Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Quyết định số 93/2026/QĐST-LĐ ngày 16/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Quyết định 93/2026/QĐST-LĐ

Tên Quyết định:	Quyết định số 93/2026/QĐST-LĐ ngày 16/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể
Quan hệ pháp luật:	Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể
Cấp xét xử:	Sơ thẩm
Tòa án xét xử:	Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh
Số hiệu:	93/2026/QĐST-LĐ
Loại văn bản:	Quyết định
Ngày ban hành:	16/04/2026
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	QĐ VIỆC LĐ TUYÊN BỐ HĐ VÔ HIỆU

Tóm tắt Quyết định

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

Quyết định số 93/2026/QĐST-LĐ

TÒA ÁN NHÂN DÂN

KHU VỰC 16 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

    

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

 

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng 4 năm 2026

QUYẾT ĐỊNH

SƠ THẨM GIẢI QUYẾT VIỆC LAO ĐỘNG

V/v yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

TÒA ÁN NHÂN DÂN KHU VỰC 16 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Thành phần giải quyết việc lao động gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên họp    

Thư ký phiên họp:          

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 16 - Thành phố Hồ Chí Minh tham

gia phiên họp:         

                  

                

    



        

              

              



                 

                   

    

       



                

     



                

 



                 

         

NỘI DUNG VIỆC LAO ĐỘNG:

- Theo đơn yêu cầu giải quyết việc lao động và lời khai trong quá trình giải

quyết ông    trình bày:          

                 

                  

                 

                

                  

                   

                  

                 

                   

                 

                  

               

                 

               

                   

   

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ông    trình bày:  

                  

                    

               

                   

                  

            

- Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan         

                  

                 

           

- Bảo hiểm xã hội cơ sở L (viết tắt là BHXH) trình bày

 Đặng Văn Đ       

  Công ty TNHH S          

             

        Đ      

       Công ty TNHH V      

           Đặng Văn Đ     

          Công ty TNHH C

               Đặng Văn Đ

 Công ty TNHH S             

     

- Tại phiên họp, đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 16 - Thành phố Hồ

Chí Minh phát biểu ý kiến về việc giải quyết việc lao động và đề nghị   

                

                 

                    

   

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

                 

                 

                 

            

       

             

                  

                   

                 

                 

        

                  

                

                   

                

              

     

                 

                 Tự

nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực       

                  

    Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao

động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình

trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động

mà người sử dụng lao động yêu cầu           

  Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao

động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ

kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến

việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu   

                   

  Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền    

           Người giao kết hợp đồng lao động

không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định

tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này       

            

            “…Trường hợp người lao động

mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên

tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm

nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2

Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ

luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…    

                   

                 

                

                 

           

                

                  

                

    

                  

                “... Tòa án

phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu" 

                  

                

                    

           

               

                

             

                  

   

                  

                  

   

              

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

                 

               

           

                   

    

                   

    

           

                  

       

                

                

               

   

               

                

     

                 

                 

         

               

                 

             

               

                 

               

                

                 

               

                   

                 

                     

                  

Nơi nhận:

     

        

         

   

Quyết định số 11/2026/QĐST-LĐ ngày 29/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 5 - Hưng Yên, tỉnh Hưng Yên về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 118/2026/QĐST-LĐ ngày 28/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 14/2026/QĐST-LĐ ngày 24/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Đồng Nai, tỉnh Đồng Nai về tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Quyết định số 101/2026/QĐST-LĐ ngày 20/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 102/2026/QĐST-LĐ ngày 20/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 98/2026/QĐST-LĐ ngày 20/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 100/2026/QĐST-LĐ ngày 20/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 99/2026/QĐST-LĐ ngày 20/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 95/2026/QĐST-LĐ ngày 17/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định số 96/2026/QĐST-LĐ ngày 17/04/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Quyết định mới nhất

Quyết định số 46/2026/QĐST-DS ngày 15/05/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 6 - Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long về tranh chấp hợp đồng vay tài sản

Dân sự

Quyết định số 71/2026/QĐST-DS ngày 15/05/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 6 - Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị về tranh chấp hợp đồng tín dụng

Dân sự

Quyết định số 114/2026/QĐST-HNGĐ ngày 15/05/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Quyết định số 69/2026/QĐST-HNGĐ ngày 15/05/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 7 - Khánh Hòa, tỉnh Khánh Hòa về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Quyết định số 256/2026/QĐST-HNGĐ ngày 15/05/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 2 - Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình