi thường theo Quy tắc bảo hiểm này, người được bảo hiểm phải thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp bảo hiểm trong vòng 72 giờ kể từ khi phát hiện.
5. Người được bảo hiểm phải gửi cho doanh nghiệp bảo hiểm tất cả các thư từ khiếu nại, khiếu kiện đòi bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động và thông báo các vấn đề khác có liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp bảo hiểm.
6. Người được bảo hiểm không được tự ý chấp nhận, hứa hẹn chấp nhận bồi thường hoặc chi trả bất cứ khoản tiền nào liên quan đến Quy tắc bảo hiểm này nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của doanh nghiệp bảo hiểm.
7. Nếu hoạt động sản xuất, kinh doanh của người được bảo hiểm có những thay đổi làm tăng mức độ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người được bảo hiểm phải thông báo ngay bằng văn bản cho doanh nghiệp bảo hiểm biết và phải được doanh nghiệp bảo hiểm chấp thuận bằng văn bản trước khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra.
8. Doanh nghiệp bảo hiểm và người được bảo hiểm đều có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng bảo hiểm.
a) Trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm hủy bỏ hợp đồng bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm phải thông báo bằng văn bản cho người được bảo hiểm biết trước 7 ngày. Trong trường hợp này, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ hoàn trả cho người được bảo hiểm số phí bảo hiểm tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng bảo hiểm.
b) Trường hợp người được bảo hiểm huỷ bỏ hợp đồng bảo hiểm, người được bảo hiểm phải thông báo trước bằng văn bản cho doanh nghiệp bảo hiểm. Trong trường hợp này, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ hoàn trả cho người được bảo hiểm khoản phí bảo hiểm chênh lệch giữa số phí bảo hiểm đã đóng và phí bảo hiểm ngắn hạn cho thời gian hợp đồng bảo hiểm đã có hiệu lực với điều kiện chưa có yêu cầu đòi bồi thường nào đã được doanh nghiệp giải quyết trong thời hạn bảo hiểm.
Phí bảo hiểm ngắn hạn được xác định theo Biểu phí bảo hiểm ngắn hạn quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Quy tắc bảo hiểm này.
9. Nếu có thương tật hoặc bệnh tật tồn tại trước hoặc sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm trầm trọng thêm mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động thì doanh nghiệp bảo hiểm sẽ không chịu trách nhiệm về sự trầm trọng thêm đó.
10. Nếu doanh nghiệp bảo hiểm đã bồi thường hết mức trách nhiệm bảo hiểm theo quy tắc bảo hiểm này cho bất kỳ sự kiện bảo hiểm nào thì trách nhiệm của doanh nghiệp bảo hiểm sẽ chấm dứt đối với sự kiện bảo hiểm đó.
11. Người được bảo hiểm có trách nhiệm bảo quản mọi hồ sơ, giấy tờ, sổ sách liên quan đến hợp đồng lao động và việc thực hiện hợp đồng lao động. Doanh nghiệp bảo hiểm có quyền kiểm tra những tài liệu này vào bất kỳ lúc nào trong thời hạn bảo hiểm.
12. Trong trường hợp bảo hiểm trùng, doanh nghiệp bảo hiểm chỉ chịu trách nhiệm bồi thường theo tỷ lệ giữa số tiền bảo hiểm đã thỏa thuận trên tổng số tiền bảo hiểm của tất cả các hợp đồng mà người được bảo hiểm đã giao kết.
Điều 7. Phí bảo hiểm và cách thức xác định phí bảo hiểm
Phí bảo hiểm được tính trên cơ sở tổng quỹ tiền lương mà người được bảo hiểm phải trả cho người lao động trong thời hạn bảo hiểm.
Nếu tổng quỹ tiền lương mà người được bảo hiểm trả cho người lao động trong thời hạn bảo hiểm khác với tổng quỹ tiền lương tính phí bảo hiểm, phí bảo hiểm sẽ được điều chỉnh lại theo tổng quỹ tiền lương thực tế. Việc điều chỉnh được thực hiện theo quy định tại Điều 8.
Phí bảo hiểm được xác định theo Biểu phí bảo hiểm quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Quy tắc bảo hiểm này.
Điều 8. Thay đổi số lượng lao động và tiền lương của người lao động:
1. Người lao động do người được bảo hiểm tuyển thêm trong thời hạn bảo hiểm tự động được bảo hiểm từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Định kỳ 60 ngày, người được bảo hiểm phải thông báo bằng văn bản mọi sự thay đổi về số lượng lao động cho doanh nghiệp bảo hiểm.
2. Mọi thay đổi về tiền lương của người lao động hiện đang làm việc được tự động bảo hiểm ngay từ ngày thay đổi. Định kỳ 60 ngày, người được bảo hiểm phải thông báo bằng văn bản mọi sự thay đổi tiền lương của người lao động cho doanh nghiệp bảo hiểm.
3. Điều chỉnh phí bảo hiểm do thay đổi số lượng lao động hoặc tổng quỹ tiền lương:
a) Nếu số lượng lao động hoặc tổng quỹ tiền lương thực tế thay đổi quá 25% so với số lao động hoặc tổng quỹ tiền lương ghi trong hợp đồng bảo hiểm, phí bảo hiểm sẽ được điều chỉnh ngay tại thời điểm có sự thay đổi.
b) Nếu số lượng lao động hoặc tổng quỹ tiền lương thực tế thay đổi ít hơn 25% số lao động hoặc tổng quỹ tiền lương ghi trong hợp đồng bảo hiểm, phí bảo hiểm sẽ được điều chỉnh vào cuối thời hạn bảo hiểm.
Điều 9. Bảo đảm quyền yêu cầu người thứ ba bồi hoàn
Trong trường hợp bên thứ ba có lỗi trong việc gây ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động, người được bảo hiểm phải áp dụng mọi biện pháp cần thiết để bảo đảm quyền của doanh nghiệp bảo hiểm yêu cầu người thứ ba bồi hoàn.
Điều 10. Giải quyết tranh chấp
Mọi tranh chấp phát sinh từ hợp đồng bảo hiểm nếu không giải quyết được bằng thương lượng giữa doanh nghiệp bảo hiểm và người được bảo hiểm sẽ được đưa ra Toà án tại Việt Nam để giải quyết.
PHỤ LỤC 1
BẢNG BỒI THƯỜNG BẢO HIỂM
I. Trường hợp chết hoặc suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn từ 81% trở lên được bồi thường 30 tháng tiền lương, cụ thể như sau:
1. Suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn từ 81% trở lên do
a. Mù hoặc mất hoàn toàn hai mắt
b. Rối loạn tâm thần hoàn toàn không thể chữa được
c. Hỏng hoàn toàn chức năng nhai và nói (câm)
d. Mất hoặc liệt hoàn toàn hai tay (từ vai hoặc khuỷu xuống) hoặc hai chân (từ háng hoặc đầu gối xuống)
e. Mất cả hai bàn tay hoặc hai bàn chân, hoặc mất một cánh tay và 1 bàn chân, hoặc một cánh tay và một cẳng chân, hoặc một bàn tay và một cẳng chân, hoặc một bàn tay và một bàn chân.
f. Mất hoàn toàn khả năng lao động và làm việc (toàn bộ bị tê liệt, bị thương dẫn đến tình trạng nằm liệt giường hoặc dẫn đến tàn tật toàn bộ vĩnh viễn).
g. Cắt toàn bộ một bên phổi và một phần phổi bên kia.
2. Các trường hợp suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn từ 81% trở lên theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc tổng mức độ suy giảm khả năng lao động theo Mục II dưới đây từ 81% trở lên.
II. Trường hợp suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn dưới 81% được bồi thường 30 tháng tiền lương nhân với tỷ lệ bồi thường
| Mức độ suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn | Tỷ lệ bồi thường |
| I. CHI TRÊN |
|
| 1. Mất một cánh tay từ vai xuống (tháo khớp vai) 2. Cắt cụt cánh tay từ dưới vai xuống 3. Cắt cụt một cánh tay từ khuỷu xuống (tháo khớp khuỷu) 4. Mất trọn một bàn tay hay năm ngón của một bàn 5. Mất 4 ngón tay trên một bàn 6. Mất ngón cái và ngón trỏ 7. Mất 3 ngón tay : Ngón trỏ, ngón giữa và ngón đeo nhẫn 8. Mất 1 ngón cái và 2 ngón khác 9. Mất 1 ngón cái và 1 ngón khác 10. Mất 1 ngón trỏ và 2 ngón khác 11. Mất 1 ngón trỏ và 1 ngón giữa 12. Mất một ngón cái và một đốt bàn Mất một ngón cái Mất cả đốt ngoài Mất 1/2 đốt ngoài 13. Mất một ngón trỏ và một một đốt bàn Mất một ngón trỏ Mất 2 đốt 2 và 3 Mất đốt 3 14. Mất trọn một ngón giữa hoặc ngón đeo nhẫn (cả một đốt bàn) Mất một ngón giữa hoặc một ngón nhẫn Mất 2 đốt 2 và 3 Mất đốt 3 15. Mất hoàn toàn một ngón út và đốt bàn Mất cả ngón út Mất 2 đốt 2 và 3 Mất đốt 3 | 75% 70% 65% 60% 40% 35% 30% 35% 30% 35% 30% 25% 20% 10% 07% 20% 18% 10% 08% 18% 15% 08% 04% 15% 10% 08% 04% |
| 16. Cứng khớp bả vai 17. Cứng khớp khuỷu tay 18. Cứng khớp cổ tay 19. Gãy tay can lệch hoặc mất xương làm chi ngắn trên 3 cm và chức năng quay sấp ngửa hạn chế hoặc tạo thành khớp giả 20. Gãy xương cánh tay ở cổ giải phẫu, can xấu, hạn chế cử động khớp vai 21. Gãy xương cánh tay - Can tốt, cử động bình thường - Can xấu, teo cơ 22. Gãy 2 xương cẳng tay 23. Gãy 1 xương quay hoặc trụ 24. Khớp giả 2 xương 25. Khớp giả 1 xương 26. Gãy đầu dưới xương quay 27. Gãy mỏm trâm quay hoặc trụ 28. Gãy xương cổ tay 29. Gãy xương đốt bàn 30. Gãy xương đòn: - Can tốt - Can xấu, cứng vai - Có chèn ép thần kinh mũ 31. Gãy xương bả vai: - Gãy vỡ, khuyết phần thân xương - Gãy vỡ ngành ngang - Gãy vỡ phần khớp vai 32. Gãy xương ngón tay | 25% 25% 25%
15% 25% 12% 10% 25% 15% 10% 08% 10% 08% 08% 18% 30% 10% 17% 30% 03% |
| II. CHI DƯỚI |
|
| 33. Mất 1 chân từ háng xuống (tháo khớp háng 1 đùi) 34. Cắt cụt 1 đùi: 1/3 trên 1/3 giữa hoặc dưới 35. Cắt cụt 1 chân từ gối xuống (tháo khớp gối) 36. Tháo khớp cổ chân hoặc mất 1 bàn chân 37. Mất xương sên 38. Mất xương gót 39. Mất đoạn xương chày, mác gây khớp giả cẳng chân 40. Mất đoạn xương mác 41. Mất mắt cá chân: - Mắt cá ngoài - Mắt cá trong 42. Mất cả 5 ngón chân 43. Mất 4 ngón cả ngón cái 44. Mất 4 ngón trừ ngón cái 45. Mất 3 ngón, 3-4-5 46. Mất 3 ngón, 1-2-3 47. Mất 1 ngón cái và ngón 2 48. Mất 1 ngón cái 49. Mất 1 ngón ngoài ngón cái 50. Mất 1 đốt ngón cái 51. Cứng khớp háng 52. Cứng khớp gối 53. Mất phần lớn xương bánh chè và giới hạn nhiều khả năng duỗi cẳng chân trên đùi 54. Gãy chân can lệch hoặc mất xương làm ngắn chi - ít nhất 5 cm - từ 3 - 5 cm 55. Liệt hoàn toàn dây thần kinh hông khoeo ngoài 56. Liệt hoàn toàn dây thần kinh hông khoeo trong 57. Gãy xương đùi 1/3 giữa hoặc dưới - Can tốt - Can xấu, trục lệch, chân dạng hoặc khép, teo cơ (Trường hợp phải mổ được thanh toán mức tối đa) 58. Gãy 1/3 trên hay cổ xương đùi (Trường hợp mổ được thanh toán tối đa) - Can tốt, trục thẳng - Can xấu, chân vẹo, đi đau, teo cơ 59. Khớp giả cổ xương đùi 60. Gãy 2 xương cẳng chân (chày + mác) 61. Gãy xương chày 62. Gãy đoạn mâm chày 63. Gãy xương mác 64. Đứt gân bánh chè 65. Vỡ xương bánh chè (trường hợp mổ thanh toán tối đa) 66. Vỡ xương bánh chè bị cứng khớp gỗi hoặc teo cơ tứ đẩu 67. Đứt gân Achille (đã nối lại) 68. Gãy xương đốt bàn 69. Vỡ xương gót 70. Gãy xương thuyền 71. Gãy xương ngón chân 72. Gãy ngành ngang xương mu 73. Gãy ụ ngồi 74. Gãy xương cánh chậu 1 bên 75. Gãy xương chậu 2 bên, méo xương chậu 76. Gãy xương cùng: - không rối loạn cơ tròn - có rối loạn cơ tròn | 75% 70% 55% 60% 55% 35% 35% 35% 20% 10% 15% 45% 38% 35% 25% 30% 20% 15% 10% 08% 45% 30%
40% 35% 35% 25%
20% 30%
25% 35% 45% 20% 15% 15% 10% 15% 10% 25% 15% 07% 15% 15% 04% 25% 25% 20% 40% 10% 25% |
| III. CỘT SỐNG |
|
| 77. Cắt bỏ cung sau: - của 1 đốt sống - của 2 – 3 đốt sống trở lên 78. Gãy xẹp thân 1 đốt sống (không liệt tuỷ) 79. Gãy xẹp thân 2 đốt sống trở lên (không liệt tuỷ) 80. Gãy vỡ mỏm gai hoặc mỏm bên: - của 1 đốt sống - của 2 – 3 đốt sống | 35 % 45 % 30 % 45 % 10 % 25 % |
| IV. SỌ NàO |
|
| 81. Khuyết xương sọ (chưa có biểu hiện thần kinh, tâm thần) + Đường kính dưới 6 cm + Đường kính từ 6 – 10 cm + Đường kính trên 10 cm 82. Rối loạn ngôn ngữ do ảnh hưởng của vết thương đại não + Nói ngọng, nói lẵp khó khăn ảnh hưởng đến giao tiếp + Không nói được do tổn hại vùng Broca + Mất khả năng giao dịch bằng chữ viết (mắt nhận biết về ngôn ngữ do tổn hại vùng Wernicke 83. Lột da đầu toàn bộ (1 phần theo tỉ lệ) 84. Vết thương sọ não hở: + Xương bị nứt rạn + Lún xương sọ + Nhiều mảnh xương đi sâu vào não 85. Chấn thương sọ não kín + Vỡ vòm sọ (đường rạn nứt thường, lõm hoặc lún xương) + Vỡ xương lan xuống nền sọ không có liệt dây thần kinh ở nền sọ + Vỡ xương lan xuống nền sọ, liệt dây thần kinh ở nền sọ 86. Chấn thương não + Chấn động não + Phù não + Giập não, dẹp não + Chảy máu khoang dưới nhện + Máu tụ trong sọ (ngoài màng cứng, trong màng cứng, trong não) |
25 % 40 % 50 %
30 % 60 %
45 %
30 % 50 %
30 % 40 %
08 % 40 % 50 % 40 % 30 % |
| V. LỒNG NGỰC |
|
| 87. Cắt bỏ 1 - 2 xương sườn 88. Cắt bỏ từ 3 xương sườn trở lên 89. Cắt bỏ đoạn mỗi xương sườn 90. Gãy 1 - 2 xương sườn 91. Gãy 3 xương sườn trở lên 92. Gãy xương ức đơn thuần (chức năng phân tim và hô hấp bình thường) 93. Mẻ hoặc rạn xương ức 94. Cắt toàn bộ một bên phổi 95. Cắt nhiều thuỳ phổi ở 2 bên , DTS giảm trên 50% 96. Cắt nhiều thuỳ phổi ở 1 bên 97. Cắt 1 thuỳ phổi 98. Tràn dịch, khí, máu màng phổi (chỉ chọc hút đơn thuần) 99. Tràn khí, máu màng phổi (phải dẫn lưu mổ cầm máu) 100. Tổn thương các van tim, vách tim do chấn thương (chưa suy tim) 101. Khâu màng ngoài tim: + Phẫu thuật kết quả hạn chế + Phẫu thuật kết quả tốt | 15 % 25 % 08 % 07 % 15 % 15 %
10 % 70 % 65 % 50 % 35 % 05 % 20 %
60 % 35 % |
| VI. BỤNG |
|
| 102. Cắt toàn bộ dạ dày 103. Cắt đoạn dạ dày 104. Cắt gần hết ruột non (còn lại dưới 1 m) 105. Cắt đoạn ruột non 106. Cắt toàn bộ đại tràng 107. Cắt đoạn đại tràng 108. Cắt bỏ gan phải đơn thuần 109. Cắt bỏ gan trái đơn thuần 110. Cắt phân thuỳ gan, tuỳ vị trí, số lượng và kết quả phẫu thuật 111. Cắt bỏ túi mật 112. Cắt bỏ lá lách 113. Cắt bỏ đuôi tụy, lách 114. Khâu lỗ thủng dạ dày 115.Khâu lỗ thủng ruột non 116. Khâu lỗ thủng đại tràng 117. Đụng rập gan, khâu gan 118. Khâu vỏ lá lách 119. Khâu tụy | 75 % 50 % 75 % 40 % 75 % 50 % 70 % 60 % 40 % 45 % 40 % 60 % 25 % 30 % 30 % 35 % 25 % 30 % |
| VII. CƠ QUAN TIẾT NIỆU, SINH DỤC |
|
| 120. Cắt bỏ 1 thận, thận còn lại bình thường 121. Cắt bỏ 1 thận, thận còn lại bị tổn thương hoặc bệnh lý 122. Cắt 1 phần thận trái hoặc phải 123. Chấn thương thận + Nhẹ (không phải xử lý đặc hiệu, theo dõi dưới 5 ngày) + Trung bình (phải dùng thuốc đặc trị, theo dõi trên 5 ngày) + Nặng (có đụng dập, phải can thiệp ngoại khoa) 124. Cắt 1 phần bàng quang 125. Mổ thông bàng quang vĩnh viễn 126. Khâu lỗ thủng bàng quang 127. Mất dương vật và 2 tinh hoàn ở người + Dưới 55 tuổi chưa có con + Dưới 55 tuổi có con rồi + Trên 55 tuổi 128. Cắt bỏ dạ con và buồng trứng 1 bên ở người + Dưới 45 tuổi chưa có con + Dưới 45 tuổi có con rồi + Trên 45 tuổi 129. Cắt vú ở nữ dưới 45 tuổi: + 1 bên + 2 bên trên 45 tuổi: + 1 bên + 2 bên | 50 % 70 % 30 %
04 % 10 % 47 % 27 % 70 % 30 %
70 % 55 % 35 %
60 % 30 % 25 % 20 % 45 % 15 % 30 % |
| VIII. MẮT |
|
| 130. Mất hoặc mù hoàn toàn 1 mắt + Không lắp được mắt giả + Lắp được mắt giả 131. Một mắt thị lực còn đến 1/10 132. Một mắt thị lực còn từ 2/10 đến 4/10 133. Một mắt thị lực còn từ 5/10 đến 7/10 |
55 % 50 % 30 % 12 % 07 % |
| IX. TAI - MŨI – HỌNG |
|
| 134. Điếc 2 tai: Hoàn toàn không phục hồi được + Nặng (Nói to hoặc thét vào tai còn nghe ) + Vừa (Nói to 1-2 m còn nghe ) + Nhẹ (Nói to 2 – 4 m còn nghe) 135. Điếc 1 tai: Hoàn toàn không phục hồi được + Vừa + Nhẹ 136. Mất vành tai 2 bên 137. Mất vành tai 1 bên 138. Sẹo rúm vành tai, chít hẹp ống tai 139. Mất mũi, biến dạng mũi 140. Vết thương họng sẹo hẹp ảnh hưởng đến nuốt | 75 % 60 % 35 % 15 % 30 % 15 % 08 % 20 % 10 % 20 % 18 % 20 % |
| X. RĂNG – HÀM –MẶT |
|
| 141. Mất 1 phần xương hàm trên và 1 phần xương hàm dưới từ cành cao trở xuống: + Khác bên + Cùng bên 142. Mất toàn bộ xương hàm trên hoặc dưới 143. Mất 1 phần xương hàm trên hoặc 1 phần xương hàm dưới (từ 1/3 đến 1/ 2 bị mất) từ cành cao trở xuống 144. Gãy xương hàm trên và hàm dưới can xấu gây sai khớp cắn nhai, ăn khó 145. Gãy xương gò má, cung tiếp xương hàm trên hoặc xương hàm dưới gây rối loạn nhẹ khớp cắn và chức năng nhai. 146. Khớp hàm giả do không liền xương hay khuyết xương 147. Mất răng: + Trên 8 cái không lắp được răng giả + Từ 5 – 7 răng + Từ 3 – 4 răng + Từ 1 – 2 răng 148. Mất 3/4 lưỡi còn gốc lưỡi (từ đường gai V trở ra) 149. Mất 2/3 lưỡi từ đầu lưỡi 150. Mất 1/3 lưỡi ảnh hưởng đến phát âm 151. Mất 1 phần nhỏ lưỡi (dưới 1/3) ảnh hưởng đến phát âm |
80 % 70 % 70 %
20 % 30 % 15 % 08 % 05 % 75 % % 15 % 10 % |
| XI. VẾT THƯƠNG PHẦN MỀM, BỎNG |
|
| 152. Vết thương phần mềm (VTPM) gây đau, rát, tê, co kéo, ảnh hưởng đến gân, cơ, mạch máu lớn, thần kinh 153. VTPM ở ngực, bụng ảnh hưởng đến hô hấp 154. VTPM để lại sẹo xơ cứng làm biến dạng mắt gây trở ngại đến ăn, nhai và cử động cổ 155. VTPM khuyết hổng lớn ở chung quanh hốc miệng, vết thương môi và má ảnh hưởng nhiều đến ăn uống. 156. Mất 1 phần hàm ếch làm thông giữa mũi và miệng 157. Bỏng nông (độ I, độ II) + Diện tích dưới 5 cm + Diện tích từ 5 –15% + Diện tích trên 15% 158. Bỏng sâu (độ III, độ IV, độ V) + Diện tích dưới 5% + Diện tích từ 5-15% + Diện tích trên 15% |
35 %
20 %
05 % 10 % 15 %
20 % 35 % 60 % |
Những trường hợp đặc biệt:
Trường hợp bị dính các khớp ngón tay (trừ ngón cái và ngón trỏ) và các khớp ngón chân (trừ ngón cái) thì số tiền bồi thường chỉ bằng 50% số tiền bồi thường quy định trong trường hợp cụt ngón đó.
Trường hợp mất hẳn chức năng của từng bộ phận hoặc hỏng vĩnh viễn chi được coi như mất từng bộ phận đó hoặc mất chi.
Trong trường hợp trước khi xảy ra tai nạn, người lao động chỉ có một mắt và nay mất nốt mắt lành còn lại thì được coi là suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn trên 81%.
Những trường hợp suy giảm khả năng lao động không được liệt kê trong Bảng bồi thường bảo hiểm sẽ được bồi thường theo tỉ lệ trên cơ sở so sánh tính nghiêm trọng của nó với những trường hợp khác có trong Bảng bồi thường. Trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm không xác định được tỷ lệ bồi thường, việc bồi thường sẽ được căn cứ vào kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
PHỤ LỤC 2
BIỂU PHÍ BẢO HIỂM
1. Biểu phí bảo hiểm năm:
|
Loại nghề nghiệp | Phí bảo hiểm (Tỷ lệ % trên 30 tháng tiền lương) |
| Loại 1 | 0,42 |
| Loại 2 | 0,51 |
| Loại 3 | 0,62 |
| Loại 4 | 0,72 |
2. Biểu phí bảo hiểm ngắn hạn:
| Thời hạn bảo hiểm | Phí bảo hiểm (Tỷ lệ % trên phí bảo hiểm năm) |
| Đến 3 tháng | 40% |
| Từ trên 3 tháng đến 6 tháng | 60% |
| Từ trên 6 tháng đến 9 tháng | 80% |
| Trên 9 tháng | 100% |
3. Phân loại nghề nghiệp:
Loại 1: Lao động gián tiếp, làm việc chủ yếu trong văn phòng, bàn giấy hoặc những công việc tương tự ít đi lại khác. Ví dụ: kế toán, nhân viên hành chính…
Loại 2: Nghề nghiệp không phải lao động chân tay nhưng có mức độ rủi ro lớn hơn loại 1, đòi hỏi phải đi lại nhiều hoặc bao gồm cả lao động chân tay nhưng không thường xuyên và lao động chân tay nhẹ. Ví dụ: kỹ sư dân dụng, cán bộ quản lý thường xuyên đến công trường…
Loại 3: Những nghề mà công việc chủ yếu là lao động chân tay và những công việc có mức độ rủi ro cao hơn loại 2. Ví dụ: kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, công nhân làm việc trên công trường…
Loại 4: Những ngành nghề nguy hiểm, dễ xảy ra tai nạn và không được quy định ở ba loại nghề nghiệp trên.
| THE MINISTRY OF FINANCE | SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM |
| No. 14/2004/QD-BTC | Ha noi, January 16th, 2004 |
DECISION
ISSUING THE RULES AND BRACKET OF INSURANCE INDEMNITIES FOR LABORERS IN CONSTRUCTION AND INSTALLATION ENTERPRISES
THE MINISTER OF FINANCE
Pursuant to Law No. 24/2000/QH10 of December 9, 2000 on Insurance Business;
Pursuant to the Government’s Decree No. 42/2001/ND-CP of August 1, 2001 detailing the implementation of a number of articles of the Law on Insurance Business;
Pursuant to the Government’s Decree No. 77/2003/ND-CP of August 1, 2003 prescribing the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Finance;
Pursuant to the Government’s Decree No. 52/1999/ND-CP of July 8, 1999 promulgating the Regulation on Construction and Investment Management;
Pursuant to the Government’s Decree No. 07/2003/ND-CP of January 30, 2003 amending and supplementing the Government’s Decree No. 52/1999/ND-CP of July 8, 1999 promulgating the Regulation on Construction and Investment Management;
Pursuant to the Finance Ministry’s Circular No. 76/2003/TT-BTC of August 4, 2003 guiding investment and construction insurance;
At the proposal of the Director of the Insurance Department,
DECIDES
Article 1.- To issue together with this Decision the Rules and Bracket of insurance indemnities for laborers in construction and installation enterprises.
Article 2.- This Decision takes effect 15 days after its publication in the Official Gazette.
Article 3.- The director of the Insurance Department, the director of the Office of the Finance Ministry and the heads of concerned units shall have to inspect and supervise the implementation of this Decision.
|
| FOR THE MINISTER OF FINANCE |
RULES
OF INSURANCE INDEMNITIES FOR LABORERS IN CONSTRUCTION AND INSTALLATION ENTERPRISES
(Issued together with the Finance Minister’s Decision No. 14/2004/QD-BTC of January 16, 2004)
Article 1.- Interpretation of terms and phrases
Under this Insurance Rules, the following terms and phrases shall be construed as follows:
1. Laborers mean those who are aged at least full 15, have working capacity and have entered into labor contracts.
2. Labor accidents mean accidents which cause injury to any part or function of laborers’ bodies or their death, occur in the laboring process and are associated with the performance of jobs or tasks.
3. Occupational diseases mean ailments which appear due to the effects of harmful working conditions on laborers. The list of occupational diseases shall be drawn up according to law provisions.
4. Laboring process means the process of working under labor contracts, including labor during and beyond the working hours, the time on working trips and the course of travelling from residence places to working places and vice versa.
5. Wages mean contractual wages calculated as the average of wages of 6 consecutive months preceding the occurrence of labor accidents or the identification of occupational diseases, including rank or position salaries, regional allowances and position allowances (if any) according to the Government’s current regulations. In cases where the working duration is not long enough for the calculation of the average contractual wages of 6 consecutive months, the wage of the preceding month or the wage paid at the time the labor accidents or occupational diseases occur shall be used for the calculation of indemnities and accident and/or ailment allowances.
6. Insured events mean labor accidents and/or occupational diseases falling within the insurance liability.
7. The insured means the employers in construction and installation enterprises who are insured under conditions and terms of these Insurance Rules.
Article 2.- Insurance subjects and scope
Under these Insurance Rules, in cases where the insured have paid or agreed to pay the insurance premiums inscribed in insurance contracts, insurance enterprises shall have to pay to the insured the indemnities which the insured have to pay as compensation to laborers upon the occurrence of insured events.
Article 3.- Insurance interests
When insured events occur, insurance enterprises shall have to pay the following indemnities:
1. In cases where the laborers die or suffer from permanent decline of 81% or more of their working capacity:
a/ 30 months’ wages, if such laborers are not at fault.
b/ 12 months’ wages, if such laborers are at fault.
2. In cases where the laborers suffer from permanent decline of less than 81% of their working capacity:
a/ 30 months’ wages multiplied by the indemnity rates in the insurance indemnity bracket prescribed in Appendix 1 to these Insurance Rules, if such laborers are not at fault.
b/ 40% of the indemnities calculated according to Point a, Clause 2 above, if such laborers are at fault.
3. Hospitalization-leave allowances (regardless of whose faults), equal to 100% of daily wages (1/30 of monthly wages) for each day of leave under therapists’ indications until the permanent injuries are determined, but the hospitalization period must not exceed 6 months for each insured event.
4. Actual medical expenses (regardless of whose faults), including: expenses for first aid and necessary and rational expenses for in-patient and out-patient treatment, which must not exceed 6 months’ wages for each insured event.
In cases where the employers wish to participate in insurance with the liability levels higher and insurance scope larger than those prescribed in these Insurance Rules, they may negotiate with insurance enterprises on the levels of insurance indemnity and insurance premiums.
Article 4.- Insurance period
The period of insurance shall be inscribed in insurance contracts.
Article 5.- Exclusion of insurance liabilities
Insurance enterprises shall not have to pay indemnity for:
1. The liabilities which are agreed upon by the insured not in accordance with the provisions of labor legislation;
2. Labor accidents or occupational diseases occur beyond the insurance period;
3. Any labor accident or occupational disease blamable for wars, acts of aggression or hostility of foreign countries, civil wars, riots, terrorism or strikes;
4. Any labor accident or occupational disease having directly or indirectly arisen from:
a/ Nuclear materials or nuclear weapons;
b/ Radioactivity or nuclear radioactivity infection;
5. Any accident or occupational disease having arisen from the use and direct effects of alcohol, beers, drugs or other stimulants, except for cases where stimulants are used for therapeutic purposes under doctors’ indications. Particularly for drug addicts, the insurance liabilities shall be excluded even if they use drugs under doctors’ indications;
6. Laborers suffering from food or drink poisoning;
7. Labor accidents or occupational diseases having occurred due to intentional actions of the insured or laborers;
8. Accidents having occurred due to fighting by laborers, except for self-defense and rescue of human beings and/or properties;
9. Accidents or occupational diseases having occurred due to law violations by the insured or laborers;
10. Accidents or occupational diseases having occurred outside the territory of the Socialist Republic of Vietnam.
Article 6.- Insurance conditions
1. The insured must strictly observe the provisions of these Insurance Rules. In cases where the insured fail to strictly observe the provisions of these Insurance Rules, insurance enterprises shall have the right not to pay indemnities or to request the insured to return the whole indemnity amounts already paid by the insurance enterprises.
2. The insured shall have the obligation to fully and truthfully declare all details related to insurance contracts at the requests of insurance enterprises.
3. The insured shall have to apply all necessary safety measures and strictly abide by law provisions on labor safety and occupational disease prevention and combat for the laborers.
4. Upon the occurrence of insured events which may lead to claims for indemnity according to these Insurance Rules, the insured shall have to notify the insurance enterprises thereof in writing within 72 hours as from the time of detecting such occurrence.
5. The insured shall have to send to the insurance enterprises all the laborers’ complaints and/or claims for indemnity for labor accidents and/or occupational diseases and inform the insurance enterprises of other issues related to the labor accidents and/or occupational diseases at their requests.
6. The insured must not accept or promise to accept to pay indemnities or pay any money amounts related to these Insurance Rules at their own will without the written consent of the insurance enterprises.
7. If the insured’s production and/or business activities witness changes, thus leading to the increase in the level of risks regarding labor accidents and/or occupational diseases, the insured shall have to immediately notify the insurance enterprises thereof in writing and must get the written consent of the insurance enterprises before labor accidents or occupational diseases occur.
8. Both the insurance enterprises and the insured have the right to unilaterally cancel insurance contracts.
a/ In cases where insurance enterprises cancel insurance contracts, they must notify the insured thereof in writing 7 days in advance. In these cases, the insurance enterprises shall return to the insured the insurance premiums corresponding to the remaining duration of the insurance contracts.
b/ In cases where the insured cancel insurance contracts, they must notify the insurance enterprises thereof in writing in advance. In these cases, the insurance enterprises shall return to the insured the difference between the insurance premiums already paid and the short-term insurance premiums payable for the validity duration of the insurance contracts, provided that no indemnity claim has been settled by the enterprises during the insurance period.
The short-term insurance premiums shall be determined according to the short-term insurance premium bracket prescribed in Appendix 2 to this Insurance Rules.
9. In cases where injuries or diseases have appeared before or after the occurrence of labor accidents and/or occupational diseases, thus aggravating the laborers’ working capacity decline, the insurance enterprises shall not bear responsibility for such additional decline.
10. In cases where insurance enterprises have paid indemnity at the highest liability level according to these Insurance Rules for any insured event, their liabilities for such insured event shall terminate.
11. The insured shall have to preserve all dossiers, papers, and records related to labor contracts and the performance thereof. Insurance enterprises shall have the right to inspect these documents at anytime during the insurance period.
12. In cases of coincident insurance, insurance enterprises shall only have the responsibility to pay indemnity according to the proportion of the insurance money already agreed upon to the total amount of insurance money of all insurance contracts which the insured have concluded.
Article 7.- Insurance premiums and methods for determination of insurance premiums
Insurance premiums shall be calculated on the basis of the total wage funds paid by the insured to the laborers during the insurance period.
If the total wage funds paid by the insured to the laborers during the insurance period are different from the total wage funds used for calculation of insurance premiums, insurance premiums shall be readjusted according to the actual wage funds. Such adjustment shall comply with Article 8.
Insurance premiums shall be determined according to the insurance premium bracket prescribed in Appendix 2 to these Insurance Rules.
Article 8.- Change in the number of laborers and their wages
1. Laborers who are additionally recruited by the insured during the insurance period shall be automatically subject to insurance after their labor contracts come into force. Every 60 days, the insured must notify all changes in the number of laborers in writing to the insurance enterprises.
2. All changes in the wages of current laborers shall be automatically taken into account for insurance right from the date such changes occur. Every 60 days, the insured must notify all changes in laborers’ wages in writing to the insurance enterprises.
3. Adjustment of insurance premiums due to changes in the number of laborers or the total wage funds
a/ If the number of laborers or the total actual wage funds fluctuate by 25% or more as compared with those inscribed in the insurance contracts, the insurance premiums shall be adjusted right at the time such changes occur.
b/ If the numbers of laborers or the total actual wage funds fluctuate by less than 25% as compared with those inscribed in the insurance contracts, insurance premiums shall be adjusted at the end of the insurance period.
Article 9.- Assurance of the right to request the third party to pay compensation
In cases where the third party is at fault in causing labor accidents or occupational diseases to laborers, the insured shall have to apply all necessary measures to assure the insurance enterprises’ rights to request the third party to pay compensation.
Article 10.- Settlement of disputes
For all disputes arising from insurance contracts, if they cannot be settled through negotiation between insurance enterprises and the insured, they shall be brought to courts in Vietnam for settlement.
APPENDIX NO. 2
TABLE OF INSURANCE PREMIUMS
1. Table of annual insurance premiums:
| Type of occupations | Insurance premiums |
| Type 1 | 0.42 |
| Type 2 | 0.51 |
| Type 3 | 0.62 |
| Type 4 | 0.72 |
2. Table of short-term insurance premiums:
| Insurance duration | Insurance premiums (Percentage (%) on annual insurance premiums) |
| Up to 3 months | 40% |
| Between over 3 months and 6 months | 60% |
| Between over 6 months and 9 months | 80% |
| Over 9 months | 100% |
3. Classification of occupations:
Type 1: Laborers doing non-production jobs, working mainly in offices, doing clerical work or other similar jobs with little travel. For example: accountants, administrative personnel,…
Type 2: Non-manual work with levels of risks higher than those of Type 1, requiring much travel, or occupations involving manual but irregular or light manual labor. For example: Civil engineers, managerial officials regularly visiting sites,…
Type 3: Occupations involving largely manual labor with levels of risks higher than those of Type 2. For example: Mechanical engineers, electric engineers, workers on sites,…
Type 4: Dangerous occupations where accidents easily occur, which are not prescribed in the above-said three types of occupations.-
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Nâng cao để xem đầy đủ bản dịch.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây