ENGBản án số 08/2023/LĐ-PT ngày 18/07/2023 của TAND tỉnh Long An về tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- VB liên quan
- Lược đồ
- Đính chính
- Án lệ
- BA/QĐ cùng nội dung
- Tải về
Tải văn bản
-
Bản án số 08/2023/LĐ-PT
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Báo lỗi
Thuộc tính Bản án 08/2023/LĐ-PT
| Tên Bản án: | Bản án số 08/2023/LĐ-PT ngày 18/07/2023 của TAND tỉnh Long An về tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng |
|---|---|
| Quan hệ pháp luật: | Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng |
| Cấp xét xử: | Phúc thẩm |
| Tòa án xét xử: | TAND tỉnh Long An |
| Số hiệu: | 08/2023/LĐ-PT |
| Loại văn bản: | Bản án |
| Ngày ban hành: | 18/07/2023 |
| Lĩnh vực: | Lao động |
| Áp dụng án lệ: |
Đã biết
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây! |
| Đính chính: |
Đã biết
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây! |
| Thông tin về vụ/việc: | Trần Phương K "Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải" Công ty thuốc bảo vệ thực vật V |
Tóm tắt Bản án
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải văn bản
TÒA ÁN NHÂN DÂN
TỈNH LONG AN
Bản án số: 08/2023/LĐ-PT
Ngày 18-7-2023
V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NHÂN DANH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH LONG AN
- Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Trần Tấn Quốc
Các Thẩm phán: Ông Đặng Văn Những
Bà Phùng Thị Cẩm Hồng
- Thư ký phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Mai Lan – Thẩm tra viên Tòa án nhân
dân tỉnh Long An.
- Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Long An tham gia phiên tòa: Bà
Lê Thị Hồng Hạnh - Kiểm sát viên.
Trong các ngày 11 và 18 tháng 7 năm 2023 tại trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh
Long An tiến hành xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số 06/2023/TLPT-
LĐ ngày 07 tháng 6 năm 2023 về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động, xử lý kỷ luật sa thải.
Do Bản án dân sự sơ thẩm số 03/2023/LĐ-ST ngày 24 tháng 3 năm 2023
của Toà án nhân dân huyện Đ bị kháng cáo.
Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 07/2023/QĐ-PT ngày 16 tháng 6
năm 2023, giữa các đương sự:
- Nguyên đơn: Ông Trần Phương K, sinh năm 1990. Địa chỉ cư trú: Số 162
A/1 Khu vực 1, thị trấn Đ, huyện Đ, tỉnh Long An.
Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn: Ông Bùi Văn T, sinh năm
1993. Địa chỉ cư trú: Ấp G, xã N, huyện T1, tỉnh Long An. Địa chỉ liên hệ: 33/5
Ô 6 Khu B, thị trấn Hậu Nghĩa, huyện Đ, tỉnh Long An (theo Văn bản ủy quyền
ngày 26/11/2022, có mặt).
- Bị đơn: Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V. Địa chỉ trụ sở chính:
Lô G05 – 1 KCN Đ 1 - Hạnh Phúc, Ấp 5, xã Đ1, huyện Đ, tỉnh Long An.
2
Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn: Ông Võ Hòa T2, sinh năm 1984.
Địa chỉ cư trú: Ấp 6, xã N1, huyện B, tỉnh Long An (theo Văn bản ủy quyền
ngày 22/6/2023, có mặt).
- Người kháng cáo: Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V là bị đơn.
NỘI DUNG VỤ ÁN:
Theo Đơn khởi kiện đề ngày 26/10/2022 và Đơn khởi kiện bổ sung đề ngày
23/02/2023 của nguyên đơn ông Trần Phương K và lời trình bày trong quá trình
giải quyết vụ án của ông Bùi Văn T là người đại điện theo ủy quyền của nguyên
đơn có nội dung như sau:
Ông K vào làm việc cho Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V (gọi tắt
là Công ty V) từ tháng 02/2012. Quá trình làm việc, ông K được tái ký hợp đồng
nhiền lần. Hợp đồng lao động đang có hiệu lực là Hợp đồng số 2/1-
25/HĐLĐ/2019, công việc ông K làm là trưởng phòng thiết kế, lương theo hợp
đồng là 9.000.000đ/tháng nhưng thực tế lương ông K nhận hằng tháng dao động
từ 8.500.000đ đến 13.000.000đ. Bình quân 6 tháng liền kề gần nhất là
10.500.000đ/tháng. Hàng tháng ông K nhận lương qua chuyển khoản vào tài
khoản cá nhân.
Vào tháng 5/2021, do vị trí việc làm của ông K có thể thực hiện tại nhà nên
giữa ông K và Công ty V thỏa T2 là Ban giám đốc Công ty V cho ông K làm
việc tại nhà tại Văn bản số 03/05-1/TB-2021 (theo đó ông K được làm việc tại
nhà 04 năm kể từ ngày 03/5/2021 đến khi có thông báo mới). Trong quá trình
làm việc ông K luôn hoàn thành nhiệm vụ do Công ty giao, không có bất cứ sai
phạm nào nhưng bất ngờ ông K nghe bạn ông hỏi ông về lý do xin nghỉ việc.
Đồng thời ngay sau đó ông K được đồng nghiệp công ty là chị Diệu Nương
chuyển qua Zalo cho ông Thông báo số 25/08-1/TB-VT-2022 đề ngày
25/8/2022. Nội dung thông báo: “Nay, tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực
vật V trân trọng thông báo về việc thay đổi nhân sự như sau:1.Ông Trần
Phương K nhân viên thiết kế sẽ ngừng công tác tại tổng công ty cổ phần thuốc
bảo vệ thực vật V kể từ ngày 26/8/2022; 2. Ông Nguyễn Khang Trang (điện
thoại liên hệ 0963343854) sẽ phụ trách mọi công việc liên quan đến thiết kế”.
Từ đó ông K biết được Công ty V cho ông K nghỉ mà ông không biết rõ lý do,
phía Công ty cũng không gửi thông báo hay quyết định gì cho ông K nghỉ mà
Công ty đã gửi thông báo này cho nhiều người nhiều khách hàng đã từng làm
việc với ông K.
Ngày 19/9/2022, Công ty V gửi thư điện tử qua mail cho ông K là Thông
báo số 17/09 – 2/TB-VT-2002 ngày 17/9/2022 với nội dung: “1. Kể từ ngày
20/9/2022, ông Trần Phương K trở lại Công ty làm việc theo thời gian làm việc
cụ thể như sau: từ thứ hai đến thứ bảy, bắt đầu từ 08 giờ đến 16 giờ 30 phút địa
điểm làm việc tại trụ sở công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V, địa chỉ: Lô
G05 – 1, KCN Đ 1- Hạnh Phúc, Ấp 5, xã Đ Đông, huyện Đ, tỉnh Long An. 2.
3
Thông báo này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/9/2022 và làm chấm dứt hiệu
lực của Thông báo số 03/05 – 1/TB-2021 ngày 03/5/2021”. Khi nhận được thông
báo này ông K không đến công ty làm việc cũng từ tháng 8/2022, công ty cũng
không trả tiền lương gì cho ông.
Ngày 27/10/2022 ông Trần Phương K đã nộp đơn khởi kiện đến Tòa án
nhân dân huyện Đ khởi kiện yêu cầu:
Buộc Công ty V phải bồi thường cho ông K các khoản sau:
1. Lương trong những ngày không được làm việc từ tháng 8/2022 đến khi
xét xử sơ thẩm;
2. Bồi thường 02 tháng lương vi phạm khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động;
3. Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao
động.
4. Bồi thường tiền lương vi phạm thời gian báo trước.
5. Đóng bổ sung tiền bảo hiểm gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp trong khoảng thời gian từ ngày 07/11/2022 đến ngày 24/3/2023
là 21%.
Lương làm căn cứ là 10.500.000đ.
Ngày 07/11/2022, Công ty V ban hành Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày
07/11/2022 về việc thi hành kỷ luật sa thải đối với ông Trần Phương K.
Ngày 23/02/2023, ông Trần Phương K khởi kiện bổ sung đề nghị Tòa án
hủy Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày 07/11/2022 về việc thi hành kỷ luật sa
thải đối với ông Trần Phương K.
Bị đơn Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V do bà Hoàng Ngọc Thùy
D là người đại diện theo ủy quyền trình bày trong quá trình giải quyết vụ án tại
cấp sơ thẩm có nội dung như sau:
Công ty V có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông Trần
Phương K tại Hợp đồng số 2/1-25/HĐLĐ/2019, công việc của ông K là trưởng
phòng thiết kế với mức lương là 9.000.000đ/tháng. Ngày 03/5/2021, giữa Ban
giám đốc công ty và ông K có thỏa T2 là cho ông K làm việc tại nhà theo Thông
báo số 03/05-1/TB-2021. Hình thức làm việc tại nhà là công ty sẽ giao khoán
sản phẩm thiết kế cho ông K và trả lương qua hình thức chuyển khoản vào tài
khoản cá nhân của ông K. Trong quá trình làm việc tại nhà công ty thấy rằng
mẫu thiết kế của ông K có dấu hiệu bị lộ cho công ty khác nên ngày 17/9/2022,
Công ty V có ban hành Thông báo số 17/09-2/TB-VT-2022 có nội dung: “1. Kể
từ ngày 20/9/2022, ông Trần Phương K trở lại Công ty làm việc theo thời gian
làm việc cụ thể như sau: từ thứ hai đến thứ bảy, bắt đầu từ 08 giờ đến 16 giờ 30
phút địa điểm làm việc tại trụ sở công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V, địa
chỉ: Lô G05 – 1, KCN Đ 1- Hạnh Phúc, Ấp 5, xã Đ1, huyện Đ, tỉnh Long An. 2.
Thông báo này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/9/2022 và làm chấm dứt hiệu
4
lực của Thông báo số 03/05 – 1/TB-2021 ngày 03/5/2021”. Văn bản này công ty
gửi qua mail ông K theo địa chỉ tranphuongkhanh333@gmail.com nhưng ông K
cũng không đến Công ty làm việc. Ngày 18/10/2022, Công ty V tiếp tục ban
hành Thông báo số 18/10-1/TB-VT-2022 về việc yêu cầu nhân viên trở lại công
ty để xử lý kỷ luật lao động, Thông báo này cũng gửi qua mail của ông K nhưng
ông K cũng không đến Công ty. Ngày 05/11/2022, Công ty V tiếp tục ban hành
Thông báo số 02/11-1/TB-VT về việc tham dự cuộc họp xem xét xử lý kỷ luật
lao động vào ngày 07/11/2022. Ngày 07/11/2022, Công ty V đã tổ chức họp xử
lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông Trần Phương K. Ngày 07/11/2022,
Công ty V đã ban hành Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT về việc thi hành kỷ luật
lao động đối với ông Trần Phương K kể từ ngày 07/11/2022 với hình thức sa
thải. Bởi vì ông K nghỉ việc từ 05 ngày làm việc cộng dồn trở lên trong phạm vi
30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trở lên
trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc (theo quy định tại Điều
23 Nội quy lao động Công ty). Đối với Thông báo số 25/08-1/TB-VT-2022 đề
ngày 25/8/2022. Nội dung thông báo: “Nay, tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ
thực vật V trân trọng thông báo về việc thay đổi nhân sự như sau:1.Ông Trần
Phương K nhân viên thiết kế sẽ ngừng công tác tại tổng công ty cổ phần thuốc
bảo vệ thực vật V kể từ ngày 26/8/2022; 2. Ông Nguyễn Khang T3 (điện thoại
liên hệ 0963343854) sẽ phụ trách mọi công việc liên quan đến thiết kế”, Công ty
V không gửi cho ông K mà chỉ gửi cho các khách hàng biết về việc thay đổi vị
trí việc làm của ông K. Đây không phải là quyết định đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với ông K. Việc công ty sa thải ông K là đúng trình tự luật định.
Đối với tiền lương tháng 8/2022 đến tháng 11/2022 Công ty không trả cho ông
K vì ông K làm việc theo hình thức khoán sản phẩm nên Công ty yêu cầu ông K
trực tiếp đến Công ty xem xét quyết toán nhưng ông K không đến nên không
quyết toán được. Vì vậy không có căn cứ tính lương cho ông K. Từ những lý do
trên đề nghị Tòa án bác yêu cầu của ông K, Công ty V không đồng ý bồi thường
bất cứ khoản tiền nào cho ông K.
Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty V tại cấp sơ thẩm
phát biểu:
Công ty đã có thông báo yêu cầu ông K trở lại Công ty làm việc tại Thông
báo số 17/09-2/TB-VT-2022 nhưng ông K không đến, từ đó Công ty ban hành
các thông báo yêu cầu ông K đến dự họp xét kỷ luật nhưng ông K cũng không
đến. Vì vậy Công ty V sa thải ông K là đúng quy định. Đối với Thông báo số
25/08-1/TB-VT-2022 đề ngày 25/8/2022. Nội dung thông báo: “Nay, tổng công
ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V trân trọng thông báo về việc thay đổi nhân
sự như sau:1.Ông Trần Phương K nhân viên thiết kế sẽ ngừng công tác tại tổng
công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V kể từ ngày 26/8/2022; 2. Ông Nguyễn
Khang T3 (điện thoại liên hệ 0963343854) sẽ phụ trách mọi công việc liên quan
đến thiết kế” Công ty không giao cho ông K mà đây là thông báo cho các khách
hàng của Công ty, không phải là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
5
động đối với ông K. Do đó đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ
yêu cầu khởi kiện của ông K.
Tại Bản án dân sự sơ thẩm số: 03/2023/LĐ-ST ngày 24 tháng 3 năm 2023
của Toà án nhân dân huyện Đ đã tuyên xử:
1.Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Trần Phương K về việc “Tranh
chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và xử lý kỷ luật sa thải”
với Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V.
Hủy Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 07/11-1/QĐ-VT ngày 07/11/2022
của Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V.
Buộc Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V phải bồi thường cho ông
Trần Phương K các khoản sau:
1. Lương trong những ngày không được làm việc: 07 tháng 24 ngày x
9.000.000 đồng/tháng = 70.200.000 đồng.
2. Bồi thường 02 tháng lương vi phạm khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động x
9.000.000 đồng = 18.000.000 đồng.
3. Bồi thường thêm hai tháng tiền lương theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao
động 9.000.000 đồng x 02 tháng = 18.000.000 đồng.
4. Bồi thường tiền lương vi phạm thời gian báo trước 9.000.000 đồng x 1,5
tháng = 13.500.000 đồng.
5. Đóng bổ sung tiền bảo hiểm gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp trong khoản thời gian từ ngày 07/11/2022 đến ngày 24/3/2023
là 8.631.000 đồng.
Ngoài ra, Tòa án cấp sơ thẩm còn tuyên về nghĩa vụ chịu chi phí tố tụng; án
phí; quyền kháng cáo; quyền yêu cầu, nghĩa vụ và thời hiệu thi hành án.
Ngày 04/4/2023, Tòa án nhân dân huyện Đ nhận được đơn kháng cáo của
Công ty V kháng cáo bản án sơ thẩm, yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án
sơ thẩm theo hướng bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.
Tại phiên tòa phúc thẩm:
Nguyên đơn không rút đơn khởi kiện và bị đơn vẫn giữ nguyên yêu cầu
kháng cáo, các bên không thỏa T2 được với nhau về việc giải quyết vụ án và vẫn
giữ nguyên các ý kiến đã trình bày.
Ông Bùi Văn T là người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn trình bày:
- Ngày 25/8/2022, Công ty V ban hành Thông báo số 25/08-1/TB-VT-2022
với nội dung: “Nay, tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V trân trọng
thông báo về việc thay đổi nhân sự như sau:1.Ông Trần Phương K nhân viên
thiết kế sẽ ngừng công tác tại tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V kể từ
ngày 26/8/2022; 2. Ông Nguyễn Khang T3 (điện thoại liên hệ 0963343854) sẽ
6
phụ trách mọi công việc liên quan đến thiết kế” phía bị đơn cho rằng đây không
phải là thông báo cho ông K nghỉ việc là không đúng vì không có văn bản nào
thay đổi vị trí việc làm của ông K trong Công ty. Lương tháng 8 của ông K cho
đến nay Công ty không trả là không thực hiện đúng theo hợp đồng đã giao kết
và không đảm bảo theo quy định của pháp luật lao động.
- Công ty cho rằng ông K đã tự ý nghỉ việc từ 05 ngày cộng dồn trở lên
trong phạm vi 30 ngày là không đúng. Bởi vì ngày 25/8/2022 Công ty ra Thông
báo số 25/08-1/TB-VT-2022 cho ông K ngừng công tác được người trong công
ty làm chứng bà Nguyễn Thị Diệu Nương xác nhận tại Bản trình bày ý kiến
ngày 22/12/2022. Ông K cho rằng mình bị cho nghỉ việc không rõ lý do nên ông
K không đến công ty làm việc sau đó. Xét về hành vi Công ty cho ông K nghỉ
việc và không trả lương cho ông K xảy ra trước là hành vi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày 07/11/2022 của Công ty V về việc
thi hành kỷ luật lao động đối với ông K là không đúng trình tự thủ tục theo quy
định của pháp luật lao động. Vì Biên bản xử lý kỷ luật lao động của ông K
không có chữ ký của người lao động và đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở
là không đảm bảo đúng nguyên tắc và trình tự thủ tục theo quy định tại khoản 1
Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 70 Nghị định số
145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ
lao động.
- Công ty lập Biên bản xử lý kỷ luật lao động và ban hành Quyết định xử lý
kỷ luật lao động cùng ngày 07/11/2022 nhưng tại Phiên họp kiểm tra việc giao
nộp tiếp cận, công khai chứng cứ ngày 12/12/2022 phía Công ty không nộp toàn
bộ hồ sơ xử lý kỷ luật lao động đối với ông K. Mãi đến cuối tháng 01/2023
Công ty mới nộp Quyết định xử lý kỷ luật và hồ sơ kèm theo đối với ông K cho
Tòa án, phía ông K nhận được mail công ty gửi Quyết định kỷ luật lao động này
vào lúc 16 giờ 10 phút ngày 30/01/2023. Từ những căn cứ này, hoàn toàn có cơ
sở để tin rằng, Công ty đã phục hồi, bổ sung hồ sơ kỷ luật đối với ông K nhằm
đối phó với Tòa án và với nguyên đơn.
Vì vậy có đủ cơ sở để khẳng định Công ty V đã đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật đối với ông K. Đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận
yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và không chấp nhận kháng cáo của bị đơn.
Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Long An phát biểu ý kiến:
Về tính hợp lệ của kháng cáo, kháng nghị: Đơn kháng cáo làm trong hạn
luật định nên được xem xét theo trình tự phúc thẩm.
Về chấp hành pháp luật: Kể từ khi thụ lý vụ án cho đến trước thời điểm Hội
đồng xét xử nghị án Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa đã tuân thủ
7
đúng những quy định của Bộ luật tố tụng dân sự, những người tham gia tố tụng
đã chấp hành đúng pháp luật.
Về giải quyết yêu cầu kháng cáo:
Công ty V có ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông K tại
Hợp đồng số 2/1-25/HĐLĐ/2019, công việc của ông K là trưởng phòng thiết kế,
trong quá trình làm việc tại nhà Công ty thấy rằng mẫu thiết kế của ông K có
dấu hiệu bị lộ cho công ty khác nên ngày 17/9/2022, Công ty V có ban hành
Thông báo số 17/09-2/TB-VT-2022 có nội dung: “1. Kể từ ngày 20/9/2022, ông
Trần Phương K trở lại Công ty làm việc theo thời gian làm việc cụ thể như sau:
từ thứ hai đến thứ bảy, bắt đầu từ 08 giờ đến 16 giờ 30 phút địa điểm làm việc
tại trụ sở Công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V. 2. Thông báo này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 20/9/2022 và làm chấm dứt hiệu lực của Thông báo số
03/05-1/TB-2021 ngày 03/5/2021”. Văn bản này công ty gửi qua email ông K
theo địa chỉ tranphuongkhanh333@gmail.com nhưng ông K cũng không đến
công ty làm việc.
Ngày 18/10/2022, Công ty V tiếp tục ban hành Thông báo số 18/10-1/TB-
VT-2022 về việc yêu cầu nhân viên trở lại công ty để xử lý kỷ luật lao động,
thông báo này cũng gửi qua email của ông K nhưng ông K cũng không đến
Công ty. Ngày 05/11/2022, Công ty V tiếp tục ban hành Thông báo số 02/11-
1/TB-VT về việc tham dự cuộc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động vào ngày
07/11/2022. Ngày 07/11/2022, Công ty V đã tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật
lao động đối với ông K. Ngày 07/11/2022, Công ty V đã ban hành Quyết định số
07/11-1/QĐ-VT về việc thi hành kỷ luật lao động đối với ông K kể từ ngày
07/11/2022 với hình thức sa thải. Bởi vì ông K nghỉ việc từ 05 ngày làm việc
cộng dồn trở lên trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20
ngày làm việc cộng dồn trở lên trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý
bỏ việc (theo quy định tại Điều 23 Nội quy lao động Công ty).
Đối với Thông báo số 25/08-1/TB-VT-2022 đề ngày 25/8/2022. Nội dung
thông báo: “Nay, tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V trân trọng thông
báo về việc thay đổi nhân sự như sau:1.Ông Trần Phương K nhân viên thiết kế
sẽ ngừng công tác tại tổng công ty cổ phần thuốc bảo vệ thực vật V kể từ ngày
26/8/2022; 2. Ông Nguyễn Khang T3 (điện thoại liên hệ 0963343854) sẽ phụ
trách mọi công việc liên quan đến thiết kế”, Công ty V không gửi cho ông K mà
chỉ gửi cho các khách hàng biết về việc thay đổi vị trí việc làm của ông K. Đây
không phải là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông K.
Việc công ty sa thải ông K là đúng trình tự luật định.
Ông K cho rằng, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
Thông báo số 25 ngày 25/8/2022 là không đúng bởi lẽ:
- Công ty không ban hành quyết định nào cho ông K thôi việc, Công ty chỉ
thông báo việc ông K ngưng công tác cho khách hàng biết mà không giao thông
báo trên cho ông K. Riêng Công ty cho ông K nghỉ theo hình thức sa thải, cụ thể
8
là Quyết định xử lý sa thải số 07 ngày 07/11/2022 để đối phó với việc ông K
nghỉ việc trong vụ án là không đúng, vì các thông báo để ông K đến Công ty
tham gia buổi họp xét kỷ luật là trước khi ông K nhận được thông báo thụ lý vụ
án. Ông K không đến Công ty khi có thông báo cho ông K quay lại làm việc là
vi phạm nội quy Công ty.
- Đối với biên bản xử lý kỷ luật không có chữ ký của Ban chấp hành Công
đoàn là có sai sót nhưng vẫn có đại diện người lao động. Công ty có mời ông K
đến dự nhưng ông K không đến thì Công ty vẫn tiếp tục xem xét xử lý kỷ luật.
- Công ty vẫn tiếp tục thực hiện các chế độ bảo hiểm cho ông K đến ngày
có quyết định kỷ luật.
Từ những phân tích trên, xét thấy yêu cầu kháng cáo của Công ty V là có
cơ sở chấp nhận nên đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm căn cứ khoản 2 Điều
308 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 đề nghị chấp nhận yêu cầu kháng cáo của
Công ty V, sửa Bản án sơ thẩm số 03/2023/LĐ-ST ngày 24/3/2023 của Tòa án
nhân dân huyện Đ,
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
Về thủ tục tố tụng:
[1] Tòa án cấp sơ thẩm xác định thẩm quyền Tòa án giải quyết, quan hệ
pháp luật tranh chấp, người tham gia tố tụng và xét xử theo trình tự sơ thẩm là
phù hợp với quy định tại các Điều 26, 35, 39, 227, 228 Bộ luật Tố tụng dân sự
năm 2015, bản án sơ thẩm đảm bảo thủ tục tố tụng.
[2] Tại phiên tòa phúc thẩm, những người được Tòa án triệu tập có mặt,
Tòa án tiến hành xét xử theo trình tự phúc thẩm là phù hợp quy định pháp luật.
Về việc giải quyết yêu cầu kháng cáo:
[3] Công ty V kháng cáo yêu cầu Tòa cấp phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm
theo hướng bác yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Hội đồng xét xử thấy rằng:
[4] Công ty V có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông
Trần Phương K số 2/1-25/HĐLĐ/2019 từ ngày 01/01/2019, vị trí làm việc là
trưởng phòng thiết kế với mức lương là 9.000.000đ/tháng. Ngày 03/5/2021,
Công ty V có Thông báo số 03/05-1/TB-2021 thông báo chế độ làm việc tại nhà
của ông K là 4 năm kể từ ngày 03/5/2021 đến khi có thông báo mới.
[5] Trong quá trình làm việc tại nhà, Công ty V có Thông báo số 25/08-
1/TB-VT-2022 ngày 25/8/2022 thông báo “Nay, tổng công ty cổ phần thuốc bảo
vệ thực vật V trân trọng thông báo về việc thay đổi nhân sự như sau:1.Ông Trần
Phương K nhân viên thiết kế sẽ ngừng công tác tại tổng công ty cổ phần thuốc
bảo vệ thực vật V kể từ ngày 26/8/2022; 2. Ông Nguyễn Khang T3 (điện thoại
liên hệ 0963343854) sẽ phụ trách mọi công việc liên quan đến thiết kế”. Phía
ông K nhận được thông báo này qua zalo của đồng nghiệp và cho rằng phía
Công ty V đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Công ty V
9
cho rằng do thiết kế của ông K có dấu hiệu bị lộ cho công ty khác nên Công ty V
thông báo cho khách hàng biết về việc ông K ngưng làm công tác thiết kế mẫu
chứ không phải thông báo cho ông K nghỉ việc nên không gửi thông báo này
cho ông K. Hội đồng xét xử xét thấy: Công ty V không gửi Thông báo số 25/08-
1/TB-VT-2022 ngày 25/8/2022 cho ông K mà chỉ gửi cho khách hàng, đồng thời
ngày 17/9/2022, Công ty V có Thông báo số 17/09-2/TB-VT-2022 gửi qua địa
chỉ email: tranphuongkhanh333@gamil.com vào lúc 08 giờ 31 phút ngày
19/9/2022 với nội dung: “1. Kể từ ngày 20/9/2022, ông Trần Phương K trở lại
Công ty làm việc theo thời gian làm việc cụ thể như sau: từ thứ hai đến thứ bảy,
bắt đầu từ 08 giờ đến 16 giờ 30 phút địa điểm làm việc tại trụ sở Công ty cổ
phần thuốc bảo vệ thực vật V. 2. Thông báo này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
20/9/2022 và làm chấm dứt hiệu lực của Thông báo số 03/05-1/TB-2021 ngày
03/5/2021”. Vì vậy, ông K cho rằng Công ty V đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 là không có
căn cứ.
[6] Từ ngày 20/9/2022 ông K đã không đến Công ty V làm việc, tự ý bỏ
việc, nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của người có thẩm quyền trong Công ty.
Công ty V cho rằng ông K vi phạm nội quy lao động, vi phạm những nghĩa vụ
mà ông K đã thỏa T2 và giao kết với Công ty nên ngày 07/11/2022, Công ty V
ban hành Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT về việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa
thải đối với ông K. Ông K cho rằng Quyết định này không đúng nguyên tắc và
trình tự thủ tục theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và
khoản 2 Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính
phủ, vì Biên bản xử lý kỷ luật lao động của ông K không có chữ ký của người
lao động và đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở.
[7] Xét thấy, về trình tự thủ tục ban hành Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày
07/11/2022: Ngày 18/10/2022 Công ty V có Thông báo số 18/10-1/TB-VT-2022
về việc yêu cầu ông K trở lại Công ty để xử lý kỷ luật lao động (gửi qua email
của ông K ngày 20/10/2022) và Thông báo số 02/11-1/TB-VT về việc yêu cầu
ông K tham dự cuộc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động (gửi qua mail của ông K
ngày 02/11/2022). Tại Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 07/11/2022
của Công ty V, không có sự tham gia và chữ ký của Đại diện Ban chấp hành
công đoàn cơ sở và không có chữ ký của ông K là vì Công ty V chưa thành lập
công đoàn cơ sở và ông K vắng mặt. Do đó, Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày
07/11/2022 của Công ty V được ban hành đúng trình tự thủ tục theo quy định tại
Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
[8] Về nội dung căn cứ ban hành Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày
07/11/2022: Do ông K có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tự ý
nghỉ việc từ 05 ngày làm việc cộng dồn trở lên trong phạm vi 30 ngày kể từ
ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có sự chấp T2 của người có thẩm quyền
của công ty hoặc không có lý do chính đáng theo Điều 23 Nội quy lao động của
10
Công ty V, vi phạm nghĩa vụ đã cam kết theo Hợp đồng lao động số 2/1-
25/HĐLĐ/2019 ngày 01/01/2019 nên Công ty V ban hành Quyết định xử lý kỷ
luật sa thải đối với ông K là có căn cứ, phù hợp với quy định tại khoản 4 Điều
125 Bộ luật Lao động năm 2019.
[9] Xét thấy Quyết định số 07/11-1/QĐ-VT ngày 07/11/2022 của Công ty V
xử lý kỷ luật sa thải đối với ông K là đúng quy định pháp luật nên ông K yêu cầu
bồi thường lương trong những ngày không được làm việc từ ngày 20/9/2022 đến
31/3/2023, bồi thường 02 tháng lương vi phạm khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao
động, bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao
động, bồi thường tiền lương vi phạm thời gian báo trước và đóng bổ sung tiền
bảo hiểm gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp trong
khoảng thời gian từ ngày 07/11/2022 đến ngày 24/3/2023 là không có cơ sở
chấp nhận. Công ty V đã thanh toán tiền lương cho ông K đến hết tháng 7/2022,
đã trả Bảo hiểm xã hội cho ông K đến hết tháng 10/2022, Bảo hiểm y tế đến hết
tháng 12/2022, Bảo hiểm tự nguyện đến hết tháng 9/2022 và Bảo hiểm tai nạn
lao động – bệnh nghề nghiệp đến hết tháng 9/2022. Do ông K tự ý nghỉ việc,
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 20/9/2022 nên Công ty V phải
thanh toán tiền lương đến ngày 20/9/2022 cho ông K. Tuy nhiên trong quá trình
giải quyết vụ án cũng như tại phiên tòa, ông K và Công ty V chưa chốt được các
mẫu thiết kế để làm căn cứ trả lương cho ông K (lương cứng + lương sản phẩm
thiết kế) nên để đảm bảo quyền lợi cho ông K thì ông K có quyền khởi kiện
Công ty V yêu cầu thanh toán lương theo quy định bằng vụ kiện khác.
[10] Từ những nhận định trên, xét thấy án sơ thẩm chấp nhận toàn bộ yêu
cầu khởi kiện của ông K là chưa có cơ sở. Do đó, Hội đồng xét xử phúc thẩm
căn cứ khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015: Chấp nhận một
phần yêu cầu kháng cáo của Công ty V, sửa một phần bản án sơ thẩm.
[11] Về án phí sơ thẩm: Ông K được miễn án phí dân sự sơ thẩm đối với
tranh chấp về lao động không có giá ngạch và có giá ngạch.
[12] Về án phí phúc thẩm: Công ty V không phải chịu án phí dân sự phúc
thẩm đối với tranh chấp về lao động.
Vì các lẽ trên,
QUYẾT ĐỊNH:
Căn cứ khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.
Chấp nhận một phần kháng cáo của Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật
V.
Sửa Bản án sơ thẩm số: 01/2023/LĐ-ST ngày 31 tháng 3 năm 2023 của Toà
án nhân dân huyện Đ.
Căn cứ các Điều 32, 35, 39, 147, 148 và 483 Bộ luật Tố tụng dân sự năm
2015;
11
Áp dụng các Điều 122 và 125 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 70 Nghị
định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ; Điều 12 Nghị quyết
326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc
hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí
Tòa án.
Tuyên xử:
1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Trần Phương K về việc
“Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và xử lý kỷ luật
sa thải” với Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V, cụ thể đối với các yêu
cầu:
- Hủy Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 07/11-1/QĐ-VT ngày 07/11/2022
của Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V.
- Buộc Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V phải bồi thường cho ông
Trần Phương K các khoản: Lương trong những ngày không được làm việc (từ
ngày 20/9/2022 đến 31/3/2023) 07 tháng với số tiền 63.000.000 đồng; Bồi
thường 02 tháng lương vi phạm khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động với số tiền
18.000.000 đồng; Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo khoản 3 Điều 42
Bộ luật Lao động với số tiền 18.000.000 đồng; Bồi thường tiền lương vi phạm
thời gian báo trước với số tiền 13.500.000 đồng và đóng bổ sung tiền bảo hiểm
gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong khoản thời
gian từ ngày 07/11/2022 đến ngày 24/3/2023 là 8.631.000 đồng.
2. Về án phí sơ thẩm: Ông Trần Phương K được miễn án phí dân sự sơ
thẩm đối với tranh chấp về lao động không có giá ngạch và có giá ngạch.
3. Về án phí phúc thẩm: Công ty cổ phần Thuốc bảo vệ thực vật V không
phải chịu án phí dân sự phúc thẩm đối với tranh chấp về lao động.
4. Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2
Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành
án dân sự có quyền thỏa T2 thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện
thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a và 9
Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại
Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.
5. Bản án phúc thẩm có hiệu lực thi hành kể từ ngày tuyên án./.
12
Nơi nhận:
- TANDCC tại Tp. Hồ Chí Minh;
- VKSND tỉnh Long An;
- TAND huyện Đ;
- Chi cục THADS huyện Đ;
- Đương sự;
- Lưu hồ sơ vụ án.
TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM
THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA
Trần Tấn Quốc
13
Tải về
Bản án số 08/2023/LĐ-PT
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Bản án/ Quyết định cùng đối tượng
1
Ban hành: 29/05/2025
Cấp xét xử: Phúc thẩm
2
Ban hành: 22/05/2025
Cấp xét xử: Phúc thẩm
3
Ban hành: 31/03/2025
Cấp xét xử: Phúc thẩm
4
Ban hành: 31/03/2025
Cấp xét xử: Phúc thẩm
5
Ban hành: 21/09/2023
Cấp xét xử: Phúc thẩm
6
Ban hành: 03/08/2023
Cấp xét xử: Phúc thẩm
7
Ban hành: 17/07/2019
Cấp xét xử: Phúc thẩm
8
Ban hành: 14/08/2017
Cấp xét xử: Phúc thẩm
