Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 43/2026/LĐ-ST ngày 23/07/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai, tỉnh Đồng Nai về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 43/2026/LĐ-ST

Tên Bản án:	Bản án số 43/2026/LĐ-ST ngày 23/07/2026 của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai, tỉnh Đồng Nai về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ pháp luật:	Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cấp xét xử:	Sơ thẩm
Tòa án xét xử:	Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai, tỉnh Đồng Nai
Số hiệu:	43/2026/LĐ-ST
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	23/07/2026
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	NguyenPhuocT - Cong tyTNHH S

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

TÒA ÁN NHÂN DÂN

KHU VỰC 3 - ĐỒNG NAI

Bản án số: 43/2026/LĐ-ST

Ngày: 23-07-2026.

V/v: “Tranh chấp về đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động”

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN KHU VỰC 3 - ĐỒNG NAI

- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Quỳnh ;

Các Hội thẩm nhân dân: Ông Nguyễn Quí Hạc

Ông Vũ Xuân Tuất

- Thư ký phiên tòa: Ông Nguyễn Hải Nam – Thư ký Tòa án nhân dân khu

vực 3 - Đồng Nai.

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai tham gia phiên

tòa: Không tham gia phiên tòa.

Trong ngày 23 tháng 7 năm 2026, tại trụ sở Tòa án nhân dân khu vực 3-

Đồng Nai xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số: 61/2026/TLST-LĐ ngày 16

tháng 04 năm 2026 về việc: “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động”, theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 43/2026/QĐXXST-LĐ ngày 29

tháng 06 năm 2026, giữa các đương sự:

- Nguyên đơn: Ông Nguyễn Phước T, sinh năm 1974.

Địa chỉ: ấp H, xã Đ, tỉnh An Giang.

Người đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng:

1. Bà Dương Thị T1, sinh ngày 11/05/1995, CCCD ************ do Cục

trưởng Cục cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội cấp ngày 25/05/2022,

Nơi cư trú: 118/9/37 khu phố A, phường T, thành phố Đ;

2. Ông Vũ Ngọc H, sinh ngày 25/07/1977, CCCD ************ do Cục

trưởng Cục cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội cấp ngày 10/05/2021;

Nơi cư trú: I, tổ A, khu phố P, phường T, thành phố Đ;

3. Ông Nguyễn Văn V, sinh ngày 24/07/1979, CCCD ************ do

Cục trưởng Cục cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội cấp ngày

29/06/2021; Nơi cư trú: D, khu phố G, phường L, thành phố Đ;

Cùng địa chỉ liên hệ: 14 H, phường T, thành phố Đ;

(Theo Giấy ủy quyền số công chứng 004601/2025/CCGD, ngày 14/11/2025

của Văn phòng C).

- Bị đơn: Công ty TNHH S;

Địa chỉ: Số F đường N, ấp T, xã T, thành phố Đ;

Người đại diện theo pháp luật: ông Nguyễn Phúc T2 - Chức vụ: Giám đốc;

Nơi cư trú: Số H Hậu Giang, phường P, Thành phố Hồ Chí Minh;

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Bảo hiểm xã hội thành phố Đ;

Địa chỉ: B H, phường T, thành phố Đ;

Người đại diện theo pháp luật: ông Phạm Minh T3 - Chức vụ: Giám đốc;

Người đại diện theo ủy quyền: Bà Đinh Thị Phương H1, sinh năm 1976.

Địa chỉ: B, đường H, phường T, thành phố Đ.

(Các đương sự có đơn xin vắng mặt).

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo đơn khởi kiện, bản tự khai trong quá trình giải quyết vụ án nguyên

đơn, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn ông Nguyễn Văn V trình bày:

Tháng 3/2021 ông Nguyễn Phước T được tuyển dụng vào làm việc cho

Công ty TNHH S (sau đây gọi tắt là công ty), giữa ông và công ty có giao kết hợp

đồng lao động, nhưng công ty không giao cho ông 01 bản theo quy định. Công

việc làm là: công nhân tổ cắt. Mức lương cơ bản đóng BHXH trước khi nghỉ việc:

4.965.870 đồng/tháng.

Trong thời gian làm việc ông Nguyễn Phước T luôn hoàn thành nhiệm vụ

nhưng ngày 05/11/2022, công ty có Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM cho

ông Nguyên Phước T4 nghỉ việc kể từ ngày 05/11/2022, phần căn cứ ban hành

công ty căn cứ vào "đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Phước T". Tuy nhiên, thực

tế ông Nguyễn Phước T không làm đơn xin nghỉ việc vì ông rất cần công việc để

làm. Ông Nguyễn Phước T bắt đầu nghỉ việc tại Công ty TNHH S từ ngày

05/11/2022 sau khi ông nhận Quyết định giải quyết cho thôi việc.

