Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 03/2025/LĐPT ngày 03/09/2025 của TAND tỉnh Đồng Tháp về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 03/2025/LĐPT

Tên Bản án:	Bản án số 03/2025/LĐPT ngày 03/09/2025 của TAND tỉnh Đồng Tháp về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ pháp luật:	Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cấp xét xử:	Phúc thẩm
Tòa án xét xử:	TAND tỉnh Đồng Tháp
Số hiệu:	03/2025/LĐPT
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	03/09/2025
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	Không chấp nhận yêu cầu kháng cáo

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

Bản án số 03/2025/LĐPT

TÒA ÁN NHÂN DÂN

TỈNH ĐỒNG THÁP

Bn án s: 03/2025/LPT

Ngày: 03-9- 2025

V/v tranh chp: n phng

chm dt hp ng lao ng;

Bo him xã hi; Bo him y

t; Bo him tht nghip

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP

- Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Lê Thanh Vân

Các Thẩm phán:

Ông Võ Ngc Giàu;

Bà Nguyn Thanh Nhàn.

- Thư ký phiên tòa: Bà Lê Th Thanh Vân - Th ký Tòa án, Tòa án nhân

dân tnh ng Tháp.

- Đại diện Viện Kiểm sát nhân dâ n

tỉnh Đồng Tháp tham gia phiên tòa:

Bà Nguyn Th Ngân- Kim sát viên.

Ngày 03 tháng 9 nm 2025, ti tr s Tòa án nhân dân tnh ng Tháp xét

x phúc thm công khai v án th lý s: 03/2025/TLPT-L ngày 14 tháng 7 nm

2025 v tranh chp n phng chm dt hp ng lao ng; Bo him xã

hi; Bo him y t; Bo him tht nghip.

Do Bn án dân s s thm s 01/2025/L-ST ngày 11 tháng 4 nm 2025

ca Toà án nhân dân thành ph M, tnh Tin Giang (nay là Tòa án nhân dân khu

vc 1 tnh ng Tháp) b kháng cáo.

Theo Quyt nh a v án ra xét x phúc thm s: 957/2025/Q-PT ngày

21 tháng 07 nm 2025, gia các ng s:

- Nguyên đơn: Bà Nguyn Ngc L, sinh nm 1998 (có mt).

a ch: S 223, T 8, p Bình To A, xã Trung An, thành ph M, tnh Tin

Giang

Nay là: S 223, T 8, p Bình To A, Phng Trung An, tnh ng Tháp.

- Bị đơn: Tng Công ty c phn B1.

a ch tr s: Tng F LPB T, s A, ng T, phng T, qun H, Thành

ph Hà Ni.

Ngi i din theo pháp lut:

1. Bà inh Th Thu H, chc v: Ch tch Hi ng qun tr.

2. Ông Dng Vn , chc v: Tng Giám c.

Ngi i din theo y quyn theo vn bn y quyn ngày 25/02/2025 (BL

320):

1. Bà Lê Th T, chc v: Giám c Ban kim soát ni b (vng mt).

2. Ông Võ Long Thanh T1, chc v: Giám c Chi nhánh T4 (vng mt).

3. Bà Dng Th Thùy D, chc v: Phó Phòng ph trách Phòng k toán Chi

nhánh T4 (có mt).

4. Ông Nguyn c G, chc v: Chuyên viên Ban kim soát ni b (vng

mt).

a ch chi nhánh Tin Giang: s 20, ng Nguyn Minh ng, xã o

Thnh, thành ph M, tnh Tin Giang.

Nay là: s 20, ng Nguyn Minh ng, phng o Thnh, tnh ng

Tháp.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan:

Bo him xã hi tnh Tin Giang.

Ngi i din theo pháp lut: Ông Võ Khánh B, chc v: Giám c.

Ngi i din theo y quyn: Bà Trn Th Kim T2, chc v: Chuyên

viên Phòng Thanh tra, theo vn bn y quyn ngày 08/4/2025 (có mt).

a ch: s 11, ng Lê Li, Phng 1, thành ph M, tnh Tin Giang.

Nay là: s 11, ng Lê Li, Phng M, tnh ng Tháp.

- Người kháng cáo: Nguyên n Nguyn Ngc L.

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo án sơ thẩm;

* Nguyên đơn bà Nguyễn Ngọc L trình bày:

Ngày 21/12/2022 bà ký hp ng lao ng s 006/2022/HL-XTI-TGI có

thi hn 01 nm (t ngày 21/11/2022 n ngày 20/11/2023) vi Công ty B2, mc

lng 3.894.800 ng/tháng. Theo tha thun trong hp ng bà c phân

công nhim v v trí nhân viên kinh doanh Phòng kinh doanh 03 Công ty B2. Bà

bt u làm vic t ngày 21/11/2022  a ch s B, Quc l E, p C, xã , thành

ph M, tnh Tin Giang theo nhim v c phân công là th kho. n khong

cui tháng 12/2022 Công ty phân công nhim v cho bà tìm khách hàng  bán

bo him. Bà không làm vic ti tr s công ty M thc hin tìm kim khách hàng

t bên ngoài, thnh thong mi n tr s công ty, bà  tìm kim hp ng bo

him cho công ty n tháng 3/2023 nh Bn án phúc thm s 02/2024/L-PT

ngày 10/9/2024 ca Tòa án nhân dân tnh Tin Giang xác nh, sau  thì không

có hp ng bo him na nhng khi công ty yêu cu thì bà vn n làm vic.

