Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 01/2023/LĐ-PT ngày 13/04/2023 của TAND tỉnh Bắc Giang về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 01/2023/LĐ-PT

Tên Bản án:	Bản án số 01/2023/LĐ-PT ngày 13/04/2023 của TAND tỉnh Bắc Giang về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại
Quan hệ pháp luật:	128.Tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật (Bộ luật hình sự năm 1999)
Cấp xét xử:	Phúc thẩm
Tòa án xét xử:	TAND tỉnh Bắc Giang
Số hiệu:	01/2023/LĐ-PT
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	13/04/2023
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	Nguyễn Khắc L và công ty cổ phần sơn Becker Ch tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TỈNH BẮC GIANG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bản án số: 01/2023/LĐ-PT.

Ngày: 13/4/2023

V/v: “Tranh chấp về xử lý kỷ luật

lao động theo hình thức sa thải và

yêu cầu bồi thường thiệt hại”.

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG

Thành phần hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán- chủ toạ phiên toà: Bà Phạm Thị Minh Hiền.

Các thẩm phán: Ông Nguyễn Việt Hùng;

Bà Nguyễn Thị Hương Giang.

Thư ký phiên toà: Bà Trần Thị Mỹ Hạnh - Cán bộ Toà án nhân dân tỉnh Bắc

Giang.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bắc Giang: Bà Giáp Thị Thủy–

Kiểm sát viên.

Ngày 13/4/2023, tại trụ sở Toà án nhân dân tỉnh Bắc Giang xét xử phúc

thẩm công khai vụ án thụ lý số 02/2022/TLPT- LĐ ngày16/11/2022 về việc:

“Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường

thiệt hại”.

Do bản án lao độngsơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST ngày 21/6/2022của Toà án

nhân dân huyện Vbị kháng cáo và bị kháng nghị.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số01/2023/QĐ-PT ngày

30/01/2023và Quyết định hoãn phiên tòa giữa:

Nguyên đơn: Anh Nguyễn Khắc L, sinh năm 1979, (có mặt).

Địa chỉ: Số 01, ngõ 84, tổ 3, đường Nguyễn Duy N, phường Thọ X, thành

phố B, tỉnh Bắc Giang.

- Bị đơn:Công ty Cổ phần sơn Becker Ch – Do ông Thân Quốc T – Tổng

giám đốc đại diện, (có mặt).

Địa chỉ: Thôn Đ, xã Minh Đ, huyện V, tỉnh Bắc Giang.

Người đại diện theo ủy quyền: Ông Đặng Văn Th, sinh năm 1959, (có mặt).

Địa chỉ: Thôn C, xã Tự L, huyện V, tỉnh Bắc Giang.

Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn:Luật sư Đặng Văn Th -

Văn phòng Luật sư Đặng Văn Th, Đoàn luật sư tỉnh Bắc Giang, (có mặt).

Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan:

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang do ông Nguyễn Quang Qlà người đại diện

theo ủy quyền, (có đơn đề nghị xét xử vắng mặt).

Người làm chứng:

1. Chị Đỗ Thị Th, sinh năm 1986, (có mặt).

Địa chỉ: Thôn Đ, xã Minh Đ, huyện V, tỉnh Bắc Giang.

2. Chị Đào Thị Hi, sinh năm 1994, (có mặt).

Địa chỉ: Thôn Hậu X, xã Hưng Đ, huyện Tiên L, tỉnh Hưng Yên.

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Nguyên đơn ông Nguyễn Khắc L trình bày: Ngày 05/08/2019, anh được

tuyển dụng vào Công ty Cổ phần sơn Becker Ch làm việc, đến ngày 01/02/2020

anh và Công ty ký Hợp đồnglàm việc không xác định thời hạn.Theo Hợp đồng làm

việc thì anh được phân công làm Gám đốc kinh doanh, với mức lương là 3.500.000

đồng/01 tháng và phụ cấp là 16.500.000 đồng/tháng (gồm lương trách nhiệm

10.000.000 đồng/tháng; tiền chi phí điện thoại là 1.500.000 đồng/tháng; tiền công

tác phí là 5.000.000 đồng/tháng. Tổng thu nhập là 20.000.000/tháng). Trong thời

gian làm việc, anh luôn chấp hành nội quy và quy định của Công ty, không có sai

phạm gì và anh luôn hoàn thành công việc được giao. Nhưng đến ngày 05/01/2021

thì anh nhận được Quyết định sa thải của Công ty đối với anh vì các lý do sau:

- Làm lộ bí mật kinh doanh và công nghệ của Công ty;

- Làm việc không đúng nhiệm vụ và quyền hạn của mình;

- Vi phạm nghiêm trọng quy định quản lý của Công ty;

- Làm việc vô kỷ luật, không làm tròn trách nhiệm được giao.

Theo anh thì việcCông tycó Quyết định sa thải đối với anh là trái với quy

định của pháp luật, cả về nội dung và hình thức. Việc Công ty không đóng bảo

hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với anh cũng là trái pháp

luật.Những lý do mà Công ty đưa ra để sa thải anh hoàn toàn là không đúng, hạ uy

tín, ảnh hưởng đến nhân phẩm và danh dự của anh. Trong thời gian anh làm việc

tại Công ty anh không hề có sai phạm, anh cũng không hề bịCông tyxử lý kỷ luật.

Việc Công tycó Quyết định sa thải đối với anh khi anh không bị xử lý kỷ luậtlà vi

phạmnhững quy định tại Điều 122 của BLLD năm 2019 và Điều 70 Nghị định

145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

- Theo Điều 46 của luật việc làm năm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất

nghiệp như sau:

“1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc

Hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung

tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

- Căn cứ theo khoản 2 và điểm a, khoản 3, điều 48 bộ luật lao động 2019,

trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động. Cụ thể:

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp

thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể,

Hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp

tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm

thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động

đã giữ của người lao động”.

Theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định: “Người lao động quy định

tại khoản 1, Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng

trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc, trừ các trường

hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Hợp đồng làm

việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24

tháng trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc đối với

trường hợp quy định tại điền a và điểm b, khoản 1, Điều 43 của Luật này, đã đóng

bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi

chấm chất Hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm e, khoản 1,

Điều 43 của Luật này.

3. Đã nộp hồ sở hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

theo quy định tại khu 1, Điều 40 của Luật này.

4. Chưa tình được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo

hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ

sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo Hợp đồng;

e) Chết”.

Theo điều 50 của Luật việc làm năm 2013 quy định về mức, thời gian, thời

điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền

Tương thân đồng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đổi với người lao động thuộc đối

tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần

mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao

động đóng bào hiềm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động

quyết định tại thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo

hiểm thất nghiệp, cú đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng

trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01

tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày

nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của

Luật này”.

Nay, anh yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau:

1) Yêu cầu tuyên bố Quyết định sa thải của Công ty đối vớianh là trái pháp

luật và buộc Công ty phải hủy bỏ quyết định này;

2) Yêu cầu Công tyBồi thường thiệt hại cho anh theo các Điều 41, 46, 113

BLLĐ năm 2019 cụ thể là:

+ Công typhải trả lương cho anh trong những ngày anh không được làm

việcmỗi tháng 20.000.000 đồng,(theo Hợp đồng lao động)tính từ ngày 05/01/2021

đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm.

+ Ngoài ra Công ty phải trả cho anh những khoản tiền sau:

- Trả cho anh2 tháng lương với số tiền là: 20.000.000 × 2 = 40. 000.000

đồng.

- Trả cho anhtiền lương trong thời gian45 ngày, (1,5 tháng)là thời gian Công

ty không thông báo trước cho anh việc sa thải: 1,5 tháng × 20.000.000 đồng/tháng=

30.000.000 đồng.

- Trả cho anhtiền trợ cấp thôi việc trong thời gian 17 tháng với số tiền là:

15.000.000 đồng (theo quy định của Điều 46 BLLĐ năm 2019).

- Trả cho anhtiền lương tháng 12/2020 và 4 ngày của tháng 01/2021 với số

tiền là: 23.000.000 đồng.

- Trả cho anhtiền doanh số bán hàngtrong tháng 12/2020và tiền doanh số

bán hàngtrong tháng 11/2020do Công ty đã giữ lại của anh số tiền là: 554.311.000

đồng x 2%, (tiền doanh số của tháng 12/2020+ 6.700.000 đồng, (tiền doanh số giữ

lại của tháng 11/2020) = 18.562.200 đồng.

- Trả cho anhtiền nghỉ phép 12 ngàytrong năm 2020 với số tiền là: 9.230.000

đồng,(theo quy định của Điều 113 BLLĐ năm 2019).

3) Yêu cầu Công tybồi thường thiệt hại cho anh theo Điều 275, khoản 1

Điều 584, khoản 1 Điều 585 BLDS năm 2015 cụ thể như sau:

+ Bồi thường thiệt hại trong 24 tháng,mỗi tháng là 20.000.000 đồng tương

ứng với số tiền là: 24 tháng× 20.000.000 đồng = 480.000.000 đồng, do Hợp đồng

lao động của Công ty có quy định cản trở anh làm việc tại doanh nghiệp khác trong

thời gian anh nghỉ việc.

+ Bồi thường thiệt hại về tinh thần 10 tháng lương cơ bản tương ứng với số

tiền là:10 tháng× 1.490.000 đồng/tháng = 14.900.000 đồng.

4) Theo Điều 168 BLLĐ năm 2019 và Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội năm

2014, khoản 26, Điều 1 của Thông tư số 06/2021/TT- BLĐTBXH của Bộ lao động

thương binh xã hội; khoản 2, Điều 17 nghị định 115/2015/NĐ – CP của Chính phủ;

điểm c, khoản 5, Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT- BLĐTBXH của Bộ lao động

thương binh xã hội buộc:Công ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,

bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn cho anh với mức đóng là 13.800.000 đồng

và phải truy đóng tiền bảo hiểm từ ngày 01/02/2020 cho đến ngày xét xử sơ

thẩm.Do từ khi anh vào làm việc tại Công tythì Công tyvẫn không đóng bất kỳ một

loại bảo hiểm gì cho anh.

5) Yêu cầu Công ty phải trả cho anh tổng số tiền 43.726.100 đồng mà Công

ty đã tự ý trừ tiền lương của anh, cụ thể: Tháng 02/2020,Công tyđã trừ 9.732.000

đồng; tháng 07/2020,Công tyđãtrừ 7.477.500 đồng; tháng 08/2020,Công tyđã trừ

6.932.000 đồng; tháng 10/2020, Công tyđã trừ 7.670.000 đồng; tháng

11/2020,Công tyđãtrừ 1.530.000 đồng; tháng 12/2020,Công tyđã trừ 10.384.600

đồng. ViệcCông ty đã trừ các khoản tiền trên vào tiền lương của anh thì anh không

hề biết.

6) Yêu cầu Công ty phải bồi thường tiền trợ cấp thất nghiệp cho anh. Khoản

tiền đáng ra anh phải được hưởng, nếu Công ty đóng bảo hiểm bắt buộc cho anh

đúng thời hạn theo quy định của pháp luật với số tiền là 57.687.210 đồng

Theo Sổ bảo hiểm xã hội của anh thì thời gian anh đóng bảo hiểm thất

nghiệp chưa hưởng là 7 năm 8 tháng.Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 7

tháng cuối của anh là: 13.735.050 đồng × 60% × 7 tháng = 57.687.210 đồng. Vì

Công ty đóng bảo hiểm cho anh không đúng quy định của pháp luật nên anh không

đủ điều kiện để hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp của Bảo hiểm xã hội.Việc Công ty

chấm dứt Hợp đồnglao động đối với anh ngày 05/01/2021, nhưng đến ngày

10/12/2021 Công ty mới truy đóngtiền bảo hiểm cho anh là quá thời hạn quy định

là 03 tháng. Lỗi này là của Công ty, nên Công ty phải có trách nhiệm bồi thường

cho anh tiền bảo hiểm thất nghiệp là 57.687.210 đồng, số tiền này lẽ ra anh phải

được hưởng của Bảo hiểm xã hội.

Công ty Cổ phần Sơn Becker Ch do ông Thân Quốc Tlà người đại diện

theo pháp luật đã trình bày:Anh Nguyễn Khắc L trước đây là nhân viên Công

tyCổ phần Sơn Becker Ch, nhưng anh Lđã có vi phạm một số lỗi nên Công ty buộc

phải sa thải. Các lỗi vi phạm của anh L như sau:

Lần 1: Chiều ngày 27/10/2020 cho tới ngày 31/10/2020 anh Nguyễn Khắc L

đã rời vị trí làm việc, khách hàng gọi điện không được, Công ty tìm mọi cách liên

lạc với anh L nhưng cũng không liên lạc được.

Chiều ngày 31/10/2020,Công ty đã họp Hội đồng xử lý kỷ luật anh L và Hội

đồng đã nhất trí về việc vi phạm của anh L là lần đầu nên anh L chỉ bị Cảnh cáo,

nếu lần sau anh Ltiếp tục tái phạm sẽ bị Công ty sa thải.

Lần 2: Ngày 4/1/2021, sau khi anh Lcãi nhau với nhân viên khác của Công

ty là anh Nguyễn Quốc Đ thì anh L lại tiếp tục rời vị trí làm việc, khách hàng gọi

không được. Sau đóCông tyđã nhận được phản hồi của anh L là: “Anh Lkhông thể

tiếp tục làm việc, buổi chiều anh L sẽ nộp đơn cho Công ty để xin nghỉ việc”, “Đề

nghị Công ty cho anh Lnghỉ việc càng nhanh càng tốt ". Anh L còn gửi Đơn xin

nghỉ việc tại Công ty gửi cho bà Đỗ Thị Thlà Giám đốcCông tyqua mạng xã hội

zalo.

Sau đó Công ty có lấy lại số điện thoại mà Công ty đã cấp cho anh L trước

đó thì biết rất nhiều khách hàng gọi điện cho số điện thoại này để lấy Cứng và

dung môi từ một Đại lý nào đó mà anh L lập ra. Trong thời gian làm việc hưởng

lương của Công ty đồng thời anh L lại lấy công thức sơncủa Công ty để làm Dung

môi để anh L tựbán cho khách hàng,anh Lbán cả“Cứng” của một hãng Sơn khác

cho khách hàng. Công ty có hỏi anh Lvề việc: Tại saoanh Llại bán dung môi và

bán “Cứng” của hãng Sơn khác thì anh L nói “Giá bên mình cao lắm, xăng lót có

3.2 triệu đồng thôi”.

Trong quy định của Công ty, doanh số đạt 700.000.000 đồng trở lên đối với

khách hàng là đại lý thì mới được hưởng mức chiết khấu là 1%, nhưng trong quá

trình làm việc anh Lđã tư vấn với khách hàng không đúng sự thật đó là: dù khách

hàng bán hàng được doanh sốbao nhiêu cũng được anh L cho chiết khấu với mức

là 2%, 3%, hoặc 5% giá trị tiền hàng (tùy từng khách hàng). Điều này khiến cho

Công ty gặp khó khăn trong vấn đề thu công nợ, cũng như chịu mang tiếng về

không giữ đúng cam kết trong kinh doanh, ảnh hưởng tới thu nhập của Công ty và

ảnh hưởng tới uy tín của Công ty.

Theo khoản 6.2 Phần V của Nội quy của Công tyquy định về trách nhiệm

của người lao động thì một nhân viên kinh doanh trong thời gian làm việc và

hưởng lương tại Công ty mà đi cung cấp công thức và tự bán sản phẩm tương tự

như sản phẩm của Công ty thì buộc phải sa thải.

Theo Hợp đồng lao động mà Công tyđã ký với anh Nguyễn Khắc L thì anh L

phải có trách nhiệm sau:

Chịu trách nhiệm trước cấp trên về kết quả hoạt động hàng tháng liên quan

đến chỉ tiêu doanh số đề ra: Quý 4/2020 phải đạt doanh sốtừ 8.5 đến 9 tỷ đồng

nhưng doanh số bán hàng quý 4/2020 của anh Lchưa đạt được được 1 tỷ đồng.

Theo dõi vấn đề công nợ của khác hàng đảm đúng yêu cầu thanh toán của

Công ty, chịu trách nhiệm trước Công ty về những khoản nợ khó thu hồi trong

trường hợp do lỗi của mình gây ra: Tổng số nợ khó thu hồi của khách hàng của anh

Llà 42.923.600 đồng, (có bảng kê đi kèm).

Trong thời gian hiệu lực của Hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi

nghỉ việc tại Công ty, nhân viên không được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí

mật kinh doanh của Công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, làm đại

lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công

ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công riêng của mình mà không

được sự đồng ý bằng văn bản từ phía Công ty. Nhưng ngay thời điểm này anh

Nguyễn Khắc Lđã đi làm việc cho Công ty CP J Việt Nam; Địa chỉ: C12 –

PANDORA, số 53 phố Triều Khúc, phương Thanh Xuân N, Quận Th, Thành phố

Hà Nội,có số điện thoại là 0989162636. Công tyCP J Việt Nam có ngành nghề

xuất kinh doanh tương tự với Công tysơn Becker Ch, là đối thủ cạnh tranh trực tiếp

với Công tysơn Becker Ch.Anh Lcòn bán những sản phẩm tương tự như sản phẩm

của Công tysơn Becker Ch cho các khách hàng của Công tysơn Becker Ch.

Trong thời gian hiệu lực của Hợp đồnglao động, nếu nhân viên không thực

hiện đúng Hợp đồng lao động, nội quy lao động và cam kết của mình thì nhân viên

viên đó (hoặc người bảo lãnh) phải hoàn trả lại 100% lương trách nhiệm đã được

nhận cho Công ty và phải khắc phục bồi thường 100% tổn thất do mình gây ra theo

phán quyết của Công ty(kể cả trường hợp vi phạm đẫn đến bị sa thải).Như vậy,anh

L phải trả cho Công ty các khoản tiền cụ thể như sau:

- Lương trách nhiệm 10.000.000 đồng/tháng x 3 tháng= 30.000.000đồng.

- Tổn thất cho Công ty khi bán hàng của hãng khác không bán hàng cho

Công ty làm thụt giảm doanh số (9 tỷ-1 tỷ) x 10% lợi nhuận= 800.000.000 đồng.

- Theo Điều 16 nghị định số 75/2019/NĐ-CP của Chính phủ thì đối với hành

vi tiết lộ sử dụng thông tin mật trong kinh doanh mà không được phép chủa chủ sở

hữu thì sẽ bị phạt tiền từ 200.000.000đồng- 300.000.000 đồng

Công ty đã nhiều lần gọi điện, nhắn tin anh Nguyễn Khắc Lyêu cầu anh Lvề

Công ty để giải trình các nội dung: Tại sao anh Llại bán “Cứng, dung môi cho bên

khác và tại sao lại tư vấn cho khách hàng không đúng sự thật về việc chiết khấu

cuối năm cho khách hàng? Ban đầu thì anh Lcó nghe máy và trả lời vòng vo sau đó

anh L đã chặn tất cả các số điện thoại của những người gọi điện cho anh L nên

Công ty không yêu cầu anh Lgiải trình về những vấn đề này được.

Do vậy, ngày 05/01/2021,Công ty đã lập cuộc họp khẩn để xét kỷ luật anh

Nguyễn Khắc L với hình thức cao nhất là sa thải.

Nay, Công ty sơn Becker Chcó yêu cầu phản tố đề nghịanh Nguyễn Khắc L

phải trả cho Công ty những khoản tiền mà Công ty đã bị tổn thất cụ thể như sau:

- Tổng số nợ khó thu hồi là: 42.923.600 đồng

- Tiền lương trách nhiệm anh Lđã nhận trong khi anh Lkhông làm tròn trách

nhiệm số tiền là 10.000.000 đồng/tháng x 3 tháng= 30.000.000 đồng

- Tổn thất củaCông ty khi anh Lbán hàng của hãng khác không bán hàng cho

Công ty làm thụt giảm doanh số (9 tỷ-1 tỷ) x 10% lợi nhuận= 800.000.000 đồng;

Theo Điều 16 nghị định 75/2019/NĐ-CP của Chính phủ phạt tiền từ

200.000.000đồng- 300.000.000 đồng

Như vậy, tổng số tiền anh L phải trả cho Công tysơn Becker Ch là:

1.172.923.600 đồng.

Trong vòng 24 tháng kể từ khi anh Lnghỉ việc tại Công ty, Công tyyêu cầu

anh L không được phép cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của Công ty

ra bên ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng,

tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất

kỳ tổ chức cá nhân nào.

Trước khi xét xử sơ thẩm vụ án, Công ty cổ phần sơn Becker Chdo ông

Thân Quốc Tuấn là người đại diện của Công ty của đã rút toàn bộ yêu cầu phản tố

đối với anh Nguyễn Khắc L.

4. Bà Đỗ Thị Th trình bày: Bà là Giám đốc của Công ty. Công ty có

khoảng 06 đến 11 người làm việc thường xuyên nên Công tykhông thành lập tổ

chức công đoàn. Việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động do bàĐào ThịHiền (là

nhân viên hành chínhcủa Công ty)phụ trách.Công tyđã ký Hợp đồng lao động với

anh Lnhư anh Lđã trình bày là đúng. Nhưng bà Thơ là người ký Hợp đồng lao

động với anh L là không đúng thẩm quyền. Ông Tuấn mới có thẩm quyền kýHợp

đồng lao động với anh L. Quá trình làm việc tại Công ty, anh L đã có những vi

phạm như:

- Bán dung môi của đơn vị khác cho đại lý, thỏa thuận với các đại lý được

hưởng chiết khấu 3% trong khi quy định của Công ty là trên 700.000.000 đồng mới

được hưởng chiết khấu 1%;

- Anh Ltự ý nghỉ làm việc quá số ngày cho phép, các đại lý không liên lạc

được với anh L.

5. Bà Đào Thị H trình bày:Bà là nhân viên hành chính của Công ty. Tháng

8/2019, anh Lđã làm việc tại Công ty nhưng không ký Hợp đồng. Ngày

01/11/2020,anh L mới ký Hợp đồng lao động với Công ty. Từ ngày 27/10/2020

đến ngày 31/10/2020, anh L tự ý nghỉ việc tại Công ty, khách hàng không liên lạc

được với anh L. Ngày 05/01/2021, anh L tự ý rời vị trí làm việc, rời nhóm zalo, có

gửi đơn xin nghỉ việc đến Công ty. Anh L còn yêu cầu được nghỉ việc càng nhanh

càng tốt. Công ty đã họp và lập biên bản xét kỷ luật anh L.Trước khi họp lập biên

bản,Công ty không có giấy thông báo cho anh L đến họp mà chỉ gọi điện cho anh

L, nhưng Công tykhông liên lạc được với anh L. Việc Công ty kỷ luậtanh L là

đúng quy định của pháp luật.

6. Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang do ông Nguyễn Quang Q là người đại

diện theo ủy quyền đã trình bầy:Ông Nguyễn Khắc L thuộc đối tượng bắt buộc

phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn

lao động, bệnh nghề nghiệp từ tháng 11/2019 đến tháng 4/2020; từ tháng 6/2020

đến tháng 8/2020 và từ tháng 10/2020 đến tháng 12/2020. Bảo hiểm xã hội tỉnh đã

yêu cầu Công ty lập hồ sơ, thủ tục đóng các khoản bảo hiểm, chốt, trả sổ bảo hiểm

cho ông Lĩnh theo quy định. Theo sổ bảo hiểm thìCông ty đã đóng đầy đủ cho anh

L vào tháng 10/2021.

Do có nội dung trên, bản án bản án lao động sơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST,

ngày 21/6/2022 của Toà án nhân dân huyện V đã áp dụng điểm a, khoản 1, Điều

32, Điều 35, Điều 39, Điều 144, Điều 147, 217, 218, 271, 273 Bộ luật tố tụng dân

sự; Điều 41, Điều 122 Bộ luật lao động 2019, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-

CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ; Điều 12, Điều 26 Nghị quyết số

326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định

về án phí, lệ phí Tòa án xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của anh Nguyễn Khắc L.

- Hủy Quyết định về việc cho thôi việc, (với hình thức sa thải) ngày

05/01/2021 của Công ty cổ phần sơn Becker Ch đối với anh Nguyễn Khắc L.

- Buộc Công ty cổ phần sơn Becker Ch phải bồi thường cho anh Nguyễn

Khắc L số tiền là 464.306.672 đồng.

- Công ty cổ phần sơn Becker Ch không phải nhận lại anh Nguyễn Khắc L

về làm việc.

- Đình chỉ yêu cầu phản tố của Công tycổ phần sơn BeckerChem đối với anh

Nguyễn Khắc L. Hoàn trả Công tycổ phần sơn Becker Ch số tiền 13.700.000 đồng

đã nộp tạm ứng án phí theo biên lai thu số 0006224 ngày 09/02/2022 của Chi cục

thi hành án dân sự huyện V.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật

thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân

sự có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành

án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và Điều 9

Luật thi hành án dân sự; Thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại

Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

2. Về án phí: Buộc Công ty cổ phần sơn Becker Ch phải chịu 13.286.133

đồng án phí lao động sơ thẩm. Anh Nguyễn Khắc L không phải chịu án phí lao

động sơ thẩm.

Ngoài ra bản án còn tuyên quyền kháng cáo cho các bên đương sự.

Sau khi xét xử sơ thẩm, ngày 05/7/2022, nguyên đơn là anh Lnộp đơn kháng

cáo;ngày 02/7/2022, bị đơn làCông ty cổ phần sơn Becker Chnộp đơn kháng cáo.

Ngày 06/7/2022, Viện kiểm sát nhân dân huyện V có Quyết định kháng nghị

số 03/QĐ-VKS-LĐ đề nghị sửa bản án lao động sơ thẩm đã xử.

Ngày 16/9/2022, Toà án nhân dân huyện V có Thông báo sửa chữa bản án.

Ngày 16/11/2022, Công ty cổ phần sơn Becker Ch có đơn khiếu nại về việc

sửa chữa, bổ sung bẩn án sơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST của Tòa án nhân dân huyện

Tại Quyết định giải quyết khiếu nại số 01/2022/QĐ-KN ngày 15/12/2022 đã

chấp nhận khiếu nại của Công ty cổ phần sơn Becker Ch về việc Tòa án cấp sơ

thẩm đã ban hành Thông báo, sửa chữa, bổ sung bản án sơ thẩm không theo quy

định của pháp luật.

Tại phiên tòa, nguyên đơn là anh Lvẫn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện và yêu

cầu kháng cáo.Bị đơn là Công ty cổ phần sơn Becker Chvẫn giữ nguyên yêu cầu

kháng cáo. Các đương sự không thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án.

*Anh Lđã trình bầy:Bản án sơ thẩm đã không xem xét buộc Công ty phải trả

cho anh Lnhững khoản tiền sau:

- Tiền lương trong thời gian1,5 thánglà những ngày Công ty không thông

báo trước cho anh L về việc sa thải: 1,5 tháng × 20.000.000 đồng/tháng=

30.000.000 đồng.

-Tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian 17 tháng là: 15.000.000 đồng, (theo

quy định của Điều 46 BLLĐ năm 2019).

- Tiền lương tháng 12/2020 và 4 ngày của tháng 01/2021 với tổng số tiền là:

23.000.000 đồng.

- Tiền doanh số trong tháng 12/2020 và tiền doanh số trong tháng 11/2020do

anh Lđã bị Công ty giữ lại là: 554.311.000 đồng x 2% (tiền doanh số của tháng

12/2020) + 6.700.000 đồng, (tiền doanh số giữ lại của tháng 11/2020) =

18.562.200 đồng.

- Tiền nghỉ phép 12 ngàytrong năm 2020 với số tiền là: 9.230.000 đồng(theo

quy định của Điều 113 BLLĐ năm 2019).

Ngoài ra anh yêu cầu Công typhải trả cho anh các khoản tiền cụ thể gồm:

bồi thường thiệt hại cho anh L cụ thể như sau:

- Bồi thường thiệt hại vật chất trong 24 tháng mỗi tháng là 20.000.000 đồng

tương ứng với số tiền là480.000.000 đồng do Công ty không cho anh L được làm

việc trong thời gian nghỉ việc ở Công ty.

- Bồi thường thiệt hại về tinh thần 10 tháng lương cơ bản tương ứng với số

tiền là:10 tháng× 1.490.000 đồng/tháng = 14.900.000 đồng.

-BuộcCông ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp, bảo hiểm tai nạn với mức đóng là 13.800.000 đồng/tháng và phải truy đóng

từ ngày 01/02/2020 cho đến ngày xét xử sơ thẩm.

-Trả cho anh Ltổng số tiền 43.726.100 đồng mà Công ty đã tự ý trừ tiền

lương của anh L, cụ thể: Tháng 02/2020 Công tyđã trừ 9.732.000 đồng; tháng

07/2020 Công tyđã trừ 7.477.500 đồng; tháng 08/2020 Công tyđã trừ 6.932.000

đồng; tháng 10/2020 Công tyđã trừ 7.670.000 đồng; tháng 11/2020 Công tyđã trừ

1.530.000 đồng; tháng 12/2020Công tyđã trừ 10.384.600 đồng.

-Bồi thường tiền trợ cấp thất nghiệp cho anh L tổng số tiền là 57.687.210

đồng.

Nay, anh kháng cáo đề nghị Hội đồng xét xử buộc Công ty cổ phần sơn

Becker Ch phải trả cho anh các khoản tiền nêu trên.

*Bị đơn là Công ty cổ phần sơn Becker Chdo ông T là người đại diện theo

pháp luật và Luật sư Đặng Văn Th là người đại diện theo ủy quyền và người bảo

vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơnđều trình bầy: Việc Công ty ban hành Quyết

định sa thải đối với anh L là đúng quy định của pháp luật. Đề nghị Hội đồng xét xử

không chấp nhận kháng cáo và yêu cầu khởi kiện của anh L.

Đại diện VKSND tỉnh Bắc Giang phát biểu quan điểm:

- Về tố tụng: Toà án nhân dân tỉnh Bắc Giang và các đương sự đã chấp hành

đầy đủ các trình tự, thủ tục của BLTTDS.

- Về nội dung vụ án: Đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm Toà án nhân dân

tỉnh Bắc Giang áp dụng khoản 2, Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự không chấp nhận

kháng cáo của nguyên đơn và kháng cáo của bị đơn; chấp nhận kháng nghị của

Viện kiểm sát nhân dân huyện V, sửa bản án sơ thẩm đã xử theo nội dung kháng

nghị.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên

toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:

Ngày 05/08/2019, anh Nguyễn Khắc Lđược tuyển dụng vào Công ty Cổ

phần sơn Becker Ch làm việc. Ngày 01/02/2020, anh Lvà Công ty ký Hợp

đồnglàm việc không xác định thời hạn, theo nội dung của Hợp đồng làm việc thì

anh L được phân công làm Giám đốc kinh doanh, với mức lương là 3.500.000

đồng/01 tháng và phụ cấp là 16.500.000 đồng/tháng (gồm lương trách nhiệm

10.000.000 đồng/tháng; tiền điện thoại là 1.500.000đồng/tháng; tiền công tác phí là

5.000.000 đồng/tháng. Tổng thu nhập là 20.000.000/tháng). Ngày 05/01/2021,

Công tycó Quyết định sa thải anh L.

Cho rằng Quyết định sa thảicủa Công tylà không đúng, anh L làm đơn khởi

kiện đến Tòa án yêu cầu các vấn đề sau:

1) Yêu cầu tuyên bố Quyết định sa thải của Công ty đối với anh Llà trái pháp

luật;

2) Yêu cầu Công ty phải trả tiền lương trong những ngày anh Lkhông được

làm việc mỗi tháng 20.000.000 đồngtính từ ngày 05/01/2021 đến ngày Tòa án xét

xử sơ thẩm;

3) Ngoài ra Công ty phải trả cho anh Lĩnh những khoản tiền sau:

- Trả cho anh L 2 tháng lương với số tiền là: 20.000.000 × 2 = 40.000.000

đồng.

- Trả cho anh Ltiền lương trong thời gian 1,5 tháng là những ngày Công ty

không thông báo trước cho anh L: 1,5 tháng × 20.000.000 đồng/tháng= 30.000.000

đồng.

- Trả cho anh Ltiền trợ cấp thôi việc trong thời gian 17 tháng là: 15.000.000

đồng (theo quy định của Điều 46 BLLĐ năm 2019).

- Trả cho anh Ltiền lương tháng 12/2020 và 4 ngày của tháng 01/2021 với

tổng số tiền là: 23.000.000 đồng.

- Trả cho anh Ltiền doanh số trong tháng 12/2020 và tiền doanh số trong

tháng 11/2020 do anh Lđã bị Công ty giữ lại là: 554.311.000 đồng x 2% (tiền

doanh số của tháng 12/2020) + 6.700.000 đồng, (tiền doanh số giữ lại của tháng

11/2020) = 18.562.200 đồng.

- Trả cho anh Ltiền nghỉ phép 12 ngày trong năm 2020 với số tiền là:

9.230.000 đồng (theo quy định của Điều 113 BLLĐ năm 2019).

4) Yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại cho anh Lcụ thể như sau:

- Bồi thường thiệt hại vật chất trong 24 tháng mỗi tháng là 20.000.000 đồng

tương ứng với số tiền là: 24 tháng × 20.000.000 đồng = 480.000.000 đồng.

- Bồi thường thiệt hại về tinh thần 10 tháng lương cơ bản tương ứng với số

tiền là: 10 tháng× 1.490.000 đồng/tháng = 14.900.000 đồng.

5) BuộcCông ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm

thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn với mức đóng là 13.800.000 đồng/tháng và phải truy

đóng từ ngày 01/02/2020 cho đến ngày xét xử sơ thẩm.

6) Yêu cầu Công ty phải trả cho anh Ltổng số tiền 43.726.100 đồng mà

Công ty đã tự ý trừ tiền lương của anh L, cụ thể: Tháng 02/2020, Công ty đã trừ

9.732.000 đồng; tháng 07/2020, Công ty đã trừ 7.477.500 đồng; tháng 08/2020,

Công ty đã trừ 6.932.000 đồng; tháng 10/2020, Công ty đã trừ 7.670.000 đồng;

tháng 11/2020 Công ty đã trừ 1.530.000 đồng; tháng 12/2020, Công ty đã trừ

10.384.600 đồng.

7) Yêu cầu Công ty phải bồi thường tiền trợ cấp thất nghiệp cho anh L tổng

số tiền là 57.687.210 đồng.

Bản án sơ thẩm đã chấp nhận một phần khởi kiện của anh L và xử: Hủy

Quyết định về việc cho thôi việc (với hình thức sa thải) ngày 05/01/2021 của Công

ty cổ phần sơn Becker Ch đối với anh Nguyễn Khắc L.

- Buộc Công ty cổ phần sơn BeckerChem phải bồi thường cho anh Nguyễn

Khắc L số tiền 464.306.672 đồngbao gồm: Tiền lương trong những ngày anh L

không làm việc; tiền bồi thường 2 tháng lương và tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian anh L không được làm việc với thu nhập

tiền lương của anh L là 20.000.000 đồng/tháng.

- Công ty cổ phần sơn Becker Ch không phải nhận lại anh Nguyễn Khắc L

về làm việc.

Sau khi xét xử, anh L kháng cáo đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận

toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn;

Công ty kháng cáo không đồng ý trả tiền cho anh L vì cho rằng việc sa thải

của Công ty đối với anh L là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật;

Viện kiểm sát nhân dân huyện V đã có Quyết định kháng nghị đề nghị sửa

bản án sơ thẩm đã xử, xác định Công ty chỉ phải trả cho anh L tiền Tiền lương

trong những ngày anh L không làm việc; tiền bồi thường 2 tháng lương và tiền bảo

hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian anh L không được

làm việc với thu nhập tiền lương của anh L là 13.800.000 đồng/tháng. Việc bản án

sơ thẩm tính số tiền tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

trong thời gian anh L không được làm việc với mức 21% số tiền thực lĩnh là không

đúng mà phải tính theo mức 21,5 %của số tiền thực lĩnh; bản án sơ thẩm đình chỉ

yêu cầu phản tố của anh L nhưng không áp dụng Điều 244 BLTTDS là thiếu sót.

[1] Xét kháng cáo của Công ty về việc Công ty không đồng ý trả tiền cho

anh L vì cho rằng việc sa thải của Công ty đối với anh L là hoàn toàn đúng quy

định của pháp luật, Hội đồng xét xử xét thấy:

+ Về Hợp đồng lao động ký kết giữa các bên thì thấy mặc dù bà Đỗ Thị Thơ

là giám đốc Công tycổ phần sơn Becker Ch không có thẩm quyền ký Hợp đồng

nhưng sau khi ký Hợp đồng lao động thì anh L đã đi làm việc, đồng thời Công tycổ

phần sơn Becker Ch đã trả lương đầy đủ cho anh L. Việc này thể hiện ý trí của các

bên nên cần chấp nhận về nội dung của Hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty cổ

phần sơn Becker Ch và anh Nguyễn Khắc L.

+ Về nội dung, quy trình xử lý kỷ luật sa thải của Công tyBecker Ch với anh

L: Công ty lập biên bản xử lý kỷ luật đối với anh L ngày 05/1/2021 có thành phần

là ông Thân Quốc T – Chủ tịch HĐQT- Chủ tịch hội đồng kỷ luật; bà Đỗ Thị Th –

Giám đốc Công ty - Ủy viên và bà Đào Thị H – nhân viên hành chính nhân sự là

không đủ thành phần quy định tại Điều 122 BLLĐ năm 2019 như: Không có người

lao động tham gia để giải trình các vi phạm, không có đại diện của tổ chức công

đoàn cấp trên (do Công ty không có Công đoàn cơ sở).

Trước khi tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật, Công ty không thực hiện việc

thông báo cho anh L về thời gian, địa điểm mở phiên họp xét kỷ luật lao động,

Công ty khai có gọi điện cho anh L nhưng không liên lạc được, tuy nhiên, Công ty

không gửi các thông báo bằng văn bản cho anh L bằng các hình thức thông báo

khác. Do đó, không có căn cứ chứng minh Công ty đã thông báo cho anh L về

phiên họp xử lý kỷ luật. Công ty cũng không thực hiện việc gửi thông báo bằng

văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công

đoàn cấp trên cơ sở (do Công ty không có Công đoàn cơ sở).

Việc xét xử lý kỷ luật của Công ty đối với anh L là không đúng trình tự, thủ

tục quy định tại Điều 122 BLLĐ năm 2019 và Điều 30 Nghị định số 05/2015 ngày

12/01/2015 của Chính phủ (tại thời điểm xảy ra tranh chấp vẫn đang có hiệu lực).

Do thủ tục xét kỷ luật không đúng, dẫn đến Quyết định sa thải anh L của

Công ty Cổ phần sơn Becker Ch là không đúng quy định pháp luật nên Tòa án cấp

sơ thẩm đã hủy bỏ Quyết định sa thải của Công ty đối với anh L là có căn cứ, đúng

quy định của pháp luật. Kháng cáo của Công ty là không có cơ sở chấp nhận.

[2] Xét kháng cáo của anh L về việc đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn

bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, Hội đồng xét xử xét thấy:

Về các khoản tiền bồi thường của Công ty đối với anh L thì thấy: Do việc sa

thải là không đúng nên anh L được bồi thường theo quy định tại Điều 41 BLLĐ là

có căn cứ. Tuy nhiên:

Yêu cầu của anh L về việc Công typhải có trách nhiệm truy đóng bảo hiểm

xã hội cho anh Ltừ ngày 01/02/2020 cho đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm. Tuy

nhiên theo xác nhận của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang thìCông tyđã thực hiện

xong việc nộp đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội cho anh Ltrong thời gian anh L làm việc

tại Công ty vào tháng 10/2021.Do vậy chỉ có căn cứ xem xét giải quyếtbuộc Công

ty nộp tiền bảo hiểm xã hội cho anh L từ ngày có Quyết định sa thải là ngày

05/1/2021 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm.

Anh L cho rằng Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang đã tính tiền đóng bảo hiểm

cho anh theo mức lương của Công ty trả cho anh Lsau khi đã trừ tiền lương của

anh L là không đúng quy định. Về nội dung này thì anh L có quyền khiếu nại đến

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang.

Anh L còn yêu cầu Công ty trả một số các khoản tiền cụ thể là:

+Công ty phải trả tiền lương tháng 12/2020 và 04 ngày lương của anh L

trong tháng 01/2021 với số tiền là 23.000.000 đồng.

+ Trả tiền doanh số bán hàng cho anh L trong tháng 11, tháng 12 của năm

2020 là 18.562.000 đồng bao gồm 11.862.200 đồng (tiền doanh số tháng 12/2020)

và 6.700.000 đồng (tiền doanh số giữ lại của tháng 11/2020).

+ Trả tiền nghỉ phép 12 ngày trong năm 2020 (theo Điều 113 BLLĐ năm

2019)là: 9.230.000 đồng.

+Công ty đã tự ý trừ 43.726.100 đồngvào tiền lương của anh L cụ thể là:

Tháng 02/2020, trừ 9.732.000 đồng; tháng 07/2020, trừ 7.477.500 đồng; tháng

08/2020, trừ 6.932.000 đồng; tháng 10/2020, trừ 7.670.000 đồng; tháng 11/2020,

trừ 1.530.000 đồng; tháng 12/2020, trừ 10.384.600 đồng. Nay anh L yêu cầu Công

ty phải trả lại cho anh L tổng số tiền43.726.100 đồng.

Xét thấy: Theo quy định của Điều 188 Luật lao động quy định các tranh

chấp về tiền lương cần phải qua hòa giải cơ sở.

Việc tranh chấp giữa anh L và Công ty về các khoản tiền nêu trên đều là

tranh chấp về tiền lương. Do các bên chưa thực hiện việc hòa giải cơ sở nên Tòa án

cấp sơ thẩm đã không giải quyết yêu cầu này của anh Ldo chưa đủ điều kiện khởi

kiện theo điểm b, khoản 1, Điều 192 BLTTDS có căn cứ.Tuy nhiên, đối với các

yêu cầu khởi kiện này của anh L, cần áp dụng điểm g, khoản 1, Điều 217

BLTTDS,sửa bản án sơ thẩm về cách tuyên án cụ thể là: Đình chỉ giải quyếtcác

yêu cầu khởi kiện của anh Lvề tiền lương. Tòa án cấp sơ thẩm không đình chỉ giải

quyết các yêu cầu này của anh L là thiếu sót, không đúng quy định của pháp luật.

Theo điểm c, khoản 3, Điều 192 BLTTDS, đương sự được nộp đơn khởi

kiện lại nếu đã có đủ điều kiện khởi kiện. Sau này nếu các bên vẫn có tranh chấp

về tiền lương và việc tranh chấp này được hòa giải cơ sở (theo Điều 188 BLLĐ)thì

anh L có quyền khởi kiện yêu cầu Công ty trả tiền lương cho anh Lbằng vụ án lao

động khác.

- Anh Lđã yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại ngoài Hợp đồng do Công ty

đã cản trởanh Lkhông được làm việc 24 tháng sau nghỉ việc tại Công ty với số tiền

là: 24 tháng × 20.000.000 đồng = 480.000.000 đồng.

Yêu cầu này của anh L là không có cơ sở do Công ty không có quy định cấm

anh L làm việc sau khi anh L nghỉ việc tại Công ty.Tại Hợp đồnglàm việc chỉ quy

định: “Trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty, nhân viên không được

phép cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của Công ty ra ngoài, không

được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về

khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức, cá nhân

nào nhằm phục vụ công việc của riêng mình mà chưa có văn bản đồng ý của Công

ty”. Quy định này của Hợp đồng không cấm anh L làm các công việc khác. Hơn

nữa, đây là thỏa thuận của anh Lvới Công ty, anh Lđã tự nguyện ký kết với Công

ty, do đó Tòa án cấp sơ thẩm đã không chấp nhận yêu cầu này của anh L là có căn

cứ.

- Anh L yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần: 10 tháng lương cơ bản ×

1.490.000 đồng = 14.900.000 đồng. Đây là bồi thường thiệt hại ngoài Hợp đồng,

không thuộc các trường hợp bồi thường do sa thải trái pháp luật, anh L không

chứng minh được thiệt hại nên Tòa án cấp sơ thẩm đã không chấp nhận yêu cầu

này của anh L là có căn cứ.

- Anh L cho rằng do Công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh nên

anh không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh yêu cầu Công ty phải bồi thường

tiền trợ cấp thất nghiệp cho anh là 57.687.210 đồng và yêu cầu Công ty trả tiền

những ngày không báo trước: 45 ngày/30 ngày × 20.000.000 đồng = 30.000.000

đồng Tuy nhiên, anh L bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, không thuộc trường

hợp được hưởng các khoản tiền này theo quy định tại Điều 36, Điều 46 của BLLĐ,

nên nên Tòa án cấp sơ thẩm đã không chấp nhận yêu cầu này của anh L là có căn

cứ.

Xét thấy: Mặc dù Tòa án cấp sơ thẩm không chấp nhận một số yêu cầu khởi

kiện của anh L, nhưng Tòa án cấp sơ thẩm lại không tuyên: Bác yêu cầu khởi kiện

của anh L(về một số yêu cầu cụ thể) là tuyên án không đầy đủ.

[3] Xét kháng nghị của Viện kiểm sát nhân dân huyện V, Hội đồng xét xử

xét thấy:

[3.1] Về mức bồi thường của Công ty đối với anh Lvà các khoản bồi thường

thì thấy:

Hợp đồng lao động giữa Công ty Becker Ch và anh Nguyễn Khắc Lđược ký

ngày 01/11/2020 và theo bảng lương do Công ty Becker Chcung cấp thì anh L

được hưởng mức lương là 20.000.000 đồng/01 tháng, bao gồm: Lương cơ bản là

3.800.000 đồng, trợ cấp trách nhiệm 10.000.000 đồng (do anh L giữ chức vụ Giám

đốc kinh doanh), tiền trợ cấp điện thoại 1.200.000 đồng, trợ cấp công tác phí

5.000.000 đồng. Tòa án cấp sơ thẩm đã căn cứ mức lương 20.000.000 đồng/01

tháng để tính mức bồi thường: Tiền lương trong những ngày người lao động không

được làm việc là 17 tháng x 20.000.000 đồng/01 tháng + 666.667 đồng/01 ngày x

16 ngày = 340.000.000 đồng là chưa đủ cơ sở, không đúng quy định tại Điều 90

Bộ luật lao động năm 2019 về tiền lương vì: Thực tế những ngày này anh L không

làm việc cho Công ty Becker Chnên không phát sinh chi phí về tiền điện thoại, tiền

công tác phí, do đó việc Tòa án cấp sơ thẩm buộc bị đơn phải bồi thường cho anh

L cả tiền chi phí điện thoại và tiền công tác phí trong những ngày anh L không làm

việc là không có căn cứ.

+Theo quy định tại Điều 41 BLLĐ và theo sự phân tích nêu trên thì trong

những ngày anh Lkhông làm việc thì Công ty chỉ phải chi trả cho anh L tiền lương

cơ bản; tiền trợ cấp trách nhiệm và 2 tháng lương theo mức tiền lương là

13.800.000 đồng/1 thánglà hợp lý.

Khoảng thời gian anh Lkhông làm việc cho Công ty Becker Chtính từ thời

điểm anh Lbị Công ty sa thải (ngày 05/01/2021) đến thời điểm xét xử sơ thẩm

(ngày 21/6/2022) là17 tháng, 16 ngày.

Do vậy Công ty phải bồi thường cho anh Lcác khoản tiền là:

- Khoản tiền lương trong thời gian anh L không được làm việc tại Công ty:

17 tháng x 13.800.000 đồng/tháng + 460.000 đồng/ngày x 16 ngày =

241.960.000 đồng.

- 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động là: 2 x 13.800.000 đồng/tháng

= 27.600.000 đồng.

[3.2] Về khoản tiền bảo hiểm y tế và tiền bảo hiểm xã hội, tiền bảo hiểm thất

nghiệp trong khoảng thời gian anh L không được làm việc: Công ty đang đóng cho

anh L với mức 21,5%, (trong đó bảo hiểm xã hội là 17,5%; bảo hiểm y tế là 3%;

bảo hiểm thất nghiệp là 1%).

Tòa án cấp sơ thẩm buộc Công ty phải chi trả số tiềnbảo hiểm y tế và bảo

hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong khoảng thời gian anh L không được làm

việc với mức 350.666.672 đồng x 21% = 73.640.000 đồng là không đúng mức và

không đúng số tiền chi trả hàng tháng của Công ty đối với anh L (theo sự phân tích

ở tại mục [3.1]).

Vậy tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpCông ty phải

trả cho anh L trong thời gian anh Lkhông được làm việc (từ ngày 05/1/2021 đến

ngày Tòa án xét xử sơ thẩm là ngày 21/6/2022) với số tiền là:

241.960.000 đồng x 21,5 % = 52.021.400 đồng.

(Trong đóbảo hiểm xã hội là 241.960.000 đồng x 17,5% = 42.343.000 đồng;

Bảo hiểm y tế là 241.960.000 đồng x 3% = 7.258.800 đồng;

Bảo hiểm thất nghiệp 241.960.000 đồng x 1% = 2.419.600 đồng).

Tổng số tiền Công ty phải trả cho anh L là: 241.960.000 đồng + 27.600.000

đồng + 52.021.400 đồng = 321.581.400 đồng.

[3.3] Về kháng nghị của Viện kiểm sát nhân dân huyện V đã nêu: Bản án sơ

thẩm đã nhận định, đánh giá không chấp nhận một một số các yêu cầu khởi kiện

của nguyên đơn, nhưng tại phần quyết định của bản án lại không tuyên cụ thể:

Khôngchấp nhận những yêu cầu khởi kiện nào của nguyên đơn là không đầy đủ,

không đúng quy định tại Mẫu số 52 ban hành kèm theo Nghị quyết số

01/2017/NQ-HĐTP ngày 13/01/2017 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân

tối cao về việc ban hành một số biểu mẫu trong tố tụng dân sự; Bản án sơ thẩm

đình chỉ yêu cầu phản tố của bị đơn nhưng không áp dụng Điều 244 BLTTDS là

thiếu sót.

Về những nhội dung này, Hội đồng xét xử xét thấy:Kháng nghị của Viện

kiểm sát nhân dân huyện V là có căn cứ. Cần sửa bản án sơ thẩm về cách tuyên án,

bổ sung thêm điều luật áp dụng, (Điều 244 BLTTDS),Tòa án cấp sơ thẩm cũng cần

rút kinh nghiệm về những sai sót trên:

[4] Về án phí lao động sơ thẩm:

Số tiền án phí lao động sơ thẩm bị đơn phải chịu là:

321.581.400 đồng x 3% = 9.647.442 đồng.

[5] Về án phí lao động phúc thẩm:

Do sửa bản án sơ thẩm nên các đương sự không phải chịu án phí phúc thẩm.

Vì các lẽ trên.

QUYẾT ĐỊNH

Áp dụng khoản 2, Điều 308 BLTTDS không chấp nhận kháng cáo củaanh

L,không chấp nhận kháng cáo của Công tysơn Becker Ch, chấp nhận kháng nghị

của Viện kiểm sát nhân dân huyện V, sửabản án sơ thẩm đã xử.

Áp dụng điểm a, khoản 1, Điều 32, Điều 35, Điều 39, Điều 144, Điều 147,

điểm b, khoản 1, Điều 192, điểm c, điểm g, khoản 1 Điều 217, Điều 218, Điều 244,

Điều 271, Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự; Điều 41, Điều 122, Điều 188 Bộ

luật lao động năm 2019, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/01/2015

của Chính phủ; Điều 12, Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày

30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về án phí, lệ phí Tòa án xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của anh Nguyễn Khắc L.

- Hủy Quyết định về việc cho thôi việc (Với hình thức sa thải) ngày

05/01/2021 của Công ty cổ phần sơn Becker Ch đối với anh Nguyễn Khắc L.

- Buộc Công ty cổ phần sơn Becker Ch phải bồi thường cho anh Nguyễn

Khắc Ltổng số tiền 321.581.400 đồng(ba trăm hai mươi mốt triệu, năm trăm tám

mươi mốt ngàn, bốn trăm đồng) cụ thể như sau:

- Tiền lương trong những ngày anh L không làm việc kể từ ngày anh L bị sa

thải là ngày 05/01/2021 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm là ngày 21/6/2022

là:241.960.000 đồng, (hai trăm bốn mốt triệu,sáu trăm ngàn đồng);

- Trả 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động là:27.600.000 đồng, (hai

mươi bẩy triệu sáu trăm ngàn đồng);

- Tiềnbảo hiểm xã hội là: 42.343.000 đồng, (bốn mươi hai triệu, ba trăm

bốm mươi ba ngàn đồng);

- Tiền bảo hiểm y tế là: 7.258.800 đồng, (bẩy triệu, hai trăm năm mươi tám

ngàn tám trăm đồng);

- Tiền bảo hiểm thất nghiệp là: 2.419.600 đồng, (hai triệu bốn trăm mười

chín ngàn sáu trăm đồng).

+ Công ty cổ phần sơn Becker Ch không phải nhận lại anh Nguyễn Khắc L

về làm việc.

+ Đình chỉ yêu cầu phản tố của Công ty cổ phần sơn Becker Ch đối với anh

Nguyễn Khắc L.

2.Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh Nguyễn Khắc L về các nội

dung sau:

- BuộcCông ty phải trả cho anh L tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian 17

tháng là: 15.000.000 đồng;

-BuộcCông ty phải bồi thường thiệt hại vật chất cho anh L trong 24 tháng

mỗi tháng là 20.000.000 đồng tương ứng với số tiền là: 24 tháng x 20.000.000

đồng = 480.000.000 đồng;

-BuộcCông ty phải bồi thường thiệt hại về tinh thần cho anh L 10 tháng

lương cơ bản tương ứng với số tiền là: 10 tháng× 1.490.000 đồng/tháng =

14.900.000 đồng;

-BuộcCông ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp, bảo hiểm tai nạn cho anh L với mức đóng là 13.800.000 đồng/tháng và

phải truy đóng từ ngày 01/02/2020 cho đến ngày05/1/2021;

- BuộcCông ty phải bồi thường tiền trợ cấp thất nghiệp cho anh L tổng số

tiền là 57.687.210 đồng.

3. Đình chỉ giải quyết đối với các yêu cầu khởi kiện của anh L cụ thể gồm:

- BuộcCông ty phải trả cho anh L tiền lương tháng 12/2020 và 4 ngày của

tháng 01/2021 với tổng số tiền là: 23.000.000 đồng.

- BuộcCông ty phải trả cho anh L tiền doanh số trong tháng 12/2020 và tiền

doanh số trong tháng 11/2020 do anh Lđã bị Công ty giữ lại là: 554.311.000 đồng

x 2% (tiền doanh số của tháng 12/2020) + 6.700.000 đồng, (tiền doanh số giữ lại

của tháng 11/2020) = 18.562.200 đồng.

- BuộcCông ty phải trả cho anh L tiền nghỉ phép 12 ngày trong năm 2020

với số tiền là: 9.230.000 đồng (theo quy định của Điều 113 BLLĐ năm 2019).

-BuộcCông ty phải trả cho anh Ltổng số tiền 43.726.100 đồng mà Công ty

đã tự ý trừ tiền lương của anh L, cụ thể: Tháng 02/2020, Công ty đã trừ 9.732.000

đồng; tháng 07/2020, Công ty đã trừ 7.477.500 đồng; tháng 08/2020, Công ty đã

trừ 6.932.000 đồng; tháng 10/2020, Công ty đã trừ 7.670.000 đồng; tháng 11/2020

Công ty đã trừ 1.530.000 đồng; tháng 12/2020, Công ty đã trừ 10.384.600 đồng.

4. Về án phí lao động sơ thẩm:

Buộc Công ty cổ phần sơn Becker Ch phải chịu 9.647.442 đồngán phí lao

động sơ thẩm.

Anh Nguyễn Khắc L không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

5. Về án phí lao động phúc thẩm:

Công ty cổ phần sơn Becker Chkhông phải chịu án phí lao động phúc thẩm.

Hoàn trả Công ty cổ phần sơn Becker Chsố tiền 300.000 đồng đã nộp tại

Biên lai thu tiền số 0006472, ngày 04/7/2022 tại Chi cục Thi hành án dân sự huyện

Anh Nguyễn Khắc L không phải chịu án phí lao động phúc thẩm.

Kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật (đối với các trường hợp cơ quan thi

hành án có quyền chủ động ra quyết định thi hành án) hoặc kể từ ngày có đơn yêu

cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho

người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng

tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi

hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2, Điều 468 Bộ luật dân sự.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 của

Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án

dân sự có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi

hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6; 7, 7a, 7b và 9

của Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại

Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Án xử phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Nơi gửi:

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM

-VKSND tỉnh Bắc Giang;

Thẩm phán - Chủ toạ phiên toà

-Toà án nhân dân huyện V;

-Chi cục THADS huyện V;

-Các đương sự;

-Lưu HS; VP.

Đã ký

Phạm Thị Minh Hiền

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao 6 tháng trở lên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Văn bản gốc.

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tải về

Bản án/ Quyết định cùng đối tượng

Bản án mới nhất

Bản án số 304/2026/DS-PT ngày 09/06/2026 của TAND tỉnh Lâm Đồng về tranh chấp quyền sử dụng đất

Dân sự

Bản án số 167/2026/DS-PT ngày 09/06/2026 của TAND TP. Hải Phòng về tranh chấp về thừa kế tài sản

Dân sự

Bản án số 22/2026/HS-PT ngày 05/06/2026 của TAND tỉnh Lạng Sơn

Hình sự

Bản án số 121/2026/HNGĐ-ST ngày 04/06/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 8 - Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Bản án số 21/2026/HS-PT ngày 04/06/2026 của TAND tỉnh Lạng Sơn

Hình sự