Nhận thấy việc ông Nguyễn Phước T không viết đơn xin nghỉ việc nhưng

công ty lại căn cứ đơn để cho ông nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật;

đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Phước

T. Nay ông Nguyễn Phước T giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, kính đề nghị quý Tòa

xem xét giải quyết với yêu cầu:

1. Tuyên bố Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 của

Công ty TNHH S là trái pháp luật;

2. Buộc Công ty TNHH S thanh toán tiền lương trong thời gian ông không

được làm việc tính từ ngày 05/11/2022 đến ngày 05/3/2025 là 28 tháng với mức

lương mỗi tháng là 4.965.870 đồng x 28 tháng = 139.044.360 đồng.

3. Buộc Công ty TNHH S thanh toán thêm khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng

tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 4.965.870

đồng x 02 tháng = 9.931.740 đồng;

4. Buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối

với ông trong thời gian không được làm việc, mức đóng và tỷ lệ đóng được thực

hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tổng cộng: 148.976.100 đồng (Một trăm bốn mươi tám triệu chín trăm bảy

mươi sáu nghìn một trăm đồng).

* Bị đơn Công ty TNHH S đã được Tòa án tống đạt hợp lệ các văn bản tố

tụng theo quy định pháp luật nhưng không có văn bản trình bày ý kiến đối với yêu

cầu khởi kiện của nguyên đơn, không cung cấp tài liệu chứng cứ và vắng mặt

trong suốt quá trình giải quyết vụ án.

* Đại diện theo ủy quyền người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm

xã hội thành phố Đ - bà Đinh Thị Phương H1 có văn bản trình bày:

Qua tra cứu dữ liệu của ngành BHXH, ông Nguyễn Phước T, sinh ngày

01/01/1974, mã số BHXH 8922968583, có quá trình tham gia đóng BHXH,

BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại Công ty TNHH S tháng 06/2021 đến tháng

10/2022. Ông Nguyễn Phước T đã hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian

đóng BHTN tại Công ty TNHH S. Sau khi nghỉ việc tại Công ty TNHH S, ông

Nguyễn Phước T có tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại

Công ty TNHH MTV S1 từ tháng 03/2025 đến tháng 09/2025. Trường hợp Tòa

án xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH S đối với ông

Nguyễn Phước T là trái pháp luật thì công ty phải thực hiện nghĩa vụ về BHXH,

BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với ông T theo quy định của pháp luật. Trong

trường hợp số tháng phải truy đóng trùng với thời gian ông Nguyễn Phước T đã

tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại đơn vụ sử dụng lao động

khác, thì thời gian này Công ty TNHH S chỉ phải truy đóng BHTNLĐ-BNN và

tiền lãi truy thu theo quy định.

* Ý kiến của kiểm sát viên tham gia phiên tòa: Viện kiểm sát khu vực 3-

Đồng Nai có văn bản không tham gia phiên tòa nên không có ý kiến trình bày.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại

phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận

định:

[1] Về quan hệ pháp luật và thẩm quyền giải quyết của Tòa án:

Ông Nguyễn Phước T khởi kiện yêu cầu tuyên việc Công ty TNHH S chấm

dứt hợp đồng lao động đối với ông là trái pháp luật và yêu cầu giải quyết hậu quả

của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị đơn Công ty

TNHH S có trụ sở tại xã T, thành phố Đ. Căn cứ vào các Điều 32, 35, 39 của Bộ

luật Tố tụng dân sự vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu

vực 3 - Đồng Nai, quan hệ pháp luật của vụ án là “Tranh chấp về đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động”.

[2] Về thủ tục tố tụng: Quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã tống đạt hợp

lệ các văn bản tố tụng cho bị đơn theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm

2015. Bị đơn đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai nhưng vẫn vắng mặt không

có lý do, không có đơn đề nghị xét xử vắng mặt; người đại diện theo ủy quyền

của nguyên đơn, người đại diện theo ủy quyền của người có quyền lợi, nghĩa vụ

liên quan là Bảo hiểm xã hội thành phố Đ có đơn xin xét xử vắng mặt. Căn cứ

Điều 227, Điều 228, Điều 238 của Bộ luật Tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử tiến

hành xét xử vắng mặt các bên đương sự.

[3] Nội dung vụ án:

[3.1] Công ty TNHH S là bị đơn trong vụ án đã được Tòa án tống đạt các

văn bản theo trình tự tố tụng nhưng không tham gia giải quyết vụ án, cũng không

thực hiện nghĩa vụ chứng minh, cung cấp chứng cứ để bảo vệ quyền và lợi ích

hợp pháp của mình. Căn cứ vào khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 91 Bộ luật tố

tụng dân sự, Hội đồng xét xử căn cứ vào chứng cứ đã thu thập được có trong hồ

sơ để giải quyết vụ án.

[3.2] Về việc xác định quan hệ lao động:

Nguyên đơn trình bày giữa ông và công ty C1 có giao kết hợp đồng lao

động, nhưng công ty không giao cho ông 01 bản theo quy định. Trong thời gian

làm việc, ông làm việc thường xuyên, liên tục cho Công ty TNHH S với công việc

là công nhân tổ cắt được trả lương hằng tháng và tham gia BHXH bắt buộc.

Xét thấy, tài liệu do Bảo hiểm xã hội thành phố Đ cung cấp thể hiện ông

Nguyễn Phước T có tham gia bảo BHXH tại Công ty TNHH S từ tháng 06/2021

đến tháng 10/2022. Mức tiền lương đóng BHXH trước khi ông T nghỉ việc (đối

với những tháng tham gia đóng BHXH) là 4.965.870 đồng/tháng. Ngoài ra, Công

ty TNHH S còn ban hành Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022

về việc giải quyết cho thôi việc đối với ông T.

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động

là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có

trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong

quan hệ lao động. Khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp

đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp pháp luật quy định

khác. Căn cứ quá trình làm việc thực tế của ông T tại Công ty TNHH S, việc trả

lương và tham gia BHXH bắt buộc, Hội đồng xét xử có đủ căn cứ xác định giữa

ông Nguyễn Phước T và Công ty TNHH S tồn tại quan hệ lao động thực tế theo

quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

[3.3] Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động: Quyết định

số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 của Công ty TNHH S thể hiện căn cứ

cho thôi việc là “xét đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Phước T”. Tuy nhiên,

nguyên đơn không thừa nhận việc làm đơn xin nghỉ việc.

Bị đơn không có ý kiến trình bày, không thực hiện nghĩa vụ chứng minh

theo quy định tại Điều 91 Bộ luật tố tụng dân sự.

[3.4] Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng

lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các

trường hợp luật định. Trong vụ án này, bị đơn không cung cấp được tài liệu, chứng

cứ chứng minh việc ông Nguyễn Phước T tự nguyện nghỉ việc hoặc chứng minh

việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Do đó, Hội đồng xét

xử có đủ căn cứ xác định Công ty TNHH S đã đơn phương chấm dứt hợp đồng

lao động trái pháp luật đối với ông Nguyễn Phước T.

[4] Về yêu cầu bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái

pháp luật:

[4.1] Trong vụ án này, nguyên đơn không yêu cầu được nhận trở lại làm

việc mà chỉ yêu cầu thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc và

khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

[4.2] Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp

người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

thì phải trả tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc và

phải trả thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng

lao động. Vì vậy, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc buộc Công ty TNHH

S thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc và khoản tiền ít nhất

bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019

là có căn cứ chấp nhận.

[4.3] Mức tiền lương làm căn cứ giải quyết vụ án được xác định theo tài

liệu do Bảo hiểm xã hội thành phố Đ cung cấp là 4.965.870 đồng/tháng.

[4.4] Sau khi ông T nghỉ việc tại Công ty TNHH S thì có đi làm tại Công

ty TNHH MTV S1, đồng thời Bảo hiểm xã hội thành phố Đ xác định sau khi nghỉ

việc tại Công ty TNHH S từ tháng 11/2022, ông T có tham gia đóng BHXH,

BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại Công ty TNHH MTV S1 từ tháng 03/2025

đến tháng 09/2025. Vì vậy thời gian tính những ngày không được làm việc của

ông T được tính từ ngày 05/11/2022 đến ngày 05/3/2025 là 28 tháng nên được

chấp nhận.

Tiền lương trong thời gian ông T không được làm việc được xác định như

sau: 4.965.870 đồng/tháng x 28 tháng = 139.044.360 đồng (một trăm ba mươi

chín triệu không trăm bốn mươi bốn nghìn ba trăm sáu mươi đồng).

[4.5] Ngoài ra, Công ty TNHH S còn phải thanh toán cho ông T khoản tiền

ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 4.965.870 đồng/tháng

x 02 tháng = 9.931.740 đồng (chín triệu chín trăm ba mươi mốt nghìn bảy trăm

bốn mươi đồng).

[4.6] Do đó, tổng số tiền Công ty TNHH S phải trả cho ông Nguyễn Phước

T là 148.976.100 đồng (một trăm bốn mươi tám triệu chín trăm bảy mươi sáu

nghìn một trăm đồng).

[5] Về yêu cầu liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN:

Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp người

sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải

đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm

việc. Khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao

động và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy

định của pháp luật. Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 43 Luật Việc

làm năm 2013 và Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định

người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH

bắt buộc, BHTN và BHYT.

Tại bản trình bày ý kiến ngày 05/6/2026, Bảo hiểm xã hội thành phố Đ xác

định ông Nguyễn Phước T có quá trình tham gia BHXH tại Công ty TNHH S và

hiện đã hưởng trợ cấp BHXH một lần, trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian tham

gia BHXH, BHTN. Trường hợp Tòa án xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động

của Công ty TNHH S đối với ông Nguyễn Phước T là trái pháp luật thì công ty

phải thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với ông

T theo quy định của pháp luật.

Hội đồng xét xử xét thấy việc truy thu, điều chỉnh quá trình tham gia BHXH

và giải quyết các chế độ BHXH nảy sinh thuộc thẩm quyền chuyên môn của cơ

quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Do đó, có căn

cứ buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối với

ông Nguyễn Phước T đối với khoảng thời gian ông T không được làm việc do

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

[6] Về án phí lao động sơ thẩm: Căn cứ Điều 147 của Bộ luật tố tụng dân

sự, Điều 26 của Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy

ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và

sử dụng án phí và lệ phí Tòa án, do yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp

nhận nên bị đơn Công ty TNHH S phải chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy

định của pháp luật.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ các Điều 32, 35, 39, 91, 147, 227, 228 và 273 Bộ luật Tố tụng dân

sự năm 2015;

Căn cứ các Điều 13, 36, 41, 168 Bộ luật Lao động năm 2019;

Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy

ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và

sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Phước T đối với Công ty

TNHH S về việc “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”:

- Tuyên bố việc Công ty TNHH S chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông

Nguyễn Phước T theo Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 là

trái pháp luật.

- Buộc Công ty TNHH S phải trả cho ông Nguyễn Phước T số tiền

148.976.100 đồng (một trăm bốn mươi tám triệu chín trăm bảy mươi sáu nghìn

một trăm đồng), gồm:

+ Tiền lương trong thời gian không được làm việc tính từ ngày 05/11/2022

đến ngày 05/3/2025 là 139.044.360 đồng (một trăm ba mươi chín triệu không trăm

bốn mươi bốn nghìn ba trăm sáu mươi đồng).

+ Tiền bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

là 9.931.740 đồng (chín triệu chín trăm ba mươi mốt nghìn bảy trăm bốn mươi

đồng).

Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, nếu bên

phải thi hành án chậm thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản tiền trên thì còn phải

chịu khoản tiền lãi theo khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 tương ứng

với số tiền và thời gian chậm thi hành án.

- Buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối

với ông Nguyễn Phước T đối với khoảng thời gian ông T không được làm việc do

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty TNHH S phải chịu án phí lao động

sơ thẩm số tiền 4.469.283 đồng (bốn triệu bốn trăm sáu mươi chín nghìn hai trăm

tám mươi ba đồng).

3. Về quyền kháng cáo: Đương sự vắng mặt được quyền kháng cáo bản án

trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

4. Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2

Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án, người phải thi hành án có

quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án, thỏa thuận thi hành án theo quy

định tại các Điều 6, 7, 34 và Điều 36 Luật thi hành án dân sự; người phải thi hành

án có điều kiện thi hành án mà không tự nguyện thi hành án thì bị cưỡng chế thi

hành án theo quy định của của Luật thi hành án dân sự; thời hiệu yêu cầu thi hành

án được thực hiện theo quy định tại Điều 34 Luật thi hành án dân sự.

Nơi nhận:

- TAND thành phố Đồng Nai;

- VKSND khu vực 3 - Đồng Nai;

- Thi hành án dân sự thành phố Đồng Nai;

- Đương sự;

- Lưu.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM

THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA

Nguyễn Thị Quỳnh

HỘI ĐỒNG XÉT XỬ

Hội thẩm nhân dân

Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao 6 tháng trở lên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Văn bản gốc.

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tải về

Bản án/ Quyết định cùng đối tượng

Bản án số 145/2026/LĐ-PT ngày 26/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 26/08/2026

Cấp xét xử: Sơ thẩm

Bản án cùng lĩnh vực

Bản án số 145/2026/LĐ-PT ngày 26/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án mới nhất

Bản án số 655/2026/DS-PT ngày 14/09/2026 của TAND tỉnh Cà Mau về tranh chấp quyền sử dụng đất

Dân sự

Bản án số 802/2026/DS-PT ngày 10/09/2026 của TAND tỉnh Vĩnh Long về tranh chấp đất đai về đòi đất cho mượn, cho sử dụng nhờ, lấn chiếm

Dân sự