Trong thi gian làm vic ti Công ty  thu pht bà s tin 3.300.000 ng

do 05 liên bo him chm np phí 300.000 ng/liên và 1.800.000 ng liên tàu

chm np phí. Bà không ng ý np pht vì công ty pht không ng quy nh

và bà có gi mail v công ty rt nhiu ln nhng cui cùng công ty vn buc bà

phi np pht do công ty cho rng nu không np pht 05 hp ng ca khách

hàng trên s không c công ty chi tr khi xy ra s c. Bà  np pht s tin

3.300.000 ng cho công ty.

Trong thi gian làm vic ti công ty bà không nhn c tin lng nên

gia bà và công ty xy ra tranh chp. Bà  khi kin yêu cu công ty tr tin

lng cho bà và c Tòa án nhân dân thành ph M gii quyt bng Bn án s

thm s 01/2024/L-ST ngày 22/5/2024, Tòa án nhân dân tnh Tin Giang gii

quyt bng Bn án phúc thm s 02/2024/L-PT ngày 10/9/2024.

Trong thi gian xy ra tranh chp vi công ty, ngày 10/5/2023 k toán công

ty N cho bà c h s chm dt hp ng lao ng và mi bà n công ty làm

vic. Khi bà n công ty thì công ty yêu cu bà ký vào n xin thôi vic và cam

kt  nhn  tin lng, bo him xã hi và các khon tin khác nhng vì bà

không có nhn bt c khon tin nào, cng nhu không c tham gia bo him

y t, bo him xã hi nên bà không ng ý ký vào n xin thôi vic cng nh

các giy t khng mà công ty a ra. Trong khi bà không h có ý nh xin thôi

vic, cng nh công ty hoàn toàn không a ra c bt k lý do gì  n

phng chm dt hp ng lao ng vi bà.

Ngày 20/6/2023 công ty G1 mi bà lên tham d cuc hp  gii quyt các

vn  còn tn ng. Ngày 29/6/2023 bà n công ty  làm vic theo th mi

hp thì nhân viên  y tr li Ban giám c b bnh nên không ai làm vic

ch yêu cu ghi ra giy ri nhân viên là ch C s gi giám c xem. Bà không

ng ý do gi th mi bà n gii quyt dt im v hp ng lao ng ca bà

thì bà phi gp trc tip hoc ngi có thm quyn gii quyt ch không phi

yêu cu bà n ri ghi ra giy. Bà yêu cu bà C lp biên bn làm vic và kt thúc

bui làm vic.

Ngày 19/10/2023 bà có nhn c Thông báo s 3166/2023/TB-XTI-TCHC

 ngày 09/10/2023 ca Tng công ty c phn B1 v vic x lý chm dt quan

h lao ng (ln 2) mi bà lên làm vic lúc 10 gi ngày 13/10/2023. Do lúc nhn

th mi  quá thi gian thông báo nên bà có gi email vào ngày 20/10/2023

 phn hi nhng t  cho n nay bà không nhn c bt k hi âm nào

t công ty. Mc khác công ty  thông báo ln 2 nhng thc t trc thông báo

này bà cha nhn c bt k thông báo ln 1 nào. Nhiu ln công ty mi bà

lên làm vic nhng khi bà lên n ni u có bt k b phn, i din nào ca

công ty làm vic vi bà nh th mi. Công ty không cho bà c làm vic nh

hp ng cng nh cha tng có thông báo chính thc nào v vic chm dt

quan h lao ng vi bà, nh hng nghiêm trng n quyn, li ích hp pháp

ca bà.

Bà Nguyn Ngc L yêu cu tuyên b vic n phng chm dt hp ng

lao ng ca Tng công ty B1 (nay là Tng Công ty c phn B1) i vi bà là

trái pháp lut.

Yêu cu Tng Công ty c phn B1 bi thng thit hi khi chm dt hp

ng lao ng trái pháp lut, c th:

1. Tr tin lng, ng bo him xã hi, bo him y t, bo him tht

nghip trong nhng ngày ngi lao ng không c làm vic ti công ty t

ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023 tng ng thi gian 07 tháng 27 ngày vi

mc lng theo hp ng lao ng  ký kt cn c theo quy nh ti khon 1

iu 41 B lut lao ng nm 2019 vi s tin: 07 tháng 27 ngày x 3.894.800

ng/tháng = 30.768.920 ng.

2. Tr thêm cho ngi lao ng mt khon tin ít nht bng 02 tháng tin

lng theo hp ng lao ng do n phng chm dt hp ng lao ng trái

pháp lut theo quy nh ti khon 1 iu 41 B lut lao ng nm 2019 vi s

tin 02 tháng x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600 ng.

3. Bi thng do công ty vi phm quy nh v thi hn báo trc quy nh

ti khon 2 iu 36 B lut lao ng nm 2019 nên phi tr mt khon tin

tng ng vi tin lng theo hp ng lao ng trong nhng ngày không báo

trc là 30 ngày vi s tin là 3.894.800 ng.

4. Bi thng thêm 02 tháng tin lng do công ty không mun nhn li

ngi lao ng và ngi lao ng ng ý theo quy nh ti khon 3 iu 41 B

lut lao ng nm 2019  chm dt hp ng lao ng vi s tin là 02 tháng

x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600 ng.

5. Yêu cu công ty tr li cho bà s tin pht  thu trái quy nh là

3.000.000 ng.

6. Yêu cu công ty phi ng tin bo him xã hi, bo him y t, bo him

tht nghip, bo him tai nn lao ng, bnh ngh nghip cho bà theo quy nh

ca pháp lut trong thi gian bà không c làm vic ti công ty t ngày

23/3/2023 n ngày 20/11/2023.

Tng s tin bà yêu cu là 53.242.920 ng.

Ngày 13/02/2025 bà Nguyn Ngc L thay i yêu cu khi kin, yêu cu

tuyên b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng Công ty B1

i vi bà là trái pháp lut.

Yêu cu tr tin lng và ng bo him xã hi, bo him y t, bo him

tht nghip, bo him tai nn lao ng bnh ngh nghip nhng ngày ngi lao

ng không c làm vic theo mc lng quy nh ca hp ng lao ng s

2854/2022/Qd-XTI-TCHC ngày 21/11/2022 (tm tính thi gian tính tin lng

t ngày 11/5/2023 n nay là 13 tháng 22 ngày). Mc lng làm cn c tính

yêu cu bi thng là 3.894.800 ng. Tng tm tính là: 53.488.587 ng.

Yêu cu tr khon tin bi thng theo quy nh ti khon 1 iu 41 B

Lut lao ng hin hành: ít nht 02 tháng x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600

ng.

Yêu cu Công ty bi thng vì công ty  chm dt hp ng lao ng trái

pháp lut và bà không mun tr li làm vic cn c theo quy nh ti khon 3,

iu 41 B lut lao ng 2019: 02 tháng x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600

ng.

Nh vy, tng s tin bà yêu cu Tng Công ty B1 bi thng do Công ty

n phng chm dt hp ng trái pháp lut tm tính là 69.067.787 ng.

Ti phiên tòa s thm, nguyên n bà Nguyn Ngc L thay i, b sung

yêu cu khi kin, yêu cu Tòa án gii quyt các ni dung:

Tuyên b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng công ty

B1 (nay là Tng Công ty c phn B1) i vi bà là trái pháp lut.

Yêu cu Tng Công ty c phn B1 bi thng thit hi khi chm dt hp

ng lao ng trái pháp lut, c th:

1. Tr tin lng, ng bo him xã hi, bo him y t, bo him tht

nghip trong nhng ngày ngi lao ng không c làm vic ti công ty t

ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023 tng ng thi gian 07 tháng 27 ngày vi

mc lng theo hp ng lao ng  ký kt cn c theo quy nh ti khon 1

iu 41 B lut lao ng nm 2019 vi s tin: 07 tháng 27 ngày x 3.894.800

ng/tháng = 30.768.920 ng.

2. Tr thêm cho ngi lao ng mt khon tin ít nht bng 02 tháng tin

lng theo hp ng lao ng do n phng chm dt hp ng lao ng trái

pháp lut theo quy nh ti khon 1 iu 41 B lut lao ng nm 2019 vi s

tin 02 tháng x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600 ng.

3. Bi thng do công ty vi phm quy nh v thi hn báo trc quy nh

ti khon 2 iu 36 B lut lao ng nm 2019 nên phi tr mt khon tin

tng ng vi tin lng theo hp ng lao ng trong nhng ngày không báo

trc là 30 ngày vi s tin là 3.894.800 ng.

4. Bi thng thêm 02 tháng tin lng do công ty không mun nhn li

ngi lao ng và ngi lao ng ng ý theo quy nh ti khon 3 iu 41 B

lut lao ng nm 2019  chm dt hp ng lao ng vi s tin là 02 tháng

x 3.894.800 ng/tháng = 7.789.600 ng.

5. Yêu cu công ty tr li cho bà s tin pht  thu trái quy nh là

3.000.000 ng.

Tng s tin bà yêu cu là 53.242.920 ng.

6. Yêu cu công ty phi ng tin bo him xã hi, bo him y t, bo him

tht nghip, bo him tai nn lao ng, bnh ngh nghip cho bà theo quy nh

ca pháp lut trong thi gian bà không c làm vic ti công ty t ngày

23/3/2023 n ngày 20/11/2023.

* Bị đơn Tổng Công ty cổ phần B1 có đại diện theo ủy quyền là bà Dương

Thị Thùy D trình bày:

1. Đối với yêu cầu trả tiền lương trong những ngày người lao động không

được làm việc tại công ty từ ngày ngày 23/3/2023 đến ngày 20/11/2023 tương ứng

thời gian 07 tháng 27 ngày với mức lương theo hợp đồng lao động đã ký kết căn

cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 với số tiền: 07

tháng 27 ngày x 3.894.800 đồng/tháng = 30.768.920 đồng là không có cơ sở. Bởi:

- Thứ nhất, căn cứ vào số ngày làm việc thực tế tại Chi nhánh T4, bà L đã tự

ý nghỉ việc (không có đơn, không có lý do) từ tháng 03/2023 – điều này thể hiện

tại Bảng chấm công làm việc của Chi nhánh T4.

- Thứ hai, theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy

định: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trong trường hợp sau đây: …e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý

do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên”. Nên việc bà L tự ý không đến

làm việc mà không có lý do chính đáng từ tháng 3/2023 và việc Bảo hiểm B1 ra

quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động đối với bà L là hoàn toàn có cơ sở.

- Thứ ba, Để xử lý vấn đề vướng mắc trong quá trình giải quyết quan hệ lao

động giữa Bảo hiểm B1 và bà L, Chi nhánh T4 đã gửi 03 lần Thư mời bà L đến

họp để giải quyết các vướng mắc nhưng bà L vẫn cố tình không đến (các Thư mời

ngày 14/03/2023, ngày 24/04/2023 và ngày 04/05/2024).

Do đó, đến ngày 21/11/2023, Chi nhánh T4 có Quyết định số 08b/2023/QĐ-

XTI-TGI về việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà L sau khi Hợp đồng lao

động số 006/2022/HĐLĐ-XTI-TGI hết thời hạn.

2. Đối với nội dung và L yêu cầu: “Trả thêm cho người lao động một khoản

tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động do đơn phương chấm

dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật

Lao động năm 2019 với số tiền: 02 tháng x 3.894.800 đồng/tháng = 7.789.600

đồng” là không có cơ sở, bởi:

Căn cứ vào các lý do tại mục 1 nêu trên, bà L tự ý bỏ công việc, không đến

làm việc mà không có lý do chính đáng từ tháng 3/2023 đến thời điểm LPBI ra

quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động đối với bà L là hoàn toàn có cơ sở, LPBI

đảm bảo tuân thủ thực hiện theo quy định của pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều

36 Bộ luật Lao động năm 2019, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động đối với bà L.

3. Đối với yêu cầu: “Bồi thường do công ty V quy định về thời hạn báo

trước” là không có cơ sở, bởi:

Theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Quyền đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động “3. Khi đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều

này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”

Mà điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019 quy định: “e) Người

lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục

trở lên”

Như vậy, bà Nguyễn Ngọc L tự ý bỏ việc, không có lý do chính đáng 05

ngày làm việc liên tục nên Bảo hiểm B1 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

lao động mà không phải báo trước cho bà L.

4. Đối với yêu cầu: “Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương do công ty không

muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý theo quy định tại khoản

3 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019” là không có cơ sở, bởi:

Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của Người sử dụng lao

động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tại nội dung vụ

việc này, Bảo hiểm B1 ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà L hoàn

toàn đúng quy định của pháp luật Lao động.

Do đó, yêu cầu yêu cầu Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương do công ty

không muốn nhận lại người lao động theo khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019

là không có cơ sở.

5. Đối với yêu cầu: Công ty trả lại cho bà số tiền phạt đã thu trái quy định là

3.000.000 đồng, là không có cơ sở, bởi:

Ngày 08/05/2023, theo Biên bản họp giữa đại diện Chi nhánh T4 và bà L,

Chi nhánh T4 đã hoàn trả cho bà L số tiền 1.403.400 đồng đối với 02 liên bảo

hiểm 23072187, 23072188.

Thực tế trong quá trình bà L làm việc tại Chi nhánh T4, Chi nhánh T4 còn

thu của bà L số tiền 900.000 đồng đối với 03 liên ấn chỉ (23072083, 23072161,

23072162) do bà L chậm nộp phí theo Thông báo số 01/2023/TB-XTI-TGI ngày

28/02/2023 do không thực hiện đúng quy định tại Quy trình Quản lý hoá đơn ấn

chỉ ban hành kèm theo Quyết định số 217/2022/QĐ-XTI-TCKT ngày 25/01/2022

của LPBI, chậm nộp phí bảo hiểm theo quy định nội bộ của LPBI.

Vì vậy, việc cho rằng số tiền phạt công ty đã thu trái quy định là không đúng

và yêu cầu hoàn lại số tiền phạt trái quy định là 3.000.000 đồng của bà Nguyễn

Ngọc L là không có cơ sở.

6. Đối với yêu cầu: Công ty phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,

bảo hiểm thất nghiệp cho bà theo quy định của pháp luật trong thời gian bà không

được làm việc tại công ty, là không có cơ sở - Bởi:

Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “Người lao động

không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng

thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng

bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Như vậy, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, bà L đã tự ý

nghỉ việc từ tháng 03/2023 nên Bảo hiểm B1 không có cơ sở để đóng bảo hiểm

xã hội cho bà L.

Ngoài ra việc bà L tự ý nghỉ việc, không có lý do chính đáng mặc dù Bảo

hiểm B1 (cụ thể Chi nhánh T4) đã liên hệ tạo điều kiện mời bà L lên làm việc

nhiều lần để tháo gỡ vướng mắc nhưng bà L không hợp tác, không tiến hành bàn

giao công việc gây ảnh hưởng đến việc kinh doanh và khiến Chi nhánh và Tổng

Công ty mất nhiều thời gian để giải quyết các tồn đọng của bà L.

Theo Bản án lao động phúc thẩm số 02/2024/LĐ-ST của Tòa án nhân dân

tỉnh Tiền Giang thì Tổng Công ty Cổ phần B1 phải trả tiền lương cho bà L trong

thời gian bà L làm việc từ ngày ký kết hợp đồng lao động đến ngày 22/3/2023 là

04 tháng nên Tổng Công ty Cổ phần B1 đồng ý đóng tiền bảo hiểm xã hội cho bà

L trong thời gian 04 tháng.

* Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội tỉnh T có đại diện

theo ủy quyền là chị Trần Thị Kim T2 trình bày:

Căn cứ vào dữ liệu đang quản lý, Bảo hiểm xã hội tỉnh T cung cấp thông tin,

hồ sơ tài liệu liên quan về tình hình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo

hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp như sau:

- Bà Nguyễn Ngọc L sinh ngày 22/3/1998, CCCD số: 082198004112, mã số

bảo hiểm xã hội: 8221835117, có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp từ tháng

11/2023 đến tháng 06/2024 (08 tháng); chức danh, công việc là Nhân viên kinh

doanh tại Tổng công ty cổ phần B1 - Chi nhánh T4.

- Đối với Hợp đồng lao động (HĐLĐ) số 006/2022/HĐLĐ-XTI-TGI lập

ngày 21/11/2022 giữa Công ty B2 và bà Nguyễn Ngọc L (thời hạn 01 năm, từ

ngày 21/11/2022 đến hết ngày 20/11/2023). Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật Bảo

hiểm xã hội số 58/2014/QH13 khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động,

người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao

động. Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội số

58/2014/QH13, thời hạn người sử dụng lao động phải thực hiện B3 là: “Trong

thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc

tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Với những căn cứ nêu trên, việc Tổng công ty B1 (nay là Tổng Công ty Cổ phần

B1) không nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bà Nguyễn Ngọc L

là chưa đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Bảo hiểm xã hội tỉnh T đề

nghị Tòa án nhân dân thành phố M khi giải quyết vụ án lao động sơ thẩm yêu cầu

bị đơn (Tổng Công ty Cổ phần B1) nộp hồ sơ truy thu đối với các tháng tương

ứng với hợp đồng lao động số 006/2022/HĐLĐ-XTI-TGI gửi Bảo hiểm xã hội

tỉnh T qua giao dịch điện tử, đồng thời trích nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp và tiền lãi

chậm đóng do chậm báo tăng (theo quy định tại Điều 39 Nghị định số

12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính

trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng).

Ti Bn án lao ng s thm s 01/2025/L-ST ngày 11 tháng 4 nm 2025

ca Toà án nhân dân thành ph M, tnh Tin Giang (nay là Tòa án nhân dân khu

vc 1 tnh ng Tháp)  quyt nh:

Cn c:

- Khoan 1 iu 32; im c khoan 1 iu 35; iu 40; iu 147; iu

271; iu 273; khon 1 iu 280 ca B lut t tng dân s;

- Các iu 34; iu 36; iu 187 ca B lut Lao ng nm 2019;

- Ngh quyt s 326/2016/UBTVQH14 ngay 30/12/2016 ca y ban

thng v Quc hi;

X:

1. Không ch p nhn yêu c u khi kin ca bà Nguyn Ngc L v vic yêu

cu tuyên b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng Công ty

c phn B1 i vi bà là trái pháp lut.

Không chp nhn yêu c u khi kin ca bà Nguyn Ngc L v vic yêu cu

Tng Công ty c phn B1 bi thng thit hi khi chm dt hp ng lao ng

trái pháp lut và ng tin bo him xã hi, bo him y t, bo him tht nghip

cho bà trong thi gian t ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023.

Ghi nhn s nguyn ca Tng Công ty c phn B1 v vic np h s truy

thu i vi các tháng tng ng mà bà Nguyn Ngc L  làm vic t ngày

22/11/2022 n ngày 22/3/2023 theo hp ng lao ng s 006/2022/HL-

XTI-TGI gi Bo him xã hi tnh T qua giao dch in t, ng thi trích np

tin bo him xã hi, bo him y t, bo him tht nghip, bo him tai nn lao

ng - bnh ngh nghip và tin lãi chm ng do chm báo tng, thc hin t

khi bn án có hiu lc pháp lut.

Ngoài ra bn án còn tuyên v phn án phí và quyn kháng cáo ca các

ng s.

- Ngày 16/4/2025, nguyên n bà Nguyn Ngc L kháng cáo toàn b bn

án s thm, yêu cu Tòa án cp phúc thm sa toàn b án s thm theo hng

chp nhn toàn b yêu cu khi kin ca nguyên n.

Tại phiên tòa phúc thẩm:

- Nguyên n bà Nguyn Ngc L gi nguyên yêu cu khi kin v vic

yêu cu tuyên b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng Công

ty c phn B1 i vi bà là trái pháp lut. Yêu cu Tng Công ty c phn B1 bi

thng thit hi khi chm dt hp ng lao ng trái pháp lut và ng tin bo

him xã hi, bo him y t, bo him tht nghip cho bà trong thi gian t ngày

23/3/2023 n ngày 20/11/2023.

- Ngi kháng cáo bà Nguyn Ngc L gi nguyên yêu cu kháng cáo, yêu

cu cp phúc thm sa án s thm theo hng chp nhn toàn b yêu cu khi

kin ca nguyên n.

- i din Vin kim sát phát biu ý kin:

+ V vic chp hành pháp lut t khi th lý v án cho n phiên tòa phúc

thm: Thm phán, Th ký và Hi ng xét x u thc hin ng trình t, th

tc theo B lut T tng dân s qui nh. Các ng s thc hin quyn, ngha

v tham gia t tng ng pháp lut t tng dân s.

+ V quan im gii quyt v án: Ti biên bn phiên tòa s thm ngày

11/4/2025, ch L xác nh t ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023 ch L không

n tr s Tng Công ty C phn B1  Chi nhánh T4 làm vic. Ti biên bn hp

x lý ngày 08/5/2023 th hin: T tháng 02/2023 n nay cán b Nguyn Ngc

L không phát sinh doanh thu, ch L xác nhn có ký tên và ghi rõ h tên  cui

biên bn. Ti biên bn giao nhn ngày 27/02/2023, ch L  thc hin giao li

toàn b các hóa n, n ch, vt phm c Tng Công ty C phn B1 giao cho

ch  thc hin công vic ca nhân viên kinh doanh bo him. Nh vy trong

thi gian t ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023 ch L không còn làm nhân viên

kinh doanh bo him ca Công ty C phn B4. Vic ch L t ý b vic liên tc

trong thi gian dài mà không có lý do chính ng thì Tng Công ty C phn B1

có quyn n phng chm dt HL vi L theo quy nh ti im e khon 1

iu 36 B lut lao ng: Ngi lao ng t ý b vic mà không có lý do chính

ng t 05 ngày làm vic liên tc tr lên. Tuy nhiên, Tng Công ty C phn B1

 ban hành Quyt nh chm dt HL s 08b/2023/Q-XTI-TGI ngày

21/11/2023 vi ch L trong trng hp này là do ht hn hp ng theo quy nh

ti khon 1 iu 34 B lut lao ng. Do  yêu cu ca ch L tuyên b vic

Tng Công ty B1 n phng chm dt HL vi ch L trái pháp lut là không

c s chp nhn. Ch cng không có làm vic cho công ty trong khon thi gian

t ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023 nên các yêu cu hng lng và các

khan bo him là không có c s. i vi yêu cu buc Tng Công ty c phn

B1 phi tr cho ch L s tin pht  thu trái quy nh là 3.000.000 ng là không

có c s chp nhn. Bi vì, ti biên bn phiên tòa s thm ngày 11/4/2025 ch L

và Tng Công ty c phn B1  trình bày thng nht vi nhau là ch có thu pht

ch L 900.000 ng v vic chm np phí 03 liên bo him, do ch L  vi phm

quy nh v x pht do np phí chm 300.000/01 t hóa n, liên n ch theo

quy nh ti im a iu 26 Quy trình qun lý hóa n, n ch ban hành kèm

theo Quyt nh s 217 ngày 25/01/2022 ca Tng Công ty B1. Do  cp s

thm x không chp nhn toàn b yêu cu khi kin ca nguyên n là phù hp

pháp lut. Ch Nguyn Ngc L kháng cáo nhng không có cung cp thêm chng

c mi  xem xét. Do   ngh Hi ng xét x không chp nhn kháng cáo,

gi nguyên Bn án lao ng s thm s 01/2025/L-ST ngày 11 tháng 4 nm

2025 ca Toà án nhân dân thành ph M, tnh Tin Giang (nay là Tòa án nhân

dân khu vc 1 tnh ng Tháp).

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cu các tài liu có trong h s v án  c thm tra ti

phiên tòa và cn c vào kt qu tranh lun ti phiên tòa, li trình bày ca các

ng s, ý kin phát biu ca i din Vin kim sát, Hi ng xét x nhn

nh:

[1] V quan h tranh chp: Nguyên n bà Nguyn Ngc L yêu cu tuyên

b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng Công ty c phn B1

i vi bà là trái pháp lut. Yêu cu Tng Công ty c phn B1 bi thng thit

hi khi chm dt hp ng lao ng trái pháp lut và ng tin bo him xã hi,

bo him y t, bo him tht nghip cho bà trong thi gian t ngày 23/3/2023

n ngày 20/11/2023 và yêu cầu buộc Tổng Công ty cổ phần B1 phải trả cho chị

L số tiền phạt đã thu trái quy định là 3.000.000 đồng trong quá trình làm việc tại

công ty nên cp s thm xác nh quan h tranh chp n phng chm dt

hp ng lao ng, tranh chp bo him xã hi, bo him y t, bo him tht

nghip là có cn c ng qui nh ti im a, b và d khon 1 iu 32 B lut

T tng dân s.

[2] V th tc t tng: Nguyên đơn bà Nguyn Ngc L cư trú tại số B, Tổ

H, ấp B, xã T, thành phố M, tỉnh Tiền Giang, bà L lựa chọn Tòa án nơi mình cư

trú để giải quyết tranh chấp, do đó vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

nhân dân thành phố M, tỉnh Tiền Giang theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 40

Bộ luật Tố tụng dân sự.

[3] V ni dung kháng cáo: n kháng cáo ca bà Nguyn Ngc L là ng

qui nh ti các iu 272, 273, 280, 281 B lut T tng dân s, nên c cp

phúc thm chp nhn xem xét gii quyt.

[4] Xét yêu cu kháng cáo ca bà Nguyn Ngc L, Hi ng xét x nhn

thy:

- Bà Nguyễn Ngọc L và Tổng Công ty cổ phần B1 có ký kết Hợp đồng lao

động số 006/2022/HĐLĐ-XTI-TGI ngày 21/12/2022, thời hạn hợp đồng là 12

tháng từ ngày 21/11/2022 đến ngày 20/11/2023. Bà L bắt đầu làm việc từ ngày

21/11/2022. Mức lương cho vị trí nhân viên Phòng kinh doanh 3 là 3.894.800

đồng (bl 30). Hợp đồng lao động này là phù hợp với quy định tại các Điều 13,

Điều 14, Điều 18 và Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 nên có hiệu lực.

- Quá trình làm việc giữa chị L và công ty có phát sinh tranh chấp trong vấn

đề trả lương và đã được giải quyết bằng Bản án lao động phúc thẩm số

02/2024/LĐ-PT ngày 10/9/2024 của Tòa án nhân dân tỉnh Tiền Giang (bút lục 23

- 26). Theo nhận định trong bản án thì bà L làm việc tại Tổng Công ty cổ phần B1

– Chi nhánh T4 trong thời gian 04 tháng từ ngày ký hợp đồng lao động (ngày

22/11/2022) đến ngày 22/3/2023. Tại phiên tòa, bà L xác định từ ngày 23/3/2023

đến ngày 20/11/2023 bà L không đến trụ sở Tổng Công ty cổ phần B1 – Chi nhánh

T4 để làm việc vì tính chất công việc của bà là kinh doanh bảo hiểm nên phải làm

việc bên ngoài trụ sở. Tại Bảng chấm công tháng 3/2023 và tháng 4/2023 do bị

đơn cung cấp thể hiện bà L không có ngày làm việc trong tháng. Tại Biên bản họp

xử lý ngày 08/5/2023 (bút lục 163) thể hiện “từ tháng 02/2023 đến nay cán bộ

Nguyễn Ngọc L không phát sinh doanh thu”, bà L xác nhận có ký tên và ghi rõ

họ tên cuối biên bản. Tại Biên bản giao nhận ngày 27/02/2023 (bút lục 163), bà L

đã thực hiện giao lại toàn bộ các hóa đơn, ấn chỉ, vật phẩm được Tổng Công ty cổ

phần B1 giao cho bà để thực hiện công việc của nhân viên kinh doanh bảo hiểm.

Như vậy kể từ ngày 27/02/2023 bà Nguyễn Ngọc L không còn làm công việc của

nhân viên kinh doanh bảo hiểm cho Tổng Công ty cổ phần B1 nhưng bà lại không

đến trụ sở Tổng Công ty cổ phần B1 – Chi nhánh T4 để làm việc trong thời gian

từ ngày 23/3/2023 đến ngày 20/11/2023. Việc bà L có hành vi tự ý bỏ việc liên

tục trong thời gian dài mà không có lý do chính đáng thì Tổng Công ty cổ phần

B1 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà L theo điểm e khoản

1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Tổng Công ty cổ phần B1 đã có nhiều thông báo xử lý chấm dứt quan hệ

lao động với bà L như Thông báo số 2918/2023/TB-XTI-TCHC ngày 15/3/2023,

Thông báo số 3166/2023/TB-XTI-TCHC ngày 09/10/2023, Thông báo số

3267/2023/TB-XTI-TCHC ngày 16/10/2023. Đến ngày 21/11/2023 Tổng Công

tB1 ban hành Quyết định số 08b/2023/QĐ-XTI-TGI chấm dứt hợp đồng lao động

với bà L do hết hạn hợp đồng mà không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Quyết định này chỉ là hình thức nhầm chấm dứt một quan hệ lao động đã không

còn và thực tế bà L đã tự ý bỏ việc tại công ty từ ngày 23/3/2023 đến ngày

20/11/2023 như đã nêu trên nên việc bà L yêu cầu trả lương trong thời gian này

là không có căn cứ.

- Bà Nguyễn Ngọc L và Tổng Công ty cổ phần B1 đã ký kết hợp đồng lao

động xác định thời hạn là 12 tháng. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm

xã hội năm 2014; khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 và điểm b khoản

1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 thì bà L thuộc đối tượng bắt buộc phải tham

gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, bà L đã

không làm việc trong thời gian từ ngày 23/3/2023 đến ngày 20/11/2023 (trên 14

ngày) nên bà L và Tổng công T3 không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này là phù hợp quy định tại khoản 3 Điều

85, khoản 4 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khoản 4 Điều 10 Nghị định

số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ và khoản 4 Điều 42 Quy

trình kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 14/4/2017 của Tổng Giám đốc B5.

- Đối với yêu cầu buộc Tổng Công ty cổ phần B1 phải trả cho bà L số tiền

phạt đã thu trái quy định là 3.000.000 đồng là không có cơ sở chấp nhận. Bởi vì,

tại biên bản phiên tòa sơ thẩm ngày 11/4/2025 bà L và Tổng Công ty cổ phần B1

đã trình bày thống nhất với nhau là chỉ có thu phạt bà L 900.000 đồng về việc

chậm nộp phí 03 liên bảo hiểm, do bà L đã vi phạm quy định về xử phạt do nộp

phí chậm 300.000đ/01 tờ hóa đơn, liên ấn chỉ theo quy định tại điểm a Điều 26

Quy trình quản lý hóa đơn, ấn chỉ ban hành kèm theo Quyết định số 217 ngày

25/01/2022 của Tổng Công ty B1.

Từ các căn cứ trên cho thấy cấp sơ thẩm xử bác yêu cầu của bà Nguyễn Ngọc

L là có căn cứ. Kháng cáo của bà L là không có cơ sở nên không chấp nhận.

- Ý kiến của của VKS là có căn cứ nên chấp nhận.

[7] V án phí: Bà Nguyễn Ngọc L c min án phí s, phúc thm theo

quy nh.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Cn c khon 1 iu 308; a, b, d Khon 1 iu 32; im c khon 1 iu

35; im  khon 1 iu 40; iu 147 B lut t tng dân s;

Áp dng các iu 34; iu 36; iu 187 ca B lut Lao ng nm 2019;

Áp dng iu 12, 26 Ngh quyt s 326/2016/UBTVQH14 ngày

30/12/2016 ca y ban thng v Quc hi.

Xử:

1. Không chp nhn yêu cu kháng cáo ca bà Nguyễn Ngọc L. Giữ

nguyên Bn án lao ng s thm s 01/2025/L-ST ngày 11 tháng 4 nm 2025

ca Toà án nhân dân thành ph M, tnh Tin Giang (nay là Tòa án nhân dân khu

vc 1 tnh ng Tháp).

2. Không ch p nhn yêu c u khi kin ca bà Nguyn Ngc L v vic yêu

cu tuyên b vic n phng chm dt hp ng lao ng ca Tng Công ty

c phn B1 i vi bà là trái pháp lut.

- Không chp nhn yêu c u khi kin ca bà Nguyn Ngc L v vic yêu

cu Tng Công ty c phn B1 bi thng thit hi khi chm dt hp ng lao

ng trái pháp lut và ng tin bo him xã hi, bo him y t, bo him tht

nghip cho bà trong thi gian t ngày 23/3/2023 n ngày 20/11/2023.

- Ghi nhn s nguyn ca Tng Công ty c phn B1 v vic np h s truy

thu i vi các tháng tng ng mà bà Nguyn Ngc L  làm vic t ngày

22/11/2022 n ngày 22/3/2023 theo hp ng lao ng s 006/2022/HL-

XTI-TGI gi Bo him xã hi tnh T qua giao dch in t, ng thi trích np

tin bo him xã hi, bo him y t, bo him tht nghip, bo him tai nn lao

ng - bnh ngh nghip và tin lãi chm ng do chm báo tng, thc hin t

khi bn án có hiu lc pháp lut.

3. V án phí: Bà Nguyn Ngc L c min np án phí s, phúc thm

theo quy nh.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành

án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có

quyền thỏa thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành hoặc

bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án

dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi

hành án dân sự.

Bn án phúc thm có hiu lc pháp lut k t ngày tuyên án./.

Nơi nhận:

- Tòa Phúc Thm-TANDTC ti TP.HCM

- VKSND tnh ng Tháp;

- TAND Khu vc X- ng Tháp;

- THADS tnh ng Tháp;

- ng cng thông tin in t;

- Các ng s;

- Lu: VT, h s v án;

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM

THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA

Lê Thanh Vân

Tải về

Bản án/ Quyết định cùng đối tượng

Bản án số 73/2025/LĐ-ST ngày 29/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 29/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 98/2025/LĐ-PT ngày 24/09/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 24/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 03/2025/LĐ-PT ngày 24/09/2025 của TAND tỉnh Cà Mau về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 24/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 08/2025/LĐ-ST ngày 23/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Hà Nội, TP. Hà Nội về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 23/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 08/2025/LĐ-ST ngày 16/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 2 - Hà Nội, TP. Hà Nội về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 16/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 63/2025/LĐ-ST ngày 12/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 12/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 02/2025/LĐ-PT ngày 11/09/2025 của TAND tỉnh Gia Lai về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 11/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 11/2025/LĐ-ST ngày 09/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 15 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 09/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 01/2025/LĐ-PT ngày 08/09/2025 của TAND tỉnh Thanh Hóa về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 08/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 87/2025/LĐ-PT ngày 05/09/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 05/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 86/2025/LĐ-PT ngày 05/09/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 05/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 02/2025/LĐ-PT ngày 04/09/2025 của TAND tỉnh Phú Thọ về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 04/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 84/2025/LĐ-PT ngày 04/09/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 04/09/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 09/2025/LĐ-PT ngày 25/08/2025 của TAND tỉnh Đồng Nai về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 25/08/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 01/2025/LĐ-PT ngày 25/08/2025 của TAND tỉnh Lâm Đồng về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 25/08/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 51/2025/LĐ-ST ngày 22/08/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 22/08/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 43/2025/LĐ-ST ngày 08/08/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 08/08/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 08/2025/LĐ-ST ngày 31/07/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Đồng Nai, tỉnh Đồng Nai về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 31/07/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án số 27/2025/LĐ-ST ngày 29/07/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 29/07/2025

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án cùng lĩnh vực

Bản án số 02/2025/LĐ-ST ngày 30/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 6 - Hải Phòng, TP. Hải Phòng về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bản án số 75/2025/LĐ-ST ngày 30/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bản án số 73/2025/LĐ-ST ngày 29/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án số 28/2025/LĐ-ST ngày 29/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 12 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bản án số 03/2025/LĐ-PT ngày 29/09/2025 của TAND TP. Cần Thơ về tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án số 26/2025/LĐ-ST ngày 26/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 10 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bản án số 27/2025/LĐ-ST ngày 26/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 10 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bản án số 03/2025/LĐ-PT ngày 24/09/2025 của TAND tỉnh Cà Mau về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án số 98/2025/LĐ-PT ngày 24/09/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án số 08/2025/LĐ-ST ngày 23/09/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Hà Nội, TP. Hà Nội về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án mới nhất

Bản án số 75/2025/HNGĐ-ST ngày 28/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 5 - Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh về tranh chấp về xác định cha, mẹ cho con hoặc con cho cha mẹ

Hôn nhân gia đình

Bản án số 597/2025/DS-PT ngày 26/11/2025 của TAND tỉnh Vĩnh Long về tranh chấp hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất

Dân sự

Bản án số 112/2025/HNGĐ-ST ngày 25/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 4 - Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Bản án số 227/DS ngày 24/11/2025 của TAND tỉnh Phú Thọ về tranh chấp hợp đồng đặt cọc

Dân sự

Bản án số 1458/2025/DS-PT ngày 21/11/2025 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về quyền sở hữu và các quyền khác đối với tài sản

Dân sự