Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 02/2020/LĐ-ST ngày 12/08/2020 của TAND Quận 2, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp lao động quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 02/2020/LĐ-ST

Tên Bản án:	Bản án số 02/2020/LĐ-ST ngày 12/08/2020 của TAND Quận 2, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp lao động quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương
Quan hệ pháp luật:
Cấp xét xử:	Sơ thẩm
Tòa án xét xử:	TAND Quận 2 (TAND TP. Hồ Chí Minh)
Số hiệu:	02/2020/LĐ-ST
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	12/08/2020
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

Bản án số 02/2020/LĐ-ST

TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN 2

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bản án số: 02/2020/LĐ-ST

Ngày: 12-8-2020

V/v: Tranh chp lao động về

quyền, lợi ích liên quan đến

việc làm, tiền lương.

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN 2 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Nguyễn Trung Thực.

Các Hội thẩm nhân dân:

1. Ông Phạm Thế Hùng

2. Ông Nguyễn Cửu Long

-Thư ký phiên tòa: Bà Vũ Thị Thu Phương – Thư ký Tòa án nhân dân

Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh.

Ngày 12 tháng 8 năm 2020, tại trụ sở Tòa án nhân dân Quận 2, Thành

phố Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số:

60/2019/TLST-LĐ ngày 16 tháng 12 năm 2019, về việc “Tranh chp về quyền,

lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử

số: 100/2020/QĐXXST-LĐ ngày 14/7/2020 và Quyết định hoãn phiên tòa số:

20/2020/QĐST-LĐ ngày 28/7/2020, giữa các đương sự:

Nguyên đơn: Ông Ngô Quang T, sinh năm 1990.

Địa chỉ: Đường A, Phường B, Quận C, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn: Ông Dương Ngọc T, sinh năm:

1988; địa chỉ: Đường A, Phường B, Quận C, Thành phố Hồ Chí Minh – Là đại

diện theo ủy quyền (Văn bản ủy quyền số công chứng 005446, Quyển số

03,TP/CC-SCC;HĐGD ngày 11/3/2020).

Bị đơn: Công ty Trách nhiệm hữu hạn V

Địa chỉ: Đường A1, Phường B1, Quận C1, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện hợp pháp của bị đơn: Ông Phạm Ngô Hoàng D, sinh năm

1989; địa chỉ liên hệ: Đường A1, Phường B1, Quận C1, Thành phố Hồ Chí

Minh – Là đại diện theo ủy quyền (Giy ủy quyền số 01/2020/UQ ngày

30/6/2020).

Nguyên đơn ông Ngô Quang T vắng mặt tại phiên tòa, có ủy quyền cho

ông Dương Ngọc T tham gia tố tụng (có mặt tại phiên tòa).

Ông Phạm Ngô Hoàng Duy là đại diện theo ủy quyền của bị đơn Công ty

Trách nhiệm hữu hạn V (có mặt tại phiên tòa).

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện, bản tự khai và các biên bản trong quá trình giải quyết

vụ án, nguyên đơn ông Ngô Quang T có ông Dương Ngọc T là đại diện theo ủy

quyền trình bày:

Ngày 01/6/2019, ông Ngô Quang T bắt đầu làm việc cho Công ty Trách

nhiệm hữu hạn V (đây gọi là Công ty V), vị trí: Trưởng phòng kinh doanh, mức

lương Net là: 30.000.000 đồng, thời gian thử việc 02 tháng, lương và thu nhập

được trả vào tài khoản ông Ngô Quang T, số 31310000662xxx tại Ngân hàng B.

Ngày 01/8/2019, sau khi hoàn tt thời gian thử việc 02 tháng, ông T được nhận

làm nhân viên chính thức của Công ty V và được phòng nhân sự gửi hợp đồng

lao động có thời hạn 12 tháng, trong Hợp đồng có thỏa thuận về tiền lương, thời

gian làm việc, phụ cp, hoa hồng và một số nội dung khác. Ông T đã ký hợp

đồng lao động và gửi lại Công ty V nhưng phía Công ty V ly lý do Tổng giám

đốc đang ở nước ngoài nên chưa ký và đưa lại cho ông T.

Ngày 03/10/2019, ông T và Công ty V có ký thỏa thuận chm dứt hợp

đồng lao động với nội dung ông T được hưởng đủ lương, hoa hồng và trợ cp là

01 (một) tháng lương, toàn bộ số tiền sẽ được nhận vào kỳ lương tháng 09/2019

là ngày 05/10/2019. Thỏa thuận trên được lập thành văn bản và Công ty V giữ

văn bản này. Ngày 04/10/2019, ông T đã bàn giao đầy đủ công việc, trang thiết

bị của mình cho người phụ trách. Tuy nhiên, đến ngày 05/10/2019, Công ty V

đã không thực hiện đúng thỏa thuận nêu trên.

Ngày 10/10/2019, ông T tham gia cuộc họp cùng ông Nguyễn Văn M là

giám đốc đầu tư và ông Phạm Ngô Hoàng D là nhân viên hành chính nhân sự

của công ty với nội dung ông T đã hoàn thành biên bản bàn giao, bàn giao

Laptop, biên bản thanh lý hợp đồng, Data khách hàng. Ông T yêu cầu Công ty

V trả đủ lương và trả lại 01 (một) bản hợp đồng lao động mà ông T đã ký và gửi

cho Công ty trước đó. Tuy nhiên, tại cuộc họp Công ty V cần thời gian xác thực

thông tin nên hẹn trả lời ông T vào cuộc họp lúc 14h00’ ngày 14/10/2019.

Vào lúc 14h00’ ngày 14/10/2019, ông T và ông Nguyễn Vũ K đến Công

ty V để tham gia cuộc họp nhưng phía công ty không có người đại diện hợp

pháp để làm việc với ông T. Ông T đã nộp đơn ra yêu cầu hòa giải tranh chp

lao động và ngày 31/10/2019, vụ việc được hòa giải tại Phòng lao động –

Thương binh và xã hội Quận 2 nhưng không thành.

Nay ông T khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc Công ty V có nghĩa vụ, chi trả

tiền lương, hoa hồng và tiền trợ cp như sau:

- Tiền lương tháng 09/2019: 30.000.000 đồng.

- Bồi thường 01 tháng lương nghỉ việc: 30.000.000 đồng.

- Trả tiền 04 ngày phép năm chưa sử dụng: 5.000.000 đồng.

- Tiền hoa hồng bán hàng: 9.900.000 đồng.

Tổng số tiền ông T yêu cầu Công ty V phải trả là 74.900.000 đồng, trả

ngay khi bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

Tại văn bản số 11/2020/CV ngày 01/7/2020, phía bị đơn Công ty V trình

bày:

Công ty V thừa nhận giữa ông Ngô Quang T và Công ty có Hợp đồng lao

động với thời hạn 12 tháng và các nội dung thỏa thuận khác như phía nguyên

đơn trình bày, ông Ngô Quang T làm việc ở vị trí Trưởng phòng kinh doanh,

mức lương là: 34.300.000 đồng/tháng. Ngày 03/10/2019, Công ty V và ông T

có ký thỏa thuận chm dứt Hợp đồng lao động số 003/2019/TT-HDLD. Công ty

V giải quyết số tiền lương và trợ cp thôi việc như sau:

- Tiền lương tháng 09/2019 (từ ngày 01/9/2019 đến ngày 30/9/2019) với

số ngày thực tế làm việc là 19/23.5 ngày: 27.731.915 đồng.

- Tiền trợ cp nghỉ việc tương đương số tiền lương từ 01/10/2019 đến

31/10/2019 là: 34.300.000 đồng.

- Tiền ngày phép năm chưa sử dụng 04 ngày là: 5.838.298 đồng.

- Tiền hoa hồng dự án là: 9.900.000 đồng.

Tuy nhiên, phía Công ty V đã trích và đóng bảo hiểm xã hội đến tháng

09/2019 cho ông T với số tiền là: 840.000 đồng, đóng thuế thu nhập cá nhân

cho ông T với tổng số tiền là: 14.529.064 đồng, số tiền còn lại là: 62.401.149

đồng. Công ty V xác nhận đang nợ ông T số tiền 62.401.149 đồng nêu trên. Tuy

nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh, tình hình kinh doanh đang gặp khó khăn

nên Công ty V yêu cầu được trả số tiền nêu trên theo phương thức như sau:

- Ngày 31/07/2020: Trả 18.000.000 đồng.

- Ngày 31/08/2020: Trả 18.000.000 đồng.

- Ngày 30/09/2020: Trả 26.401.149 đồng.

Tại phiên tòa sơ thẩm, các đương sự trình bày và thống nht như sau:

Giữa ông T và Công ty V có ký Hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng, vị trí

làm việc là Trưởng phòng Kinh doanh với mức lương là 34.300.000 đồng, mức

lương 30.000.000 đồng ông T đưa ra là mức lương sau khi đã trừ thuế, ngoài ra

các bên còn thỏa thuận một số nội dung khác trong Hợp đồng lao động. Ngày

03/10/2019, Công ty V và ông T có ký thỏa thuận chm dứt Hợp đồng lao động

số 003/2019/TT-HDLD với nội dung các bên thống nht chm dứt Hợp đồng

lao động đã ký và ông T được hưởng những khoản tiền sau: Tiền lương tháng

09/2019 chưa thanh toán, trợ cp 01 tháng lương nghỉ việc tương đương với

lương tháng 10/2019, tiền ngày phép năm chưa sử dụng, tiền hoa hồng và các

khoản tiền này sẽ được thanh toán vào kỳ phát lương của tháng 09/2019. Ngày

04/10/2019, phía ông T đã hoàn tt các thủ tục bàn giao lại trang thiết bị, công

việc cho phía Công ty V nhưng sau đó phía Công ty V không thực hiện việc trả

các khoản tiền cho ông T theo thỏa thuận nêu trên.

Các bên đều thống nht về khoản tiền mà phía Công ty V phải trả cho ông

Ngô Quang T sau khi trừ đi tiền trích nộp bảo hiểm xã hội tháng 09/2019 cho

ông T là 840.000 đồng và tiền thuế thu nhập cá nhân như sau:

- Tiền lương tháng 09/2019 (từ ngày 01/9/2019 đến ngày 30/9/2019) với

số ngày thực tế làm việc là 19/23.5 ngày là: 27.731.915 đồng và tiền trợ cp thôi

việc tương đương số tiền lương từ 01/10/2019 đến 31/10/2019 là: 34.300.000

đồng. Sau khi trừ đi khoản thuế thu nhập cá nhân mà phía Công ty V đã đóng

cho ông T thì hai khoản tiền này còn lại là: 50.000.000 đồng.

- Tiền ngày phép năm chưa sử dụng 04 ngày là: 5.838.298 đồng. Tiền hoa

hồng của các dự án là: 9.900.000 đồng. Sau khi trừ đi khoản thuế thu nhập cá

nhân mà phía Công ty V đã đóng cho ông T thì hai khoản tiền này còn lại là:

12.401.149 đồng.

Tổng cộng, phía bị đơn Công ty V phải trả cho ông T là: 62.401.149

đồng.

Phía nguyên đơn yêu cầu bị đơn phải trả ngay khoản tiền trên ngay sau

khi Tòa tuyên án, tuy nhiên phía bị đơn chỉ đồng ý trả trong thời hạn 07 ngày kể

từ ngày bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật vì do ảnh hưởng của dịch bệnh

nên tình hình tài chính của Công ty V gặp rt nhiều khó khăn.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại

phiên tòa, căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận

định:

[1] Về quan hệ pháp luật tranh chấp và thẩm quyền giải quyết:

Các bên đều xác nhận giữa ông Ngô Quang T và Công ty V có ký hợp

đồng lao động thời hạn là 12 tháng, các bên cũng thỏa thuận về mức lương, vị

trí làm việc và một số nội dung khác. Căn cứ vào Phiếu lương 9/2019 đã được

các bên xác nhận thể hiện thông tin ông Ngô Quang T, vị trí trưởng phòng kinh

doanh, mức lương gộp là: 34.300.000 đồng. Căn cứ vào bảng sao kê ngân hàng

thể hiện việc Công ty V trả lương cho ông T bằng hình thức chuyển khoản đến

tài khoản của ông T là số 31310000662xxx tại Ngân hàng B. Như vậy, có đủ cơ

sở để xác định giữa Công ty V và ông Ngô Quang T có quan hệ lao động.

Ngày 06/11/2019, ông T nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân Quận 2

yêu cầu Công ty V phải trả tiền lương, tiền bồi thường và các khoản tiền khác

với lý do cho rằng Công ty V đã không thực hiện đúng thỏa thuận giữa hai bên

khi thỏa thuận chm dứt hợp đồng lao động. Do đó, xác định quan hệ tranh chp

giữa các bên trong vụ án này là tranh chp lao động về quyền, lợi ích liên quan

đến việc làm, tiền lương quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự

năm 2015.

Trước khi khởi kiện, ông T cũng đã thực hiện việc yêu cầu hòa giải tranh

chp lao động cá nhân theo quy định tại Điều 200, 201 Bộ luật Lao động năm

2012 nhưng hòa giải không thành. Bị đơn Công ty V là pháp nhân, có trụ sở tại

Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh. Căn cứ khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1

Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015; căn cứ khoản 2

Điều 200, Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012, vụ án thuộc thẩm quyền giải

quyết của Tòa án nhân dân Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh.

[2] Về tố tụng:

- Về thời hiệu khởi kiện và điều kiện khởi kiện:

Về điều kiện khởi kiện: Ngày 31/10/2019, ông T và Công ty V đã thực

hiện thủ tục hòa giải cơ sở của hòa giải viên lao động nhưng hòa giải không

thành, do dó vụ án đủ điều kiện khởi kiện theo theo quy định tại Điều 200, 201

Bộ luật Lao động năm 2012.

Về thời hiệu khởi kiện: Ông T yêu cầu giải quyết tranh chp lao động cá

nhân, thời hiệu khởi kiện là 01 năm theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật

Lao động năm 2012. Ngày 06/11/2019, ông T nộp đơn khởi kiện đến Tòa án

nhân dân Quận 2 là còn trong thời hiệu khởi kiện. Tuy nhiên, các đương sự

trong vụ án không yêu cầu tính thời hiệu khởi kiện nên căn cứ khoản 2 Điều

184 Bộ luật Tố tụng dân sự Hội đồng xét xử không xem xét.

- Về việc tham gia phiên tòa sơ thẩm của Viện kiểm sát:

Vụ án không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 21 Bộ luật Tố tụng

dân sự năm 2015 nên Viện kiểm sát nhân dân Quận 2 không tham gia phiên tòa.

[3] Về nội dung yêu cầu của các đương sự:

3.1. Về quan hệ lao động:

Căn cứ các chứng cứ, tài liệu có trong hồ sơ và sự trình bày, xác nhận của

các đương sự tại phiên tòa, có đủ cơ sở xác định giữa ông T và Công ty V đã

xác lập quan hệ lao động: Ông Ngô Quang T làm việc tại Công ty V theo Hợp

đồng lao động có thời hạn là 12 tháng, vị trí là: Trưởng phòng kinh doanh, mức

lương gộp thỏa thuận là: 34.300.000 đồng/tháng. Căn cứ Điều 15, Điều 22,

Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động giữa các bên không

bị vô hiệu và có hiệu lực kể từ thời điểm các bên giao kết hợp đồng.

3.2. Về yêu cầu của nguyên đơn ông Ngô Quang T.

Tại phiên tòa sơ thẩm, các bên đều xác nhận giữa ông T và Công ty V đã

thỏa thuận chm dứt Hợp đồng lao động đã ký và ngày 03/10/2019, ông T và

Công ty V đã ký thỏa thuận chm dứt hợp đồng lao động với nội dung chm dứt

Hợp đồng lao động giữa ông T và Công ty V, ông T được hưởng đủ lương, tiền

hoa hồng, tiền phép năm và trợ cp là 01 (một) tháng lương. Xét thỏa thuận nêu

trên của các bên là tự nguyện, phù hợp với quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật

Lao động năm 2012 nên có giá trị ràng buộc giữa các bên.

Tại phiên tòa, các bên đều thống nht về khoản tiền mà phía Công ty V

phải trả cho ông Ngô Quang T sau khi trừ đi tiền trích nộp bảo hiểm xã hội

tháng 09/2019 cho ông T là 840.000 đồng và tiền thuế thu nhập cá nhân như